推荐第1篇：选调生辞职报告
因个人原因离任的辞职报告
尊敬的各位合伙人及各位律师：
本人，，现因个人原因呈交离职申请。 早自xx年，初来广大实习，xx年毕业，即入职广大。虽非法学出身，但师友提携，进步也不可同日而语。广大待我不薄。
皆因业未立而家已成，压力陡增，亟需稳定收入，遂谋得授薪工作一份，希冀各位律师和合伙人予以体谅。
三年情谊，我会谨记：广大出来的兵，是不会给广大丢人的。 申请人：xx篇2：2015辞职报告的格式 2015辞职报告的格式
第1篇：工厂普通员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！ 20xx年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。 截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！
最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导！
此致
敬礼
申请人：辞职报告 xxxx年xx月xx日
第2篇：学生会辞职报告范文 xxx：您好！
首先，感谢您这半年来对我的关照和支持，我将铭记在心。 在学生会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢学校领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，为了不影响学生会工作的开展，所以我决定辞职。
请谅解我做出的决定。我将做到元旦结束后离开学生会，以便完成工作交接。 我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升！领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！ 辞职人：xxx xxxx年xx月xx日
第3篇：医生护士辞职报告范文
尊敬的xx：
您好！
我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院——
一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正
式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！
在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种家的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回家看看的的最重要原因之一！ 感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！
人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。
一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由（）、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！
为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。
今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准！ 如果
我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地帮他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！
我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。
今年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们！ 最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情！
此致
敬礼
申请人：xxx xxxx年xx月xx日
第4篇：教师辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校领导提出辞职要求。 在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢！ 所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。
祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人签名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日
第5篇：酒店员工辞职报告
尊敬的领导：
您好！
自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这xx年的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
申请人：xxx xxxx年xx月xx日
第6篇：会计辞职报告范文
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。进入锦绣华庭工作不知不觉已经八个多月了。很感谢公司对我的培养和照顾，也很感谢领导对我的关心、指导和信任，使我获得了更多的发展空间和成长机会。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购、酒店管理、餐饮流程等财务方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
公司目前正处于用人之际的时候，对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx 20xx年xx月xx日篇3：2016年湘潭选调生考试申论热点之官员辞职
给人改变未来的力量
2016年湖南选调生考试申论热点之官员辞职
年仅38岁即担任副县长，而且在领导和同事的眼里，他能力很强，仕途无量，所以对于他辞职的消息，在当地引起的影响完全可以用“轩然大波”来形容。其实对于副县长辞职，我们应该具体情况具体分析。实际上周慧家族资产丰厚，其家族成员多数都在国外工作生活，算是个“裸官”，他辞职之后也很有可能去国外经商。这也就是说，和其他辞职者相比，周慧辞职之后的选择更多，路子更宽，这势必也是他在辞职之初所考虑的问题。
倒是周慧辞去副县长的过程和遭遇，更加应该引起我们的关注。因为相比于他辞职的结果，他辞职引起的反应才更能反映当前一些地方的官场生态，也更能反映民众对官场和官员的真实态度与看法。而周慧辞职的过程，可以用“艰难曲折”来形容。这种艰难与压力，首先来自于他的亲朋好友，他工作生活的圈子对他这种选择的不理解，不接受。比如一位周慧很尊敬的长辈，在得知他将要辞职以后，竟然用了“惊天霹雳”来形容他的选择。
周慧周围的人，或者说网友和公众对他辞职的这种下意识反应，其实正是“官本位”在当今社会仍旧大有市场的表现。因为在很多人看来，摘掉头上的官帽，扔掉手里的金饭碗，简直就是自毁前程，因为这样的官帽和金饭碗，是无数人梦寐以求而不得的。虽然我们不能说这部分人的观点有什么错，但正如我们在批评最近几年“公务员热”时的态度一样，一个国家和社会的年轻人都争着去“当官”，终究不是一件值得高兴的事情。 导致周慧辞职艰难曲折的另外一个原因，则来自于体制内。从他提出的辞职报告进入当地有关部门的议事日程到最后得到上级部门的批复，足足过去了一个半月，而且至今程序也还没有走完。公职人员辞职这种速度上的慢，反映出的绝对不仅仅只是政府部门工作效率的低下，而更多的还是人为的挽留，程序的复杂，制度的繁琐。比如当你上交辞职报告的时候，有关领导可能会找你谈话，让你“再考虑考虑”;比如因为官员辞职所牵扯到的各种人事关系，都需要有关领导签字，有关部门盖章。
其实说到底，公务员的工作也不过是众多职业中的一种，想做官就莫想发财，想发财就辞职离开，挺好!当然，“严进宽出”更符合社会人才流动的需要，也能更好体现对个人意愿与志向的尊重，涉及贪腐调查、离任审计等等还是要按程序走，宁可严格缓慢也不能说放就放。这需要百姓思想观念上的改变，同时也需要改革国家公职人员的退出机制，为人才的体制内外流动创造条件，扫清障碍。 ? 湘潭中公教育篇4：最新个人辞职报告
最新个人辞职报告
个人辞职报告
敬爱的xx公司各位领导：
非常遗憾在这个时候我事情辞职。
自xx年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作, 对公司,对客户尽好最后的责任。
以上是我的诚恳的辞职报告，希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
申请人： xxx 个人辞职报告
吴总：
您好! 每次面对您都开不了口，话到嘴边就是不能说出口，只有通过邮件来告别，出于个人原因，我考虑再三，还是选择了离开北京去南宁。考虑到今后工艺组的工作安排，为了工艺组的工作不因我的离开而出现脱节，提前跟您提出辞职申请，我想这个月底离开。 其实在内心我有一千一万个不愿意，不愿离开精雕，不愿离开您，不愿离开您带领的这个集体。来到公司工作马上就两年了，感觉自己已经融入到了这个大家庭里，对自己的工作也越来越如鱼得水，在同事们的帮助下，我学到了不少技术上的东西，而在您的身上，我看到的更多的是做人做事的态度，在来精雕前我曾经彷徨曾经失落，曾经怀疑自己是不是做机械的料，但是来到公司，是您的鼓励给了我一种力量，给了我向前的勇气和信心，在过去的两年里，我觉得我的每一天都是充实而精彩的;在即将离开的时候，我真的感觉愧对精雕（辞职信），愧对您的培养，因为我为公司做出的贡献太少了。离开这里，对我来说是很大的遗憾，我多希望精雕在南宁也有一个分公司呀。公司正值用人之际，不断有新项目启动，请吴总原谅我不能留下来和同事们并肩作战，请原谅我不能再报答您的知遇之恩。 虽然我以后不再是精雕人，但我会一如既往的用精雕严格的纪律约束自己，让自己无论在什么岗位上，都能做一个真正对社会有用的人。
在今后我只能默默的祝愿，祝愿公司的业绩蒸蒸日上，希望我们的精雕机能走到世界的每一个角落! #from 最新个人辞职报告来自 end# 辞职人： 20xx.2.25 个人辞职报告
尊敬的___领导：
我从去年xx月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。最新个人辞职报告最新个人辞职报告。但遗憾的是，在今年xx月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。最新个人辞职报告文章最新个人辞职报告出自，此链接！。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不
仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。最新个人辞职报告求职信。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对nes公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。
申请人：
日期：篇5：辞职报告通用版
辞职报告 尊敬的领导： 你好！首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。从毕业到现在已经三年多了，在这三年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关系、支持和帮助。
天下无不散之宴席，经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时的心血来潮。而是我经过长时间考虑之后才做出的决定。相信在我目前的这个职位上，公司有很多同事可以做的更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个行业的热情以及学习的情趣。如果在这样下去，是在拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间，对公司、对自己都是一种很不负责任的做法，对不起那些关系和指导我的同事们；我知道这个过程归给您（公司）带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，相信公司可以找到比我更合适的员工来接替我的工作。
在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，这里的同事们也都对我很好，大家相处很融洽。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大
家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。
再次对我离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
推荐第2篇：选调生
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。
不同点主要有
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部或者中共党员、有志于从事党政工作、服从组织安排的二类以上院校本科以上应届优秀毕业生（部分省市准许三支一扶大学生报考），选调生报名更为严格；
二是培养目标及级别不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生（硕士以上）可以在1年内直接定位副科级，本科学历者在2到3年左右定位副科。新进机关类公务员分为办事员、科员、副主任科员三种；
三是选拔程序不同。选调生由省级党委组织部负责组织选拔，人事关系放在组织部，而新进普通公务员人事关系则放在当地人事局；
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出，晋升机会稍大于普通公务员。 ? 报考条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
5、学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考（因特殊情况经批准缓考的不得超过两门），能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
7、本科生一般不超过24周岁（1986年7月1日以后出生），硕士研究生不一般超过27周岁（1983年7月1日以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1980年7月1日以后出生）；
8、身体心理健康，能适应基层工作需要。
选调生是一种特殊的公务员。 ? 选调生政策问题解答
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。需要注意的是，在就业压力日趋严峻的现实下，选调生对一部分毕业生来说更多的是个“铁饭碗”，大学生自身素质不必怀疑，但在学生会主席、部长满街窜的今天，品学兼优的选拔标准很难得到贯彻。
2、选调生与一般的国家公务员招考有何区别？
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。 选调和机关类公务员是两回事
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
选调生是先人后岗，公务员是先岗后人
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
意义
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了。应当注意，不要因为上述文字而片面选择报考选调生，体制内因各种不确定因素造成努力和回报不成比例的状况比较普遍，必须抱定踏实工作、百折不挠、本分做人、忧国忧民、与时俱进的决心，才能干成事、干好事，实现价值、造福人民。
异曲同工之处
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。
6:培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
选调生考试的几个常见问题答疑
1、哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
2、哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
3、报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。
4、对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
5、选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。 历史
选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“*”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，党中央加大年轻干部培养选拔力度。上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。 目前，相当一部分高级党政干部是选调生出身。
推荐第3篇：选调生
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
推荐第4篇：选调生
选调生
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选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
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2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，不同点主要有：
一、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是中共党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科及以上的优秀毕业生；
二、培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
三、选拔程序不同。选调生的选拔包括：资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序；
四、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
此外，大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此，选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于省委组织部（或直辖市委组织部）管理，而公务员档案一般属于省人事部门公务员局管理。选调生相比普通公务员的优势在于：选调生提拔速度比普通公务员要快，转正之后，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。 .
选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“*”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，领导干部青黄不接。中共元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，党中央加大年轻干部培养选拔力度，选调生制度被拾起，成为干部培养的重要手段。
上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。
2012年，相当一部分高级党政干部是选调生出身。
.报名方法
选调生考试报名采用网上报名的形式进行，报考人员在规定时间内登录各地人事考试网进行网上报名。
(1)提交报考信息。拟报名人员登录官方网站。符合选调条件人员登录官方网站报名系统，如实填写、提交个人报名信息。每人只能填报一个志愿。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(2)查询资格审查结果。报考人员于提交报名信息成功后2至3个工作日内(包括提交信息当天)，登录报名系统查看资格初审结果。资格初审合格人员不能再修改填报信息。资格复审不合格人员，取消报名资格。
资格审查贯穿考录工作全过程。对报考人员在考录环节中的违纪违规行为，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)等有关规定处理。
(3)网上报名确认。资格复审合格人员(包括报考公安系统人员)及时登录报名系统，进行网上确认，并支付报名考务费。未按期进行报名确认并缴费人员视为自动放弃。报名人员支付报名考务费后，由于自身原因致使报名无效或放弃参加考试，不再退还报名考务费。
.报名条件
1、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
2、中共党员（含预备党员）；
3、学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。
4、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
5、身体心理健康，能适应基层工作需要。
.考试用书
选调生考试一般不指定教材。选调生考试辅导书由人民日报出版社出版。 选调生考试科目为：《行测》、《申论》。
考试吧特别推荐选调生考试用书：
选调生考试-申论
选调生考试-全真模拟预测试卷申论
选调生考试-行政职业能力测验
.考试题型
（1）一般来说，行政职业能力测验和公共基础知识为客观性试题；申论为主观性试题。
（2）面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。
.考试内容
一般为《综合知识》和《申论》两门，在综合知识当中主要考《行政职业能力测验》和《公共基础知识》。 考试分为笔试和面试，笔试采取综合知识测试、申论等多种方式，考察应试人员综合素质和发展潜能。面试阶段考试包括结构化面谈和专业测试(根据单位需要进行，不计入考试成绩)。选调生考试内容为综合知识和申论两门，在综合知识当中主要考行测和公共基础知识，申论和国考申论一样但是相比较要简单些，主要是综合知识。
.选调机制
选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选。
选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。
选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。
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选调条件：
1、有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；
2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作，身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。2011年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；
5、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
6；参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三
[1]支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。
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选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。 .
选调生公务员
（一）报名条件不同
（二）培养目标不同
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
（四）培养管理的措施不同
（五）管理使用有所差别
（六）发展前景有所差别
.政策问题
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
3.哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，2011年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
4.哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
6.报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。
7.对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
8.选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。
.报考事项
一、在国外境外就读的大学本科以上2012年应届毕业生，如其学历获得国家教育部承认，可以报名参加我市2012年选调。
二、“985”、“211”高校与各地联合成立的分校、下属独立二级学院以及分校区，如其入学录取分数线与“985”、“211”高校重点本科一致且报考人员毕业时获得以“985”、“211”高校名义颁发的毕业证书和学位证书，则其2012年应届毕业生可以报考，如不符合上述条件，则不能报考。
三、各“985”、“211”高校举办的一般本科，如其入学录取分数线与该校重点本科录取分数线一致，则其2012年应届毕业生可以报考，如不符合上述条件，则不能报考。“985”、“211”高校举办的成人教育、自学考试、网络教育等类型2012年毕业生不能报考。
四、关于职位类别。报考人员根据中华人民共和国教育部网站上公布的专业目录报考自然科学类职位或人文社会科学类职位。如报考人员所学专业未在中华人民共和国教育部网站上公布的专业目录内，则按所获学位报考相应职位。 .VS公务员
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选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内
高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，2012放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。
3、选调生硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。.
5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。
6、培养管理的措施不同。
.村官考试
总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
一是报名条件不同。
二是培养目标不同。
三是选拔程序不同。
四是培养管理的措施不同。
编辑本段二者区别
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。[2]
（一）报名条件不同
（二）培养目标不同
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
（四）培养管理的措施不同
（五）管理使用有所差别
（六）发展前景有所差别
推荐第5篇：选调生
1、选调生是什么？
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员。
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2、选调生与一般的国家公务员招考有何区别？
一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、异曲同工
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。不过由于组织人事关系和档案背景与地方公务员的差异，所以总的来说选调生的提拔速度要快且后劲强。
3、正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如科员级别可以是副主任科员（相当于副科长、副镇长）、调研员（正处级）、巡视员（正厅级），但职务仍是科员，没有实权，所以即使第二年定副科级也不要以为自己就是副科长了。说得直白点，没有其他重要因素，怎么会让刚出道的菜鸟来当领导。所以为当官考选调生没准会让你失望。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
5、新录用的公务员直接在机关、各部门及垂直下级单位工作。选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两年后就会回调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
7、从根据实际调查，选调生在提拔上与省直机关、中央机关的公务员不存在优势，某些方面劣势很明显。
A:选调生一般待遇：硕士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科职务（目前全国大部分没有完全落实）；而省直机关、中央机关一年后正科的比比皆是。
B：提拔任用：选调生提拔快的也有（比如山东的80后厅官），但地方上领导职位（副县/副处级以上）毕竟很少，提拔率必然会很低。选调生发展好的省份山东省也仅仅是提供给选调生考取省直机关的招录机会，很多省份存在选调生长年在乡镇一级，作用无法发挥，无法提拔；从国家用人政策上，有中央到地方挂职锻炼和地方借调、遴选到省直机关、中央的双向交流趋向，在这些方面，省直机关和中央机关的年轻干部因为职位级别上升快，在年龄、级别上与基层工作的选调生相比，在拟任领导职位有明显优势。（比如，某人考进省直，十年后很容易达到副处，下来挂职可以挂副县，很快就能在地方提拔正县级。在基层一线，除非有很好的背景和机会，十年达到副县/副处是比较少的）换句话说，省直机关和中央机关平台更高、更广（庙大，机会更多，离高级领导更近)，在中国特色的官员选拔机制没有大幅度变化的前提下，孰优孰劣，个人自度。
C：选调生历来招录很少，从管理、培训、成长方面发展并不是很完善（与现代公务员招录培训来讲），发展前景有待观察。近年来随着公务员热，逐渐被媒体报道，具有热点效应。个人应根据实际情况，要端正态度，为基层、为困难地区做出贡献的心态投身进来，否则动机不纯，你可能会很失望。
4、选调生是先人后岗，公务员是先岗后人
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件即可报考，考不上也可以回原
单位工作，饭碗不丢！ ☆
5、选调生报考条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
7、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁日以后出生）；
9、身体心理健康，能适应基层工作需要。
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6、河北省2010年选调条件
（一）应届大学毕业生的报考条件
（1）全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
（2）中共党员（含预备党员），在大学或研究生学习期间担任过班级以上学生干部（不包括各类协会、研究小组负责人），有较强的语言和文字表达能力，具有一定的组织协调能力。非中共党员或未担任过学生干部的硕士以上研究生也可以参加选调。
（3）本科生年龄一般在25周岁以下（1984年3月以后出生），硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1981年3月以后出生），博士研究生年龄一般在30周岁以下（1979年3月以后出生）。
（4）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（5）在校学习期间受过各种处分的毕业生不得参加选调。
（二）大学生“村官”和“三支一扶”计划大学生的报考条件
（1）河北省2008年及以前选聘（招募）的大学生“村官”、“三支一扶”计划大学生，聘期（服务期）内表现优秀、考核称职（合格），经省、市、县（市、区）组织（人力资源和社会保障）部门审核推荐，可以参加选调。
（2）全日制大学本科以上学历，具有学士以上学位。
（3）中共党员（含预备党员）。非中共党员的硕士以上研究生也可以参加选调。
（4）年龄一般在32周岁以下（1977年3月以后出生）。
（5）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（6）在校学习或工作期间受过各种处分的人员不得参加选调。
2011年应该变化不大。学生干部和党员身份这个是硬性条件。要以河北人事网发布的公告为准，建议你进中公考试网看看历年河北省发布的公告供你参考，里面有详细的报名时间及条件等。
推荐第6篇：选调生
选调生制度建立至今已近三十年，这项制度总体成效比较好。选调生工作是干部工作的一种途径，培养了大批人才，为社会做出了重要贡献，聊城选调生工作做得也比较好。下面，我从年轻同志成长、进步、锻炼、服务的角度，用几个关键词谈一下体会，跟同志们交流，供同志们参考。
第一个词是“学习”。现在的学习是“继续学习”，而不是全日制学习。我认为继续学习对于年轻人非常重要。现在知识更新速度很快，年轻人虽然离开校门时间不长，但是也要充分认识继续学习的重要性。能不能养成继续学习的习惯，关键就在刚走上工作岗位这几年。希望大家在参加工作的前几年，能够根据工作的需要、自己的特点、工作的范围养成继续学习的好习惯，这将是惠及一生的。正如有同志说“事业的差距在晚上，身体的差距在早晨”，说的也是这个道理。
第二个词是“志向”。温总理说：“要立志做大事，不要立志做大官”，成长进步是我们共同的愿望，人都渴望成长进步，这是非常正常、非常正当的，也是组织上希望的。但是成长进步是个结果，它形成于努力工作的过程。把志向目标定在做事上和定在做官上是不一样的。做事是过程，职务职级的变化是结果。
第三个词是“积累”。知识需要积累，能力更需要积累。知识和能力不一样，能力的积累，要强调“更”字。没有实际工作的磨练，能力不会得到增长。对年轻干部来说，如果说职级的晋升是质变飞跃，那么日常能力的提升绝对是量变积累的过程。积累是逐步、长期、缓慢的，但是这个过程为质变打下了坚实的基础，提供了坚强的支撑。
第四个词是“基层”。选调生要求到基层工作，从基层起步。现在各种机关都需要人才，特别需要在基层工作过的同志，于是通过各种形式的考试、招聘、调动来充实力量。由于面临成家立业等现实问题，很多选调生在基层工作时间比较短。但是我要说的是，年轻人还是要尽量克服各种困难在基层多干几年。年轻人多经历磨难，多把握社会情况，对今后一生的成长都是有利的。在基层时间太短，情况吃不透、问题拿不准，对工作和个人成长都会有不利影响。即使在机关工作的选调生，也要沉下心，结合经历、性格、特长等个人特点，多接触基层的情况，这样对长期的发展才是有益的。
第五个词是“胸怀”。胸怀就是能够看到别人的优点，看到别人的长处，愿意看到别人的进步。“胸怀”二字，好说不好做。一个人在成长过程中，年轻的时候，特别是在校园时，比较单纯，能够看到他人的优点和长处；参加工作后，在社会中经过一段时间的摸爬滚打，往往会出现“看不顺眼”的现象，满眼都是他人的缺点和不足。如果经过进一步历练，重新发现他人的长处，那就是胸怀成熟的表现。看人多看优点长处，多看积极的方面，胸怀才能逐步提升。这个过程需要修炼，需要锻炼，需要慢慢体会。建议大家多向老同志求教，多观察总结，才能有收获。
第六个词是“做人”。年轻人刚刚踏入社会的时候，最好保持一点书生气，单纯一些，热情一些。在做人做事的碰撞、磨练中，逐步丰富，逐步全面，逐步升华，经历扎实的过程，从单纯成长到全面灵活、办事周到，这是正确的途径。现在有些年轻人，二十一二岁就能说会道、过于灵活，这样并不好。时间长了就没有特点、没有个性了，不仅不深刻，也缺乏发展潜力。年轻同志多点较真，多点热情，多点书生气，在实践中逐步历练，这样会更完善更理想。我们接触的有些年轻干部，说话就滴水不漏，开场词、祝贺词、结束语面面俱到，但
是听他说了两个小时就如同喝白开水，脑子里什么都没留下。我们选调生同志，一开始不要担心不全面，一定要深刻一点，这样才有思想内涵，才有潜力，有可塑性，有培养前途。第七个词叫“展示”。面对组织、单位、领导、同事，该展示的、允许展示的就要展示，但也要把握好尺度分寸，防止“过”和“不及”。
第八个词叫“满意”。高晓兵部长在组织部长培训班上《以群众满意为组织工作的价值取向》的讲话，使我很受教育，很受启发。“群众满意”是党的宗旨，但说起来容易，做起来难。在现行体制下，表面看起来干部是领导提拔的，但是从长远看，从本质上看，干部是群众推出来的。群众的满意，下级的满意，同级的认可，要比领导的赏识更重要。群众的满意和同志的认可的基础上产生的领导的赏识，才是长期的、光荣的、可持续的。
第九个词是“选调生”。选调生制度的初衷是通过组织部门跟踪管理、跟踪服务、跟踪指导，在基层培养优秀的年轻干部，实施以来取得了很大的成绩。但任何一个事情都是有利有弊的，有时候“选调生”这个帽子，也会成为干部成长的障碍。基层干部往往认为选调生是“飞鸽牌”的，不是“永久牌”的，来基层就是为了镀镀金。这种情况是客观存在的，选调生从一般干部干到乡镇党委书记的很少。怎样扬长避短，扎根基层做好选调生，需要选调生自身探索，也需要组织部门正确引导。组织系统内部有一套完善的管理体系，但大家更要明确，干部是自己成长起来的，不要指望组织从一个固定的渠道专门定向选拔。大家在基层要把工作做好，不能沉浸于“选调生”的光环。另外，年轻人都想快一点成长进步，但是慢一点的成长进步往往为以后快一点的成长进步奠定基础。有些年轻同志成长太快，没经历充分的历练，因为选拔条件的优势，比如年龄、性别、党龄、党内党外等因素，跨过台阶进步了，于是端起架子不接触基层了，能力培养就容易出现夹层。我们选调生同志要注意这个问题，知识是积累的，能力更是积累的。
最后一个词“换位”。今天的发言，我没有逐一点评，我进行了换位思考：如果我是选调生，今天来参加这个座谈会，我会怎么说？面对组织部门的同志，我会选一两个在基层工作的案例，碰到的几个难事，或者是失败的事，或者是成功的事，开门见山谈我的经历、教训、收获和经验，和同志们共享。点明一到两个实际案例，言简意赅，既能使领导了解基层情况，还能对其他同志有所启示。
希望大家保持扎根基层、扎根群众，在艰难困苦中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，培养对人民群众的深厚感情。困难面前敢于开拓，矛盾面前敢抓敢管，风险面前敢于开拓，锐意进取、继续成长，不辜负组织希望、群众希望，成为独当一面的年轻干部。
推荐第7篇：选调生
一、选调范围和数量
1、选调范围。全国普通高校及国家承认学历的海外高校（不包括具有民办性质高校和成人院校。）2010年全日制应届大学本科以上学历优秀毕业生，定向培养、委托培养生除外。不限生源，不限户籍。
有农村基层服务项目工作经历的往届毕业生也可以报考。具体包括：山东省人事厅2008年招募到农村基层从事“三支一扶”活动的大学生，山东省人事厅2007年招募到农村基层从事“三支一扶”活动并经省人事厅批准延长一年服务期的大学生；共青团山东省委2008年招募到山东省内基层从事志愿活动的“西部计划”志愿者。有农村基层服务项目工作经历的往届毕业生须是全国普通高校全日制大学本科以上学历、经省主管部门考核合格、目前在岗、基层单位同意推荐报考。
2、选调数量。全省从应届大学本科以上学历优秀毕业生中计划选调850名左右，其中17市670名，法院、检察院、公安系统各60名。选调专业由各市、各系统根据基层单位需求统筹确定。选调生考录计划见附件1。
二、选调条件
1、坚持党的基本路线方针政策，认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉用科学发展观武装头脑，指导实践；品行端正，遵守纪律，在同学中威信较高；志愿到基层工作，服从组织安排。
2、组织协调能力和语言表达能力较强，有发展潜力；学习成绩优良，基础知识扎实，能够同时获得相应学制的毕业证书和学位证书。报考法院、检察院系统的硕士研究生须取得国家法律职业资格证书。取得国家法律职业资格证书人员报考法院、检察院系统不受专业限制，其中的本科毕业生可按研究生职位报考。
3、学生干部中的共产党员（含预备党员）。“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的全国重点政法院校毕业生，可放宽为学生干部或共产党员（含预备党员）。有省内农村基层服务项目工作经历的往届毕业生中的共产党员（含预备党员）。入党时间截至2009年12月15日，以支部大会决定接收为预备党员的时间为准。
4、本科生不超过24周岁（1986年1月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1983年1月1日以后出生），博士研究生不超过30周岁（1980年1月1日以后出生）。有省内农村基层服务项目工作经历的往届毕业生年龄按学历相应放宽2周岁。
5、身心健康，符合录用国家公务员的体检标准，适应基层工作需要。报考公安系统的，须符合录用人民警察要求的其他条件。
6、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1992年1月1日以前出生）。具有下列情况之一的人员，不能报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（2）在校期间受过院系级以上单位处分人员；
（2）现役军人、高校在读生；
（3）有省内农村基层服务项目工作经历往届毕业生中，未经选聘单位同意，自行离开服务单位人员；退出服务项目，自谋职业人员；已被解聘人员；考取公务员、研究生、事业单位人员；年度考核结果为不称职等次一次以上人员；在基层单位服务期满（包括延长服务期满）、不再作为三支一扶大学生或西部计划志愿者管理，与基层单位签订协议人员等；
（4）按正常学制未能同时获得相应学历、学位证书人员；
（5）因个人原因未能在《党章》规定的时间内转为正式共产党员或因个人原因延长预备期超过一年的人员；
（6）具有法律规定不得录用公务员的其他情形人员。
选调条件说明见附件2。
三、选调程序
1、网上报名
（1）提交报考信息。拟报名人员登录山东选调生网（），仔细阅读《山东省2010年选调应届优秀高校毕业生到基层工作简章（网络版）》、《山东省2010年选调生报考手册》及报考单位补充说明。符合报考条件人员登录该网站网上报名系统，如实填写、提交个人报名信息。每人只能填报一个志愿。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
（2）查询资格审查结果。报考人员于提交报名信息成功后2至3个工作日内（包括提交信息当天），登录山东选调生网站的网上报名系统查看资格初审结果。资格初审合格人员不能再修改填报信息。省委组织部对报名情况进行跟踪审查，并在山东选调生网公布资格复审结果。资格复审不合格人员，取消报名资格。
公安系统报名与资格初审工作由山东省公安厅提前组织。山东省公安厅资格初审合格人员不得再报考其他单位。
（3）网上报名确认。资格复审合格人员（包括报考公安系统人员）及时登录山东选调生网站的网上报名系统，进行网上确认，并支付报名考务费80元/人。未按期进行报名确认并缴费人员视为自动放弃。报名人员支付报名考务费后，由于自身原因致使报名无效的，不再退还报名考务费。
省外高校享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应届毕业生（简称特困生），资格初审合格后，及时下载填写《特困生证明》，高校有关部门签字盖章后，发传真至报考单位，并进行电话确认，办理免收报名考务费手续。省内高校应届毕业生中的特困生如实填报。报考公安系统的，在山东省公安厅组织现场报名时提交《特困生证明》，办理减免考试费用手续。减免报名考务费适用于应届高校毕业生。不能按期提交《特困生证明》的省外高校毕业生，应及时进行网上缴费，否则报名不成功。经审查不符合特困生条件的，取消报考资格。《特困生证明》请妥善保存，用于面试前的资格审查。
各志愿报考人数与录用计划比例达不到5:1的，相应核减和调剂录用计划。（调剂计划办法见附件2）
（4）网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，于笔试前5日内登录山东选调生网，下载打印准考证。
（5）报名阶段时间安排
①报考各市、法检系统人员
2010年1月11-15日，网上提交报名信息；
2010年1月11-17日，网上查询报名资格初审结果；
2010年1月18日，网上查询资格复查结果；
2010年1月18-21日，网上报名确认缴费，报名结束。
②报考公安系统人员
2010年1月13日前，按照山东省公安厅要求，现场报名、资格初审；
2010年1月18-21日，资格复审合格人员网上报名确认缴费，报名结束。
2010年1月13-15日，山东省公安厅资格初审不合格人员网上提交报名信息，改报志愿。
网上提交报名信息、报名确认缴费时间，均为指定日期的每天8:30至17:30。
2、笔试。2010年3月6日，在济南统一组织录用资格笔试。笔试科目为综合知识，包括行政职业能力测验（综合知识）和申论，重点测试从事机关工作应具备的政治修养、综合素质、认知水平、实践能力等，时间半天。笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验（综合知识）和申论各占50%。“三支一扶”、“西部计划”高校毕业生笔试原始成绩加4分。笔试成绩在山东选调生网公布。
3、面试资格审查。根据笔试成绩，在合格分数线以内，按录用计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。面试人选在指定时间内登录山东选调生网站，下载打印《山东省2010年选调生报名登记表》、《山东省2010年报考选调生诚信承诺书》，交学校或基层服务单位审查盖章，同时携带《毕业生就业推荐表》等有关材料，到指定地点进行面试资格审查。面试资格审查合格的考生持本人身份证和学生证领取面试准考证。面试资格审查前，17市报考志愿以县（市、区）为职位，由各市组织填报。（面试资格审查材料见附件2）
4、面试。时间安排在3月中下旬，由省委组织部统一组织。面试采用结构化面试方法，主要测试从事机关工作应具备的综合分析、言语表达、应急处变、组织协调、人际交往等基本素质和能力。面试设旁听席，邀请部分“两代表一委员”、新闻记者等现场旁听，接受社会监督。
5、考察体检。根据笔试、面试成绩各占50%的比例，按百分制计算考生的综合成绩。每个职位按录用计划1:1.5的比例，从高分到低分确定考察体检人选。体检标准执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）。报考公安系统的，执行《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（人发[2001]74号）。
考察工作坚持量化考察与定性考察相结合，在注重了解综合素质、能力、潜力的同时，突出对德的考察，组织民主测评，全方位了解考察人选情况。
6、录用。根据考试成绩、体检结果、考察情况，等额确定拟录用人选名单。拟录用人选出现空缺时，在考察体检合格人选中依次等额递补。研究生学历录用计划出现空缺时，可等额转入本科生录用计划。省委组织部统一向社会公示拟录用人选，公示期为7天。根据公示结果，各单位与拟录用人选签订就业协议。拟录用人选由省毕业生就业主管部门办理派遣手续，学生本人不得另找工作。
四、安排使用
按照有关规定，根据本人填报志愿和工作需要，合理安排选调生的工作单位和岗位。大学本科生、硕士研究生到乡镇（街道）工作；博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层挂职锻炼1年。法院、检察院、公安系统选调生，安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其乡镇（街道）派出机构工作。
拟录用人选档案材料须在规定时间内转送到有关市委组织部。档案逾期未到的暂缓报到。如档案记载与考生填报信息不一致，弄虚作假或不符合选调条件的，取消录用资格。选调生工作单位确定后，省委组织部办理选调生和公务员录用审批手续。新录用人员试用期1年。试用期满经考核合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。新录用的选调生（不包括博士）2年内须在乡镇街道、基层政法部门工作。
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学发〔2012〕1号关于做好江苏省2012年应届优秀大学毕业生选调工作的通知
文章作者：学生处 发布时间：2012-01-04 浏览次数：
各学院、各部门：
根据江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省公务员局《关于做好2012年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》文件精神，结合我校实际，现将我校2012年毕业生选调有关工作通知如下：
一、选调数量
根据干部队伍结构和基层工作需要，面向省内和部分省外重点全日制普通高校选调本科及以上学历应届优秀毕业生300名（不含委培、定向和独立学院毕业生），我校毕业生可参加“其他普通高校类”选拔，共录用93名（其中女生33名）。
二、选调基本条件
1.我校2012届毕业生（不含委培、定向、独立学院毕业生）。
2.政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作。
3.中共党员或中共预备党员。
4.大学期间，担任过班长及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）班长（书记）、院系学生会（团委、研究生会）中层正职、校学生会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）副职（任职当年该协会或社团需经过校团委注册）、院系级协会或社团正职（任职当年该协会或社团需经过校团委注册）及以上职务。任职时间1学年以上。
5.大学期间获得过院级及以上奖励，且无任何处分记录。
6.大学本科生一般不超过24周岁（1987年7月1日以后出生），硕士研究生一般不超过27周岁（1984年7月1日以后出生）。
7.身体健康。
8.法律、法规规定的其他条件。
三、选调程序
选调工作按照个人报名、学院审核、学校复审的方式确定推荐人选，在经过江苏省公务员招录笔试、面试后，由省委组织部考察并最终确定选调人选，具体程序是：
1.公布条件。各学院在毕业生中公布选调生推荐人选的基本条件、产生程序及办法。
2.公开报名。由各学院党委（总支）组织报名工作。符合条件的毕业生个人自愿提出申请，到各学院党委（总支）报名。由学院党委（总支）汇总、审核后，将符合选调条件的毕业生在本学院公示。公示内容包括人选姓名、性别、出生年月、入党时间、担任职务及时间、表彰奖励等情况。公示时间不得少于2天。公示后无异议的，由学院最终确定向学校推荐人选名单。
3.材料上报。各学院1月10日17:30前需将以下材料报送至就业指导中心：
（1）《徐州师范大学2012年选调生推荐人选名册》纸质版（附件1，经学院党组织审核盖章）；
（2）《徐州师范大学2012年选调生推荐人选名册》电子版以学院为单位发至liujie@xznu.edu.cn；
（3）同时报送推荐人选个人材料，包括：《徐州师范大学2012年选调生推荐表》（附件2）1份、身份证复印件1份（正反面A4纸复印）、毕业生就业推荐表复印件、个人大学期间院级以上获奖证书复印件（按时间顺序排列）、其他证明材料（所有复印件需经过学院党组织审核，加盖党组织公章、审核人签字）。
4.学校复审。党委学生工作部会同有关部门对学院推荐人选进行资格审查。
5.校内公示。对确定的学校候选人名单在全校进行公示，全面征求意见，最终确定推荐人选名单上报江苏省委组织部。
6.网上报名。经学校推荐的毕业生，于2012年2月4日至10日登录江苏省人事考试网站报名，接受中共江苏省委组织部资格初审。报名设第一志愿、第二志愿和服从志愿，考生自主选择（职位简表详见附件3）。
7.参加笔试。通过资格初审人选参加江苏省公务员A类科目笔试。根据笔试成绩和职位类别，在笔试合格线上，按照1:3的比例，从高分到低分确定面试人选。如部分职位达不到1:3比例，按照第二志愿从高分到低分足额递补。如递补后仍达不到1:3比例，则从服从志愿考生中调剂。笔试成绩在江苏省人事考试网站查询。
8.资格复审。面试前，中共江苏省委组织部对面试人选进行资格复审。不符合选调条件和未经学校推荐人选，资格复审不合格。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位笔试合格人员中，从高分到低分足额递补。通过资格复审名单在中共江苏省委组织部网站公布。
9.进行面试。面试人选统一参加江苏省公务员面试，面试成绩现场公布。根据职位类别，经百分折算后，按照笔试和面试成绩5:5的比例综合计分，再按照1:1.5的比例（招考人数为单数时，按四舍五入计算），从高分到低分确定考察人选。面试结束后，入围考察人选通过网上报名系统打印《江苏省选调生推荐表》（一式三份），院系填写现实表现和推荐意见，学校负责审定，在考察时提交考察组。
10.人选公示。学校对考察人选进行公示。公示内容包括人选姓名、性别、出生年月、入党时间、担任职务及时间、表彰奖励等情况，公示时间不少于7天。
11.组织考察。省委组织部组建考察组，对考察人选进行考察，主要了解人选在校期间的学习成绩、德才表现，以及任职、奖惩等情况。考察人选在中共江苏省委组织部网站公布。
12.确定拟录用人选。根据《江苏省录用选调生量化考评办法》，经百分折算后，按照5:2:1:1:1的比例对笔试、面试、考察、任职、奖励情况进行综合计分，从高分到低分确定拟录用人选。
13.组织体检。按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定，组织拟录用人选体检，体检不合格的进行一次性递补。
14.确定录用。体检合格的人选，报省委组织部部务会研究确定录用，录用人选名单在中共江苏省委组织部网站公布。
15.办理录用派遣手续。录用人选确定后，发录用派遣通知到各有关高校。省委组织部与录用人选签订高校毕业生就业协议。教育主管部门办理高校毕业生派遣手续。各有关高校及时将其档案转递到派遣地的市委组织部，并注明选调生档案。录用人选毕业时未取得毕业证和学位证的，录用关系自动解除。
16.分配去向。选调生在所报考省辖市范围内统一调配，一般分配到乡镇、街道工作，法律类专业可安排到基层法院、检察院。
17.依法登记。选调生录用后进行集中培训，并按照公务员法有关规定进行公务员登记。
四、我校选调工作时间安排
1.1月4日—1月9日，宣传发动、公开报名（各学院组织）。
2.1月10日17：30前，各学院党委上报推荐人选到校就业指导中心。
3.1月11日—1月12日，学校组织初审，确定推荐人选。
4.1月13日—1月14日学校确定选调生推荐人选，并在全校进行公示。
5.推荐人选于2012年2月4日至10日自行登录江苏省人事考试网站报名。其他相关事宜另行通知，由校学生工作处负责解释。
五、有关要求
1.选调优秀大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远，对加强基层干部队伍建设、推进中国特色社会主义事业发展有着重要而深远的历史意义和现实意义。各学院要充分认识到这项工作的重要性，统一思想，增强做好这项工作的责任感和使命感。
2.各学院要学好文件精神，扎扎实实抓好宣传发动工作，及时、全面的把有关精神传达到符合报名条件的每一位毕业生中，妥善安排报名工作。本通知可通过学生处网站（http：//xsc.xznu.edu.cn）、就业信息网（http：//job.xznu.edu.cn）查询。
3.严格把好推荐关。根据省委组织的要求，学校推荐为必须环节。毕业生要如实填报相关信息，发现弄虚作假者，一律取消选调资格。笔试后，省委组织部将对照高校上报的《江苏省选调生推荐人选名册》对面试人选将进行资格复审，未经学校推荐人选，资格复审不合格，取消面试资格。
推荐第9篇：选调生
考试的科目基本和国家公务员录用考试科目相同。
《综合知识》的考试内容一般包括以下几个部分：
一、马克思主义哲学
哲学部分主要考察的知识点有：哲学的基本问题、世界物质统一性问题、唯物辩证法的总特征、实践论、认识论、唯物主义的社会历史观等内容。
二、马克思主义政治经济学
主要考察的知识点有：市场经济的基本常识(市场的基本功能、市场经济结构、市场规则、市场经济的运行机制)、社会主义市场经济体制下的宏观调空(混合经济)、供给与需求平衡、可持续发展战略等。
三、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表
主要考察的知识点有：当代中国的马克思主义、党的基本路线、经济建设的发展战略、三个代表及其重要思想、科学发展观等。
四、法律常识
主要包括：《法理学》、《宪法》、《民法》、《刑法》、《民商法》、《行政法》、《经济法》等。
五、行政管理
主要考察的知识点有：行政管理体制与改革、政府机构与改革、《公务员法》、行政监督等。
六、公文写作与处理
一般包括：决定、指示、通报、通告、请示、报告、函、会议纪要、简报等。
七、本地地情及对策
要求考生根据本地情况结合自身所学知识来给予判断和解答。
《综合知识》的考试题型一般包括以下六种：
一、填空题
二、选择题(包括单选和多选)
三、判断题(是非题)
四、简答题
五、论述题
六、案列分析题
其中，填空题基本是取消了。论述题和案列分析题纳入“党政机关领导干部竞争上岗”的考试内容。选调生的考试题型以选择题(单选和多选)、判断(是非)题、简答题为主。从分值上看，单选一般占65-75分(总分100)、多选题：15-20分(总分100)、判断(是非)题：10分(总分100)、简答题：10分(总分100)。
推荐第10篇：选调生
12年河北省选调生选拔工作公告.doc
2012年河北省选调生选拔工作公告
为贯彻落实中央和省委有关要求，大力培养经过实践锻炼、具有基层工作经验的优秀年轻干部，为建设经济强省、和谐河北提供人才支撑和有力保证，中共河北省委组织部研究决定，2012年继续选调优秀大学毕业生到基层工作。现将有关事宜公告如下：
一、选调数量
2012年全省计划选拔选调生681名，其中，从全国普通高校应届大学毕业生中选调462名（石家庄市60名，承德市45名，张家口市70名，秦皇岛市21名，唐山市31名，廊坊市18名，保定市60名，沧州市80名，衡水市32名，邢台市30名，邯郸市15名）；从河北省有服务基层项目工作经历人员中选调219名（石家庄市20名，承德市25名，张家口市30名，秦皇岛市9名，唐山市21名，廊坊市8名，保定市34名，沧州市40名，衡水市13名，邢台市10名，邯郸市9名）。
二、选调条件
（一）全国普通高校应届大学毕业生报考选调生的条件
（1）全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
（2）中共党员（含预备党员），在大学或研究生学习期间担任过班级以上学生干部（不包括各类协会、研究小组负责人），有较强的语言和文字表达能力，具有一定的组织协调能力。非中共党员或未担任过学生干部的硕士及以上研究生也可以参加选调。
（3）本科生年龄一般在25周岁以下（1986年3月以后出生），硕士研究生年龄一般在28周岁以下（1983年3月以后出生），博士研究生年龄一般在30周岁以下（1981年3月以后出生）。
（4）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（5）具有法律规定不得录用公务员的其他情形以及在校学习期间受过各种处分的毕业生不得参加选调。
（二）河北省有服务基层项目工作经历人员报考选调生的条件
（1）河北省省、市、县2010年及以前选聘、目前在岗的大学生“村官”，聘期内表现优秀，考核称职。河北省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划（含大学生志愿者健康行动计划）”人员，2012年服务期满，考核合格。
（2）全日制大学本科以上学历，具有学士以上学位。
（3）中共党员（含预备党员）。非中共党员的硕士以上研究生也可以参加选调。
（4）年龄一般在32周岁以下（1979年3月以后出生）。
（5）符合公务员录用体检标准，身心健康，适应基层工作需要。
（6）具有法律规定不得录用公务员的其他情形以及在校学习或工作期间受过各种处分的人员不得参加选调。
三、选调程序
（一）网上报名
符合选调条件人员通过网络报名，指定报名网站为河北省人事考试网（http://ww
w.hebpta.com.cn）。
报名时间为3月8日9：00至3月16日17：00，网上缴费截止时间为3月17日17：00。
考生报名前，要认真阅读报考须知并同意《网上报名诚信承诺书》，然后按照网上要求的操作流程进行具体操作。完成网上报名的考生，请于4月2日9：00至4月6日17：00登录河北省人事考试网打印《笔试准考证》。
☆☆☆☆☆?特别提示：
（1）选调生与省市县乡公务员职位不可同时兼报，但报考选调生可以同时兼报大学生“村官”，选调生录取工作结束后，未被录为选调生的，根据考试成绩和个人意愿，可选聘为大学生“村官”。
（2）网上报名实行严格的自律机制，考生必须承诺履行《网上报名诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性、准确性负责，在面试资格复审时，凡发现网上填报信息与实际情况不符的，取消面试资格。
（3）网上报名须使用有效的第二代《居民身份证》申请“报名号”，并选择报考职位（每个考生只能选择报考一个设区市，分别是：石家庄、承德、张家口、秦皇岛、唐山、廊坊、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸）。获取“报名号”和“初始密码”后，才能登录报名系统填报信息、提交审核，“报名号”是登录报名系统的唯一标识，密码可以修改，请务必准确牢记。
（4）请按照网上要求的“填表说明”规范填写信息或选择项目，上传的电子照片必须符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。报名信息通过审核后才能进行缴费操作，缴费成功即为完成报名。
（5）考生报名信息“提交审核”后将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，“提交审核”后24小时内反馈审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核；“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。
（6）报名缴费只能通过“网上银行”支付，每人报名考务费100元。推荐使用下列银行发行的借记卡或信用卡：中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行、招商银行，请及时开通网上支付功能。
（7）报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭、农村绝对贫困家庭的考生，先进行网上缴费，待考试结束的当天下午18：00前，到所报考设区市公务员主管部门审核办理，具体地点和联系电话在河北省人事考试网发布。审核确定符合减免条件的，所退费用由省人事考试中心退回原网上缴费银行卡。办理要求是：享受最低生活保障城镇家庭考生须提供家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭考生须提供家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。
（8）请务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要信息，凡是超过规定时间未完成相关操作的，一律视为自动放弃。报名和考试期间务必保管好个人的证件和相关信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
（二）笔试
笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，所有考生均需参加以上两科考试。《行政职业能力测验》内容包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等，全部为客观性试题，考试时限为90分钟，满分为100分；《申
论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题，考试时限为120分钟，满分为100分。笔试总成绩为以上两科考试成绩之和，满分为200分。考试范围参考省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局编写的《河北省2012年度公务员录用省市县乡四级联考公共科目考试大纲》。
笔试时间为4月8日上午，8：00—9：30进行《行政职业能力测验》考试，10：00—12：00进行《申论》考试。报考选调生的考生在所报考设区市的市区进行笔试，具体考场地点在准考证上注明。
（三）面试资格复审
笔试阅卷结束后，根据笔试总成绩排序和各设区市选调计划，按照1：2的比例确定进入面试人选名单。4月25日，在河北省人事考试网公布选调生笔试成绩、进入面试人选名单等。
4月26日至28日省委组织部对进入面试人选进行资格复审，具体地点见河北党建网、河北省人事考试网通知。请务必在规定时限内携带需要审核的材料和证件等参加面试资格复审，逾期不参加的，视为自动放弃。面试资格复审时，不符合报名条件或不能按要求提供有效证明材料的，取消面试资格，同时依据笔试总成绩排序顺延递补面试人选。
☆☆☆☆☆?特别提示：
由于公布进入面试人选名单与参加面试资格复审的间隔时间较短，请考生务必提前按照要求准备好参加面试资格复审需要的各种材料和证件等，以免贻误。面试资格复审时，考生需要提交以下材料和证件：
（1）经学校或服务地有关部门审核盖章的《河北省选调生报名登记表》（分“应届大学毕业生”和“服务基层四项目人员”两种，纸质原件，一式三份，样式附后）。
（2）身份证（复印件一份，现场审核原件）。
（3）党组织关系所在地党委组织部开具的中共党员证明（原件一份，样式附后）。
（4）学校或院系开具的学生干部证明（“应届大学毕业生”需要提供，原件一份，样式附后）。
（5）本人手写签名的《诚信承诺书》（原件一份，样式附后）。
其中，河北省服务基层四项目人员填写《河北省选调生报名登记表》还需要注意：
（1）大学生“村官”：“县级主管部门意见”由服务地县委组织部填写盖章；“市级主管部门意见”由服务地市委组织部填写盖章；“省级主管部门意见”由省委组织部基层组织处填写盖章。
（2）“三支一扶计划”大学生：“县级主管部门意见”由服务地县人力资源和社会保障局填写盖章；“市级主管部门意见”由服务地市人力资源和社会保障局填写盖章；“省级主管部门意见”由省人力资源和社会保障厅人力资源市场处填写盖章。
（3）“大学生志愿服务西部计划（含大学生志愿者健康行动计划）”人员：“县级主管部门意见”由服务地共青团县委填写盖章；“市级主管部门意见”由服务地共青团市委填写盖章；“省级主管部门意见”由共青团河北省委学校部填写盖章。
（4）“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员：“县级主管部门意见”由服务地县教育局填写盖章；“市级主管部门意见”由服务地市教育局填写盖章；“省级主管部门意见”由省教育厅师范教育处填写盖章。
（四）面试和体检
选调生的面试和体检由各设区市委组织部负责组织。5月底前，各设区市委组织
部分别组织选调生面试和体检，具体时间、地点以及有关要求由各设区市委组织部通知考生。面试采用结构化面试方法进行，面试成绩满分为100分。
参加体检人数按本市选调计划1：1的比例确定。如有体检不合格人员，按照笔试和面试总成绩排序顺延递补（遇有总成绩并列的，取面试成绩高者）。体检标准按照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订及的通知》（国人部发【2005】1号），国家人力资源和社会保障部、卫生部、公务员局《关于印发的通知》（人社部发【2010】82号），国家公务员局考试录用司、卫生部医政司《关于对的答复的函》（国公考录函【2010】13号）执行。
（五）确定选调生拟录用人选名单
按照笔试和面试的总成绩（笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分）从高分到低分排序，根据成绩排序和体检情况，省委组织部研究确定选调生拟录用人选名单。
（六）考察
选调生的考察工作由各设区市委组织部负责，6月底前采取适当形式对选调生拟录用人选进行考察。考察时要调阅、审查考生档案，听取学校和有关单位意见，与本人进行面谈，对考察对象进行客观评价，写出书面考察意见。考察结束后，各设区市委组织部对考察情况进行集体研究，对考察结果不合格的认定，由各设区市委组织部提出意见，报省委组织部审定。
（七）转递、审核档案
考察结束后，各设区市委组织部要与应届毕业生签订就业协议，凡不签订就业协议的，视为放弃选调。已签订就业协议、本人提出悔约的，必须经所报考市委组织部和省委组织部同意，方可改签或改派。选调生录用名单确定后，有关高校或单位要将其档案寄送到其所报考市的市委组织部（封面上注明“选调生档案”字样）。各设区市委组织部要认真审核选调生档案，凡发现不符合报考条件和要求的，一律取消录用。
（八）培训定岗
按照有关规定，选调生一般分配到乡镇（街道办事处）工作。8月底前,各设区市委组织部完成选调生培训定岗工作，按要求填写《河北省公务员录用审批表》，报省委组织部统一办理公务员录用手续。根据《公务员法》规定，新录用公务员试用期一年，试用期满，经考核合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 ☆☆☆☆☆?特别提示：
（1）河北党建网（http://.cn）为河北省选调生工作信息指定发布网站，请随时留意以上网站发布的信息，以免贻误。
（2）选调生考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的辅导班或培训班，请不要听信任何不实信息，以免上当受骗。
附：
1、《河北省选调生报名登记表（应届大学毕业生）》（样式）
2、《河北省选调生报名登记表（河北省服务基层四项目人员）》（样式）
3、中共党员证明（样式）
4、学生干部证明（样式）
5、《诚信承诺书》（样式）
第11篇：选调生
关于我校组织2014年河南省选调生报名工作的通知
各学院：
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅、河南省教育厅、河南省公务员局《关于2014年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》精神，为切实做好我校2014届选调生的资格审查与报名工作，现将有关事项通知和要求如下：
1、学生登录报名网站：http://xds.haedu.cn/ 查看选调生工作通知、报名资格、选调生信息等，确定报考岗位；使用身份证号正确选择所属类别，进行网上注册；
2、按要求正确填写报名信息，并上传符合要求的个人电子照片；
3、认真核对报名信息，确认无误提交报名信息；
4、学校就业中心进行初审，初审通过的学生，在线打印《选调优秀高校毕业生到基层工作报名登记表》（以下简称《报名登记表》）一式3份，于3月13号交各学院，各学院审核报名资格，并在《报名登记表》上签署意见、加盖学院党总支公章，并于3月14号上午11：30之前交学校就业中心。学校就业中心于3月14号下午将《报名登记表》交学校党委组织部审核盖章；
5、学校就业中心将《报名登记表》于3月15号上午上报省教育厅指定地点。
注：符合条件的大学生村干部，将从报名系统打印的《报名登记表》报经所在乡（镇、街道）党委（党工委）、县（市、区）委组织
部审核、整理上报；
符合条件的“三支一扶”、志愿服务西部、志愿服务贫困县高校毕业生，将从报名系统打印的《报名登记表》报经所在工作单位或户口所在村（社区）党组织初审、整理上报。
各学院要高度重视此次报名组织工作，要对毕业生积极宣传相关政策，使其了解程序，并要指定专人负责此项工作，严格审查资格，圆满完成此次报名工作。
学校初审咨询电话：0371-62509636 张老师
招生就业处
2014-3-10
附件1：2014年河南省选调优秀高校毕业生到基层工作报名资格审核实施细则
附件2：学校审核要点
附件1：
2014年河南省选调优秀高校毕业生到基层工作
报名资格审核实施细则
第一条 根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅、河南省教育厅、河南省公务员局《关于2014年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知》（以下简称通知）文件精神，结合我省普通高校工作实际，制定本细则。
第二条 通知中所称中共党员指中共正式党员和中共预备党员，预备时间以报名截止时间为准。
第三条 通知中所称学生干部指以下情况：
一、在学校、院（系）团总支、学生会担任职务的；
二、在班级担任班级委员、团支部委员以上职务的；
三、在学校学生社团管理组织中担任主要职务的。
第四条 通知中学生干部不包括社团、协会等学生自发成立组织的发起人，以及在该组织中担任职务的。
第五条 通知中本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部不包括专升本的毕业生在专科期间担任学生干部的。
第六条 通知中所称“三好学生”指普通高校院（系）级以上或培养单位授予的“三好学生”荣誉称号或与“三好学生”等同的，如优秀学生、优秀研究生、优秀学员、省级优秀学生等院（系）级以上综合性荣誉称号。
通知中“三好学生”荣誉称号必须在本科、研究生期间获得，专升本的毕业生在专科期间获得的荣誉称号不包括在内。
第七条 通知中实行不同学制指学制为两年半2013年底毕业的
研究生。
本细则未尽之处，由中共河南省委组织部负责解释。
二○一四年三月
附件2：
学校审核要点
1.照片是否合格（近期正面免冠证件照（蓝、白底均可，jpg格式），非红底、非大头贴、艺术照、生活照、结婚照、明星照、自拍照等，是否清晰，是否变形。
2.出生年月：应届本科生、硕士研究生为1984年6月30日以后出生；应届博士研究生为1981年6月30日以后出生。（之前的都不符合条件）。
3.毕业时间 ：是否是2014年普通高等学历教育应届毕业的本科生、硕士生、博士生（定向、委培生除外）。（符合报名条件的毕业范围是2014年1-7月之间，其他时间不符合报名条件，规范填写2014年7月）。
4.是否符合中共党员、学生干部、三好学生其中之一？（报考者必须是中共党员（含中共预备党员），或本科、研究生学习期间担任过班级以上学生干部且连续1年以上，或本科、研究生学习期间被评为院（系）级以上“三好学生”。分别在入党年月、担任学生干部情况、奖惩情况里审查）。
5.担任学生干部情况是否填写规范？（不能简单写班委或负责人，要明确到学习委员、体育部长、团支部书记等明确职务，且任职时间是否连续1年以上）。
第12篇：选调生
2010年河南选调生考试时间安排表：
2010年河南选调生招考公告：3月18日
2010年河南选调生考试报名截止：3月30日
2010年河南选调生考试资格初审：4月1-13日
2010年河南选调生考试打印准考证：4月14-16日
2010年河南选调生考试笔试时间
4月17日上午9.00-11.30
4月17日下午2.30-4.30
2010年河南选调生考试成绩公布:5月5日
2010年河南选调生考试面试时间：5月9-10日
2010年河南选调生考试考察公示：5月15日
2010年河南选调生考试组织考察：5月17-26日
2010年河南选调生考试选调结果公示：6月上旬
第13篇：选调生
选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。
目录
名词解释
历史
选调机制
选调生考试
选调生政策问题解答
选调生VS公务员
大学生村官考试区别
编辑本段名词解释
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
在大学生比较稀缺的时代，大学生出身的选调生（有些省叫做委培生）提拔速度比非本科出身公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。近年来由于公务员队伍整体学历的提升和社会就业压力较大等客观原因，选调生选拔数量不断增加、选调标准不断降低、领导重视程度相应降低，加上绝大多数省份选调后继政策没有跟上、没有成形的培养和提拔政策，选调生的相对优势已经不明显，反而因为工作平台较低、机会较少而影响进步。选调生已经从早年党政干部后备人选的培养方式，逐步演变成了县乡基层充实普通工作人员的招聘方式。因为不能适应基层艰苦的工作环境和微薄的收入，又看不到上调领导单位机关的希望，近年来选调生辞职现象有所增加。选调生政策已经到了亟需调整完善的阶段。
编辑本段历史
选调生工作的历史，可以追溯到上个世纪六十年代，当时的选调生是“革命事业接班人”的一部分。。1965年6月，国家高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题，向中央递交报告。中央非常重视，及时批转各地研究执行。但“*”开始后被迫中断。粉碎“四人帮”后，领导干部青黄不接。中共元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，党中央加大年轻干部培养选拔力度，选调生制度被拾起，成为干部培养的重要手段。
上世纪八十年代，选调生工作在全国展开。
目前，相当一部分高级党政干部是选调生出身。
编辑本段选调机制
选调目的：重点培养党政领导干部的后备人选。
选调对象：主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。选调原则：秉持”公平、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法选调。
??
省委组织部岗前培训
选调条件：
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生；
2、必须通过选调生录用考试。选调对象事业心和责任感强，志愿到基层工作，身体心理健康，能适应基层工作需要，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员（含预备党员）；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。近年来，部分省份参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以参加报考；
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支（团委）成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
7、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）报考，年龄方面各省份一般适当放宽。
编辑本段选调生考试
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
??
选调生公务员
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合
的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
[1]
编辑本段选调生政策问题解答
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
3.哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
4.哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
6.报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍（须有中华人民共和国国籍），不限生源地。
7.对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
8.选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。
编辑本段选调生VS公务员
??
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处 ：
1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级；
2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（非领导职务、级别），之后才可参与全省的人员选调。
3、选调生硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（非领导职务、级别），执行副科级工资。但需要注意级别和职务（领导职务和非领导职务）的区别，比如非领导职务可以是副主任科员。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。
??
5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。
6、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
编辑本段大学生村官考试区别
总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
参考资料
* 1．??选调生与普通公务员的区别?．
扩展阅读：
* 1
凤凰网 大陆官员选调制度激活http://news.ifeng.com/shendu/fhzk/detail_2012_03/26/13455478_0.shtml
* 2
南方周末 选调生们的梦想，如何触碰基层的现实？ 乡镇里来了年轻人http:///content/73814
开放分类：
公务员，党政机关，国家公务员，党政领导干部，后备干部
第14篇：选调生
2013年甘肃选调生选调条件如下：
1、全国“211”、“985”工程院校毕业生和其他公办普通本科院校应届毕业博士、硕士研究生；甘肃省公办普通本科院校毕业生。
2、政治素质好，学习成绩优异，有志于从事党政工作，志愿到基层单位、边远地区和艰苦环境锻炼成长。
3、应届本科毕业生须同时具备：①中共党员（含预备党员）；②综合考评名次列本专业前三分之一；③能如期获得毕业证、学位证。应届博士、硕士毕业研究生，必须具备以上条件中的①③两项,且年龄在33周岁以下（1980年7月1日以后出生）。
大学期间被评为院系级以上“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”或获得“道德模范”、“见义勇为”等表彰奖励的优先推荐。
4、服务期满2年以上的大学生村官，须为公办普通本科院校毕业的全日制本科及以上学历毕业生，中共党员，近两年年度考核等次为称职以上，坚持在村工作，表现突出。
5、未受过纪律处分；应届毕业生无签约单位或定向委培单位，大学生村官无违反合同行为；服从组织分配。
6、身体健康。
第15篇：选调生
2014年选调生基层法院岗位需求表 沈阳市和平法区院 2人
沈阳市皇姑区法院 1人
沈阳市铁西区法院 1人
沈阳市辽中县法院 3人
沈阳市法库县法院 2人
沈阳市高新科技开发区法院 1人
大连市西岗区法院 1人
大连市沙河口区法院 1人
大连市金州区法院 1人
大连市经济开发区法院 1人
大连市瓦房店市法院 3人
大连市庄河市法院 3人
鞍山市海城市法院 1人
鞍山市岫岩县法院 1人
抚顺市东洲区法院 1人
抚顺市抚顺县法院 1人
本溪市溪湖区法院 1人
本溪市南芬区法院 1人
丹东市东港市法院 1人
营口市站前区法院 1人
营口市老边区 法院 1人
辽阳市宏伟区法院 1人
铁岭市开原市法院 1人
朝阳市凌源市法院 1人
朝阳市北票市法院 1人
朝阳市喀左县法院 1人
盘锦市盘山县法院 1人
葫芦岛市兴城市法院 1人
葫芦岛市绥中县法院 1人
葫芦岛市建昌县法院 1人
锦州铁路法院 1人
丹东铁路法院 1人
2014年选调生基层检察院岗位需求表 沈阳市法库县检察院 2人
大连市中山区检察院 1人
大连市金州区检察院 3人
大连市开发区检察院 3人
大连市旅顺口区检察院 1人
大连市庄河市检察院 3人
大连市瓦房店市检察院 2人
鞍山市铁东区检察院 1人
鞍山市铁西区检察院 1人 鞍山市台安县检察院 1人 鞍山市岫岩县检察院 2人 抚顺市望花区检察院 1人 抚顺市抚顺县检察院 1人 本溪市溪湖区检察院 1人 丹东市凤城市检察院 1人 铁岭市银州区检察院2人 铁岭市昌图县检察院 1人 朝阳市朝阳县检察院1人 朝阳市喀左县检察院 1人 朝阳县建平县检察院 2人 朝阳市北票市检察院 1人 盘锦市兴隆台区检察院 1人 盘锦市盘山县检察院 1人 葫芦岛市南片区检察院1人 葫芦岛市兴城市检察院 2人 沈阳铁路检察院 1人 丹东铁路检察院2人
第16篇：选调生
关于做好2012年应届优秀大学毕业生和2010年新增选聘生选调工作的通知
发布时间：2011年11月19日
闽委组通〔2011〕93号
各市、县（区）党委组织部、编办、教育工委，政府公务员局（人事局）、教育局，法院、检察院，平潭综合实验区党工委（管委会）办公室，有关高等院校党委组织部、学生工作处：
为适应形势发展要求，深化选调品学兼优的大学毕业生到基层工作（简称选调生），增强基层干部队伍活力，根据中央组织部印发的《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字〔2000〕3号）和中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字〔2009〕21号）等文件精神，结合本省2010年新增选聘高校毕业生到村任职（简称新增选聘生）的实际情况，现就做好我省2012年应届优秀大学毕业生和2010年新增选聘生选调工作有关事项通知如下：
一、选调名额
2012年计划选调大学本科生、硕士研究生400名，其中：2012年应届优秀本科、硕士研究生毕业生350名，分别为党政类160名（含硕士研究生48名），法院、检察院类190名（含硕士研究生60 名）；2010年新增选聘生50名，分别为党政类40名（含硕士研究生2名），法院、检察院类10名。对应届博士研究生毕业生的选调，根据省直机关和各设区市、平潭综合实验区的实际需求和编制使用情况确定。接收安排选调生所需的行政编制，由各地在省里下达的本级行政编制中解决。
二、选调范围
省外列入“211工程”的重点大学，以及华东政法大学、西南政法大学、西北政法大学等3所法律专业院校（仅限报考法、检类选调生）的福建生源全日制2012届优秀大学本科毕业生；省内厦门大学、华侨大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、福建医科大学、福建中医药大学、集美大学、漳州师范学院、泉州师范学院、仰恩大学、福建工程学院、闽江学院、莆田学院、厦门理工学院、三明学院、龙岩学院、福建警察学院、武夷学院全日制2012届优秀大学本科毕业生；省内外高等院校全日制2012届优秀硕士、博士毕业研究生。聘用期间表现优秀，具备选调生条件和资格的2010年新增选聘生。
以上所有的毕业生必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。本科生必须在2012年8月1日前毕业并取得学士学位，硕士研究生必须在2012年9月1日前毕业并取得相应学位，博士研究生必须在2012年9月1日前毕业，并在12月31日前取得相应学位。新增选聘生必须在聘用期间考核称职以上。
三、选调条件
1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，拥护党的路线方针政策，在政治上积极要求进步。为人诚实，作风正派，遵纪守法。关心集体，团结同学，有较强的组织能力。
2、学习勤奋刻苦，专业知识扎实，学业成绩优良，获得相应毕业证书及学位证书。兴趣广泛，思维敏捷，善于沟通，有较强的口头表达和文字表达能力。
3、树立正确的世界观、人生观、价值观和成长观、就业观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。对选调工作认识正确，志愿到基层、到艰苦地方锻炼成长。组织纪律观念强，服从组织安排。
4、心理、身体健康，能适应基层工作需要和生活环境。身体状况必须达到国家规定的公务员录用体检标准的合格条件。
5、本科生应在大学学习期间担任副班长、班级团支部副书记或院校学生会副部长以上学生干部职务。担任班长、班级团支部书记或院校学生会部长以上职务的时间不得少于1年，担任副班长、班级团支部副书记或院校学生会副部长职务的时间不得少于2年（三明市、南平市、龙岩市、宁德市生源的，担任1年以上）。硕士研究生应在大学学习期间担任班委以上学生干部职务。新增选聘生必须在聘 用期间表现优秀，有较强的基层工作能力和良好的群众基础。
6、应届本科生年龄不超过26周岁（1986年11月20日以后出生，以下类推），硕士研究生年龄不超过30周岁，博士研究生年龄不超过33周岁；新增选聘生年龄不超过32周岁。
7、报考法院、检察院类的，仅限于法律专业。
8、本科生、硕士研究生在参加选调生资格考试中成绩合格。博士研究生不参加统一笔试，采取面试和考核相结合的考试方法择优录用。
对具备以上条件的应届大学毕业生中的中共党员、优秀学生干部、三好学生、少数民族学生，以及在聘用期间有重大立功表现、突出工作业绩受到县级以上表彰和奖励的新增选聘生，在同等条件下予以优先选调。
四、选调程序
组织开展选调生工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人报名与组织推荐、考试与考核相结合的办法，按照一定程序进行选拔录取。
1、确定划分名额。省委组织部会同省直有关单位研究确定各地2012年选调生的接收名额（见附件1），并下达省内各高等院校和省外重点大学的选调名额（见附件2）。
2、报名和资格审查。由省委组织部、省公务员局等单位在福建人才联合网（网址：www.daodoc.com）发布选调通知。符合条件的人选可直接在网上填表报名，报名时间从2011年11月20日8:00起至12月10日24:00止。
报名者必须翔实准确地填写《福建省2012年选调生申请表》，并对所申报资料的完整性、准确性负责；应届优秀毕业生所在高等院校、新增选聘生所在设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室应严格审核，如发现填报资料不实或有不符合条件的情况，取消其选调资格。
填报志愿：选调生种类分为党政、法院、检察院3类，限报1项。工作地区分为沿海类（福州市、厦门市、漳州市、泉州市、莆田市、平潭综合实验区）和山区类（三明市、南平市、龙岩市、宁德市）。应届本科生、本省籍硕士研究生必须按照生源地（即入大学前户籍所在地）原则报名。应届外省籍硕士和所有博士研究生实行“双向选择”，不受生源地限制。新增选聘生必须按照服务地或生源地原则报名。选调过程中如山区应届毕业生人选不足时，在征得考生本人同意后进行适当调剂。
凡符合报考选调生条件的应届优秀毕业生人选可同时兼报大学生村官，对进入考核未被录取为选调生的，如本人愿意调剂为大学生村官，将在同等条件下予以优先选聘。具体要求详见我省2012年大学生村官选聘工作公告。新增选聘生参加选调生招考未被录取的，仍按省委组织部等部门印发的《关于做好2010年新增选聘高校毕业生到村任职工作的通知》（闽委组通〔2010〕52号）文件的有关规定执行。
根据我省报考公务员收费标准，报名者须交报名费80元。报名者中如属农村特困或城市低保的高校应届毕业生，个人在报名时可提出书面申请，经所在高等院校有关部门审核（院校党委组织部或学生工作处签署意见并盖章），将在参加笔试时予以退还报名费。此外，应届毕业生需准备同版1寸免冠照片1张（体检表用）。
省内高等院校报考流程：（1）发布选调信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）由院校党委负责，院校党委组织部会同学生工作处进行资格审查。（4）院校党委根据学生的综合素质，按选调计划数1:6的比例和山区沿海合适比例、男女生合适比例推荐人选。（5）由省委组织部组织复审，确认拟推荐人选。（6）院校对拟推荐的人选进行为期3天的公示。（7）通过复核并经公示无异议的拟推荐人选于2012年1月3日前上网缴交报名费。（8）发放准考证。院校学生工作处集中下载准考证，加盖学生工作处印章，留下存根，并收集汇总申请表。（9）各院校于2012年1月6日前将《福建省2012年选调生推荐人选花名册》、《福建省2012年选调生申请表》和准考证存根报送省委组织部干部六处。
省外高等院校报考流程：（1）发布选调信息。（2）符合条件的学生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）福建省委组织部进行资格审核，并按选调计划数1:6的比例确定进入资格考试的人选。（4）进入资格考试的人选上网缴交报名费。（5）报名费缴交确认后，考生可直接从网上下载申请表（一式两份），并送所在院校党组织审核盖章。（6）2011年12月25日至2012年1月3日考生从网上下载准考证。（7）2012年1月15日上午9:00-11:30，考生随带准考证、身份证、学生证和经所在院校党委组织部或学生工作处审核盖章的申请表，到福州大学（怡山校区，位于福州市工业路523号）子兴教学楼，将准考证送验并加盖钢印，裁下存根。同时，填写体检表、预交体检费，熟悉考场。
新增选聘生报考流程：（1）发布选调信息。（2）符合条件的考生上网报名，并上传1寸免冠照片。（3）由县（市、区）委组织部推荐，报设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室审核。（4）考生上网缴交报名费。（5）2011年12月25日至2012年1月3日考生从网上下载准考证，由各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室加盖公章，留下存根，并收集汇总申请表。（6）各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室于2012年1月6日前将《福建省2012年选调生推荐人选花名册》、《福建省2012年选调生申请表》和准考证存根报送省委组织部干部六处。
考生务必记牢个人上网的用户密码，便于今后查询体检结果、考试成绩、考核名单、选调通知等信息。申请表、准考证、荣誉证书复印件、减免费用申请书等均须使用A4型复印（打印）纸，并保持纸面整洁。
3、统一组织考试。2012年1月15日下午在福州大学（怡山校区）进行选调生资格考试，考试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，不指定复习教材。考试时间为下午2:00-5:10，其中：2:00-3:30为《行政职业能力测验》考试，3:30-5:10为《申论》考试。考试严格按照国家公务员招考有关规定要求组织实施，确保考场秩序井然，严肃考场纪律，对发现有违纪行为的将按相关规定处理。
参加考试的农村特困和城市低保应届毕业生，在笔试后凭有关部门出具的证明函件，前往主考室办理退还报名费有关手续。
4、分批安排体检。2012年1月16日上午统一组织省外高等院校的考生进行体检。省内高等院校的考生，安排在考核后体检。博士研究生的体检，待初步落实接收单位后另行通知。体检由省委组织部、省公务员局及省法院、省检察院组织。体检费由参检人缴交。未按时参加体检或体检不合格的，不列入选调人选。
5、确定考核人选。区分选调生种类、学历层次和选择的工作地区，根据资格考试成绩，省内外高等院校按选调计划数1:2的比例、新增选聘生按1:1.5的比例确定考核人选名单，于2012年2月底前在福建人才联合网进行公布。博士研究生，由省委组织部按考生所报志愿、综合素质和专业特长向省直有关单位和各设区市、平潭综合实验区推荐，按照“双向选择”的原则，择优确定初步考核人选名单。
6、深入考察。由省委组织部、省公务员局牵头组织考察组，于2012年3月上旬至4月上旬分别到应届毕业生所在高等院校和新增选聘生所在设区市对考核人选进行全面考察。考察后填写《福建省2012年选调生人选考察登记表》。
7、确定拟录取人选名单。在深入考察的基础上，由省委组织部会同省直有关单位，根据人选的综合素质，研究提出拟录取的初步人选名单。
8、进行公示。省委组织部、省公务员局委托相关高等院校对应届毕业生拟录取人选名单进行公示，接受师生监督；委托各设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室对新增选聘生拟录取人选名单进行公示，接受选聘生所在的乡镇、村干部群众监督。公示期为3个工作日。公示期内可以向应届毕业生所在高等院校党委组织部或学生工作处、新增选聘生所在设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室，也可以向省委组织部、省公务员局反映问题。对查实不适合作为选调生的，予以取消资格。
9、决定录用。对公示后确定录取的选调生，由省委组织部、省公务员局向应届毕业生所在高等院校党委组织部或学生工作处、新增选聘生所在设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室发出选调录用通知。应届毕业生由有关高等院校会同省毕业生就业主管部门办理选调相关手续；新增选聘生由省委组织部干部六处协调有关设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室办理选调相关手续。在选调生名单确定后，被录取人员必须服从组织选调，未经省委组织部、省公务员局同意不得改派。
选调对象经考试、考核、体检、公示等程序确定为录取人选后，主动放弃或在办理录用手续1个月后不到岗的，取消选调资格，空缺名额不再增补。
五、录用安排
1、安排去向。2012年选调生原则上充实到基层。本科生都要安排到有空编的乡镇（党政机关空编要求以县（市、区）为单位，相应层级党政机关总体空编且接收单位也有空编，下同）或县以下基层法院、检察院工作。硕士研究生可安排到有空编的县（市、区）党政机关或设区市的法院、检察院工作，如设区市所属的各县（市、区）党政机关都已总体满编，分配到该市的党政类硕士研究生必须安排到有空编的乡镇工作。博士研究生可安排到有空编的省、设区市级机关工作。
2、分配办法。省委组织部、省公务员局向各设区市、平潭综合实验区下达选调生名单。党政类的选调生由设区市委组织部会同编制、人事部门，研究提出具体安排意向；法、检类选调生分别由各设区市法院、检察院提出预分配名单后，送设区市委组织部、编办和公务员局（人事局）审核。平潭综合实验区由党工委（管委会）办公室按相关规定办理。所有选调生分配方案由设区市委组织部、平潭综合实验区党工委办公室负责汇总报省委组织部，由省委组织部会同省公务员局征求有关部门意见后批准实施，并将选调生分配方案送省委编办备案。党政类选调生由省委组织部、省公务员局办理录用手续。法、检类选调生由省委组织部办理录用手续。
3、档案接转。应届毕业生档案由所在高等院校按选调通知的具体要求，径寄有关设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室。设区市委组织部和平潭综合实验区党工委办公室应及时做好档案登记、清点和转递工作。在县（市、区）工作的选调生档案，由县（市、区）委组织部管理。新增选聘生被选调后，由相关设区市级组织部门按规定办理转递档案。
4、报到事宜。选调生的报到工作，由设区市和平潭综合实验区组织、人事部门负责。初步安排应届毕业的选调生统一于2012年7月25日上午9:00，到分配地设区市和平潭综合实验区组织、人事部门报到并办理有关手续（随带报到证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件）。随后，由组织、人事部门会同有关单位与选调生集体谈话。2012年8月1日前，将选调生分配安排到工作单位；新增选聘生录用为选调生的，按首批选聘生接转为选调生的办法办理。对当年异地调整安排现考回生源地的新增选聘生，由省委组织部协调办理有关手续。
5、上岗培训。为帮助选调生尽快适应基层工作，省委组织部统一组织应届党政类选调生在省委党校进行上岗培训，省法院、省检察院分别组织应届法、检类选调生进行上岗培训；新增选聘生录用为选调生的培训，与首批选聘生接转为选调生的培训统筹安排。
6、录用要求。选调生选派到基层工作后，实行最低服务期制，省委组织部、省公务员局委托县（市、区）组织人事部门与选调生签订服务协议，明确在其所派遣的基层单位服务2年以上，在其所在设区市范围内服务至少3年。福州市、厦门市、漳州市、泉州市、莆田市和平潭综合实验区的生源志愿调剂到三明市、南平市、龙岩市、宁德市工作的，服务期为4年。新增选聘生录用为选调生的，按首批选聘生接转为选调生的管理办法实施。
六、组织领导
选调生工作由省委组织部、省公务员局牵头负责，会同省委编办、省委教育工委、省教育厅、省法院、省检察院等部门组织实施。为确保这项工作有序、健康、顺利地进行，各单位要在工作中坚持标准，遵循程序，严肃纪律，加强协调，营造鼓励和引导优秀大学毕业生投身基层、服务群众、奉献海西的良好氛围，树立正确的选人用人导向。
这项工作涉及面广，政策性强，敏感度高，运行环节多，有关高等院校党委及职能部门要积极支持配合，认真按照条件和程序做好推荐选拔和思想政治工作；全省各级党组织及有关部门、单位要加强组织协调，切实按照省里的统一部署要求，通力协作、切实抓好选调生人选考核和接收安排、培养管理等工作。
为便于工作沟通联络，请各设区市委组织部、平潭综合实验区党工委办公室和有关高等院校将具体负责此项工作的部门、人员名单、联系地址和电话、传真号码寄送（传真）福建省委组织部干部六处（地址：福建省福州市华林路76号；联系人：吴校方；电话：0591-88017698，87875512；传真：0591-88017698；邮编：350003）。
有关应届优秀大学毕业生和新增选聘生选调工作的信息、动态将在福建人才联合网上及时发布。
第17篇：选调生
选调生报考条件及政策问题解答
国家公务员网 www.gjgwy.net 2012-02-16 浏览： 20656 【大 中 小】 [打印本页]
选调生报考条件及政策问题解答
名词解释
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调的品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生的简称，这些毕业生将直接进入地方基层党政部门 工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。2000年，中央组织部发布了《中央组织部关于进一步做好选调应届 优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。同时，选调生的个人档案名义上属于地方党委组织部门管理，而公务员档案一般属于人事部门公务员局管理。
报考条件
各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、中共党员(含预备党员)；
4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。
5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支(团委)成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；
6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；
7、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；
8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；
9、身体心理健康，能适应基层工作需要。
选调生政策问题解答
1.什么是选调生？
就是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。
2.为什么要招录选调生？
二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大 学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。
3、哪些人可以报考选调生？
根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科以上学历的优秀应届毕业生。根据中央有关政策，近年来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。
4、哪些高校毕业生比较适合报考选调生？
实践证明，并不是所有的高校毕业生都适合报考选调生。综合各方面意见，以下人员比较适合：热爱中国共产党，热爱人民，具备从事机关工作的基本素质和党政领导人才的潜质，适应基层艰苦环境，在校期间综合表现优秀，学习成绩良好，群众威信较高的高校毕业生。
5、报考选调生有无户口和生源地限制？
一般来说招考不限户籍(须有中华人民共和国国籍)，不限生源地。
6、对研究生实行什么政策？
在考录计划上，实行计划单列。在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
7、选调生到基层后还有到上级机关工作的机会吗？
如按照山东省的政策规定，选调生在基层工作满2年后，可以通过公开考试等方式，充实县级以上机关单位。
选调生与大学生村官考试区别
总得来说选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员，而“大学生村官”不属于国家公务员。具体来说有以下四点：
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。
二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
选调生与国家公务员招考有何区别？
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部或者中共党员、有志于从事党政工作、服从组织安排的二类以上院校本科以上应届优秀毕业生(部分省市准许三支一扶大学生报考)，选调生报名更为严格；
二是培养目标及级别不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生(硕士以上)可以在1年内直接定位副科级，本科学历者在2到3年左右定位副科。新进机关类公务员分为办事员、科员、副主任科员三种；
三是选拔程序不同。选调生由省级党委组织部负责组织选拔，人事关系放在组织部，而新进普通公务员人事关系则放在当地人事局；
四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出，晋升机会稍大于普通公务员。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少
第18篇：选调生
2013年山东省选调村官面试真题： 4月26号上午题目：
1、党员下乡，有人选择送钱送物送利益，但是有人说送钱送物送利益，不如建设一个好的党支部，你怎么看?
2、大学到基层后，有的地方要求进入岗位后，提出一条建议，你怎么看?怎么办? 4月26号下午题目：
1、农村的青壮年都外出打工，只剩下留守儿童、妇女、老年人，在这种现状下农村如何发展
2.组织一个十八大精神的宣讲团你认为会遇到什么困难?你怎么解决? 4月27日上午
1.中共中央总书记、中央军委主席习近平阐述了中国梦，你肯定也会有梦想，作为大学生村官你 有什么梦? 2.当前的农村存在很多不孝的行为，我们要组织一次孝道的活动，你什么好的建议? 4月27日下午
1.领导人用喊破嗓子不如甩开膀子，这种说话方式你认为怎么样? 2.中央一号文件出台：建设农村合作社制度，但是村民不配合，派你去解决，你如何做? 4月28日上午：
1.蒋介石在接待陈嘉庚时花费了几百万美元，后来毛主席接待陈嘉庚时使用的自家种植和蔬菜和邻家的鸡，陈嘉庚断言，以后天下肯定是共产党的天下;对你有什么启发? 2.农村养殖住户，存在乱占耕地和乱排污的现场，如果让你去解决这个问题，你有什么建议? 2012年山东省选调生面试真题： 14日上午
关于农村房改、拆迁问题，放一段视频，出两道题目， 一是谈谈对新农村建设中房屋改造和拆迁的看法， 二是情景模拟如何劝说那些拒不合作拆迁房屋的。 14日下午
视频是贵州敦操的乡镇干部利用进城办事的机会替老百姓捎带日常生活用品。他们开始的时候是用塑料袋，后来买的多了就用背篓背着，为了让背篓在山路上更醒目，他们在背篓上贴上红色布。敦操的乡镇干部统一身穿灰色制服，他们有了个名字叫“背篓干部”，敦操将替百姓捎生活用品一事写入村制度。
第一题是你认为敦操的乡镇干部的背篓里“背”的是什么? 第二题你作为一名乡镇干部，根据“背篓干部”的启示，谈谈你怎样服务群众? 15日上午 视频讲了两个村官的先进事迹(一个是黄芳，另一个忘记了)，第一题：总结分析两位村官的优秀品质，第二题你是其中一位村官，要做工作经验现场交流会议，你会如何配合和组织
15日下午
视屏内容：日照某村的新农村建设
1、新农村建设给此村带来了什么
2、如果你作为社区(应该是新农村建设成社区了)管理人员(一说“社区服务中心主任”)，你会如何开展工作? 2011年山东省选调生面试真题 5月28日上午
1、习近平讲话.谈对群众工作的认识。
2、寄宿制学校出现集体食物中毒，校长向乡镇领导反映情况，你认为乡镇领导干部如何处理? 5月28日下午
1、在清华大学建校100周年，胡主席说：青年人要有创新意识和社会实践，你作为一名选调生。谈谈如何在工作中结合?
2、你是城市来的学生，去选聘到很艰苦的地方，谈谈如何适应环境? 5月29日上午
1、好干部的标准是对群众有感情，你怎么看?
2、蔬菜滞销，作为乡镇干部你怎么办? 5月29日下午
1.针对新农村建设中农民“被上楼”谈看法。2.组织建党90周年纪念活动。 2010年山东省选调生面试真题 4月10日上午
1：总书记说：“文件写的再好，到了下面不落实，不执行，也没用。”问你作为选调生怎么做? 2;现在乡镇网络开始普及，结合自身特点说说到了乡镇如何推动网络监督，网络问政? 4月10日下午
1.关于总理在廉政会议上，对于强拆强迁的程序与原则，但是下面不能按照执行，对此有什么看法? 2.如果你是基层干部，要怎么做才能跟群众增进感情? 4月11日上午 第一题：你是一名选调生，让你去做工业技术推广工作，你觉得应该让你去做管理类工作，你会怎么办? 第二题：你是乡镇干部，派你去经济薄弱、班子不团结、村务不规范的村干工作，你怎么做? 4月11日下午
1党的十七届四中全会提出建设建设学习型政党，问你作为基层干部，在基层和农村怎样把学习型政党摆在突出位置?
2、现在农村宅基地、林地乱砍乱伐、不赡养父母，纠纷矛盾很多，你作为基层干部，该怎么处理? 2009年4月山东省选调生考试面试真题 4月11日上午
1、“德才兼备，以德为先”你怎么看待?你认为新时期条件下的“德”包括几个方面?
2、对于农民工返乡，你有什么应对措施? 4月11日下午
1、有人说，“只给成功找方法不给失败找借口”结合实际，从高校毕业生的角度谈谈你的理解?
2、乡镇要农村里建一个卫生所，各村庄都想建在他们那里，并且都承诺提供场地，面对这种情况，卫生所究竟要建在哪里，谈谈你的建议。
4月12日上午
1、很多人认为选调生下基层就是来镀金的，你怎么看待?
2、农村文化生活缺失，在农闲时农民的主要休闲就是打牌，如果你作为村干部会如何对待? 4月12日下午
1、温家宝总理在河北考察时说道，“手中有粮 心中不慌”，你怎么理解?
2、要对河滩的庄家树木进行清理，可能会触犯部分老百姓的利益，你会怎么处理?
第19篇：选调生
关于协助做好推荐应届优秀高校毕业生 到北京市基层培养锻炼工作的函
各有关高等院校：
根据《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（京组通〔2011〕2号）精神，为进一步拓宽选人视野，优化基层一线干部队伍结构，为首都经济社会长远发展提供组织保障和人才支持，北京市将结合北京市2012年上半年考试录用公务员工作，继续选拔应届优秀高校毕业生到基层工作，并将从中择优选拔300名左右选调生进行跟踪培养。为做好这项工作，请各高校协助做好推荐应届优秀毕业生工作。现将有关事项函告如下：
一、到基层培养锻炼人员推荐范围
列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校2012届全日制大学本科以上优秀毕业生。
二、到基层培养锻炼人员推荐条件
到基层培养锻炼人员需符合以下条件：
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、事业心和责任感强，志愿到北京市基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；
3、具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，综合素质较好；
4、专业符合经济社会长远发展需要，学习成绩优秀，基础知识扎实，必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历、学位证书；
5、在读最高学历期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”；
6、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁（截止到当年7月1日）；
7、身心健康，能适应基层工作需要。
特别优秀或因特殊岗位要求的，可适当放宽条件。
三、到基层培养锻炼人员推荐程序
坚持本人自愿和组织推荐相结合的原则，做好推荐工作。具体程序为：
1、各高校将北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层工作精神通知本校符合条件的2012年应届毕业生。
2、符合条件人员根据个人志愿填写《北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表》（见附件1）一式三份，上交所在院系。（填表说明见附件2）
3、院系、学校分别对报名人员的推荐表进行资格审查，签署推荐意见，其中一份返还学生本人。各高校汇总符合条件人员信息，填写《北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐人员汇总表》（见附件3）。
4、2012年3月13日前，北京地区高校将汇总表（同时发送电子版至：bjjwzht@126.com）、推荐表（每人2份）交至市教委学生处，联系人：朱义清，联系电话：66074439。
四、选拔选调生有关事项
选调生选拔工作将在应届优秀高校毕业生到基层工作后开展。对列入选调生名单的人员，将进行跟踪培养。
选调生初步人选除符合应届优秀高校毕业生到基层工作推荐人员的条件外，必须同时符合以下条件：
1、参加北京市2012年上半年录用公务员考试，且笔试成绩在合格分数线以上（报名任意职位均可，只要笔试成绩合格即可，与是否录用无关）；
2、具有高校推荐表；
3、在北京市乡镇、街道、社区、村、国有企事业等基层单位工作的应届优秀高校毕业生（均为北京市属基层单位）。专此函达。
附件：
1、北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表
2、北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表填写有关事项说明
3、北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐人员汇总表
中共北京市委组织部
北京市教育委员会
北京市人力资源和社会保障局 2012年1月5日
附件1: 北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼推荐表
姓
名
一寸照片 政治面貌 方式
毕业院校 学
历
手
机
电话 性别
民
族
近期免冠
出生年月
专
业
毕业时间
宿舍
培养
生源地
电子 邮箱
在校期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”情况
在校期间获一等以上“优秀学生奖学金”情况
学校 院系 推荐 意见
（盖章）
年
月
日 学校 推荐 意见
（盖章）
年
月
日 备
注
注：
1、“任学生干部情况”请完整填写在校期间的所有任职时间和所任职务。
2、“奖惩情况”请完整填写何时受何单位表彰或奖励。
研究生部张老师(1220824664) 14:17:42 附件2: 北京市选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼 推荐表填写有关事项说明
1、如何掌握此次选拔的范围？
按照《关于选拔应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（京组通〔2011〕2号）（以下简称《通知》）规定，此次选拔范围为：列入国家统一招生计划（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地区普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大学本科以上应届优秀毕业生。
2、如何掌握人选获得的奖励情况？
《通知》规定，获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的，才符合选拔条件。在具体操作时，应把握以下两点：
①对于上述奖励的认定期限，只计算在读最高学历期间所获得的奖励。（如：硕士研究生毕业的，只计算在读硕士研究生期间所获得的奖励；如其在读本科期间获得过上述奖励，而在读硕士研究生期间没有获得过上述奖励，视为不符合选拔条件。） ②对于上述奖励的认定范围：
校级以上“三好学生”包括：校级（含）以上三好学生、优秀毕业生。
校级以上“优秀学生干部”包括：校级（含）以上优秀学生干部、优秀团干部。
一等以上“优秀学生奖学金”包括：校级（含）以上一等奖学金。这里的“一等奖学金”一般指一等综合奖学金，如本校只设单项奖学金，只认可获得与学习有关的单项奖学金。对于学校认为重要的其他奖学金，如该项奖学金获奖比例不高于校级一等奖学金，可以予以认定，但需要学校在推荐表相应栏填写清楚，并在推荐汇总表的备注里予以注明。
此外，根据《通知》中关于“特别优秀或特殊岗位要求的，可适当放宽条件”的规定，对于博士毕业生，在获奖情况方面可以适当放宽，只需在就读博士生期间获得校级奖励即可视同满足该款条件。
3、如何掌握选拔条件中的年龄限制？
《通知》规定，本科生一般不超过24周岁，即：一般在1988年7月1日以后出生，最多可放宽至1988年1月1日以后出生。 硕士研究生一般不超过27周岁，即：一般在1985年7月1日以后出生，最多可放宽至1985年1月1日以后出生。
博士研究生一般不超过30周岁，即：一般在1982年7月1日以后出生，最多可放宽至1982年1月1日以后出生。
双学士年龄参照硕士研究生掌握。
第20篇：选调生
选调生是组织部门从高等院校优秀大学毕业生中选调到基层锻炼，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的一批特殊“公务员”，是我们党在新的历史时期为加强领导班子后备干部队伍建设，改善基层干部队伍结构实施的一项人才战略，对加快、推进干部队伍“四化”建设具有重要的现实意义。
选调生作为公务员队伍中的一股新鲜血液，无论是个人还是集体已受到社会的关注。大多数选调生没有辜负组织的关心和厚爱，埋头苦干，丰富经验，增长才干，经受锻炼，政治素质、工作能力和实践能力都有了提高。同时，选调生因社会阅历浅，工作经验缺乏，加上地理文化、生活习惯等差异，以及语言沟通方面的障碍等，面对复杂而又具体的基层工作，他们有过迷茫、彷徨。甚至部分同志不同程度存在“三气”：一是傲气，认为自己学历高，层次高，且享受政策保护，干好干不好两年内必须提拔，潜意识的认为自己是“黄浦军”，个人优越感强，政治待遇期望高，看不起老同志，工作、学习不虚心，工作眼高手低；二是娇气，认为基层环境较差，条件苦，吃不下苦，工作上拈轻怕重严重缺乏扎根基层、吃苦锻炼的信心和决心；三是怨气，镀金思想严重，个人期望值太高，一旦实现不了就有情绪、有想法，怨天尤人或推脱责任。这些不良行为在一定程度上影响了个人的成长进步，也影响了选调生的整体形象。
选择就要坚持！面对光荣与艰辛同在，机遇与挑战并存的选调之路，面对艰苦的基层环境和繁杂的基层工作，选调生应强化服务意识，全面提升素质，做到以下四点：
一、找准定位，在实践的敲打中积累工作经验
我们应该深刻认识到一位学业成绩优秀的大学生，并不一定能成为一名合格的基层干部。选调生要成为一名合格的基层干部，首要的是调整心态、转换角色，迅速融入社会的群体、融入实践的环境；要消除镀金思想、急功近利思想、浮躁不安思想，沉下心来，摆正位子、扑下身子、放下架子，从小学生做起，虚心向社会学习、向实践请教，多思考、多观察、多体验。坚持在参与中学习、在学习中参与，在实际工作中向领导学、向同事学，学习他们的工作思路和工作艺术。同时，还应向群众学习，学会方言和群众打成一片，掌握农活规律，根据农村时令开展工作；要深入开展调研，熟悉基层工作；要注重本领积累，重视基层工作的方式方法；要时时提醒自己,认真学习锻炼，切莫辜负了组织的期望，做到谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——学习锻炼，努力克服工作、生活中的困难。海纳百川，有容乃大，当我们摆正位子、扑下身子、放下架子认真工作时，领导、同事、群众很难不认可你。
二、正视考验，学会在环境的挑战中磨砺自我
基层环境相对艰苦、任务比较繁重、矛盾问题比较复杂、棘手，是锻炼和提高干部的好平台，是选调生成长的沃土。选调生要正视自己缺乏实践经验与处理复杂问题能力的现实，要勤于实践和有意识的锻炼自己，应主动请战到重要岗位和艰苦环境中去锻炼；敢于向急、难、险、重的任务挑战；要重视适岗能力的不断积累，强化多岗位、多层次锻炼，勇于参与信访、退耕、民政、计生、综治等工作，通过轮岗全面提升基层工作方式、方法；善于学习和积累自己不懂的知识和经验，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力。同时，选调生在基层工作还要始终保持良好的精神状态，要学会经受失败和挫折的考验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。选调生要想有所作为，必先在艰苦的环境中经受考验、积累实践经验、增长才干、磨砺自我。
三、牢记宗旨，强化政治、理论学习，深化服务理念
当今社会发展已步入快车道，信息量大、知识更新快，而基层尤其是农村信息相对闭塞、落后，我们必须增强学习知识的压力感和紧迫感，确立与时俱进的终生学习观念，不断用知识武装自己、完善自己、陶冶自己，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应工作需要。要强化政治理论学习，学习党在新时期的路线、方针、政策，进一步提高政治敏锐性和政治
鉴别能力；学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，在理论和实践的结合上把握“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质，提高新形势下分析问题、解决问题的能力。同时，要加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，处理好做人、做事的关系。筑牢心理防线，经得住考验，顶得住冲击、耐得住清贫、守得住寂寞，淡泊名利，做到洁身自好、廉洁自律。选调生作为基层的公务人员要做到坚持群众路线，多一点亲民意识，少一点冷漠心态，不能看不起周围的群众，要有一种爱民之心，一种亲民之情，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动来实践最广大群众根本利益的忠实代表。要注意学习经济、管理、法律、现代科技、农业实用技术、哲学和历史文化等知识，不断扩展自己文化层面、完善知识体系，提高综合素质和领导、服务能力。要具有危机防范意识，增强公共管理和处理突发性事件的能力，切实开展好各项各种。
四、严于律己，树立和维护选调生的良好形象。
形象至关重要。形象源于自己的一举一动，体现在一言一行上。形象是自己树立，众人评价。常言到：“金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”，选调生要认识到形象的重要性，树立起良好的形象，对自己高标准、严要求，严于律己、恪尽职守、团结同志、扎实工作，做到以优秀的品格感染人，以优异的工作赢得人，以优良的作风熏陶人。生活和工作中要做到：一要“谨言”，选调生要有较高的政治觉悟和较强的道德修养，平时说话一定要严谨，不符合政策规定、不符合原则要求的话不说，空话套话、脏话粗话不说，影响团结的话不说。特殊岗位还要严守工作纪律，保守工作秘密。同时要注意说话的方式方法，做到通情达理、平等待人、不卑不亢、友爱和善。二是要“笃行”，“天下大事必做于细，天下难事必成于易”，伟大出自平凡，从细小之处做起，从一点一滴抓起，树立好形象。三是要“慎思”，选调生一定要正确对待个人得失，不要把自己看的太高；要正确对待权力，不能把职务看得太重，要立志做事，不能立志做官。放平心态，愉悦心情，勤奋拼搏来实现理想。基层是选调生的摇篮，也是锻炼强者的场所，是走向成熟和成功的广阔舞台。随着新农村建设步伐的加快，基层乡镇和农村为更多的选调生提供了施展才华的机会和舞台，我们满怀热血与豪情的登上舞台，踏上征途，到基层、到农村来实现人生价值，踏着和谐的旋律尽情驰骋在着这广阔的沃土里，在火热的改革浪潮中谱写新的人生篇章，收获希望。
出母校五邑大学的校门，已经九年。九年来，我从乡镇的最基层干部做起，一步
一个脚印，经历了许多坎坷，也收获了很多欢乐。现在我可以对我至爱的母校说，感谢您给予我的一切，您是我心中永远的骄傲；我也可以对自己说，我为自己当初选择作为一个选调生而自豪。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，未来的路还很漫长，我会继续走好我的路。
回首走过的九年，今天也算是有了一些成绩，如果要我细说其中的经历，那可是说上几天几夜都说不完的。现在，我就简单地根据我的工作经历，和以有着九年基层工作经验的选调生的身份，从以下的“七个要”谈一些我个人工作的体会和感悟，希望能给后来者们一些启发和思考。
第一个“要”，是要有坚定的信念。信念支撑着人生道路的始终。当初大学毕业时，我有两个工作选择，一个是珠三角国有企业每个月3000多元的工作，另一个是作为选调生要到偏远艰苦的乡镇工作。第一选择对我具有相当的诱惑力，父母也希望我能在珠三角的国有企业工作。终究，我还是说服了父母选择了作为一个选调生，因为那时我就有一个坚定的信念——回到家乡梅州贡献自己的力量，到艰苦的基层去。基层虽然艰苦，但更能锻炼一个人能力，更能提高一个人的综合素质。基层对于一个有抱负的人来说，有着广阔的空间，在梅州这片热土上有着我人生的理想。但同时基层也是艰苦的，工资低，工作辛苦，在日常的生活
工作中也常面对许多迷茫和遇到一些挫折，然而，正是因为有着坚定的信念，让我克服一个又一个困难，一步一步走到现在。
第二个“要”，是要从基层做起。选调生，就是要到最基层的地方磨练，不仅是选调生，从事其他的工作也一样，最好是从基层做起。正如我上面所述，基层虽然艰苦，但更能锻炼一个人能力，基层对于一个有抱负的人来说具有更有广阔的空间。在基层里，更能直接接触到群众，也有更多实际的问题需要去解决、去面对。在基层里，也更能熟悉各方面的真实情况。我刚到乡镇的时候，感慨万分，虽然自己是一个那时还比较“稀罕”的有着本科学历的大学生，而处理起许多事情来，甚至还不如有着多年基层经验却只有初中学历的同事。于是，我下定决心，要从最小最基本的事情做起，即使很小的事情也要向同事学习，相信自己通过学习以后一定能超过他们。刚开始我只是一个最一般的党政办干部，我是那样做的，现在，我当上了镇党委书记，我也常提醒刚从学校毕业工作的干部说，基层是能锻炼人的地方，正所谓“宝剑锋从磨砺出”，艰苦的基层就是一块砺石，把有志向的人磨得更加锋利。
第三个“要”，是要有“野心”。说要从基层做起，那是因为基层能学到很多东西，能磨练一个人的意志，但是，千万不要满足于现状，在基层里，要有把基层工作做到最好的“野心”；有把基层作为基础，向上发展的“野心”；也要有追求一个能发挥自己能力更广阔空间的“野心”。广告词中所说的“心有多大，舞台就有多大”就是这个道理。其实这个野心，就是所谓的“上进心”，一个没有上进心只求安于现状的人是没有发展前途的人，不可能真正做出什么成绩。我从最开始镇党政办干部，九年时间里，做过党政办副主任、党委委员、党委副书记、镇长，一直到现在镇党委书记，正是因为我有着那颗永远不满足现状的“野心”。如果开始的时候我只是满足于党政办干部，或者党委委员，我想我大概也只能在那狭小的空间里原地踏步。当然，现在我依然“野心勃勃”。
第四个“要”，是要一颗勇敢的心。在基层的工作中，经常会遇到各种各样的挑战，也会遇到许多突发情况，或者接到一个似乎无法完成的任务。这时候，我只有一句话——无论怎样的挑战，都勇敢地去面对。举一个例子，在我做党委副书记时，恰逢国家进行殡葬改革，在农村，个别群众的封建思想比较严重，偷偷埋葬尸体，有些还顽固抵抗政府，我就曾经带着手枪进到深山老林里面对着那些群众，把已经埋在地里的尸体挖出来送去火化。要知道，那可是冒着生命危险的事情，做这些事情，没有一颗勇敢的心是绝对做不了的。而在日常工作中，遇到自己没做过，感觉自己又似乎做不了的事情时，不要害怕，尽管大胆地接下来，领导叫你做，你就肯定能做，不能做就向同事请教。没有做不了的事情，只有不敢做的事情。在我的工作经历中，就经常做些没有任何经验的事情，但我还是通过不断地学习和摸索，把这工作做得很好。一个想做大事能做大事的人，必定是一个勇敢的人。
第五个“要”，是要脚踏实地做事情。刚开始走上乡镇工作岗位的时候，就有人告诉我说，在乡镇工作，一定要“少说话，多做事”，我刚作为普通的干部时正是这样做的。无论是领导交代的事情，还是同事叫我帮忙的，我都认真地去做，并且把每一件事情都做到最好。有时候，我还主动找事情做，把做事情看成是锻炼自己和向大家展现自己的机会。当自己把那些小小的事情脚踏实地做好后，以后的某个时候，领导一定会把重要的事情交给你做。任何一个领导都不会赏识只会夸夸其谈的人，而是喜欢无论做什么事情都认认真真做的人。
第六个“要”，是要抓住一切可能的机会。人们说，机会不是等来的，而是自己的创造的。任何一个有抱负的人都不会只把眼光局限于眼前，要抓住一切机会来提高自己，表现自己。
刚到基层，可能做的都是些非常琐碎的工作，例如打字，搬东西，整理档案等工作我都曾经做过，开始的时候自己内心里也有些不舒服，难道自己一个堂堂的大学生就做这些杂事么？很快，我就想通了。打字，可以让我学到很多东西，特别是打一些文件，这是我学习文件撰写的机会；而搬东西、整理档案这些事情，做好了，是向领导表明，即使再小的事情我也可以把它做好，树立自己脚踏实地工作的形象。领导交代的每一个任务其实也是重要的机会，是锻炼自己的机会，也是展现自己的机会，命运的转折往往就是在于一两个机会里。这些机会转瞬即逝，抓住了，人生就可能有很大改变；没有，就永远错过，而自己大概也只能原地踏步，空叹命运。
第七个“要”，是要有一颗“赤子之心”。说基层是一块砺石，能锻炼人，也能把一个人许多特质磨掉。但是，我想，再怎么磨，都不要把一些东西磨掉。比如，在内心深处向善的心、正直的心、感恩的心，这是人最宝贵的东西，就是我们常说的“赤子之心”。没有了这些东西就不是真正的人，也不能在自己的工作岗位上真正的为人民做事情，也不可能真正实现自己的人生价值。在官场里，经常钩心斗角，尔虞我诈，这时候，我们就不要失去那颗“赤子之心”，不要失去善良的心、正直的心和感恩的心。
这些都是我作为一个在基层工作九年的“老选调生”的肺腑之言，我只希望用我个人的工作经验和体会给后来者们提供一些参考，一些启发，让你们少走一些弯路和错路。路，终归要自己走，生活，也要自己去感知，而我，在以后的道路上也还需要去努力探索。
莫负大任即降身——寄语选调生
黄军昌朱光鼒
选调生，你们是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质上看，你们经受过系统的高等教育，风华正茂，血气方刚，有志奉献社会，实现自我，具有很强的社会责任感，而且大多在学生时代就加入丁党组织，不乏在学校管理舞台上崭露头角的学生干部，乃同龄人中的“佼佼者”。从成长环境看，你们进入社会舞台后就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，基层领导于部“心中有数”，周围群众更是众星捧月，视若“掌上明珠”，很有些“天之骄子”的福分。
或许正是这种良好的先天条件和优越的成长环境，你们当中的一些人自觉不自觉地背上了自负的“包袱”：一方面，“天之骄子”的自我定位孕生了孤芳自赏的不良性格。有的陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏足够的心理准备，看不起周围“土里土气”的群众；有的带着浓郁的“书生气”出现在工作舞台上，习惯于照“本本”办事，很难激起群众的心理共鸣，工作找不准切人点，时常流露出“秀才遇到兵，有理说不清”的烦恼和慨叹；有的对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。另一方面，“午朝门候缺”的浮躁情绪消损了扎根基层的坚韧毅力。有的把进人选调生序列看成是进丁政治进步的“保险箱”，拿到了职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计谋求个人付出与组织赋予的对等交易，有了一点成绩就向组织讨价还价，稍有委屈，就埋怨组织对自己不负责任；有的把下基层锻炼看做是“镀金”、“混资本”，得陇望蜀，心浮气躁，希望打一枪换一个地方；有的好高骛远，志大才疏，心存“天将降大任于是人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方、复杂的环境中去磨练，不愿做具体实在的基础工作。由于轻视实践锻炼，漠视本领积累，鄙视基础工作，很难兑现自己的人生理想。同时，“壮志难酬”的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结。有的自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有
的理智调控力差，激情如潮，来也匆匆，去亦匆匆，成功时欣喜若狂，放歌纵酒，挫折时精神萎靡，怨天尤人；有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人，亏待自己，个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，一蹶不振，很难燃起希望的火把，重新振作奋起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了就业方向，走错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。身背如此重重的“包袱”，成长的道路上必然步履蹒跚。选调生啊，快快卸掉包袱，沿着健康的成长道路阔步前进吧!
一、找准定位，在实践的敲打中积累自我
对你们来说，校园是成长的摇篮，而基层是走向成熟、走向成功的广阔舞台，走上这个舞台，首要的是调整心态，转换角色，迅速融人社会的群体，融于实践的环境。
一要放下架子，尽快完成角色转换。你们“初出茅庐”，对社会实践这门“课程”可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难。”要在实践中扎住根，并大有作为，必须放下架子，从“小学生”做起，虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，尽早实现由青年学生向社会成员、由后备于部向成熟党政干部的双重转移。
二要静下心来，重视适岗能力的不断积累。你们是担当重任的一代青年，需要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力。”在实践的课堂上，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快难成“正果”。
三要扎下根子，立志在基层建功立业。要认清使命，克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”如果仅把基层当做成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。
二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我
走出校园，进入社会，对新的工作和生活赋予的新的挑战和考验，你们要勇敢正视，大胆面对，接受挑战，经受考验。
一要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，要始终保持良好的精神状态，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，并立志改造环境，因势利导，捕捉机遇，发挥优势，释放潜能，创造性地开展工作。二要经受住失败和挫折的考验。成功与失败是一对孪生姐妹：要有勇气拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，一方面要采取理智的行为，减弱挫折带来的压力，防止挫折扩张和蔓延；另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从挫折的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，将挫折变成自己走向成功的前奏和序曲。三要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛头立”，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，战略上藐视，战术上重视，既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断加厚素质底蕴，做到厚积而薄发，努力在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。
三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我
“德足慕而威可立，行堪仰则人必从。”在后备干部的舞台上，要演好、演活自己的角色，必须重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于成长的全过程。其一，强化理论武装。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合上把握“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。在学习问题上任何人都没有老本可吃，必须确立与时俱进的终生学习观念，摆脱“高学历”的重负，增强学习新知识、
研究新理论、探索新技术的紧迫感，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。其二，加强党性修养。要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识；处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践，在党组织提供的实践空间中，主动探索，积极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩。其三，筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。
四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我
在基层这片沃土上，要使自己“根深苗壮”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的承认和群众的信任，拓出一方人际关系融洽、人和环境良好的“乐园”。一要多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。与人相比，你们有很多有利条件，应引以为自信的基础，而不能成为自矜的温床。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”必须克服知识型青年身上残存的“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不要卖弄“聪明”；发挥优势，不要好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。古语说得好，“劳谦虚已，则附者众；骄居傲慢，则去者疾。”道理深刻得很。二要多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养水乳交融的深厚感情。要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心，一种“衙斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声”的亲民之情，一种“水能载舟，也能覆舟”的危机意识，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动实践“最广大人民群众根本利益的忠实代表”。三要多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，却留不住长时间的掌声。因而，必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈，既立志做大事，又善于做小事。对分管的工作，不抓则已，一抓就要抓出成效来，办一事，成一事。要不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，更不能给群众开“空头支票”，切实做到“敏于行而讷于言”，“言必信，行必果”，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。
“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。”选调生啊，当你们把成长的根深深地扎在实践的土壤中，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨练中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就一定能够成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧于人生的人。
