盐都区组工干部“周末大讲堂”讲稿
学习贯彻《条例》
努力做好干部选拔任用工作
一、认真学习《条例》，准确把握干部选拔任用工作流程
中组部于2002年7月9日制定下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《条例》），《条例》坚持党管干部原则与扩大干部工作民主的统一，进一步细化、严密了党政领导干部选拔任用工作的操作程序，是党政干部选拔任用工作必须遵守的操作原则，也是深化干部人事制度改革的一个重要成果。
一、指导思想
坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。扩大干部工作中的民主，进一步细化、严密党政领导干部选拔任用工作的操作程序，更好地选拔德才兼备、实绩显著、群众公认党政领导干部，切实加强领导班子建设，为盐都经济建设和社会发展提供坚强的组织保证。
下面重点讲一下干部考察工作流程
二、严密程序，把握关键，严格干部考察工作流程
干部考察工作流程：1．民主推荐；
2、考察；
3、酝酿；
4、讨论决定；
5、任职。
1、民主推荐：
召开领导干部民主推荐会，参会人员一般为班子全体成员及科室负责人，原则上由单位党委（党组、党支部）提出所推荐职位、人选年龄、学历等具体要求，由组织部门进行统计汇总，将得票结果反馈给本单位，并确定考察对象。确定考察对象时，应当把民主推荐作为重要依据之一，同时也要结合平时的工作，防止简单地以票取人。
2、考察：
1、制订考察方案
- 1⑶按《条例》规定，考察对象还须征求纪检、检察、计生、审计、政法、安全生产监督、环保等相关部门的意见。
5、社区征询和家访
⑴社区征询：主要征询对象为考察对象居住地的社区党组织负责人，对熟悉考察对象的同志进行个别访谈并填写《征询社区意见表》。
⑵家访：考察组要到考察对象的家里进行走访，看看其家庭状况、邻里关系等。
6、考察汇报
考察汇报材料一般应分考察对象基本情况、奖惩情况、家庭情况、主要特点介绍、主要现实表现、民主测评、征求意见情况、征询社区意见情况、考察组建议等内容。
对考察中相对集中的建议和明显不同的意见也应如实汇报。
考察组建议由各考察组在考察的基础上，再综合分析班子年龄、文化、专业结构等情况，提出任用意向，供组织决策作参考。
三、注重写实，体现个性，切实提高干部考察材料质量
按照《干部任用条例》要求，“考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。”写好干部的考察材料是组工干部的基本功。干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是研究决定干部任免的重要依据。因此，撰写干部考察材料，必须坚持实事求是的原则和公道正派的作风，使写出的考察材料经得起历史的实践和检验。
目前，许多考察材料已形成了一种程式化的语言，其主要特征是呆板、空话和它的通用性，特别是对缺点和不足的表述，出现了一些值得注意的现象。一是弱化现象。多用一些限制词对所写缺点加以弱化，常用的有“有时”、“有些”、“偶尔”、“欠缺”、“不够”等。这有两种情况：一种是有意弱化缺点的程度，不至对其任用产生不利影响。一种是缺乏深入剖析，把现象仅仅当做现象，未抓住根本性、本质性东西。因为一个人的某一缺点不可能时时事事都表现出来，因而在对缺点的认识上失掉了本质上的准确
- 3第
一、考察材料要体现干部的个性特征，不要一味地拘泥于形式。现行的干部考察材料的写法一般是思想政治情况、德才表现情况、工作实绩情况加一段“尊敬领导、团结同志”之类的“大杂烩”，再添上“不足之处”的尾巴，且有内容、格式、字数的严格限制。这固然方便了干部决策者阅读参考，也基本合乎干部档案管理的规范，但不利于展示丰富多彩的改革实践和在这一实践中有血有肉的人。因此，考察人员切不能写千篇1律、千人一面缺乏个性的八股文章，而应该按照形神兼备的要求，结合实地考察和岗位设臵情况，大胆探索，创造性地写好干部考察材料。内容上，不一定面面俱到，而可以根据不同层次、不同类型、不同需要突出写、重点写。比如，对拟提拔使用的可以突出实绩和特长，对作后备使用的可突出基本素质和发展潜能，对主要领导可以突出政治水平、大局观念和驾驭全局的能力，等等。表述上，能概括的概括，能提炼的提炼，概括提炼不了的就实话实说，可以用事例列举或用座谈对象的原话反映，原汁原味，实话实说。对优点不能硬性拔高，滥用溢美之词，进行涂脂抹粉；对缺点和不足要写实、写具体，不能遮遮掩掩或避免就轻。对缺点的表述要准确，定性要客观、适度，用语要朴实，不能搞“合理”想象和艺术夸张。要对缺点和不足的辨析。缺点和不足是两个不同的概念。缺点一般是具有一定稳定性的、经常表现出来的欠缺或不完善的地方。不足则是具有一定的可变性的，相对于某一个目标或某个人在特定的时间和场所里所表现出来的差距或不充足。因此，对缺点，有则写，没有明显的缺点可以不写，不必生寻硬找；对待不足，应主要根据考察标准特别是职位要求来判别，要实事求是地写。（错误、缺点、不足三者区别）篇幅上，要服从内容的需要，宜长则长，宜短则短，有话则长，无话则短，不一定非要1500字左右不可。从而切实反映干部的真实面貌，以求熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也会留下深刻的印象。
第二、现实表现部分的内容要保持内在的逻辑性。写干部考察材料就好比给人画像，美丑倒在其次，五官必须协调，不能搞得牛头马面猴子尾巴。观点的形成、材料的取舍和结论的作出，都必须遵守一般的逻辑规律。一要遵守同一律。一份干部考察材料，通常几个方面的内容要相对独立，
- 5请示
请示部分，常用的有以下几种：
1、关于增补×××同志为党委委员的请示（样稿附后）
2、关于推荐×××同志作为副（正）科级（职）人选的请示（样稿附后）
3、关于×××镇（街道）党委、纪委换届候选人预备人选的请示（一般每个单位都有以前的样稿，可作参考）
报告
1、关于×××镇（街道）××次代表大会、纪委第××次全委会选举结果的报告（一般每个单位都有以前的样稿，可作参考）
表格
基础资料：××(单位)在编在职干部名册，分两种，一种带简历、一种不带简历（样表发给大家）。下面就表格怎么填写作分别说明：
时间：
电子表格为EXCEL格式，当中所有涉及出生年月、入党时间（不是党员的注明非党，其他民主党派，要注明党派类别，并写上所入党派时间）、工作时间、任现职级时间、任现职务时间等时间的一律用6位数字标准格式（如2007.09），注意：输入时间数字时，一般都设成文本格式，以便于统一检索，排序。
学历：
学历分第一学历和目前学历。第一学历指全日制学习，所取得的学历，如初中、高中、中专、大专、大学（一般不填本科）、研究生等，目前学历指工作后参加培训、函授学习等所取得的学历，如函授（自考、党函）大专、函授（自考、党函）本科、党校研究生、硕士研究生（有学位无学历，一般不存在有学历无学位的情况），所有学历情况一律用“学校+专业”的形式（如“1993.09-1996.12省委党校经济管理”，不需要加上“毕业于”、“专业”等字样）。
成长地：
成长地是盐都区的要填写到具体的镇（街道、中心社区、新区）、其
- 78 -
