关于社保转移
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
3转移的账户金额
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》明确，资金转移中，个人账户储存额全部转移。而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移，即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
1.社保没有工作单位就不用管它停了就行，等你毕业再找到工作继续用你原来的社保号。
2.滞纳金没有这个东西。
3.社保现在可以不转，等以后有了工作再转也可以，而且也不用你自己去办，公司里人事部的人专门负责这类事情。
4.再说了，你都没有新单位，也没地方转社保呀，没有地方接，就不存在转移的问题。
5.你去读研，社保就会断下，等找到新工作再交，如果你不想断下，可以找专门代缴保险的公司，这样他们就会给你办了，不过所有的保险的费用你要你自己出，也不上算，所以现在你就不用管了。
我大学毕业后在台州工作，当时为人事派遣制度，入了单位的集体户口，后来跳槽来到杭州，以前的工作单位辞职时就将我的户籍卡交给我让我给到需要转入户籍的地方，但因为我不符合杭州户口转入条件户口一直没转入杭州，而到现在户籍卡还在我自己手里，单位只是帮我缴纳四金一险，现在我生完孩子在家带宝宝了，暂时也准备不工作了，不知道社保能否自己缴纳呢？如何缴纳？另外户口不知道该怎么处理呢？
首先，看得出你现在的户口还没有确定下来在什么落户，你需要根据本人实际情况选定户口所在地。
其次，社保的交纳，需要转移关系到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。
同时，社保并没有全国联网，可以在异地重新参保并续交的。
如果说你在上海，是非本地户口，只能按单位方式才可以续交的，而且可以参保当地综合保险。
医疗保险只能在参保地使用，并不支持异地就医的。
所以交在杭州，就医就需要回杭州指定医院。
7月1日实施的新社保法中有关生育保险规定
“第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
根据国办发[2009]66号和人社部发[2009]187号文件规定，自2010年1月起，我市对于跨省转移养老保险关系的按照以下流程执行。
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件
及复印件（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。
三险属于社会保险，现在通常说的是\"五险一金\"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。
