目前，各个省（市、区）都把选调生作为公务员队伍补充的重要途径，特别是通过此途径来加大对基层部门的建设。这主要是选调生招录的门槛比较高，选调生的综合素质、能力水平相对较高，能够很快进入工作角色。然而，最近几年，选调生的流动力度也相对较大。从而对选调生的培养工作也就显得更为重要。要想让选调生安心扎根基层，留住人才，就得从以下几个方面入手。
一是要重视培养，坚定理想信念。通过建立帮带责任制,落实帮带责任人，明确帮带职责，通过召开组织生活会、民主生活会、工作总结、谈心交流，引导选调生树立正确的人生观、价值观和权力观。二是根据选调生特长，安排适当工作，定目标，压担子，经受实践锻炼。同时，让选调生深入基层，加强对基层工作的了解，了解人民群众的切实所需。三是要健全相应管理制度。结合《国家公务员暂行条例》和当地实际，制定相应的选调生培养管理办法，明确相应的管理考核、福利待遇、奖惩、提拔等办法，让选调生对自己以后的前途和发展能够清楚的认识。四是要以情留人，关心他们的生活，促进健康成长。要想留住优秀的选调生，不能仅仅从工资待遇等物质方面来做，更应该多关心他们的生活，多与他们交流，以情留人，让他们能够安心基层，健康成才。
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