电子商务专业的学生们就业提醒几点：
第一， 你要问一问自己对这个行业是“隔”还是“不隔”。这是引用王国维“人间词话”的一个概念。推而广之，做人做事也同样有“隔”与“不隔”之分。那些学了好几年还在问“什么是电子商务”的，对这个行业肯定是“隔”，隔得厉害，这些学生一定要改行。这样的学生即使勉强进入这个行业，早晚也免不了成为竞争的淘汰对象。我一个学生正准备考教师证，打算毕业后当中学教师，这也挺好。兴他马云由教师改行进入互联网，就不许我们学电子商务的杀入“教坛”？
第二， 就业时把电子商务理解为EB，而不是EC。前者是广义的概念，后者是狭义的，在这样的基础上，你既可以去新兴的纯网络企业；也可以去利用网络、电子等高技术手段从事推广、营销和交易的传统企业。就业的部门可以是销售、市场、信息、网站、商务开发、策划、生产、行政，采购、贸易、外贸等等，甚至是人事、财务，前提是如果企业敢要你的话。我去年真有个学生被本地某企业的人力资源部录用，据说是因为他素质比其它专业的学生强。
第三， 理解了就业时电子商务是EB，就不要说专业不对口了。只要这个部门有电脑，上了网或打算上网；或是工作中用到了电脑和网络，就是一片钥匙开一把锁——对口！而且是深度对口。无知的瞎抱怨会搞坏自己的心态，不利于事业的发展。
第四， 不要忘了电子政务和电子商务密切相关。如果你有个二舅或大姨是某个部门的头头，而你也恰巧对进入政府部门感兴趣，也要说服自己这是专业对口。当然，现在实行公务员制度，政府引进人员也向社会公开招考、择优录用。你向二舅大姨询问经验可以，不许走后门。记住！
第五， 在就业的地理位置上，不要过于强调中心城市、省会、大都市、首都。说非哪哪不去之类，这只会自束腰腿。要看到广泛的市场需求，说不定某些老少边穷地区、农村、山区有某些土特资源独一无二，正等着人开发呢。你正可以利用互联网让这些资源发扬光大。尤其是从这些地区考出来的学生更是不该对家乡自暴自弃，要有责任感，善于利用资源，带领家乡的百姓脱贫致富，也不枉在大学受这几年鸟气！
第六， 诚实、勤劳、谦虚。这些品质从上幼儿园就开始学，但大学毕业了，往往还不合格。诸如在简历上不切实际的拔高自己，无中生有的将自己变为学生会主席、班长之类，一定要删除。单位给了你机会，至少在试用期阶段也要谦虚谨慎、戒骄戒躁吧，凡事勤快一些，多干少说。起码经理扫地的时候，你拿块抹布；下班了，经理没走，你也别回家，显得有点敬业精神。现在市面上流行的职场什么术、什么计，我看都是“辟邪剑谱”，愿练的，请先练第一招。 第七， 用足求职渠道。在求职的渠道上，想必大家比我熟悉，我好几年不愁没工作了。渠道归纳起来，不外人才招聘会、报刊杂志上的招聘广告、招聘网站三大途径，也要重视一些非主流的渠道，比如熟人推荐、上门自荐、浏览企业网站上的招聘信息等等。问题的关键是如何用、怎么用。既然是学电子商务的，
网络的手段就要用足、用尽、用彻底，电子商务求职可以上电商人才热线看看 ，我个人特别偏爱用搜索引擎，喜欢搜某些人的网上事迹。假如面试时你能说出某招聘官曾获得过校运动会第一名，他是否能控制心中的洋洋得意呢？当然，如果你愿意指斥其也曾在网上勾引过“恐龙”，品味未免太低，我也不打着拦你们。
第八， 求职的过程，我认为也是“细节决定成败”。在劳动力市场上，人才的供方是各类高校，单论所谓的“专业知识”，我想应该是大同小异。各高校正如教育主管部门的连锁店，课程设置大同小异，培养的人才也有较强的同质化倾向，用人单位有时难辨高低。这时，某些细节可能决定了求职的成败。比如，同样是两个女生，漂亮的肯定比不太对得起大家的那位成功的几率高；着装整齐、清洁的肯定比恰好袖子上有块油污的那位招人待见，其实你心里明白油污也是刚进他们公司大门不小心蹭的；说话流利的肯定比说话结巴的素质高，可能你平时说话溜得向赵本山，但一紧张只是偶尔重复了几个字，等等。这些都会给企业招聘官留下你不精明伶俐、你不修边幅、你心理素质差的印象，从而在求职时败走麦城。如果你在细枝末节上过于夸张，也会适得其反。比如某个女生谋职时献上自己的艺术照，她本人也确实楚楚动人，招聘官也一定要将她拒之门外，以显示他招聘时重“才”不重“貌”，相当公正。
第九， 将实习当作正式工作。一些同学在实习阶段没有危机感，心态浮躁，认为还没有正式毕业，不着急，这样的心态有害无利。其实，从企业的角度出发，如果真的要人，它是不愿意将你当作还未毕业的学生看待，而是员工，也不愿意你实习期满后离开，这样的单位愿意教你东西，愿你融入企业。这正是实习的好单位。恰恰不要去那些仅仅将你当作实习学生看待的企业，这样的企业不会对你太认真，你也学不到什么，自己感到像个局外人，在单位格格不入。 第十， 做至少一件善事，多者不限。在我的核心价值观念里，坚定相信“天道无私，常与善人”。我开运的秘诀就是做善事，感觉最好的效果就是做了之后，谁也不告诉，设法自己也忘掉。比如去无偿鲜血、去做义工，等等。偶尔在车上给老人让了一次座这类芝麻大的事就别算了。不算是不算，做还是要做，勿以善小而不为嘛
求职失败的5大心理症结对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位碰到很多。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期看值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上往理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果很多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字往掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，假如对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上往片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层往吃苦
大学生刚刚踏进社会，刚进进企业，很难立即进进角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线往锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞治理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
很多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、口试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的条件是，你是一个独立的人，有自己的判定能力，能对自己负责。”一位人事经理说。毕业生求职如何背后静静“脱困”
一、培养一技之长
我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点：
1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。
2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的，又有较强的计算机操纵能力和较高的外语水平，肯定大受欢迎。
3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。
5、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？
用人单位投进大量的本钱招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，假如大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进进企业，这些毕业生就能较快进进角色，适应能力较强，因此，深受当地着名企业欢迎。
二、先就业后择业
众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希看一步到位，一次定终身。在当今严重的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会会因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。麦当劳有个不成文的规矩，凡预备提拔当地区总裁的职员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关治理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总以为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失往了宝贵的工作机会。
在求职过程中，我们劝告大学生朋友们，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，
再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要稳扎稳打，不要幻想一步登天。
三、口试要技巧 随机应变
我们只用一个例子来说明。我国有位驻法国大使，曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎舞蹈时，该女士忽然问道：“请问先生，法国女士与中国女士，您更喜欢哪个国家的？”该大使机智地回答道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。” 将题目抛给对方就是技巧。
以上就是万学教育ACT职业能力研究院崔方老师的对于大学生求职现状的分析和解困良策的建议，，希看这些题目能够引起广大同学们的留意，以便自己的选择就业的过程中能够有效地采取适合自己的就业方案，让自己的职业生涯有一个明确的方向和保障。
原因二：不自信
缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。电子商务论文网为您提供电子商务毕业论文等范文,希望[大学生求职技巧]能给您带来帮助， 原因三：抢风头
自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位尽不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
四：学生气原因凡事依靠父母的是学生，而非职场中人
途径一：海投简历网申
途径二：宣讲会展现个人魅力
途径三：多参加校园招聘会
途径四：企业实习积累工作经验
途径五：内部推荐成功率非常高
途径六：上门自荐或有朱紫助力
途径七：贸易竞赛可获高层青睐
锦囊妙计：大学生求职的几条“另类”技巧 反其道而行之
假如你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟门路，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的留意，这样你或许会有意想不到的收获。
进乡不顺俗
通常情况下，求职口试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能感动人，指出对方的不足之处，且能令对方口服心服，经常也能达到成功求职的目的
无薪求职
面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职雄师，很多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。假如你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
先进为主
在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是假如你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与口试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力
