1、曾仕强人际关系观-------启发
看完有关他人际关系观的视频，油然而生的钦佩、深深地震撼、无限的感慨！他让我明白：人际关系是一门很深的学问,我们需要不断的学习和总结经验，以便在人际交往中风生水起，毕竟我们生活在一个复杂的人际圈层中，与人打交道不可避免，如何应对自如，显得尤为重要！曾教授的为人处事原则向我们展示了：拥有圆通的人际关系观无疑是如虎添翼，让你更快、更便捷地登上成功的宝塔！
如何才能建立圆通的人际关系？他让我懂得了：
首先，要了解中国人的特性，中国人讲话喜欢模棱两可，言不由衷，不反对并不代表赞成，因此我们必须了解站在你面前的是谁，大事讲究谨慎，小事要求不草率，凡事都要追求合理；做人要求圆通而非圆滑，因为太过圆滑就显得奸诈，别人就会带着面具与你谈话，时刻警惕你，那么你就不要想别人敞开心扉接纳你；大部分中国人还喜欢爱占便宜、死要面子，纯粹地打肿脸充胖子，就像曾教授所说的，在中国打折的商品到处可见，而国外则几乎都是明码标价，这充分展示不少中国人思想上的误区，终究一分钱一分货，这样只不过促使商家使出杀手锏，导致“打折风”，而质量永远排在第二位。一些人的爱面子让一些卖家明白了，夸别人总是不会错的，因此，“帅哥”“美女”到处可闻，虽然这只是生活的一个折射点但也足够然我们警醒，善于分辨别人言语中的真伪。
其次，严格规范自己的行为，不要让“有心”之人称心！我非常赞同曾教授的一句话：不是坏人乱历史，而是君子的纵容，因为你让他有机可乘，因为你让他看到了希望，因为你助长了他邪恶的念头，就像他所举得一个例子，如果你不是把车门打开，把钥匙留下，不管不顾地离开，那么，那些坏心眼的人又如何将你的车开走，同时你这样还会让他不劳而获的欲望膨胀，以致他偏离正常的轨道越来越远，相反我们细心的做好每一件事，不让那些守株待兔的人有机可乘，也许到最后他就只能靠自己的双手勤劳饱腹，那我们可是大功一件！“己所不欲勿施于人”“勿以善小而不为”“勿以恶少而为之”等等，所有的这些无不警示着我们要严格要求自己，如果我们每个人都能走好自己的每一步，以能作为别人的榜样为荣，那就不存在诸多的违法犯规分子、豆腐渣工程，尾大不掉现象风靡岗位，也不会出现那些“有心”之人被指责时就冠冕堂皇的称某某也是这样的，我只不过是顺潮流而已。
再次，不要以貌取人，以真诚、实在、友善、礼貌、尊重之心同他人相处！相貌不能用来作为评判事物的准绳，曾教授说能从一个人的相貌中可以瞧出一些端倪，比如，脸不对称就是心歪了，额上有坑洼的人是受过苦的，能吃苦耐劳，下颚宽的人是能储金的，这是曾教授经验的一部分总结，可供参考，却不可听信无疑，“知人知面不知心”看人重要的是看心，看他的处事方式，做人的原则。人与人的交往，是思想的交换，是心的交流，是心
意的传递！你以真诚，赤裸之心同别人相处，他人定会报以友善、坦诚之心。想要别人对你敞开心扉，那么你就得做好让别人住进你心房的准备！
最后，相信他人但不轻信，发自内心地关心身边的亲人、朋友！自古以来，明君大都秉持着“疑人不用，用人不疑”的原则，因而那些“千里马”能为他们赴汤蹈火，在所不惜！但由于我们面对的人一开始不可能是熟人，所以我们需要在相信他的同时不能忘了对他的考验，如果他经不起考验，我们也只是以较少的成本杜绝了一个将会带给你更大灾难的人的靠近，我们何乐而不为呢。当然，如果他经受了考验，我们就多了一个可以生死相托的如同亲人般的朋友，我们又怎么会不乐见其成呢。现实生活中，许多人对别人的考验诸多不满，总是抱怨“既然要用我，为什么不相信我”，将心比心，你也想找到一个能真正视为知己的人，不是吗？事实上，别人考验你，就是打算要重用你，所以我要经得起考验，做一个能担当重任的人；对于曾教授例子中的夫妻双方，丈夫绞尽脑汁想让妻子看到自己头上的新帽子，失望之后责怪妻子对他不够关心，妻子道：“为什么你想让我看到移的动的东西，而你却看不到移不动的东西，没发现我换发型了吗？”她的回答让人发笑之外，也让人深思，对于朋友、亲人，我们绝对要真心相待，人心都是肉长的，你的付出，你的真情，你的实意，别人是能体会的到，感受的出滴。不要总想着让别人付出，而自己不愿付出，天下没有掉馅饼的事，事出必有因，作为知己的双
方，不能计较谁付出的多，谁付出的少，毕竟人的能力有长有短，并非所有的事都能顾忌的上，只要都是发自内心的关心与祝愿，又何必发那份心思计较呢！
2、“现代雇佣关系”有什么特点？
伴随着中国改革开放的不断深入，计划经济向市场经济的转变，以及市场经济体制的深入改革和不断成熟，雇佣关系发生了翻天覆地的关系，呈现出以下的特点：
第一，现代雇佣关系是一种双向选择，遵循雇主与雇员双方的意愿。以前，由于政府的干预力度过大，大多数是国家安排岗位，因而受劳动力市场状况的影响较少，劳动者的自由度很小，而且一旦受雇，基本上是长期或是终身雇佣关系，是一种单向的选择。如今，在劳动力市场起主导，受劳动力市场控制下，劳动力交易的价格和特点随着双方谈判能力的消长而变化，雇主与雇员双方都有充分的自由选择权利，受雇之后，雇佣双方所达成的雇佣关系是不确定的，因为雇员不满意交接之后就可以辞职，雇主不中意也可以辞掉雇员。
第二，劳动力市场主导下的雇佣关系 。随着企业经营环境的变化以及产业化分工的深化，劳动力雇佣关系有了很大的变化，劳动力市场的供求关系对雇佣关系起着至关重要的作用乃至决定着雇佣关系的变化。当劳动力市场供不应求时，就会形成了
对雇员有利的情形，雇主急于求人，就会加工资，增福利来诱惑更多的员工为他办事，而当劳动力市场处于供过于求时，雇员为了找到工作或者为了保住工作，即使雇主降低工资标准，雇员的反应也许不会很大，为了找到更好的工作，雇员会致力于自身技能、素质的提高，而雇主也会提高用人标准，
第三，雇主对公司的忠诚度、信念不断变化的雇佣关系。由于企业兼并，重组、缩减规模的频率的提高，员工换工作地方的节奏加快，今天在这工作，明天也许就不知在哪了，导致员工对公司信念的坚持度以及对雇主的忠诚度不断降 低，另外，随着经济观念在人的脑海逐渐根深蒂固，雇员越来越看中经济成分，而关系成分下降。
第四，工作保障不断降低的雇佣关系。由于目前的劳动力多，雇主也越来越倾向追逐利润。即使你为他出生入死多年，如果你没有与时俱进，不能再给他带来利润时，他也可能放弃你。因而，常出现:雇主放弃那些过时的员工，吸纳那些需要的技术人员。
第五，“胡萝卜”加“大棒”的功效不再明显，雇主的激励强度不断降低的雇佣关系。由于雇员在工作中的保障降低，他们就会自然而然地认为，我们这么卖命，干嘛呢，又拿不到好处，火中取栗的事，傻瓜才会干呢。于是，越来越少的雇员将自身利益与公司的命运连在一起，他们只是忙于自己手上的事，不愿花心思为公司更上一个台阶出谋划策，因为那点芝麻大的糖点再也打不动他们了。
