第一节、安全培训管理制度
1、安全培训的任务是：全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下全体作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。
2、培训中心的培训目标是：通过安全技术培训，使员工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。根据安全生产特点，组织举办各工种的人员安全培训班，确保安全生产。
3、安全培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据公司对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。
4、安全培训工作，要按要求配备兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。
5、培训中心对安全培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交分管领导及业务部门审核批准。
6、兼职教师要具备丰富的现场工作经验，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做员工的表率，努力为他们创造好的教学工作条件，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。
7、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教
案，明确教学目的和要求。
8、兼职教师要如期完成教学任务，定期实习调研。
9、员工要努力学习安全培训知识，遵守国家和公司的一切规章制度，圆满完成安全培训任务。
第二节、培训中心岗位责任制
一、主任岗位责任制
1、认真贯彻执行党和国家职工教育方针，及时传达上级指示精神。
2、结合公司生产经营情况，制定公司员工培训、学习计划，并付诸实施。
3、搞好兼职教师的聘任管理工作，加强兼职教师队伍建设，整合办学资源，改善办学条件，并根据有关要求解决好兼职教师教学补助、教具教材等相关事宜，努力把培训学校办成标准化安全生产培训基地。
4、大力支持广大员工积极参加各类成人文化学历教育报名考试工作，努力改善他们的学习条件，创造良好的学习环境。
5、不断总结经验，推广先进培训办法和经验，努力提高培训效果。
6、强化部门业务工作，完成领导交办的各项任务。
二、副主任职责：
1、协助主管做好本单位工作计划、总结、报告、文件起草印发、信息收集和整理工作。
2、负责三项岗位人员及一般岗位人员的操作证和档案管理工作。
3、负责中心的文书处理、介绍信的管理和使用等工作。
4、负责职工的考核、有关报表的统计填报工作。
5、负责培训员工的制证、发证及管理工作。
第三节、安全教育培训工作检查制度
为了提高安全教育培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：
1、培训中心负责对从业人员安全教育培训工作季度进行一次检查，采取有效措施进行考核和评估。
2、培训中心管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查员工对知识的理解和运用情况。
3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成绩，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习情况。
4、检查从业人员学习期间出勤情况。如果理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的处罚。
5、安全培训中心每次检查测评的详细记录，按照记录结合出勤情况，分析、评估教师和从业人员的教学、学习情况，根据
实际督促加强业务学习或对其进行处罚，从而进一步落实兼职教师责任和强化员工的学习。
第四节、安全教育培训制度
1、培训中心负责全公司从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的公司培训机构进行安全培训，组织落实本公司其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。
2、负责对公司新招职工、合同工、劳务工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。
3、培训中心每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，公司分管领导批准后向各单位下达培训学习计划。
4、培训中心根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予讲课费。
5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加。
6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训中心负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任
人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。
7、员工要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元—100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。
第五节、教师课堂管理制度
为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。
1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。
3、教师要热情辅导，善于同员工沟通与交流，及时解答员工的问题。
4、教师要维持好课堂纪律，做到张弛有度。
5、教师要衣冠整洁，举止大方，遵守培训中心的有关规章制度。
第六节、员工考核管理制度
1、员工必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明员工。
2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名
顶替、重复培训，否则将对单位进行经济处罚。
3、员工要遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。
4、员工考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩必须合格。
5、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款50元。
6、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
7、员工培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经单位主管及培训中心同意批准方可。
8、课间必须将手机关闭或保持震动状态，严禁课间使用通讯工具，严禁在教室内吸烟，培训期间严禁饮酒，违者严肃处理。
9、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。
10、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生，要爱护公物，如有损坏照价赔偿。
11、培训结束时将对员工进行严格的考核，不合格者继续参加培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由员工自己承担。
第七节、员工成绩考试及补考制度
一、考试与计分：
1、员工培训结束，按教学计划要求，组织考试。
2、考试实行教考分离，由培训中心统一命题，监考、阅卷。
3、考试实行百分制。
二、成绩考核：
1、员工培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。
2、理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。
3、员工培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。
4、员工培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则将进行处罚。
三、成绩评定及补考：
1、理论考试及日常考核以及实习考核均必须合格，
2、对考试不合格者补考，补考不合格者建议调离原岗位工种。
第八节、员工考勤制度
1、员工自习、实习等活动均由培训中心进行认真、准确考勤。
2、员工因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要及时消假，否则按旷课处理。
3、员工请假半天者有培训学校批准即可，两天以内经分管
公司长批准，超过三天以上者，须总经理同意批准。
4、员工培训期间严禁旷课，旷课超过半天者罚款100元，同时连带单位负责人50元。
5、员工要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。
6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。
第九节、教室管理制度
1、教室是专用教学设施，由培训中心对教室进行全面管理。
2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、使用教室原则上应按《现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管领导提出申请，统一安排。
4、非职教工作人员需要使用职教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报告主管领导。
5、未经允许，无关人员不得随意进入教室。教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。
6、员工进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。
7、培训中心要组织人员定时清扫室内环境，保持室内整齐
清洁。
第十节、兼职教师管理制度
为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。
一、专、兼职教师条件：
1、五年以上现场工作经验。
2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。
3、热爱本职工作，服从组织安排，工作认真负责。
4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，
5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。
二、兼职教师专业分类：
1、法律法规
2、采矿安全
2、机电运输
3、通风
5、其他
第十一节、兼职教师的职责
1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本
职工作。
2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。
3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助员工解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。
4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动员工的学习积极性，不断提高教学质量。
5、认真加强自身业务建设，经常征求员工意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。
6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。
第十二节、考试管理制度
1、员工自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。
2、员工不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处。
3、员工进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。
4、员工不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。
5、员工在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中做出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重做出处理。
6、员工在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。
7、员工在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，员工一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的员工交头接耳，否则以作弊论处。
第十三节、外出培训管理制度
1、培训中心根据上级培训计划，制定本公司培训计划，报分管领导审核后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。
2、各单位负责人要对外派员工要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。
3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款
100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回公司，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，
4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费及照相费用）。
5、外出培训有培训中心统一借款，并有分管领导审核签字，培训结束后，有培训中心严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、培训中心负责人、分管领导签字、报公司主要领导批准进行报销。
6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有公司统一调动）否则将扣除一切培训费用。
7、外出培训员工在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。
第十四节、新工人培训制度
一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我公司工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究
分配工作部门负责人的责任。
二、安全培训工作由公司培训中心全面负责，公司培训中心必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管领导报告。
三、安全培训的内容包括： （1）安全生产方针与法律法规；
（2）入井须知；
（3）矿井开采；
（4）煤矿职业危害的管理与防治；
（5）矿井安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。
（6）公司规章制度
四、新员工必须经过培训教育，培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。从事井下工作的员工培训教育由培训中心负责组织，学习时间不得低于72学时。分到单位后必须签订师徒合同，时间为4个月，确保传、帮、带。
第十五节、管理人员培训制度
为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我公司安全生产，特制定如下培训制度。
1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2、每年对管理人员集中培训一次，培训地点为调度会议室或教室，具体由培训中心协调组织。
3、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。
4、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款100元/次。不迟到、早退，否则罚款50元。
5、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，将进行年终考核。
6、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由总经理确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。
7、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回公司后，按我公司的安排举办讲座等，传授所学知识。
8、派外培训的人员，若考试不合格，回公司后，所有费用自负，不给予报销。返公司后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交党群部及相关部门，以便归档备查。
第十六节、四新培训管理制度
1、采用新工艺、新技术、新设备、新材料人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。
2、培训人员由各单位指派培训人员，有培训中心负责培训，
建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。
3、培训内容有培训中心组织有关单位，安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。
4、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。
5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行处罚，并连带追究管理责任。
6、对采用的新技术、新工艺、新设备、新材料的单位要及时与培训中心联系，培训中心要及时安排培训人员及培训内容，培训中心要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。
第十七节、转岗培训制度
1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2、地面岗位调换从事井下岗位。培训教育时间为24学时，由培训中心负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等，安全管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。
3、井下岗位调换从事地面岗位：培训由培训中心负责组织，
时间为24学时。
4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
5、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6、授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。
7、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
第十八节、特殊工种培训管理制度
1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2、特殊工种作业人员的理论培训时间按照规定要求实施，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于3个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3、公司视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训中心组织每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试，考试不及格者取销特殊工种操作资格。
5、根据上级有资质部门的安排，结合我公司的实际，外送
部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。
7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全监察部收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8、离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全监察部等相关人员发现后，不制止，罚款100元。
11、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。
12、培训中心应建立“特殊工种人员档案”。
第十九节、职业危害防治培训制度
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业
健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：
一、适用范围
本制度适用于公司内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本公司的新员工，安全生产的管理人员。
二、职责和权限
公司分管负责人审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由职业健康办公室负责具体实施。
三、培训内容
公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；
(2)安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；
(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； (4)职业危害及其预防措施； (5)典型事故和应急救援案例分析； (6)其他需要培训的内容。
安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：
(1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；
(2)安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识； (3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； (4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； (5)典型事故和应急救援案例分析； (6)其他需要培训的内容。
四、培训形式
1.按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训中心对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事公司作业的人员，就公司作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
第二十节、安全培训费用管理制度
1、因工作或任职需要派人外出培训，由矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。
2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成
绩达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。
3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。
4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。
5、严禁区队、部室随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安全培训中心同意后实施，否则，培训的一切费用由区队、部室的管理人员赔偿。
6、凡是参加培训人员的操作证原件由培训中心存档，复印件发至本人。
7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回公司后，按照公司的安排举办讲座，传授所学的知识。
第二十一节、档案管理制度
1.培训中心要建立健全培训档案，实行从业人员一人一档。 2.培训中心要及时对主要负责人培训、安全生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证情况进行统计，并填入个人培训档案。
3.要及时对新从业人员岗前培训、全员培训、岗位技术知识培训等培训考核情况进行统计，并连同试卷填入个人培训档案。
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目 录
第一节、安全培训管理制度 .................................1 第二节、培训中心岗位责任制 ...............................2 第三节、安全教育培训工作检查制度 .........................3 第四节、安全教育培训制度 .................................4 第五节、教师课堂管理制度 .................................5 第六节、员工考核管理制度 .................................5 第七节、员工成绩考试及补考制度 ...........................6 第八节、员工考勤制度 .....................................7 第九节、教室管理制度 .....................................8 第十节、兼职教师管理制度 .................................9 第十一节、兼职教师的职责 .................................9 第十二节、考试管理制度 ..................................10 第十三节、外出培训管理制度 ..............................11 第十四节、新工人培训制度 ................................12 第十五节、管理人员培训制度 ..............................13 第十六节、四新培训管理制度 ..............................14 第十七节、转岗培训制度 ..................................15 第十八节、特殊工种培训管理制度 ..........................16 第十九节、职业危害防治培训制度 ..........................17 第二十节、安全培训费用管理制度 ..........................19 第二十一节、档案管理制度......................................20
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