1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
一、人事文员工作流程
主要负责工作：
1． 建立公司内部人事档案资料库；
2． 负责人员招聘；
3． 公布公司内部通知，及新进员工的入职培训；
4． 人员入职与离职的交接办理；
5． 公司内部文件制作，打印及存档；
6． 公司人员考勤，及外出人员登记；
7． 协助主管处理相关工作及其它事务；
8． 办公室内部清洁卫生等工作
9．每日查询招标信息、记录招投标出资情况表
10． 公司网站维护
11． 每月工资核算
12． 负责办公室接待工作
二、人事部岗位责任制
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
２、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划， 定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
３、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞 职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
４、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安 排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见，当好公司领导的参谋。
５、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能 力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。６、负责对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带 动后进，搞好本部门干部队伍建设。
７、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
８、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖 金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。９、负责审核办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收 和传递工作。
11、严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。2010年9月1日
