演讲稿
注：斜体字为PPT上已有的内容
第一部分 自我评价
一、解释
技能：通过后天学习获得的能力
禀赋：先天赋予的能力
兴趣：与个人内在价值观相联
偏好：与外在环境相联系
二、评估技能
在学校里学到的哪些技能
通过打工、兼职学到什么技能
通过个人兴趣爱好学到了什么技能
三、评估禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？
我有没有良好的团队合作能力？
我的分析能力如何？
我是不是有很好的综合能力？
我有哪些禀赋可以让公司受益？
四、评估兴趣
我想要怎样的一个活法？
我喜欢做什么？
从现在开始五年内我想干点什么？
我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？名声？
五、评估偏好
数字、人、事，我喜欢面对哪个？
我是喜欢和别人合作还是自己单独做？
我喜欢怎样的公司？
我喜欢和人打交道还是和机器打交道？
注：公司在寻找领导能力、计划能力、合作能力、表达能力、沟通能力、解决问题的能力、灵活性能力、显著地成就、强项、弱项、处理压力形式的能力等
第二部分 简历与求职信
一、简历与求职信的解释
简历是对你任职资格富有说服力的概述。简历是一个对你的经历、资格、技能和禀赋的综合总结。
求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容。
二、简历与求职信区别：
简历主要是罗列了事实
求职信则罗列了这些事实
重点记住：
1、写得要吸引人
2、不要有错别字和语病
三、简历的一般内容：
*姓名和联系方式职业目标*教育背景荣誉和奖励*工作经历其他技能
活动经历作品集
怎样表述工作经验：
1、强调公司、雇主
2、强调职务名称
3、强调实际工作内容
4、
强调起始时间
四、求职信的格式
求职信的质量决定了你要么打开成功之门，要么就是浪费时间。尽管求职信上的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须一种个性化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。
开篇：自我介绍写信的目的
记住：你正在和某个人谈话
正文：
把你自己和这份工作联系起来
语言具体、真实，杜绝空洞
要有根据支持你的请求
语句避免冗长
生动积极有热情
结语部分：
再次表明你对这份工作的兴趣
强调你的灵活性和不断学习的意愿
简单提及你的其他重要优点
你的热情洋溢、彬彬有礼、不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。
第三部分 面试技巧
一、面试=技能+行为
我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘
者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。
面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求。
二、面试技巧
2.1面试前：
充分了解面试企业和面试岗位。做好准备工作：公司会想知道你为什么对它有兴趣
以及你对它知道多少；预计一下问题并准备好回答。
要守时：至少提前15分钟到达面试地点
注意着装:如果可能，就穿的像你已经在这个公司工作一样
物品要备齐
2.2面试中：
面试的开始：面试从踏进企业大门开始，甚至从走出家门的一刻开始。
良好的第一印象：第一印象在30秒内形成，而且不容易改变。在短短的面试时间
内尤为重要。要给人良好的第一印象，一定要注意细节。
自我介绍：时间控制在3分钟之内，内容要有针对性，实事求是，回答的音量要适
中，语速要稍缓，言行一致。
外在的表现可能是成功的一半。在面试的最开始几分钟内，你已经被大致打了个分——
表现出你的信心、热情、气度、良好的沟通能力
三、面试中常问的问题
（1）说说您为什么来我公司应聘？
（2）你有什么优点和缺点？
（3）你和其他求职者比较起来如何？
（4）你打算在未来五年里做些什么？做到什么地步？
（5）您有什么要问的吗？
怎样回答问题：推销自己——强项和弱项
CAR概念——背景、行动、结果
不要去控制面试进程
不要反复讲一件事，唠叨
要有自己的创见
给公司点机会推销他们自己:
可以问问他们的培训、文化
外部环境、机遇、职业发展等方面的情况
表示感谢——记住面试者的名字
四、面试中的一些经验
用一些非语言的行为：坚定有力的握手、目光接触、微笑、不时的点头示意
用一些被期望的语言行为：问问题或要求澄清问题、不要对另外的人出言不逊、婉
转的表现出你与面试者是很相似、不要在回答问题之前犹豫不决
保持冷静和信心
不要使面试者和你对立起来
四、离场
面试结束后要注意离去的礼节。要在表达对面试官的谢意之后，再转身开门离去。有些
面试官会站起来目送求职者，所以要有礼貌性的回应。
第四部分 回复面试结果
一、未被录用如何回复
若没有被录用，也表示感谢，表明还是会关注贵公司。
如何做：要敢于面对失败，不气馁，克服失败带来的心理压力，走出阴影
善于反思，总结面试经验
再接再厉
二、录用了如何回复
若被录用了，你也想去的话就给予肯定的回复，若不想去了，就表示感谢和抱歉。
例：接收供职信
应以正式的书面形式回复供职信
供职信可能会是你的合同的一部分，在回复前一定要逐字逐句仔细阅读
