读《致加西亚的信》后感
读完《致加西亚的信》后我感触很深，在我刚毕业踏入社会继而进入好博工作的这个时候，《致加西亚的信》来的特别及时，非常感谢公司很够给我这个自我认知的机会。这本书绝对是一位良师益友，涉世未深的我，在她的提醒下，让我明白今后该如何做人，如何创造价值进而实现自己的理想。 书中讲到在美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而没有人知道加西亚将军确切的地点。但美国总统必须尽快地获得他的合作。在经过别人建议后，总统将信交给了名叫罗文的人。罗文拿了信，任何多余的问题都没问，四天之后在古巴上岸，经过三个星期，徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。
罗文是一名军人，保卫祖国，舍身为祖国的利益是他义不容辞的责任，但他身上表现出来的精神却值得我们每个人敬佩和学习。无论过去还是现在，从事何种职业，我们不仅要在集体中体现我们的价值，更要让我们的价值服务于集体！
在崇尚金钱的今天，很多人的想法都很现实，也很单纯，工作就是为了赚钱，能赚到更多钱的工作就是好工作。其实不然，工作没有贵贱之分，亦没有好坏之别。工作，就是自我价值实现的一个过程，钱只是工作附带的效果。从罗文身上，我学到了他敬业、忠诚、服从、勤奋的态度，作为一个职业人，这些都应该是我所必需的。
现在好博给了我工作，也给了我实现自我价值的机会，我会抱着一颗感恩的心去完成每一天的任务，现在我想到的不是公司给了我什么，而是我为公司做了什么。一个职业人能否成功完成企业交给他的任务，主要有两方面因素——能力和素养。能力是人的硬件，素养是软件，硬件要在软件的支持下才能发挥最大作用。当罗文将军拿到信后，他确实有能力可以在一个月时间内将信送到加西亚手中，但他如果没有异于常人的敬业精神，他有可能在两个月后或者三个月后才将信送到加西亚手中，那我们现在看到的美利坚就不是现在这个强大的模样。换句话说，一个人的能力再强大，他会的最多，懂的也最多，但在企业中没有敬业精神，做事挑三拣四，拖拖拉拉，肯定不会对企业有什么益处，有时候很可能会将公司交付的重任耽误，进而造成公司更大的损失，这种人是不可用的。所以，现在的我要尽快提升自身素养，尽管刚开始工作懂的不多会的也不多，但我要热爱自己的这份工作，踏踏实实的做每件事，兢兢业业的完成每件任务，多想多问，尽快提升自己能力，不负公司对我的期望。在公司工作，就应该把公司当做自己的家庭，把自己归属为这个大家庭的一员，忠诚为公司服务，无怨无悔。当罗文接过总统的信后，什么要求都没有提，更没有问为什么让我做而不是别人，这样一个绝对服从上级的人是我们每一个职业人的榜样。上级能够托付我们任务，是因为这个任务适合自己，并且也是上级对我们的信任，服从，这只能说是下级的本分，不应有任何无关的问题，服从上级，就是对自己的尊重！在社会不断进步的今天，公司每天都要有进步，事无巨细，每个任务都值得去做，每天都应该多做一点，不可拖拉懒惰，每天使自己进步一点，懒惰只能让人退步，勤奋一点，像罗文一样，不畏困难，斩草除荆，用勤奋换取自己的成功。
罗文将军做到了他身为一名军人而应该做到的事，圆满的完成了上级所托付给他的使命，也就是他尽职尽责敬业的最好的证明。我们身为一名员工，所需要懂得的是，我们也要做好我们的本职工作，做到敬业爱岗，以集体为重，为集体的发展和个人的成长而努力拼搏，尽自己最大的努力创造最大的价值，为自己的职业生涯交一副满意的答卷！
————杨磊
