职校毕业生如何应对心理面试？
核心提示：一个求职者要想成功拿到心仪的offer必须通过纷繁的心理测试，面对职场达人，如何轻松过关？
品牌职业院校一般拥有相当完善的就业保障制度，在学子即将面临毕业时，学校会积极开展各类专项招聘会、就业推荐会、实地考察等等方式推荐学生就业。对于学生来说，学校的良好的就业制度是保障就业的得天独厚的有利条件，而能否成功应聘，除至关重要的技能外，个人素质也是关键。
在专业的HR面前，个人素质就成了战斗的重要指标。公司面试就是考验你个人综合素质的第一步。徐州新华电脑专修学校就业指导中心朱老师说：“很多年以前流传的面试故事是一张扔在地上的纸，看谁捡起来谁就抢到了进公司的入场券。现在的面试对毕业生的考量更加全面，从日常行为，到待人接物，一直到心理测试。”
心理测试对应聘者个人素质的要求非常高，同时也是大多数企业采用的面试方式之一，总结起来有以下两个特点：
心理面试形式多样：从试卷、行为到微表情
除了试卷，心理面试的方式还有很多种。一进公司会议室，该如何选择座位；面试官没来，如何打发时间。其实一个应聘者从进门那一刻起，测试就已经开始了。
和面试官说话时，应聘者的动作甚至眼神都是在被观测的范畴内，面试官的眼睛丝毫不亚于美剧《Lie To Me》里的微表情研究专家莱曼博士的火眼金睛。
职业兴趣和抗压能力，成为心理面试的主角
现在新进员工的心理测试大致分为人际处理、自我管理、智力潜能、职业兴趣、对环境的适应性5个方面，而应届毕业生离职原因排名前两位的是职业选择错误和工作压力太大导致的无法适应工作环境。所以企业未雨绸缪，在招聘应届毕业生时，最先引进的两个测试就是个人的职业倾向和职业能力即抗压能力。
一个求职者要想成功拿到心仪的offer必须通过纷繁的心理测试，面对职场达人，如何轻松过关？
徐州新华电脑专修学校就业指导中心朱老师说：“首先，掌握一门扎实的专业技能，俗话说‘家有万金，不如一技在身’，有技能，你才有获得面试的会，而且慢慢的你就会发现，一门技能在你职业生涯中的重要程度；其次，提高个人综合素质。学生在校期间并不是无事可做，多读书、读好书，走出自己的世界多参加各种有意义的活动等等方式来充实丰富自己，肚子有‘墨水’才会从容应对考官的百般‘刁难’；第三，提前进行现场勘探，瞄准一个好的单位，提前熟悉现场和面试单位，对于应届毕业生来说最好提前一两天；有官网的，把官网浏览一遍。”
从朱老师的讲解，我们不难看出，找到一份心仪的工作其实并不难，只要用心、只要有实力，只要做好充足的准备，就可以从容通过心理测试甚至整场面试。而找到心仪的工作，关键还是个人的努力与奋斗。
