在全员竞争上岗动员大会上的讲话
同志们：
上午好！
今天，我们开一个动员会，动员符合条件、有意愿竞争的同志参加本次中层干部竞争上岗。因工作发展需要，我们想通过干部竞争上岗工作的常态化来建设一支年龄、结构、梯队合理的干部队伍，也给所有职工创造一个平等、公正、公开，既有压力也有动力的发展环境，只有在这样的环境下，我们的疾控工作才会又好又快发展。
下面，我就本次干部竞争上岗工作讲三点意见。
一、统一思想，坚定信心，充分认识中层干部竞争上岗工作的重要性和紧迫性
深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。李源潮同志在贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上讲话时指出，我国干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展，促进科学发展的干部考核评价机制正在形成，公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。同时，随着疾控事业的发展，客观上也需要一批具有奉献精神、开拓意识、年轻有为的干部来承担历史赋予我们的重要任务，推进疾控事业的健康发展，不辜负各级领导及广大群众对我们的期望。实行中层干部竞聘上岗，不仅是贯彻落实上级要求，顺应时代潮流的需要，更是推进中心内部建设，其次，开展竞争上岗是认真落实广大职工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现。《党政领导干部任用工作条例》把民主推荐作为干部任用的重要环节，用党内法规制度的形式固定下来，成为我们选拔任用干部工作中具有普遍约束力的基本制度，扩大干部任用中的民主作为基本趋向和要求，是新时期党的组织工作开拓创
新、与时俱进的重要体现，是贯彻群众公认，注重实绩原则的基本要求。我们坚持“职位、方案、程序、结果”四公开，坚持民主推荐，把党的干部政策、标准交给广大职工，把选拔的职位、条件公布给广大职工， 1 解决自身管理问题，实现疾控事业快速健康发展的需要。
广泛听取意见，让大家充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。
第三，推行竞争上岗，有利于激活用人机制，不拘一格选人才，有
利于打破干部终身制，建立起干部能上能下，能进能出的用人机制，使中层干部队伍更具朝气和活力。干部“终身制”，既不利于事业的发展，也将影响和制约年轻干部的快速成长。这次竞争上岗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过”的职工选拔到中层干部岗位上来，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，为建设充满活力的干部队伍奠定基础。
二、正确把握岗位设臵要求，坚持标准，全面竞岗。
本次竞聘的岗位设臵情况如下：股级干部岗位14个：办公室主任、副主任各1名，财务科科长1名，免疫规划科科长1名，健康教育科科长1名，传染病疫情应急处臵科科长1名，监测检验科科长1名，职业病防治科科长、副科长1名，地方病慢性病防治科科长1名，皮肤病性病艾滋病防治科科长1名，预防医学保健科科长1名，结核病防治科（所）长、副科（所）长1名。
其次、这次竞争范围为：全体职工，符合《实施方案》竞争上岗任职条件的职工均可报名。
第三、参加竞聘的人员必须具备的基本条件：
1、认真贯彻党的方针政策，热爱疾控事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强，在本职岗位上努力进取、做出实绩。
2、具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力；有开拓创新、求真务实、团结合作的精神；有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平及文字和口头表达能力。
3、清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督。作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献。
4、有较强的组织纪律性和法制观念。坚持原则、敢于负责，自觉遵章守纪，在工作中有较高的威信。
5、身体健康。
6、中专（含中专）以上学历。
7、年龄不超过50周岁（1960年1月1日以后出生），具有3年以上工
龄，近三年年度考核达到合格以上。
8、中心在编在岗干部。
三、此次中层干部竞争上岗工作的希望和要求。
（一）积极参与，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是中心对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼，大家要转变观念，勇敢接受挑选。一名同志敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他积极响应组织的号召，是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇；正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。不论在参与竞聘中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长都是一件十分有益的事。中心希望大家端正思想态度，以良好的精神状态和实际行动接受大家的挑选。
（二）选好岗位，充分准备。每一位竞选者要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位臵。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位，并认真准备演讲答辩，但不能因此而影响了现岗位的工作，要知道，坚守岗位、干好本职工作，也是最好的竞岗准备和最有力的优势。
（三）服从挑选，接受考验。要正确对待组织，正确对待自己，正确对待别人。一个人的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开集体的关怀培养，群众的信任支持。不能认为某一个职位非我莫属，更不能一旦得不到提拔和重用，满足不了个人愿望，就埋怨组织，怨天尤人，甚至到处散布不满言论，造成不良影响。中层干部、职工特别是参加竞选的同志在这次竞争上岗工作中要讲党性，讲大局，讲组织原则，讲组织纪律，信任组织，服从组织，正确对待自己，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌，经受住大家的长期考验，我们也相信大家有这个觉悟和水平。
（四）顾全大局，严守纪律。民主推荐是干部工作的基本环节，希
望大家从工作出发，对中心发展负责，顾大局、讲团结、讲党性，出于公心，按照干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持“重德才、重实绩、重公论用人,防止唯票取人、唯考取人、唯年轻取人”，公正地评价干部，准确地推荐干部，把德才兼备、群众公认、奋发有为，肯干事、能干成
事的职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上去。同志们，此次中层干部竞争上岗是从疾控事业发展的大局出发，经认真研究、慎重考虑、反复请示而做出的一项重要决策，也是全体职工十分关心的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉地把思想统一到中心的决策和部署上来，通过这次竞聘，使我中心中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用。也希望大家以这次竞聘为契机，更加团结一致，同心同德，扎实工作，为实现疾控事业又好又快、更好更快发展做出新的贡献。
