推荐第1篇：干部培训班讲话稿
同志们：
我们省人大机关举办的“提升素质，强化能力”科级干部培训班，今天就要结束了。这次培训尽管只有短短五个半天时间，但有这么三个鲜明特点:一是准备充分，培训安排实。常委会领导和机关党组对这次培训高度重视，按照年初的工作计划，机关人事处拿出培训安排意见后，秘书长会议对专门进行研究，对培训内容的针对性和实用性进行了认真审定，确保了培训工作紧凑、合理。二是组织严密，学习氛围浓。为搞好这次培训，西北政法大学、机关人事处考虑得很周全，从方案的制定到人员的落实，从授课老师的选择到培训现场的保障，都做了周到细致的筹划，多数参学同志所在处室都创造了便利条件，确保培训人员都能静下心来学习。三是态度认真，学习效果好。参学同志积极性高，大家十分珍惜这次难得的学习机会，能妥善处理工学矛盾，按要求参加培训，并认真听讲做笔记，表现出强烈的求知欲。不少同志说，这是到机关以来，第一次参加机关组织的集中培训，时间虽短，内容丰富，收益匪浅，达到了预期的培训效果。在此，我代表机关党组对培训班的圆满结束表示热烈的祝贺，并向支持这次培训的西北政法大学领导、授课的专家教授以及为培训班付出了辛勤劳动的同志们表示衷心感谢!
我们举办这次科级干部培训班，就是着眼于提升机关年轻干部队伍的能力素质，这也是落实省人大常委会党组和机关党组关于建设“四型”机关及学习型党组织的重要举措。参加培训的干部，绝大多数年纪尚轻，是我们省人大常委会机关的有生力量，也是常委会机关日常工作的直接参与者和具体承办者，更是我们机关人才的后备军和人大事业继往开来的希望所在。你们的能力强弱、素质高低将直接影响到我们常委会机关形象的好坏、工作效率的高低、服务质量的优劣。希望同志们以这次培训为契机，不断学习，提高素质，增进能力，勤奋工作，为常委会及机关建设做出新的更大贡献。借此机会，我围绕“立业先修身，做事先做人”这个主题，就机关干部如何修身、练技、干事的问题，谈点看法，与大家共勉。
第一个问题，谈谈怎样明德修身为人
一个人的品德、修养和为人是做人的基础，这对我们机关干部来说至关重要。从小处讲，机关干部的人品、德性展现了个人的内心世界和精神风貌，影响到个人事业发展和干部成长进步、也关系家庭的和-谐幸福;从大处讲，机关干部的思想品德、风度修养和为人处事体现的是省级机关的外在形象，在群众中和社会上具有重要的感召力、影响力和凝聚力。省人大是国家权力机关，作为省人大机关的公务员，应该有较高的标准和要求，在明德修身为人上，应严以律己、做出表率，我看，应注意以下三点。
一是以德为先。
德是做人之本，也是从政之基。自古以来人们一直十分注重修德的问题，特别是对从政者而言，古人强调“君子为政之道，以修身为本”。《左传》讲“立德、立功、立言”人生三不朽，就把“德”放在为人的首位，以突出“立德”的重要性。《礼记·大学》中讲“古之欲明明德于天下者;先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心……，而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平”。这就是“正心修身齐家治国平天下”。古人认为，一个人最重要的是明德正心，心不正，德性差的人是不可能“齐家”的，一个连家事都摆布不好的人，怎能担当大任去“治国平天下”呢?“细微之处见精神”，所以，修德是小处见大，从点滴做起。从古到今人们一直把“穷则独善其身，达则兼济天下”作为修身的一种道德境界，意思是不得志时就洁身自好、修养个人品德，得志时就应以尽力为天下百姓谋利、福泽苍生。
推荐第2篇：组织人事干部培训班主持词
在全县组织人事干部培训班开班仪式上的主持词
同志们：
这次培训主要是传达贯彻市第十一次党代会精神，增强组织人事干部的思想政治素质和业务素养，提高组织工作服务大局的能力和水平。对这次培训高度重视，多次亲自过问培训的落实情况，并出席了今天上午的开班仪式，也将陆续为大家讲课。参加这次培训的有：各乡镇党委组织委员、组织干事，县直各单位人事股、办公室的负责人，县人大、政协、纪委、法院、检察院的有关干部以及县委组织部、县委编办、县人事局的全体干部。希望同志们要珍惜这次难得的培训机会，安下心来学习，遵守培训纪律，听课时请关闭移动电话。
今天上午的主要议程有两项：一是就《贯彻落实市十一次党代会精神，提高组织工作服务大局的能力和水平》作重要讲话；二是作关于《干部选拔任用相关制度和老干部工作》的辅导。
现在，请作重要讲话，大家欢迎。
……
刚才，传达了市第十一次党代会的有关精神，同时对这次培训讲了三点重要意见：第一，要充分认识抓好组织人事干部教育培训的重要性和必要性；第二，要通过强化“四种意识”（能力意识、中心意识、责任意识、自律意识），大兴“四种风气”（勤学之风、服务之风、务实之风、清正之风），努力适应新形势、新任务对组织人事干部的新要求；第三，要通过端正学习态度， - 1 -
保持良好状态；严肃学习纪律，确保学习质量；坚持学以致用，做好当前工作，确保这次学习培训取得实实在在的效果。这个重要讲话，既是办好这次培训班的指导性意见，也是做好我县基层党建工作的指导性意见，希望大家要认真学习领会，研究贯彻措施，狠抓工作落实，扎实推进我县的党建工作，提高组织人事干部服务科学发展、跨越发展的能力和水平。
大家休息10分钟，10分钟后继续上课。
……
现在请同志作关于《干部选拔任用相关制度与老干部工作》的辅导，大家欢迎。
……
今天上午培训班的议程到此结束。
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推荐第3篇：干部培训班动员讲话稿
镇党委书记在新一届村干部培训大会上的讲话
同志们：
在镇党委、政府的正确领导下，在全镇广大干群的共同努力下，我镇村级组织换届选举工作已圆满完成。首先，我代表镇党委、政府向在座的新当选的村干部们表示热烈的祝贺。今天，镇党委、政府研究决定召开村级组织换届选举工作总结及村干部培训大会，主要目的是为了总结成绩，分析问题，明确任务，强化责任，全面提高村干部的整体素质，扎实推进村级工作的顺利开展，努力实现镇党委、政府提出的“三年”“六大工程”目标。下面，根据镇党委、政府研究决定，我主要讲两个方面的意见，一是总结此次村级组织换届选举工作的主要成绩，二是就如何当好村干部谈谈自己的几点意见和建议。
一、充分肯定换届选举工作中取得的成绩
（一）基本情况
我镇村级组织换届选举工作自2月开始以来，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律规定，在选举过程中坚持党委领导、人大监督、政府组织实施的原则，以选好配强村级组织领导班子为第一要务，以确保选举工作稳定为第一责任，扎实推进村级组织换届选举工作的顺利进行。截止3月27日，全镇11个村均完成了换届选举工作任务，并把一批作风扎实、群众信任、年富力强的优秀党员干部选进了村级班子。
本次村级组织换届选举工作时间紧、任务重、要求高，工作开展以来，我们在思想上高度重视，组织上加强领导，镇换届选举指导组认真履行职责，突出重点难点，抓好环节细节，做到了情况明、工作细、措施实。同时，全镇机关干部、有关部门负责人及村干部更是以高度的工作事业心和政治责任感投入到了此次选举工作中，真正把党委、政府的意愿变成了群众的选择，确保了选举工作的依法、平稳、有序和如期完成。
本次换届选举共选出新一届村级班子成员60人，其中大学生村官4人，新进后备干部9人。共调整村党组织书记4人、村委会主任4人，村经济合作社主任4人，新进党组织委员4人，村委委员14人，经济合作社社管会成员13人，新任班子素质有了明显提高，一大批年富力强、政治素质好、文化水平高的党员群众被选进村班子，成为农村新一届带领群众致富的“当家人”，增强了村级班子的活力和战斗力。班子结构进一步改善。从年龄结构看，新一届村班子平均年龄38.9岁，其中36岁至45岁的占27人占45%，35岁以下的占17人占28.3%；从班子结构看，老中青结合，搭配得当，女干部共23人，占38.3%，其中有8名女同志担任村主要领导职务；从文化结构看，高中、中专文化及以下的10人，占16.7%，大专及以上文化的50人，占83.3%，其中村主要干部文化程度全部在大专以上。班子职数进一步规范。按照“精干高效、能兼则兼”的原则，严格控制村班子职数，全镇共选出村党支部委员35名，村民委委员33名，村党支部委员兼任村委委员的有11人，工作合力进一步增强。
从选举的结果看，新一届村级班子总体素质有所增强，知识水平有所提升，年龄结构有所优化，性别结构较为合理。同时，经过各村广泛宣传和积极倡导，广大党员群众的民主意识普遍增强，对充分行使民主权利有了更加深刻的认识，积极有序地参与到换届选举中来，投票选举热情较以往有明显提高。
虽然本次换届选举工作比较顺利，但在工作中仍存在一些不足，主要表现在教育引导的针对性不强，少数选民参加投票的积极性不高；个别村干部思想认识不足，工作开展不够主动等，对于这些问题，我们将总结经验，汲取教训，力争在下一届换届选举工作中加以改进。
（二）几点体会
1、党的领导是换届选举取得成功的保证。本次村级组织换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，同时，随着广大选民民主法制意识的不断增强，对换届选举工作提出了新的要求。之所以能够圆满完成此次换届选举工作，最重要的一点就是镇党委的高度重视，切实加强了对换届选举工作的领导，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实，为换届选举工作提供了坚强的组织领导。
2、做好换届选举前期准备工作是确保村级换届工作顺利开展的基础。在换届选举工作的准备阶段，镇机关联村干部首先深入各村调查村干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对本村支部书记、村主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到了心中有数。同时，召开了由村民代表、村班子成员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表的方式，开展了对村干部的民主测评。由于镇党委、政府工作在先，了解在前，从而保证了换届选举工作的顺利进行。
4、广泛发动群众是换届取得成功的关键。事实证明，只有通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，才能保证党和政府的意志与群众的意愿一致；也只有充分调动群众的积极性，增强村民的民主意识，使他们参与选举的热情高涨了，我们开展的民主选举才有群众基础，才能最终实现党和政府的意志。
3、注重细节是村级换届选举成败的重要因素。本次村级组织换届选举，要求越来越高，程序越来越复杂。从一开始我们便认真学习有关文件法规，吃透文件精神，弄懂各个环节的要求，从制定实施意见到排定日程安排、工作计划，我们注重每一个细节，做到严格按章办事，规定程序一个不少，确保选举合法、有效。同时，在每个阶段，我们都十分注重对镇指导组成员和村党组织成员、村民选举委员会成员的业务培训，让大家熟练掌握选举的程序、要求，保证了选举的合法有效。我们事选预想了在选举过程中可以出现的各种问题，并制定好切实可行的预备方案，随时应对各种可能出现的情况。
5、严格依法办事是换届取得成功的根本。村级组织换届选举工作，只有不折不扣地贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《宪法》、《村民委员会组织法》等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现村民的民主权利，才能体现人民的民主，也才能真正做到村民自治。
（三）下步工作
村级组织换届选举工作已告一段落，新一届村级领导班子已经到位，各村要以此为契机，认真扎实抓好村级组织其他后续性工作。“在其位，谋其政”，面对新形势、新任务和新要求，新一届村班子成员要尽快进入角色，适应工作岗位，解放思想，抢抓机遇，当好基层群众的带头人，当好小舞台上的大村官。同时，要重点要抓好以下五个方面的工作：
1、加强群众思想工作，妥善化解信访问题。真正关心和真情关爱让贤、落选的村干部，尤其关注落选人员的思想动态，及时做好他们的思想工作，教育他们正确对待选举结果，引导其摒弃成见、提高认识，及时理顺情绪、消除隔阂。对一些具备一定素质和能力但因为各种原因未能当选的人员，要有意识地进行培养。同时，对换届选举后群众反映的问题，按照就地、及时、依法解决问题和思想教育疏导相结合的原则，切实有效地加以解决。对群众的信访问题，实行严格的领导责任制和责任追究制，层层抓落实，防止群体上访、越级上访现象。
2、抓好新任干部培训，切实提高队伍素质。按照“先培训、后上岗”的思路，贯彻“分级培训、人人参训”原则，抓紧组织开展新一届村“两委”干部的培训工作，使他们尽快掌握政策，熟悉情况，进入角色，努力推进新农村建设。
3、落实规范移交制度，实现工作平稳交接。以村为单位组织上一届村干部任期内的工作进行全面盘点，形成书面明细册，做到“家底清、帐目明”。对交接过程中隐瞒事实真相、未如实进行移交，造成损失或有其它违规违纪行为的，视情节轻重，给予相应处分。
4、健全村级配套组织，提升组织建设水平。新一届村班子要做好任务分工，建立村班子成员联系村组和党员联系户制度，坚决杜绝“在位不作为”或“占位不到岗”等现象，按照职责和分工尽快开展工作，把主要精力集中到发展农村经济、不断提高农民收入和改善农民生活上来。认真做好妇联、共青团等群团组织的换届工作，完善村级组织建设。积极引导各工作机构依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党组织为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。完善村级组织运转机制，落实好民主管理各项规定，通过建立健全规则制度，进一步规范工作，形成顺畅的工作体系。牢固树立全局观念，采取“抓两头，带中间”的办法，努力提高中间状态村水平，大力开展学先进、比先进、赶先进、创先进活动，提高村级组织建设整体水平。
5、加强干部队伍管理，强化后备干部培养。抓住村级组织换届这一契机，针对以往村干部管理不够规范、执行有关制度不够到位、缺乏有效的检查和监督等问题，认真探索村干部规范化管理的有效途径，建立健全村干部教育、管理、考核制度。同时，要把抓好村级后备干部选拔培养工作作为加强村级班子建设的一项重要内容，进一步健全完善村级后备干部队伍选拔、培养、管理、领导等制度。坚持“重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论”的原则，培养好一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。每个村要保持有2名以上村级后备干部，其中妇女后备干部至少要有1名。要通过建立村级后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。要适当给村级后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村级后备干部的成长。
二、关于如何做好村干部的几点意见和建议
村级组织是党和政府联系党员和人民群众的桥梁和纽带，是贯彻党和政府各项工作的落脚点，作为村干部不管是书记，主任还是委员，既是指导员，又是战斗员。一方面要把党和政府的批示方针、政策通过宣传教育发动，组织广大党员人民群众去实施；另一方面，要把党员和人民群众的思想、情绪、呼声及时准确地反映到上级决策机关。因此，村干部的一举一动、一言一行，直接体现着党和政府关系到党和政府在群众中的威望，一个村能否管理得好，全靠村干部。下面我就这方面问题简单谈谈自己的认识和看法。
（一）要真干事
在日常工作中，要做到压住阵、不添乱、不把矛盾上交，做到小的矛盾不出组，大的矛盾不出村，问题不上推，困难不讲，办法自想，大胆干事。一是建议大家打起精神来，真正做到想干事、会干事、干成事、不惹事、能挡事。聚精会神，一心一意干几件让老百姓心服口服的实事。二是要敢闯新路。根据党的十七大五中全会精神，联系本村实际，解放思想，创新思路，找准哪些是亮点，哪些是关键点、哪些是突破点，不因循守旧，照搬照抄，看准了的事情要用铁手腕抓落实，切不可图钱、图权、图名、图口气。村民信任你，把你推上村干部的位子，就要为村民办一些实实在在的事情，依托资源优势，大力发展农业经济，不断增加农民收成，壮大村级集体经济。比如修路、修水利、上项目、办企业、整顿村风民风、兴办公益事业等等，而不能只耍嘴皮子，否则只会失去村民对你的信任。
（二）要讲民主
处理好班子内部的关系，关键是各个成员要树立规则意识，要按章办事。作为每个班子来讲，都要坚持一个重要的原则，就是民主集中制原则。坚持这一制度，对一把手来讲，是要多讲民主，发挥集体智慧，反对一言堂，家长作风，独断专行，个人说了算；对一般干部来讲，要自觉把自己摆在辅助的位臵上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的问题决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张、随意定夺。同时，坚持民主集中制，当前要紧的就是要完善各项基本制度，坚持村务公开、民主理财和“双代管”机制，以增强村级班子的号召力和凝聚力。
（三）要讲团结
团结就是力量，团结出凝聚力、战斗力，班子成员之间只有相互团结，才能做好村里的各项工作。作为村级一班人在工作中，要以大局为重，定好位、不越位、不串角。要有容人容事的大度，既在工作上相互支持，又在生活上相互关心和帮助，并做到“三不”，即互相信任不猜疑，互相理解不埋怨，互相尊重不争权，不断促进班子集体的团结。群众心里有杆秤，内心明白哪个干部是干事的，哪个是漂浮的。群众往往是通过办事来看干部作风，看干部是否真心为群众着想。只有肯干事、干成事，才能凝聚民心，树立威信，密切干群关系。在现实生活中，村干部要树立“一枝一叶总关情”的意识，心里时刻装着群众，想方设法为群众多办实事，为群众排忧解难。要始终相信群众、依靠群众，按照群众的意愿办事。村干部只有乐做群众的知心人，坚持立党为公，执政为民，才能得到群众真心实意的拥护和支持。
同志们，村级组织换届工作是对我们的一次阶段性考验，也是我们工作的新起点。这次村干部培训班虽然时间不长，但内容与我们的实际工作较为密切，希望这次培训能使我们的村干部素质得到提高，服务意识得到增强，真正成为贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的引路人；成为思想解放、开拓创新、带领群众发展经济奔小康的带头人；成为懂经营、善管理、识大体、顾大局、依法办事的明白人；成为关心群众冷暖疾苦、为群众办实事的热心人；成为实事求是、作风正派、廉洁奉公的老实人。今后的工作任重道远，希望大家再接再厉、持之以恒，切实履行好自己的职责，不辜负群众的信任和支持，努力做到“新班子、新形象、新思路、新机制、新成绩”，为全镇经济社会又好又快发展贡献自己的一份力量！
推荐第4篇：全省组织人事干部培训班学习心得
全省组织人事干部培训班学习心得
通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。增长才干，我认为要从以下三个方面着手。
一是要善于学习。面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆”，在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。
二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候就
1 没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。
三是要学用结合。要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。如果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼中促进能力的提升。
推荐第5篇：村级干部培训班开学典礼讲话稿
同志们：
举办这期村级干部培训班，是区委深入贯彻*届四中、五中全会精神，认真实践“三个代表”重要思想的具体体现；是加快全区富民兴区战略，建设社会主义新农村的迫切需要；是积极推进农村基层组织建设，不断深化“三级联创”活动，进一步提高农村党员干部素质的具体措施。因此，希望大家一定要珍惜这个难得的机会，安下心来，认真学习，刻苦钻研，深入思考，加强交流，努力做到学以致用 , 学有所成。
下面我就如何加强农村干部队伍建设讲几点意见，供同志们参考。
一、把握形势，抢抓机遇，着力加强农村基层干部队伍建工作
经过改革开放*多年来的发展，我国农村经济、社会各项事业取得了长足进步，目前，总体上已经进入“工业反哺农业，城市支持农村”这一新的发展阶段，农村经济、社会发展面临着很多新的机遇。但是，也应当看到，制约农业和农村发展的深层次矛盾和问题依然存在，促进农民增收的长效机制尚未形成，农村经济社会发展滞后的局面也没有得到根本性改变，“三农”问题仍然是事关党和人民事业发展的全局性和根本性问题。为此，党的*届五中全会提出了建设社会主义新农村的战略构想，体现了党在新的历史阶段坚持统筹城乡发展，着力改善农村面貌和扩大农村公共服务，破解“三农”问题的新思路、新举措。这一重大战略部署对于地处西部欠发达地区，农业人口占全区总人口的 80% 以上我们*区来说，是一个难得的机遇。就目前我区农村和农业现状来看，经过改革开放*多年来的发展，我区农业和农村发生了巨大的变化，温饱问题已基本解决，基本生产条件得到改善，综合生产能力显著提高。但是，还必须清醒认识到，与东部发达地区相比，我区的农业基础条件仍然很脆弱，抵御自然灾害的能力还很低，农业产业市场发育还很不成熟，农产品经济结构不合理的问题依然很突出。解决好农业、农村和农民问题，仍然是关系我区改革、发展和稳定大局的根本性问题。可以说，目前，我区农业正处在一个重要的历史转变阶段，即由自给半自给的自然经济向市场经济转变，由温饱型向小康型，由传统农业向现代农业转变阶段。因此，必须高度重视农业和农村工作，加强农业产业的基础地位，认真贯彻*大特别是*届三中、四中、五中全会精神，继续深化农村改革，不断改善农业生产条件，努力增加农民收入，推进社会主义新农村建设。这是摆在全区各级党组织特别是农村广大农村干部面前的重大政治任务，大家必须予以高度重视。
广大农村基层党员干部队伍是党在农村工作的具体组织者、实践者和推动者。实践证明，党的路线方针政策能不能在农村全面正确的贯彻执行，农村能不能长期保持稳定，农村经济和各项事业能不能得到较快发展，全面建设小康社会的奋斗目标能不能顺利实现，关键要看是不是有一支坚强有力，能充分发挥领导核心作用的高素质的农村基层干部队伍。多年来，我区按照中央和省市委的要求和部署，始终把加强农村基层干部队伍建设作为关键环节来抓，取得了显著成效。从总体上看，全区农村基层干部队伍是一支好队伍，是可以信赖的，大家为推进农村改革，保持农村稳定，促进农村社会全面进步，付出了辛勤劳动，做出了很大的贡献，涌现了一批优秀的农村基层干部。如曹石村的支部书记刘田家同志，花牛村的支部书记何丙银等同志就是其中的优秀代表。但是同时我们也应该看到，全区广大农村基层干部队伍中也还存在一系列需要认真研究加以解决的问题，主要表现在：有的干部不能正确领会党的农村政策，执行政策随意性较大；有的干部文化水平低，思想观念陈旧，带领群众谋发展缺少办法；有的干部进取心不强，推天天按担担的思想比较严重 ; 有的干部工作方法简单粗暴，办事不公，个别村里甚至存在村干部违规违法办事，危害群众利益的现象。这些情况和问题，尽管就整个农村基层干部队伍来说是非本质、非主流的东西。但是，在一定程度上影响了干群关系，激发了干群矛盾，影响到农村社会稳定，制约了农村经济社会的健康发展。因此，在推进社会主义新农村，全面建设小康社会的关键时期，要继续把农村基层干部队伍建设放在突出位置上，下功夫抓好。这个问题解决好了，推进社会主义新农村建设，全面实现小康社会的宏伟目标，就有了可靠的组织保证。
二、突出重点，力求创新，努力提高农村基层干部的工作能力和工作水平
新世纪新阶段，全面审视我区的农业和农村工作，与过去相比有着许多不同的新特点：农业生产经营开始由传统的小农生产转向以市场为导向的产业化经营，农产品市场化进程明显加快，农业生产受市场约束越来越突出；农村经济工作的着力点由集中解决温饱向巩固脱贫成果、千方百计增加农民收入、努力建设小康社会转变；广大农民的民主意识、法制意识不断增强。与此同时，制约我区农业和农村经济发展的因素依然存在，特别是干旱缺水、生态失衡；交通、能源、信息等基础设施还十分薄弱；农产品加工转化能力不强，流通不畅；扶贫攻坚难度依然很大；农村科技教育发展滞后；劳动力整体素质不高等等。这一实际状况客观上决定了我们要顺利实现*大提出的宏伟目标，任务还非常艰巨。这就要求我们广大农村基层干部，不仅要有较高的思想政治素质，而且要有较高的领导水平和工作能力，还要有竞业奉献、积极进取的创业精神。只有具备这些素质，我们才能团结和带领好广大农民群众，为实现全面小康社会的宏伟目标而不断努力奋斗。提高农村基层干部的领导水平和工作能力的重点，我认为主要有以下几个方面：
一是以思想政治建设为重点，不断加强村级领导班子建设。事实证明，哪里的领导班子团结坚强、工作得力，哪里的经济、社会各项事业就一定能走在前列。反之，如果领导班子软弱涣散，或者思想作风不正，各项工作就很难搞上去。抓好领导班子建设，首先要抓好班子成员建设社会主义新农村、全面实现小康社会的理想信念建设。信念问题是精神支柱问题，是最根本的问题。当前，在少数干部中存在的一系列问题，追根溯源，就是信念发生了动摇。解决信念问题，关键是学好、用好“三个代表”重要思想和*大精神，要全面正确的理解 “三个代表”重要思想的科学内涵及其实质，掌握*大精神，牢固树立立党为公、执政为民的服务意识，树立不谋做大官、只谋做大事的敬业意识，树立搞好一方经济、致富一方群众的奉献意识。坚定不移地跟党走，为建设社会主义新农村、全面建设小康社会的伟大事业而奉献自己的力量。二要解放思想，转变观念。多年来，一些地方工作上不去，面貌变化不大，一个重要原因就是干部的观念落后，思想禁锢多，眼界不开阔，点子少、办法少。因此，广大农村基层干部要在解放思想上下功夫，要以“三个代表”重要思想为指针，破除计划经济下的旧观念，树立与市场经济相适应的市场意识、竞争意识、开放意识、科技意识和法制意识，多花时间、多花精力，多动脑筋，了解市场信息，研究和掌握市场规律，使我们的思想观念、思维方式、工作方法不断适应发展变化的客观现实，提高驾驭市场经济的本领。当前，首要的任务，就是大力发展农村经济，发展附加值高、具有市场竞争力的农业产业，以产业兴农，以产业致富，改变农村落后面貌，提高广大农民群众的物质文化水平，比如我区元龙镇的花椒，伯阳镇的苹果和鲜桃，社棠、花牛等镇的葡萄、苹果，石佛、中滩镇的大棚蔬菜等等产业，就具有较强的市场竞争力，对全区农村经济的发展起到了领头雁的作用。
二是坚决执行党的民主集中制。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，是被历史和事业证明了的行之有效的决策制度。在新的历史条件下，必须一以贯之，坚定不移地做好坚持和完善。对于广大农村基层干部来说，坚持民主集中制就是要自觉地在思想上、政治上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威，不折不扣地执行党的路线和党在农村的各项方针政策。要坚决反对在一些农村干部中存在的上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为和做法。当然，我们强调同中央保持一致，并不是要照搬照抄，生搬硬套，而是要把中央和上级精神同本地区的实际结合起来，创造性的开展工作。坚持民主集中制，村级领导班子必须实行个人分工负责制。重大问题要由集体讨论决定，绝不能个人或少数人说了算，同时，班子成员对自己分工范围内的事要勇于负责，大胆工作。班子内要积极开展健康的思想斗争，坚持真理，改正错误。成员之间要相互信任、互相谅解、互相支持、互相促进、互相帮助，形成合力，发挥整体效能。 三是坚持全心全意为人民服务的宗旨。 加强农村基层干部队伍建设的一个基本要求，就是要时刻摆正自己同人民群众的位置，牢记为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。农村干部直接联系农民群众，一言一行都关系到党的形象，任何时候都要把人民群众的利益放在高于一切的位置，牢固树立群众观点。当前，在少数农村地方干群关系相当紧张，其中一个重要的原因，就是这些地方的一些干部摆不正与农民群众的关系，把自己凌驾于农民群众之上，工作方法简单甚至粗暴；还有很多人在工作中上传下达只做传声筒，推天度日无所做为，农村工作毫无起色，农村面貌变化不大，引起了群众的强烈不满。上述问题虽然发生在少数地方、少数干部身上，但是，从中反应出加强党的宗旨观教育、群众路线教育势在必行，要通过学习教育，使广大农村基层干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，增强公仆意识和服务意识，真正做到把农民群众的利益放在首位，倾听农民群众的呼声，想农民群众之所想，急农民群众所急，真正为农民群众办实事、办好事，做一个无愧于广大农民群众的基层干部。
四是认真学习政策、法律和科学技术，努力提高工作水平和工作能力 。改革二十多年来，我们 党在实践中形成了一整套基本政策，实践证明，这些政策符合农村实际，符合农民意愿，符合农村生产力发展水平，必须保持稳定性和连续性。要在农村开展党的基本政策、基本知识的再学习和再教育。要把是否熟悉党的农村政策，严格政策办事，并且能够创造性的开展工作，作为衡量一个农村干部合格与否的基本标准。全区农村干部要认真学习和全面理解党的*大以来的各项方针政策，执行中不打折扣、不走样；要正确地向群众宣传党的各项政策，使之成为群众的自觉行动；要模范地执行政策，要求群众做到的自己首先要做好。同时，要按照社会主义法制国家和依法治国、以法治区的总体要求，认真学习法律、法规，做到学法、知法、懂法、用法，提高依法办事的水平，把整个农村工作纳入法制化轨道。在实际工作中， 要以科学发展观为指导，善于抓主、抓重，着力解决好影响改革和发展中存在的突出问题，善于协调各方面力量，调动各方面的积极性，把党的正确主张变成为农民群众的自觉行动，真正把各项工作落到实处。还要适应市场经济发展的要求，转变职能、调整工作内容、改进工作方法，强化服务意识，建立健全社会化服务体系，为广大农民提供各类信息服务，农业生产产前、产中和产后等全方位服务，推动农村经济持续快速发展。
三、明确任务，靠实责任，搞好农村干部的教育培训工作
建设一支高素质的农村干部队伍，是党的*大提出的一项重要任务。总的要求是：深入学习“三个代表”重要思想和党的*大精神，坚定走有中国特色社会主义道路的信念，提高贯彻执行党的路线方针政策、遵纪守法的自觉性；认真实践全心全意为人民服务的宗旨，学会在新的历史条件下做好农民工作的方法；努力掌握社会主义市场经济知识、科技文化知识和法律知识，增强带领农民发展经济、脱贫致富的本领。经过几年的努力，力争使全区广大农村干部成为贯彻执行党的路线方针政策和国家法律、法规的引路人；思想解放、开拓创新，领导农民发展经济、脱贫致富奔小康的带头人；懂经营、善管理、识大体、顾大局、依法办事的明白人；关心群众冷暖疾苦、为群众办实事的热心人；实事求是、作风正派、廉洁奉公的老实人。按照上述目标要求，组织部要按照省市委的要求和部署，制订切实可行的村级干部教育培训管理的规划，建立常抓不懈的教育培训管理机制；党校要围绕培训教育的总体要求，精心组织，加大培训力度，坚持理论与实践相结合，采取适合农村基层干部特点的方式和方法，结合农村干部的思想、作风和工作实际，有的放矢地确定培训内容，把理论培训与能力培养结合起来，科学选题，把提村干部农村实用技术素质作为重点。教学人员要认真学习、扎实备课，力争把课讲深讲透，引导学员积极进行理性思考，做到理论联系实际；并做好各种服务工作；参加学习的学员，要以高度的责任感，对待这次培训，要转变角色，遵守党校的纪律，按时上下课，培训结束时，要写出学习心得体会，还要进行考试，考试不及格，达不到要求的不发结业证，并要严肃批评。对培训中好的做法和经验，要善于及时总结和提炼，不断促进培训工作上水平、上档次。 同志们，这次培训是区委加强农村基础组织建设，全面推进社会主义新农村建设的重大举措。工作任务重、责任大、意义深远，大家一定要以高度的政治责任感和使命感，全身心的投入到培训工作中，要结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，以优异工作成绩，保质保量地完成培训任务，为我区的改革开放和社会主义新农村建设奠定坚实的基础。
推荐第6篇：干部培训班开班仪式讲话稿
在伊滨经开区2017年度干部培训班
开班仪式上的讲话
（第二期） 同志们：
为了宣传贯彻落实党的十九大精神，在全区上下迅速兴起学习热潮，根据我区干部教育培训计划安排，经过认真细致的筹备，伊滨经开区2017年度干部培训班于今天正式开班，在了解这个班的学员构成、教学计划等之后，关于这次培训，我再谈几点意见，供大家参考。
一是要认识重要意义，认真学习贯彻十九大精神。党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会，是一次不忘初心、牢记使命、高举旗帜、团结奋进的大会。
按照区党工委迅速兴起认真学习贯彻十九大精神热潮的要求，在座的每一位同志都要认真接受这次教育培训，把贯彻落实党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务和头等大事，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实党的十九大提出的各项任务上来，把真抓实做大讨论活动成果运用到实际工作中，以崭新的精神状态和工作劲头助推伊滨大发展。
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任、一种精神追求，不断提高自身理论修养、文化素质、业务素质、政治素质。
大家要妥善安排单位工作，处理好工作与学习的矛盾，确保在培训期间能集中精力学习，在培训期间大家要保持良好的作风和学风，认真贯彻中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，严格遵守培训班各项规定，圆满完成学习培训任务，确保学有所得、学有所获，不辜负组织和领导的期望，展现出伊滨区干部良好的精神风貌和整体形象。组织人社局将把学员培训期间的表现情况，适时向各级领导进行反馈。
同志们，学习能力决定一个人所能达到高度。
希望大家能把握好这次难得的提高思想觉悟、提升干事能力的学习机会，不仅要在这里学到真经，还要把所学所得带回去，融入到日常的工作实践中，不断提升自身的能力素质和工作水平，全面推进党的十九大精神在伊滨落地生根、开花结果，形成务实管用的具体举措，用党的十九大精神来推动伊滨大发展。
最后，预祝本期培训班圆满成功！祝大家学习顺利、身体健康！谢谢大家！
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推荐第7篇：研究生干部骨干培训班讲话稿
改革开放 30 年，中国的面貌发生了翻天覆地的变化，国家的进一步发展呼唤千千万万适应新形势、具备新能力的青年人才。胡锦涛总书记在中国共产主义青年团成立 85 周年之际致信给中国青年群英会时对广大青年学生提出“四个新一代”要求。当代大学生是在全球化大背景下成长起来的一代，你们是幸福的一代，也是面临较大压力的一代。学校作为培养青年人才的重要基地，在引领学生成长上起到关键作用。 研究生骨干培训班是我校广大学生学习实践科学发展观的重点活动，此次骨干培训班主题鲜明、特色突出，很好地将读书、思考和实践结合起来。能够充分发挥青年骨干模范带头作用，对于组织引导我校研究生深刻领会科学发展观，提高政治理论修养、综合素质和创新能力具有重要意义。 骨干培训班这个活动是值得肯定的，我想主要从以下几方面谈谈它的意义：
一、提高研究生综合素质。此次培训做到了理论与实践相结合，在内容上既有讲座又有调研以及外出实践活动。大家平时身处校园环境，要多接触平时相对陌生的经历才能更全面地发展自身，校园理论学习与实践是存在过渡阶段的，我们同学在理论学习的同时还要加强这种实践知识的积累，提高综合素质，做一个全面发展、适应时代需求的青年人才。
二、引导研究生深刻领会科学发展观。此次培训选择了中国改革第一村 - 小岗村作为本期研干班实践活动基地，是非常好的。
推荐第8篇：某干部培训班开班讲话稿
XX干部培训班开班讲话稿
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范文一：XX干部培训班开班讲话稿
本期培训时间从5月29日至7月29日，为期两个月。培训模式采取“三段式”，即：县委党校培训三周，市团校、红岩联线教育基地学习一周 ，深入到扶贫村进行实岗锻炼一个月并撰写调研报告。来自全县乡镇和县级部门共50名青年干部参加本期培训。
向益平指出，青年干部是党的干部队伍的生力军，是各单位的骨干力量和工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败，影响到我县经济和社会的发展。加强对青年干部的教育培训，既是提高干部综合素质的需要，也是加强党的执政能力和干部队伍建设的需要，对于我县经济和社会发展目标的实现，具有十分重要的意义。
向益平强调，参加此次培训的优秀青年干部务必要加强学习，切实提高自身综合素质。一是提高政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实。作为青年干部，在工作生活中要做讲政治、讲党性的典范，始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚定不移地站在党和人民的立场上认识问题，全面准确地理解并积极贯彻执行党的路线、方针、政策。二是提高自身能力素质。一个优秀的领导干部必须要具有决策能力、协调能力、担当意识。我们需要的是那种胸中装有全局，能组织善协调，能干实事的干部，也就是要帅才、将才、干才的统一，才是一个合格的基层领导干部。三是提高现代知识素质，面对复杂多变的国际、国内环境，我们将面临更多的困难和挑战。作为年轻干部，要坚持不懈地学习，终身学习，长期积累，不断更新和完善自己的知识结构，使自己能够与时俱进。
最后，向益平就本期培训提出殷切希望，一是要严格执行重庆市干部教育培训学风建设十不准，自觉遵守中央八项规定和县委六项暂行规定，遵守培训班的学习考勤制度，不迟到，不早退，不旷课，切实维护好自身形象。二是青年干部要热爱奉节，关心、了解、支持奉节的发展，增强责任感和使命感，身体力行为奉节经济社会发展做出贡献。
范文二：XX干部培训班开班讲话稿
9月21日上午，永川区XX年安监干部教育培训班在区委党校614会议室开班，各镇街、工业园区管委会安全生产监督管理办公室安监干部，安全生产监管任务较重的区级行业主管部门的安监干部、区安监局全体干部等参训。副区长李军作开班动员讲话。
李军指出，XX年全区安全生产工作取得了较好成绩，已连续3年实现死亡人数和事故起数“双降”，在下一步安全生产工作中要继续加大力度，落实安全举措，确保我区安全生产持续稳定。一是时刻保持清醒头脑，充分认识当前安全生产形势;二是千方百计监管到位，确保今年安全生产工作完美收官;三是时刻筑牢廉政思想防线，做一个公正、清正、廉洁自律的安监干部。四是不断学习充电，全面提升依法行政能力和执法水平。希望广大安监干部发扬理论联系实际的好作风，认真做好学习笔记，使自己学有所思、学有所获、学有所用，并在今后的工作中不负重托、振奋精神、扎实工作、开拓创新，为推进我区安全生产工作，促进全区经济社会发展作出应有贡献。
据了解，此次培训为期3天，市安监局、重庆文理学院等单位的专家、教授将紧密结合我区安监工作的特点和实际，从新《安全生产法》、安全生产管理、安全生产行政执法、安全生产技术、心理疏导、党风廉政建设等方面进行深入浅出的讲解。
推荐第9篇：某年干部培训班开班讲话稿
XX年干部培训班开班讲话稿
XX年干部培训班开班讲话稿的范文有哪些?以下是小编收集的关于《XX年干部培训班开班讲话稿》的范文，仅供大家阅读参考!
5月30日上午，为期两个月的奉节县XX年青年干部培训班在县委党校开班。县委副书记、县委党校校长向益平出席开班式并作了动员讲话。
本期培训时间从5月29日至7月29日，为期两个月。培训模式采取“三段式”，即：县委党校培训三周，市团校、红岩联线教育基地学习一周 ，深入到扶贫村进行实岗锻炼一个月并撰写调研报告。来自全县乡镇和县级部门共50名青年干部参加本期培训。
向益平指出，青年干部是党的干部队伍的生力军，是各单位的骨干力量和工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败，影响到我县经济和社会的发展。加强对青年干部的教育培训，既是提高干部综合素质的需要，也是加强党的执政能力和干部队伍建设的需要，对于我县经济和社会发展目标的实现，具有十分重要的意义。
向益平强调，参加此次培训的优秀青年干部务必要加强学习，切实提高自身综合素质。一是提高政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实。作为青年干部，在工作生活中要做讲政治、讲党性的典范，始终坚持正确的政治方向，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚定不移地站在党和人民的立场上认识问题，全面准确地理解并积极贯彻执行党的路线、方针、政策。二是提高自身能力素质。一个优秀的领导干部必须要具有决策能力、协调能力、担当意识。我们需要的是那种胸中装有全局，能组织善协调，能干实事的干部，也就是要帅才、将才、干才的统一，才是一个合格的基层领导干部。三是提高现代知识素质，面对复杂多变的国际、国内环境，我们将面临更多的困难和挑战。作为年轻干部，要坚持不懈地学习，终身学习，长期积累，不断更新和完善自己的知识结构，使自己能够与时俱进。
最后，向益平就本期培训提出殷切希望，一是要严格执行重庆市干部教育培训学风建设十不准，自觉遵守中央八项规定和县委六项暂行规定，遵守培训班的学习考勤制度，不迟到，不早退，不旷课，切实维护好自身形象。二是青年干部要热爱奉节，关心、了解、支持奉节的发展，增强责任感和使命感，身体力行为奉节经济社会发展做出贡献。
各位团干部，同志们：
今天，团市委在这里举办全市团干部培训班，旨在进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动精神，提升广大团干部整体素质，交流部署下半年全市共青团重点工作，全面推动全市共青团工作的蓬勃发展。在此，我谨代表市委，向在座的各位团干部、并通过你们向全市广大团员青年致以诚挚的问候!
镇江共青团历来有着光荣的传统、优良的作风和坚实的基础。近年来，全市各级团组织团结带领广大团员青年，紧密围绕市委、市政府中心工作，坚持服务大局、服务社会、服务青年，不断拓宽工作领域、丰富工作内涵、提高工作成效，为镇江加快建设苏南现代化示范区做出了积极的贡献。当前，我国已经进入全面建设小康社会、共同实现“中国梦”的全新发展阶段，我们镇江也在不断加快改革发展和现代化建设的步伐。今年的“五四”座谈会上，市委杨书记希望全市广大青年能够对照 “四种角色”(发展的主力军、改革的突击队、创造的先锋队、文明的引领者)，投身“四个实践”(苏南现代化示范区建设、全面深化改革、创业创新创优、践行社会主义核心价值观)，做到“四个担当”(担当历史使命、担当时代重任、担当青春责任、担当表率之责)。市委的期望和要求，就是全市各级团组织、广大团干部努力的方向，大家要切实增强责任感和使命感，以政治上的过硬、工作上的扎实、自律上的严格，让党放心、让青年满意，希望在座的团干部们能做好以下三个 “表率”：
一、牢牢把握共青团工作的正确方向，做坚定信念的表率
政治上的坚定源于思想上的成熟。我们的团干部年纪轻、平台好、起点高，有着很好的发展前景，同时受到的关注度自然也很高，思想上受到的冲击和诱惑也多，对团干部的政治定力是重大考验。共青团是党的助手和后备军，广大团干部只有加强政治理论学习，不断提高党性修养，切实增强政治敏锐性和政治洞察力，才能始终做到政治上成熟、信念上坚定。一是要加强学习思考。要加强对党的基本理论、基本路线和各项方针政策的学习，加强对实际问题的理性思考，深入研究共青团工作如何更好地围绕中心、服务大局，如何更好地组织引导青年投身实现“中国梦”的伟大实践。团干部普遍都比较年轻，客观上来讲，你们工作的时间、经历的岗位，比很多同级别的干部要少，因此更要注意多学习、多思考，并长期坚持下去，这样才会终身受益。这次培训也给大家提供了一个很好的学习思考的机会，希望大家能够认真对待、好好珍惜。二是要加强实践锻炼。多实践才能多经历，多经历才能多积累经验，才能多增长才干。团的工作要把握住广大青年的脉搏，团的干部就必须主动深入基层、深入青年，既要缩小与青年的物理距离，更要缩小与青年的心理距离，既要“身入”，更要“心入”。各级团组织和团干部要走出机关、走进基层、走进青年，提高调查研究工作能力，掌握当代青年的所思所想、所盼所愿，做到心中有数、有的放矢。三是要加强自我修养。省委已经发出了向赵亚夫同志学习的号召，开班仪式之前大家也都观看了赵亚夫同志现场宣讲的录像。我们广大团干部要以亚夫精神为镜，把坚定理想信念作为安身立命之本，把服务广大青年作为自觉追求，忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年，在加强党性锻炼中不断成长进步，以扎扎实实工作作风、兢兢业业干事态度，努力创出团员青年认可的业绩。
二、努力创造一流的青春业绩，做服务大局的表率
青春的力量只有通过一流的业绩才能彰显。面对加快建设苏南现代化示范区的各项目标任务，各级团组织要发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，团结带领广大团员青年在推进镇江改革发展和现代化建设的伟大实践中汇聚青春力量、挥洒青春汗水、贡献青春才智。要带领广大青年在改革发展中比贡献。青年们思想开放、思维活跃，善于接受和创造新生事物，镇江过去有许多改革实践都是青年带头闯出来的。明天召开的市委六届八次全会，将重点对深化经济体制改革和推进生态立市作出全面细致的部署，这两项工作事关镇江发展长远，受到全市上下广泛关注，这也是广大青年施展才华的大好机会和重要舞台。希望各级团组织能够带领广大青年，勇于冲破思想观念的束缚，敢为人先、勇于探索，不断推动各方面各领域的改革创新，不断提高青年在镇江改革发展中的参与度和贡献率。要带领广大青年在干事创业中比业绩。青年最富创造热情，你们现在的年龄段，正是干事创业的黄金期。广大青年既要仰望星空，又要脚踏实地，主动到基层一线、实践前沿去加强磨练，依托青年突击队、青年文明号等载体，深入开展岗位技能比武、青年创新创效等活动，创造一流业绩。要鼓励支持更多青年投身创业热潮，进一步拓宽青年融资渠道、优化青年创业贷款环境，加强市青年科技创业孵化基地建设和发展，通过举办“创青春”青年创业大赛、“最美青工”评选、“康桥工程”现场招聘会、创业典型巡讲会等多种形式，全面助推青年创业。要带领广大青年在践行社会主义核心价值观中比作为。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，抓好这一时期的价值观养成十分重要。要把培育和践行社会主义核心价值观作为一项长期工程，从组织学习、深入宣传、典型选树、实践活动等各个环节入手，使之融入共青团工作和建设的全过程。团干部要做到身体力行、匡扶正气，使社会主义核心价值观成为自己的基本遵循，以实际行动和成效取信青年，为青年树立榜样和标杆。要引导广大青年带头承担社会责任，大力弘扬志愿、关爱、自护、公益文化，广泛开展“保护母亲河”、青少年植树护绿等活动，全面推进“共青团生态文明示范村”建设，引导青少年大力弘扬社会新风，为“大爱镇江”、山水花园城市建设添砖加瓦。
三、不断树立青年干部的良好形象，做锤炼作风的表率
团干部的精神状态和工作作风，直接关系共青团的形象，关系共青团事业的成败。共青团特殊的地位和使命、团干部特殊的成长经历，决定了人们对团和团干部有着比一般干部更多、更密切的关注。这就要求广大团干部要以比一般干部更严的标准要求自己，更加严格遵守“三严三实”的要求，全心全力为青年群众办实事、解难事、做好事。要牢固树立求真务实的精神。能够“坐下来、静下来、沉下来”，更多地干事创业，更多地努力付出，用比一般干部更出色的业绩来证明自己的能力，证明组织的挑选。工作中要做到求真务实，在各自岗位上的踏实工作，知实情、出实招、求实效。要敢于担当，善于应对复杂严峻局面，勇于承担急难险重任务，看准了的事情、定下来的工作，就咬定青山不放松，坚定不移向前推。要始终具备强烈的责任感。时刻围绕党的中心工作，时刻着眼于社会需要和青年需求，认识共青团工作的新规律，解决共青团工作的新情况和新问题，把饱满的工作热情与严谨科学态度很好地结合起来，一步一个脚印地抓好工作的落实，推进团工作的发展。要时刻保持谦虚谨慎的态度。正视自己的位子，正确正确看待自已的进步，始终保持谦虚谨慎、奋发向上、追求事业的精神状态。时刻保持敬畏之心，自觉抵制不良风气，经得起政治、事业、名利和生活等各方面的考验，养成良好的个人品格和生活作风。
同志们，团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，也是大有作为的岗位。希望大家勤于学习、勇于实践、敢于创新，不断完善自己，努力奋发成才，以饱满的工作热情和昂扬的精神状态，为镇江改革发展和现代化建设作出新的更大的贡献!
最后，预祝培训班取得圆满成功!祝大家学习进步，工作顺利，事业有成!
谢谢大家!
推荐第10篇：参加全市组织人事干部培训班学习体会
参加全市组织人事干部培训班学习体会
2013年6月4日
5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。
作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。大的不说，就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。
我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。
1 首先，要树立创新的观念。即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想，树立争先创优的观念。
其次，要把握创新的重点。从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作上。
第三，总结创新的成果。要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。
第11篇：中青年干部培训班开班仪式讲话稿
中青年干部培训班开班仪式讲话稿
同志们：
今天，我市20**年第一期中青年干部培训班正式开班了，参加这次培训学习的有来自全市各单位的49名同志，都是各系统比较优秀的中青年干部。首先，我代表市委向大家表示热烈的欢迎！举办中青年干部培训班，是市委培养优秀中青年干部的重要手段，是帮助中青年干部提高自身素质的有效措施。希望大家不负组织重托，珍惜学习机会，认真学习理论，积极砥砺思想，在理论武装上下功夫，在党性锻炼上见成效,以优异的成绩向市委交一份满意的答卷。下面，我提三点要求。
一、要有“圆木警枕”的紧迫感
有一个历史故事，讲我国北宋时期大学问家司马光小时候记忆力很差，别人背一篇文章，读三四遍就可以了，差一点的读十遍也就差不多了，可他每次都要读几十遍才行。为了背文章，司马光看书常常看到深夜，但是因为白天也在看书，所以一到晚上他就困得睁不开眼睛，有时竟会迷迷糊糊地睡着了。后来，他拿了一段圆木头来当枕头。半夜，他一翻身，圆木头就滚走了，头部跌下来他就马上会清醒，又可以起来继续看书了，他把这个圆木头叫“警枕”。这就是“圆木警枕”这句成语的来历，它给我们以启示——只有警醒自己不断学习，才能积累知识，取得进步。
加强学习是形势的要求。新时期新阶段我们党提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的目标任务，胡锦涛同志明确指出：“面对新世纪的新形势和新任务，切实抓好干部的学习比以往任何时候显得更为重要、更为迫切。”近年来，我市社会经济飞速发展，去年我们全市完成gdp194.98亿元，同比增长15.8%；完成财政收入12.35亿元，同比增长21.98%，在全国县域经济综合实力排名第160位，上升了21位。20**年是我市全面完成“十一五”规划的最后一年，在今年的经济工作会议上，市委提出了gdp要增长13%，财政收入增长15%，城镇居民和农民人均可支配收入增长**%的任务。摆在我市干部面前的任务比较繁重，我们中青年干部作为各行各业的骨干，必须加强学习，切实增强科学发展观意识，掌握先进的科学技术和手段，努力把所学运用到实际工作中去，才能把市委提出的经济转型战略任务落到实处。
加强学习也是干部成长的需要。党的十七届四中全会指出：要把干部的理论素养和学习能力作为使用干部的重要依据。现在，不少党员干部面对新情况、新问题、新任务显得力不从心，出现了知识结构单
一、知识老化、知识透支、本领恐慌等现象。面对差距，有的同志自觉苦学苦钻，想方设法提高自己、完善自己。但一些同志靠“吃老本”过日子，有的忙于应酬疏于学习，有的满足于“差不多”，沉浸于一知半解、浅尝辄止。这些人荒废的是自己的学习、放弃的是自己的进步。我们中青年干部一定要增强学习的紧迫感，少一些应酬，多一些学习，少一些浮躁，多一些思考。养成刻苦学习的习惯，不断提高自身素质，为提高工作能力夯实理论基础和思想基础。
二、要学“归真画虎”的好方法 还讲一个历史故事，五代时期的后梁有一位画虎名家叫历归真，他从小喜欢画画，尤其喜欢画虎，但是由于没有见过真的老虎，总把老虎画成病猫，于是他决心进入深山老林，探访真的老虎，经历了千辛万苦，在猎户的帮助下，终于见到了真的老虎，通过大量的写生临摹，他的画虎技法突飞猛进，笔下的老虎栩栩如生。但他并没有停止对画艺的追求，此后，他又用大半生的时间游历了许多名山大川，见识了更多的飞禽猛兽，成为了一代绘画大师。我们要学习历归真这种认真的态度、在实践中学习的方法和永不停歇的学习精神。
这次为期两个月的培训班，让大家离开工作岗位，到市委党校集中时间、集中精力系统地学习一段时间，机会难得，大家一定要珍惜。市委组织部和市委党校对所有课程进行认真研究，作了精心安排，组织了得力教师教学，还将聘请校外领导或专家为大家授课，主要帮助大家进一步学习中国特色社会主义理论体系、十七届四中全会精神、党建理论与党性修养、有关法律法规等理论知识，同时，通过一些新的教学方式，提高大家对应急事件的处理能力，运用实地调研等方法，帮助大家共同探讨耒阳经济社会发展的实际问题。希望大家遵守纪律，认真听讲，做好笔记。只要我们多钻研、苦用功，就一定有大收获。尤其要认真思考，《论语》讲“学而不思则罔，思而不学则殆。”学习和思考要紧密结合，学习和运用更要紧密结合，大家要主动运用所学理论知识思考耒阳的发展问题，思考本职工作中遇到的问题，运用所学去破解工作难题。这期培训班安排了一段时间给大家撰写调研报告，这是学以致用的有效途径，希望大家把学习所得凝聚其中。
三、要有“管宁割席”的严谨学风
党校的培训教育，寓“传播理论，传授知识，提高能力，锻炼党性”于一体。提高党性修养，进行党性锻炼是学员参加党校培训学习的重要任务，希望大家对照自己的思想实际，用理论武装头脑，保持理论知识的先进和政治上的坚定。要保持严谨的学风，古人管宁为了静心学习，与同席读书者割席分座。今天大家到党校来学习，就都是普通学员，要服从管理，严格要求自己，摆正位置，正确处理好工作与学习的矛盾，把学习作为这一阶段的中心任务，静下心思，学出成效。市委党校要严格按照《党校学员管理条例》进行考评，组织部门要加强督促检查，及时掌握情况，对纪律散漫，学风不好的学员要及时给予批评教育，对考评不合格的不予结业。党校要全力以赴办好培训班，加强教学管理，提高服务水平，授课教师在授课中要突出政治性，增强针对性，讲究艺术性，努力提高教学水平，课后认真听取学员意见，不断改进教学。
各位学员，让大家参加这次集中学习，是市委对大家的关心和爱护，希望大家珍惜这一机会，发扬刻苦钻研、积极探索的精神，严肃学习纪律，把精力投放到学习知识、思考问题上来，争取在有限的时间里使自己有更多的收获，有更大的提高。
最后，祝中青班取得圆满成功！祝学员们身体健康，学习愉快！
第12篇：人事讲话稿
同志们：
根据机关事务管理局批准的改革方案，按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，在自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，##将全面实行人事制度改革。今天，我们在这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对##转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工
作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见：
一、这次人事制度改革的目的和意义
##自1998年成立以来，经过七年的运营，已具备了一定的规模和进一步发展的能力，但同时我们面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有５００万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员，都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现##经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是##改革、发展、稳定的需要，也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康发展的需要。
二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容
（一）指导思想
这次改革的指导思想是,以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以党员先进性教育活动为契机，深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大##人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。
（二）总体思路
通过改革人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，加强团结，相互促进，建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍，全面提高##的经营效益和经营水平。
（三）具体内容
1.精简高效，科学设岗。按照“精简高效”的原则，进行相关部（室）的组建工作，根据各部（室）的实际情况，科学合理的设置岗位，定职责、定目标、定工资。
2.竞争上岗，择优聘用。拟实行全员聘用制。在副总经理和部门负责人使用上，实行竞聘上岗；在员工使用上，打破干部职工与合同工身份界限，实行双向选择，切实体现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革思路。
3.搞活分配，以岗定薪。实行全员聘用制的同时，要充分体现按劳分配原则，打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。在分配机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实行全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实行个人收入与##整体效益挂钩，同时严格考核制度，实现劳有所奖，错有所惩。
第13篇：培训班讲话稿
省市党建工作相关精神
及2011年省市下半年党建工作重点
同志们：
今天，我们在这里举办党组织书记培训班，是为了进一步提高党组织书记的工作能力和水平，更好的推进我区党建工作，为全面实施畅通工程奠定坚实的组织保证和智力支持。为了使大家下半年开展工作目标更加明确，思路更加清晰，我对今年省市党建工作的相关精神和2011年下半年省市党建重点工作向大家进行一个讲解。希望大家通过培训，能把握住党建工作的重点。
今年3月28日，全省“五个基本”建设工作集中考评工作结束后，省委组织部在武昌召开了全省党的基层组织建设工作推进会议，总结通报了2010年度全省基层党建工作考评情况，省委常委、组织部长侯长安出席会议并作了重要讲话，明确指出2011年全省党建工作着重从4个方面抓整改、抓落实。一是规范党员群众服务中心建设，努力实现“五务合一”（强化党务、规范村务、优化服务、拓展商务、协调事务）的全覆盖，着重在提升功能，发挥作用上下功夫。二是加强基层党组织自身建设，着重在建好队伍、坚强堡垒上下功夫。三是要充分发挥基层党组织的作用，着重在增进群众感情，做好群众工作上下功夫。四是推进基层党建工作创新，着重在加强社会管理、促进社会和谐上下功夫。
5月份，省委组织部下发了《关于加强基层党建工作项目管理和过程考核的通知》和《关于印发的通知》，改进了2011年考评工作方法，采取县级抓普查，市级抓抽查，省里抓复查相结合的方法进行，采取过程管理考评、专项督办考评、社会调查考评和年度集中考评的方法对各地市州党建工作进行综合考评。以这种综合考评的方式来推进党建工作的常态化，使党建工作落实到平时，落实到基层。
下面，我就今年党建工作考评工作中几个新名词给大家做个解读。
一、什么是党建工作项目化？
就是将党建重点工作列为一个个具体项目进行考核管理，引导各级党委和基层党组织运用项目管理的方法，把基层党建工作各项任务落实在平时，落实到基层、群众和实践中，使基层党组织建起来、用起来、活起来、强起来。
二、什么是过程管理考核？
过程管理考核就是对基层党建工作项目运行和落实情况进行分级考核，通过过程管理考核，动态掌握各基层党组织党建工作项目的进展情况。具体做法是，将各个工作项目的安排部署、工作措施、工作进展、工作成效等情况进行汇总登记，填写相应表格，对各个工作项目按等次逐一做出自评，连同佐证材料上交上级组织部门。由上级组织部门根据上报的项目资料对工作实际情况做出审定。
三、什么是专项督办考核？
专项督办考核就是根据不同的时间节点对某项党建工作项目进行专门的督办，通过督办了解各基层党组织开展此项党建工作的安排部署、工作措施、工作进展、工作成效等。根据督办情况，按等次对该党建项目进行考核评定。
四、什么是社会调查考核？
社会调查分为随机暗访，电话调查，问卷调查等形式。考察组采取明察暗访的形式不定期对基层党组织进行实地调查。通过组织暗访组直接到村、社区、企业进行调查了解，或通过打电话给基层党组织书记或党务工作者，了解党建工作开展情况和党建工作项目的熟悉情况，来判定上报党建工作的真实性。或采用问卷调查的形式对党代表、人大代表、普通党员干部、群众进行调查。了解相关部门的党建工作情况。这就要求我们在扎实开展党建工作的同时，要对党员群众和服务对象广泛开展宣传工作，提高相关党建工作的知晓率、参与率和支持率。
五、今年的年度集中考评工作如何开展？
四种方式的考评结果中，过程管理考核占最终成绩的20%，专项督办考核占15%、社会调查考核占15%，年度集中考评占50%。今年的年度集中考评工作方式为：11月底，各县市区对所属基层党组织开展全覆盖式考评，结果报市委组织部，12月初，市委组织部对每个县进行抽查，3个乡镇（我区没有乡镇，所有村、社区全覆盖检查）。5家机关事业单位，5家非公经济组织和社会组织，市委组织部将考评结果上报省委组织部。12月底，省委组织部对各地市州排名靠前或排名靠后的县市区进行复查。
六、省市今年下半年党建工作的重点。
1、省委组织部工作重点。在7月份全省村“两委”换届工作培训班上，进一步明确了2011年全省基层党建工作的7个重点项目及考评时间节点：一是基层党建项目任务分解和落实的情况（7月份）；二是基层党组织书记熟悉基层党建项目和要求的情况（7月份）；三是大学生村官工作情况（9月份）；四是党员群众服务中心建设使用管理情况（10月份）；五是村“两委”换届工作情况（11月份）；六是发展壮大村级集体经济的情况（11月份）；七是落实保障措施的情况（集中考评）。会上，省委组织部副部长胡志强对下半年工作进行了强调。在这7个重点党建工作项目中，重中之重就是党员群众服务中心的建设管理使用和发展壮大村级集体经济的工作。这里，我们一起来学习一下省委组织部胡志强在全省村“两委”换届工作培训班上的讲话摘要：以党员群众服务中心“五务合一”全覆盖、村级集体经济5万元以上全覆盖为目标创先争优，看谁能够把明年年底前要实现的目标提前完成，提前完成的县（市区）要及时向省委组织部申报验收，今年年底前提前完成的，省委组织部将通报表彰；在明年“七一”前完成的，省委组织部将在明年“七一”进行表彰；对在明年年底前完成的，在《规划》总结上进行表彰；对在明年年底完不成任务的，将提请省委通报批评。
2、市委组织部工作重点。根据省委组织部的相关精神，市委组织部根据我市基层党建实际制定了《关于印发的通知》，《通知》对我市2011年基层党建工作的考核评价实施办法和过程考核安排做了详细的部署。我市今年党建工作重点考评项目共有10个，一是基层党建项目任务分解和落实；二是基层党组织书记熟悉基层党建项目和要求；三是党员群众服务中心建设和使用管理；四是村（社区）两委换届工作；五是发展壮大村级集体经济；六是创先争优活动；七是大学生村官工作；八是加强和创新社会管理；九是落实保障措施；十是推进工作创新。考评方式为过程考核和年度集中考评，省委组织部的方式基本一样：一是全程记实考评、二是专项督办考评、三是社会调查考评、四是年度集中考评。根据省市精神，我们结合铁山区实际制订了《铁山区2011年度基层党建工作考核评价实施办法和过程考核安排》。王萍同志将做具体的解读。
同志们，昨天，张书记在全区畅通工程推进会上强调，要加强对五个畅通工程的检查督办和问责。我们党建工作是组织畅通工程的重要组成部分，希望大家在今天培训班结束后，认真消化培训内容，真正做到熟悉党建工作要求、熟记党建工作项目、熟知党建工作程序，切实担负起党组织书记的职责，力争使本部门单位的党建工作上水平、上档次，推动全区党建工作再上一个新台阶。
第14篇：中青年干部培训班“清华之旅”开学典礼讲话稿
2012年度中青年干部培训班
“清华之旅”开学典礼讲话稿
2012年5月8日
亲爱的同志们、敬爱的老师们：
大家好！
**区历来非常重视中青年干部的培训教育工作。在党工委、管委会的高度重视下、区组织部的精心组织下、各有关单位的积极配合下，我们来到了这钟灵毓秀的清华大学进行为期7天的学习、生活。本次培训班的举办，是落实党工委中心任务、加强领导干部队伍建设的实际需要，提高干部科学发展意识和科学发展本领，加快实现“求是创新、求好发展、求实富民、求高强区”发展战略目标的重要举措。
此次培训班是我区首次区外培训，内容丰富多彩、形式多样，既有理论培训，又有实地参观。参训的学员都是我区的精英骨干，是经过层层选拔、严格审批的中坚力量。授课讲师由中央党校、清华大学、社科院等多所高等院校的资深教授组成，他们将通过专业的角度剖析两会精神、权威的视野解读国家局势、理性的分析创新社会管理，想必他们精彩的讲授必定会使我们的学员学有所获、学有所思、学有所用。
一个寒来暑往、春绿秋金的轮回，百年清华兼容并包的
人文光辉、渊博的学科知识与深邃的社会思考，将通过此次中青年干部培训班淋漓展现。清华秉承“爱国奉献、追求卓越”的传统，恪守“自强不息、厚德载物”的校训，弘扬“行胜于言”的校风，孕育出大批学术大师、兴业英才、治国栋梁。同志们，我区经过20年的筚路蓝缕、奋力开拓，虽然取得了令人瞩目的成绩，但也还有一定的差距和不足。希望在座的各位能以此次“清华之行”为抓手，充分利用短暂的学习时间，尽可能多的学习一些知识、多研究一些问题、多增长一些本领，强化理论知识学习，深入实践科学发展观，为高新区率先发展、科学发展起到领导干部示范作用。
就本次中青年干部培训班，我还想对在座的各位提几点要求：一要端正态度，改进学习方法，做到勤学善思，严格加强自我管理，保持良好学风，确保培训结果；二要加强学习，认认真真地学，与时俱进地学，持之以恒地学，力争取得较好的学习效果；三要提升素质，尤其要提高政治意识、宗旨意识、工作能力和品德修养，树立和维护领导干部的良好形象；四要促进工作，通过培训，要把自己的聪明才智和专业特长注入到社会实践中，立足岗位实际和工作职责，开拓创新，勤奋工作，共同为建设全国一流创新性特色高新区贡献力量。
我坚信，只要大家共同努力，认真学习，一定能够达到培训预期的效果，使大家在思想上有新的提高、理论上有新
的收获，并以这次培训为新的起点，不断提高我区中青年领导干部队伍的整体素质与业务能力，以优异成绩为我区建区二十周年和党的十八大献礼。最后，预祝本次培训班取得圆满成功，祝同志们学习愉快，身体健康。
谢谢！
第15篇：全区组工干部业务培训班讲话稿
全区组工干部业务培训班讲话稿
同志们：
今天，我们召集各乡镇、场、街道、开发区组织委员、组织干事、区直单位人事科（股）长在这里举办组工干部业务培训班，主要目的是：通过集中培训，进一步提高我区组织人事干部的政治业务素质和工作实践能力，培养和造就高素质的组织人事干部队伍，为推进“四个一体、五个强区”建设提供坚强的组织保证和人才支撑。
这次培训班安排3天时间，组织部的各位部长将结合各自分管工作向大家讲授组织人事业务知识，部分科室负责人也将就各自领域的工作讲解业务知识，我们还在周六下午安排半天时间专门组织大家分组开展讨论。下面，我讲三个方面的问题。
一、统一思想，提高认识，全身心地投入到培训中来
当前全区经济社会处于快速跨越期。组织人事工作要服从服务于党委和政府的中心工作，为全力推进第三次创业、打造重要增长极、奋力建设富强文明幸福新孝南提供强有力的组织保证和人才支持，就必须建设一支高素质的组织人事干部队伍，就必须通过培训教育这个重要途径来提升我们的思想政治素质和业务工作水平。
第一，开展组工干部业务培训，是适应新形势新任务的迫切需要。党的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的目标要求，如何牢牢把握党的建设一条主线的新论断、“两个坚持”的新方针、建设“三型”政党的新目标、增强“四种能力”的新要求、“五位一体”的总体布局、八项重点任务等，需要我们通过开展业务培训，内化于心，外化于行。同时，全社会对组织工作的关注度越来越高，对组工干部能力素质的要求也越来越高，履行组织人事工作职能、完成党委赋予的神圣职责，必须具有较高的业务素质和政治素养作为基础和依托。
第二，开展组工干部业务培训，是组织工作顺利开展的现实需要。当前，我们组织工作量非常之大，今年我们明确提出了“一二三四”的工作任务。这个工作思路好捋清，但是落实下去不容易，工作量很大。部分组织人事干部借口工作忙，不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然在不同程度存在，影响了组织工作的顺利开展。有的组织委员平常基本不学习业务知识，基本不到组织部交流汇报，业务工作很多是被动应付，或者是当甩手掌柜，由干事去办理；有的组织人事干部习惯于啃老本，办事凭经验，任职时间稍长就有疲态；还有的组织人事干部缺乏对基本业务知识的学习，工作缺少主见，上级安排什么就做什么，造成工作被动。少数分管组织、党务工作的领导班子成员学习不够、业务不精，遇到大型业务工作，要么束手无策，要么漏洞百出，既降低了在班子中的威信，也影响了组织人事干部形象，诸如此类。不加强业务学习，业务工作就很难顺利开展。
第三，开展组工干部业务培训，是组工干部成长进步的客观需要。近几年，随着组织人事干部更替、交流力度的加大，一大批同志调整或充实到组织人事干部队伍中来。因此，及时对大家进行一次组工业务培训，使同志们特别是新加入组织人事系统的同志尽快进入角色，适应新岗位的工作要求，是非常必要的。另外，即使没有调整的组织人事干部也有相当长时间没有进行过全面系统的业务培训，亟需补充新的知识和技能。客观地讲，能到组工战线来工作，大家的自身素质都很高，组织委员一般都是班子成员中非常强的、能干事的。但是如果仅仅满足于此，不学习，不实践，出现“知识透支”、能力危机的问题，那么今后成长进步就会打问号、就会受影响。因此，加强组织人事干部系统的集中业务培训必须形成制度，经常性的开展，以期达到增强业务素质、提高工作水平、促进个人进步的目的。
二、把握重点，身体力行，努力提高自身的综合素质
组织人事干部的综合素质如何，不仅关系到组织人事工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。组织人事部门特定的职能，决定了组织人事干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求。借此机会，我着重对大家提六点要求。
（一）坚持把加强学习作为履行职责的首要任务。俗话说的好，磨刀不误砍柴工。作为一名组工干部，面对日新月异的新世界，需要学习的东西很多，我们一定要自觉养成勤奋好学、刻苦钻研的习惯。只有加强学习，才能提高我们干部队伍的素质。学习内容要广泛，要注重学习政治理论、学习业务知识等。在这里我强调，作为一名组工干部，除了这些知识必须学习之外，首先要学习行为规范，学习职业道德，我们组织人事干部是党员干部的知心朋友，我们的行为代表党的形象，因此要摆正位置，谦虚谨慎，要学习基本的工作方法、基本的行为准则、基本的为人方法，只有把这些基本的东西学懂学透了，才能推动工作的顺利开展。所以说，组工干部要把加强学习作为履行职责的首要任务，坚持学习，不断学习，深入学习，并且在学习中不断提高。
（二）坚持把以人为本作为履行职责的价值取向。要包容个性，善待差异。人的个性是形形色色、五花八门的，组织人事部门和组织人事部门干部更应以宽广的眼光、开阔的胸襟看待干部个性的差异。优点突出的人，往往缺点明显；能力出众的人，往往个性鲜明。看待这些人，必须区别主流和支流、大节和小节、长远和眼前，不能以小错耽误了人才，在党内大力营造鼓励创业、支持创新、宽容失败的深厚氛围。要量材使用，各得其所。组织人事部门的一个重要任务就是要把干部放到最适合其发挥特长的位置，建立和形成干部才有所用、能有所显、人人都心情舒畅的工作机制和环境。要既关心工作，又关心干部。共产党员不是苦行僧，对干部不能要求他们只讲奉献、不讲利益，不能既想马儿跑得快、又不让马儿吃草，应当充分尊重他们的劳动成果、满足他们的合理需求，使他们能够安心工作、舒心生活。
（三）坚持把改革创新作为履行职责的强大动力。组织工作要不断适应发展变化的形势需要，就必须跳出自我封闭的圈子，切实把组织工作纳入时代发展的大潮中去审视，把组织工作放到孝南兴旺发达的大事业中去对待，把组织工作置于加快建设社会主义现代化国家的大目标中去考虑，实行“阳光操作”，自觉地解决好为谁掌权、为谁选人、为谁用人的问题，为发展聚力量、为发展建队伍，使党和人民的事业始终充满生机和活力；就必须不断探索新形势下组织工作与中心工作相互促进的方式方法，搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，积极探寻组织工作与中心工作的最佳结合点，提高组织工作为党的中心工作、为经济社会发展、为干部群众服务的意识和水平；就必须跳出传统思维模式制约，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的需要，进一步解放思想、更新观念，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视、谋划组织工作，把组织工作与经济社会建设融为一体。这是组织工作常抓常新、党的执政能力不断提高的力量源泉。从今年起，全区将推行组织工作创新项目管理，每个乡镇场街道开发区，每个综合性的部门，今年都要有2个创新型的项目，年底我们要硬账硬结的。
（四）坚持把公道正派作为履行职责的基本原则。我们孝南组织部门的部风就是朝气蓬勃、公道正派、求真务实、严谨高效、清正廉洁。公道正派是我们组工干部职业道德的核心，是组织工作的生命线。胡锦涛同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”一个地方和部门，如果重用那些作风恶劣、品行不端、投机取巧、弄虚作假的人，就必然会挫伤广大干部工作的积极性，使人心灰意冷，影响到社会风气，败坏党风政风。因此，作为一名组工干部，不论是在培养选拔使用干部上，还是在想问题、办事情、作决策中，都要一切出以公心、一切从事业出发、一切从大局出发，对己清正、对人公正，对内严格、对外平等，公道处事、公正为人，从根本上做到公道正派。实事求是是组织部门性质特点对组织工作的本质要求，是做到公道正派的必要条件。作为一名组工干部，必须模范地坚持实事求是的思想路线，模范地坚持党的干部政策，敢于坚持原则、主持公道，不唯上，不唯虚，只唯实，为党委把好选人用人关。要有一是一，有二是二，敢于讲真话，敢于为讲真话的干部撑腰壮胆，形成正确的用人导向。公道正派既是一个原则，也是一个作风。作为基层组织部门、组工干部，我们任何时候都要牢记公道正派的原则要求。
（五）坚持把创先争优作为履行职责的重要抓手。我们组工干部要牢固树立奋力赶超的勇气和信心，以积极的心态回应党和群众的期待，大力弘扬“团结协作、负重拼搏、艰苦创业、争创一流”的孝南精神，始终以浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气，积极投身到“学创”活动中来，树一流形象、创一流业绩。每一个乡镇、每一个部门，要历史的比，要横向的比，看我们现在的工作处在什么位置，要树立一个跳起来摘桃子的目标，力争每年都有所进步，上午袁书记强调，每个季度要搞一次拉练检查，排位靠后的我们将进行通报，排位靠前的我们将进行表扬，这就是一种创先争优，我们都要有一种创先争优的意识、状态和实绩。
（六）坚持把淡泊名利作为履行职责的可靠保障。我们组工干部要做到公道正派，就要淡泊名利。组织部门的职能有其特殊性，管党员、管干部、管人才、管政策，难免会有人借此拉关系，找门路，为自己谋取好处，组织人事干部也往往成为一些人关注的对象。我们要保持清醒头脑，摆正心态，把在本职岗位工作看成是党和人民对自己的一种信任，把这种“关注”转化为一种工作责任、敬业精神和创新动力，不论是工作，还是生活，都必须严格要求自己，切实把握好做人和做事的底线，始终做到谦虚谨慎、淡泊名利，来不得半点马虎，切不可有优越感。一定要加强廉政建设，常怀律己之心、常修从政之德、常思贪欲之害、常弃非分之想，自重、自省、自警、自励，慎权、慎微、慎欲、慎独，把握好交友的度，管理好身边的人，挡得住诱惑，耐得住清贫，守得住原则，坚决反对和抵制各种不正之风，始终保持组工干部清正廉洁的良好形象。
三、统筹安排，严格要求，切实增强培训的实际效果
这期培训班虽然只安排了3天时间，但是安排的学习内容不少，大家要从思想上高度重视，行动上高度一致，确保这期培训班能够取得实实在在的效果。
一是要端正学习态度。态度决定一切，及时矫正自己的学习态度是学有所获、学有所悟、学有所为的必要保证。大家平时工作很忙，我们的组织委员、组织干事从一定程度上来说不是专职的，区直部门的人事科（股）长也承担了相当繁重的任务，在一起集中起来学习交流的机会是不多。越是这样，我们越要倍加珍惜这次机会，上课期间要认真听课、记笔记，对学习过程中不清楚不明白的地方，要虚心请教，课后可以相互交流，把问题弄清楚搞明白。
二是要坚持学以致用。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习是一时的，而且很多知识在短时间内有时候难得消化，这有个过程，同时也要通过实践来检验这些知识。所以在以后的工作中，大家要自觉加强学习，坚持学用结合、学用相长，不断提高自身素质和履职能力。
三是要遵守学习纪律。参加这次培训是一次难得的机会，希望大家正确处理工作与学习的关系，合理安排，统筹兼顾，集中精力投入学习。学习期间不能想来就来、想走就走，不能交头接耳、大声喧哗。希望大家严格遵守培训纪律，自觉维护课堂秩序。相信大家一定能严于律己、认真学习。
最后，预祝这期培训班取得圆满成功，祝大家学习愉快！
第16篇：女性干部培训班开班典礼的讲话稿
女性干部培训班开班典礼的讲话稿范文
同志们：
今天，我们隆重在这里举行全县妇女干部培训班在开班典礼仪式，首先，我代表县委、县政府对培训班的开班表示热烈的祝贺！向参加培训的妇女干部致以亲切的问候！举办这次培训班既是妇联的一项重要工作，也是基层组织建设的一个重要部分。这次培训班将对妇女干部进行党史党情、妇女权益维护、业务知识、健康保健等方面的培训，对提高妇女干部的素质具有很重要的意义。
近年来，全县各级妇联组织围绕县委中心工作，开拓进取，勇于创新，在巾帼建功、维护妇女儿童合法权益、扶助弱势群体等方面取得了很好的成绩，妇女儿童事业也获得了长足发展。这次妇女干部培训，是县妇联夯实妇联基础、提升妇女干部素质的又一重大举措。今天，来参加培训的都是工作在基层一线的妇联干部，有一部分是换届后新上任的妇联主任，新形势、新任务、新要求为大家带来了新的发展机遇，提供了参与竞争、施展才华的广阔天地，同时，也给大家带来了新的挑战。这次培训对大家来说，正是一次极好的学习提高机会，更是一个难得的相互交流的平台，希望大家珍惜这个难得的学习机会，争取学有所悟、学有所获、学有所成。
借此机会，我讲三点意见：
一、认清形势，切实增强学习的主动性和自觉性
当前，经济社会的发展，妇女需求的多元化，新情况的增多，新问题的凸显，强烈要求我们要不断学习，提高素质。因此，广大妇女干部要强化学习理念，在不断学习中提升整体素质。
加强学习是大势所趋。当今世界，科学技术突飞猛进，社会发展日新月异，知识更新节奏加快，本领恐慌处处显现，据统计，从改革开放以来，新增加的词汇近万个。很显然，在经济全球化、信息现代化的新世纪新阶段，加强学习已是大势所趋。只有不断学习，才能提高自己的素质和能力，才能适应这个瞬息万变的社会，才能跟上时代的步伐。
加强学习是现实所迫。随着经济社会的快速发展，我们身边的万事万物包括工作、生活都发生了极大的变化，面对新形势、新任务和新挑战，广大妇女干部重担在肩、任重道远。广大妇女干部要切实增强学习的紧迫感和责任感，不断充实自我、提高自我、完善自我，使自身的理论素质、知识水平、思想境界、精神状态、工作能力等各方面与社会的发展相适应，跟上时代发展的步伐。
加强学习是工作所需。当前妇女群众对妇联组织、妇女干部的要求越来越多，期望越来越高。要提高妇女群众对我们工作的满意度，妇女干部必须要加强学习，不断提高自身的素质，提升工作能力，开创妇联工作新局面。
二、端正态度，充分展示妇女干部的良好形象
大家到这里来学习，不仅代表你个人的形象，也代表你所在单位的形象，你们的一言一行，发映出广大妇女干部的整体素质。希望大家在培训期间端正态度，严格要求，充分展示基层妇女干部的良好形象。
要珍惜学习机会，严守学习纪律。平时大家工作繁忙，一起集中学习的机会很少，这次能抽出时间来参加集中培训，一定要珍惜这个难得的机会，全身心地投入到学习培训中去。严守学习纪律，上课认真听讲、做好笔记，不懂的地方，要虚心请教，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高、有所进步。要理顺工学矛盾，保证学习质量。同志们工作都很忙，事务较多，尤其作为一名女性，家庭生活中也有很多事情需要你们处理，大家在学习过程中难免会碰到这样那样的困难和问题，但学习是需要花时间、花精力的，希望大家充分利用组织给你们创造的条件，把这次培训学习放在首位，妥善处理好学习与工作的矛盾、学习与生活的矛盾，科学安排好时间，保证学习质量，做到学习、工作、生活都不误。
要改进学习方法，增强学习效果。这次学习的时间不长，但学习的内容丰富，这就要求大家要注意学习的方法，增强学习的实效性。要注重学思结合。要将学习与思考紧密结合起来，养成勤于思考的习惯，在思考中学习，在学习中思考，增强学习的深度与广度。要注重学有创新。当今时代需要的是创新，缺乏的也是创新。妇女干部要提高工作能力，就必须善于创新，敢于创新。在学习掌握了业务上一些科学正确的基本规律的基础上，要敢于走前人没有走过的路，敢于突破一些陈旧的条条框框。要把创造的热情与遵循客观规律有机结合起来，在把握规律的基础上，大胆探索创新，不断推动妇女工作科学发展、创新发展。
要奋发有为，展示妇女干部新形象。第一，要在干事创业中激发新活力。作为女干部，大家肩负着工作和生活的双重压力，十分辛苦，客观条件可能会导致继续学习不够，但大家一定要克服各种困难，志存高远，自我加压，砥砺前行，不断提高自身素质和工作本领，在平凡的岗位做出不平凡的业绩，充分展示女性风采。第二，要在改革创新中实现新发展。创新能力是衡量干部工作水平的一个重要标志。女干部要敢于打破思维定势，勇于冲破陈规陋习，善于打开工作局面，在学习中创新，在创新中学习，不断提高自己发现问题、分析问题和解决问题的能力，在实践中丰富和完善自己。第三，要在自我修养中展示新形象。当前，社会竞争日益激烈，各种压力剧增，作为女干部，必须具备健康的心理、坚强的意志，敢于面对坎坷和挫折，能够正确对待各种社会舆论、偏见和误解，认真审视自己的言行，不骄不躁，不卑不亢，以充沛的精力、饱满的热情投入到工作和生活中，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。
三、转化成果，努力提高妇女干部的工作能力
把学习成果转化好才是学习的根本目的，这就要求我们不仅要学有所成，还要学以致用。要通过学xxx一步理清工作思路，明确工作目标，创新工作举措，努力提高“三种能力”，即：组织能力，干事能力和服务能力。
一是要提高组织能力。要通过学习，提高做妇女工作的组织能力，切实做到以人为本强素质，不拘形式抓覆盖，凸显特色创品牌，着眼长远建机制，努力构建基础稳固、组织健全、工作活跃、作用显著的基层妇女组织体系和工作体系，不断增强妇女组织的吸引力、凝聚力和影响力。
二是要提高干事能力。要通过学习，进一步增强忧患意识，大兴勤奋学习之风、调查研究之风、艰苦奋斗之风，以良好的精神状态和一流的工作作风，推进当前的各项重点工作，努力创造妇女工作的新业绩。
三是要提升服务能力。要通过学习，牢固树立群众利益无小事的观念，进一步增强服务意识，改进服务方式，丰富服务内容，提高服务质量，努力把妇联组织建设成深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。
同志们，这次培训虽然时间短，但内容丰富，希望大家在学习中严守纪律，集中精力，多思多想，认真领会，融会贯通，学以致用，相互促进，共同提高。
最后，祝本次培训班取得圆满成功！祝各位妇女干部学xxx步，工作顺利，生活幸福！
谢谢大家！
第17篇：人事干部工作总结
人力资源管理工作总结
即将过去的2011年是公司发展史上至关重要的一年，是取得了辉煌成绩和稳步发展的一年。一年来在公司领导的正确领导下，我围绕着公司的主流业务，从各方面做好各项服务支持工作。具体如下：
（一）人力资源工作
1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计115名，其中包括工艺设计员3名、技术管理员3名、服务维修人员2名、销售员、采购员、统计员各1名、仓库管理员2名，车间生产技工102名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至百余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充102人，保证了生产任务的顺利完成。另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在“宁缺勿滥”的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的成本。
2、考核。今年3月份对92名车间员工，2名服务维修人员进行了岗级考评。通过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且提高了工作质量和工作效率。为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了资格认定，对合格人员进行了技术补贴。
3、今年4月份对各部门74岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动等，我们对各部门的现有岗位、人员配置及职责情况进行了普查，并完善形成《岗位说明书》，为员工招聘、培训提供了参考依据。
4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。通过中华英才网、各地工资指导价的查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过gdp换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了《调查报告》。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。
5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术部、行政管理类、分公司、质检部的方案等。为了避免惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。
6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
7、培训工作。今年的大型培训共进行了13场，包括思想意识的培训如创新论坛和质量意识、服务意识的培训；专业知识技能的培训如喷漆、压铸、浸漆、装配等等。 今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式，让每个员工积极参与进来；采用了“取之于民，用之于民”的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如微电机分公司质量成本、质量意识的培训；技术部产品开发意识、技巧的培训等等。为了避免培训流于形式，保证培训效果，在对采购部、销售部、质检部进行的系列光盘培训中，让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人都谈自己的收获等等。总之，我积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。
（二）其他工作。
1、完善了考勤制度方案，采用了新的考勤管理工具：指纹考勤机。通过对公司员工的指纹采集，考勤制度制定及考勤机的试用逐步克服工作中遇到的各种困难，使指纹考勤正规使用。
2、协助建立新的网站并顺利使用。收集公司的各项资料并给予前期的整理，积极与开发公司联系，完善网站的各项功能。
3、本着“服务”的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。
4、协助完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品资料的申报、换证。
5、项目申报工作。今年顺利完成实习生见习基地的申报，为公司争取了部分政府奖励资金。
今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，准备在明年进行重点突破。如：
1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工作能起到激励员工并真正实现人力资源价值最大化。
2、加强协调，提高服务质量。为更好的服务于上级、同级和基层，我们将把执行力和快速反馈机制提到一个高度。
3、深入调查各部门需求及分析公司发展现状，为公司发展助力。重点是针对明年的大客户年，我们将组织进行系列培训。
总之，我将定好自己的位，为公司的主流业务做好各项服务支持工作，为公司的发展献计献策。
第18篇：人事干部工作总结
人事干部2012年度工作总结
2012年我在局领导、各位同事的关心、帮助、支持下，认真履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。在此向各位领导、同事表示衷心感谢！现作个人工作总结。
一、认真学习，努力提高自身修养
一是积极参加各项政治学习。认真学习十七届五中全会精神、人事干部四项监督制度。二是学习体育业务知识。通过参与市运会、乒超联赛服务等工作，学习到了许多体育业务知识。三是学习相关业务政策。
二、立足本岗，努力提高履职能力
一是在全局开展“创先争优”暨党员作风建设年活动。对学习实践活动中安排的37个整改项目，短期整改目标已全部实现，长期目标已按时限要求基本完成。在局党委领导下，抓好制度建设工作，进一步健全完善了18项制度机制。
二是人事劳资工作。
1、全年完成机关和事业单位人员正常工资晋升、职务工资调整工作；
2、招聘录用马斗斗等1名同志进入区社会体育管理中心管理岗位工作，办理了张胜元、王毅虹、景永生、韩永保、杨增胜等5名同志的退休手续。
3、协助办理祁长海副局长调入我局工作的全部手续。
三是住房补贴工作。按照区住房补贴领导小组工作部署完成阶段性工作。截止目前，全局共计103人住房补贴材料已上报待批，其中申请无房补贴19人，差额补贴84人 四是干部选拔培养。一是按照局党委工作部署，严格按照组织程序，依照政策办事，依法办事，年内选拔任用机关副科级领导干部2人、副主任科员3人，进一步优化了中层干部年龄结构和层次。二是为来我局挂职副局长的中国人民大学体育部团工委书记郭锡山同志做好服务保障工作，并对其挂职期间的表现作出组织鉴定。
五是职工教育工作。一是认真做好专业技术人员的教育管理工作，专业技术人员年内全部达到了规定的72学时。二是加强机关公务员、事业单位管理人员的继续教育培训。组织学习了《建设低碳城市，实现可持续发展》等讲座培训，机关公务员全部达到了规定的96学时。除此之外，党办还督促、协助局领导完成了40个学时的干部网上在线学习。
六是统战、老干部、工会工作。一是落实区委统战工作精神，做好统战对象的政策宣讲、情感沟通工作。二是落实区委老干部工作精神，组织老干部体检1次、老干部读书班1次，集中政治学习活动2次，“两节”期间组织老干部茶话会，向老干部沟通情况、宣传政策，此外，积极帮助老干部鄂守谦夫妇入住牛街敬老院，办理相关手续。协助办理了离退休老干部活动证。工会工作主要体现为职工办实事，组织开展了纪念“三八节”100周年女职工趣味运动会。
七是党风廉政建设。一是加强廉政学习，组织党员领导干部学习中央和市、区委相关文件，认真学习了党的十七届五中全会关于党风廉政建设的会议精神，以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。二是党委与各基层支部签订了党风廉政建设责任书，明确责任。三坚持领导干部个人重大事项报告制度，按时上报处级领导干部收受礼品登记表，个人收入申报表，党员领导干部个人事项报告书。三是坚持做好党务公开，对处级领导年度工作任务进行公示。四是组织党员、积极分子160余人次观看廉政教育影片《老百姓是天》、《沈浩同志先进事迹报告会》。
八是残疾人按比例就业。按照区残联要求，完成体育局2010年度按比例安置残疾人工作。共申报4名残疾人就业，免交安置费8万余元，并获残疾人岗位补贴3000元。。
九是机要文件管理细致严谨。截止到11月，全年收到中央及北京市文件31件，区内文件112件，以上文件都得到了妥善的管理。
十是其他工作。开展对全局的困难党员、老党员进行送温暖慰问活动，全局共计发放慰问金12000元，走访慰问老党员、困难党员共计16人，参与慰问的干部达30多人次。一是陪同区委领导慰问北京市困难党员帮扶对象景永生同志，了解该党员的生活和工作情况，送去慰问金5000元以及生活必需品。二是局党政班子成员与工作人员分别入门走访慰问了李端元等7名离退休老干部，送去慰问金3500元，慰问生活困难的党员1名，送去慰问金1000元。三是各基层单位的党组织、行政班子极响应党委号召，在元旦、春节来临之际，区少儿体校、区社会体育管理中心、区体育场馆管理中心、宣武体育宫等4家单位在党支部书记的带领下分别对本单位的困难党员、老党员共9人进行了上门走访慰问，发放慰问金2500元和一些生活必需品。四是组织开展“博爱在京城”捐款活动中，全局各部门、单位积极响应，全局共捐款3375元。五是积极参与乒超联赛，坚守岗位，认真履行岗位职责，圆满完成了宣武赛区的全部比赛的保障、服务任务。六是较好完成了党员统计报表、工资报表、干部报表、公务员报表、职工教育报表、收入情况报表等类报表以及组织机构年审上报工作。七是加强党费管理，认真进行党费缴纳核定，做到账账相符、账实相符。
三、今后努力方向
2010年根据中央、市委的总体部署，宣武、西城实施区划调整合并为新西城，体育局成为新西城体育局。作为新西城体育局的一名党员，要努力争做区划调整的宣传者、实践者和推动者，加速推进思想融合、感情融合、资源融合和工作融合。要牢固树立“一盘棋”思想意识，在思想认识上一致，在行动工作中协调统一。为新西城体育事业又好又快的发展 ，贡献自己的力量。
第19篇：人事干部岗位职责
1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。5.根据调资方案，组织评定工资。6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。7.完成中心主任交办的其他任务。
第20篇：吉安市国家税务局关于举办人事干部培训班的通知
吉安市国家税务局吉市国税函〔2010〕33号
吉安市国家税务局关于举办人事干部培训班的通知
各县(市、区)国家税务局、直属各单位：
根据2010年市局教育培训计划，市局决定在六月份举办一期人事干部培训班，有关事项通知如下：
一、培训对象
各县(市、区)局以及直属单位人事部门工作人员，以及市局相关科室人员（具体名额见附件）。
二、培训内容及目标
（一）培训内容
1、干部管理相关政策及业务操作规程
2、工资福利相关政策及业务操作规程
3、人事档案管理及日常报送资料要求
（二）培训目标
1、熟悉人事工作相关政策
2、掌握人事业务操作规程
3、规范人事干部行为准则
4、提升人事干部工作水平
三、报到时间及地点
6月8日（周二）下午报到，不得延迟。 6月11日（周五）下午培训结束返程。
报到地点：市局文化教育培训基地（青原区文陂乡）。
四、培训费用
培训班学费、食宿费由市局按规定标准统一支付，学员往返交通费由所在单位承担。
五、有关要求
（一）各单位按照名额分配选派参训人员，请于6月7日上午下班前将参训人员情况（包括学员编码、姓名、性别、单位、联系电话、职务）传EXCEL表至市局/centre/教育科/教育培训/人事干部培训班/。
（二）参训学员学习期间要严格遵守培训基地各项教学、管理规定，认真学习，不得迟到、早退、旷课、缺课，特殊情况请假需经学员所在单位及市局教育科批准，学员违规违纪情况将通报学员所在单位。
（三）设施情况：基地有篮球场、网球场、羽毛球场和乒乓球场（网球设备自备）；装配了无线网络，学员客房内上网请自带笔记本电脑和无线网卡；洗漱用品基地已配。
联系人：李琳（人事科）13307962576
唐昱钢（教育科）13907969438
基地总台15279839882
附件：人事干部培训班名额分配表
（对下只发电子件，发文联系电话：0796-8232021）
二○一○年六月三日
吉安市国家税务局办公室2010年6月3日印发
校对：教育科 唐昱钢
附件：
人事干部培训班名额分配表
