xx县农村信用合作联社党委民主生活会
总 结 报 告
为了进一步加强我县农村信用联社领导班子思想政治建设、自身建设、作风建设，按照信联党[2010]19号文件通知要求，联社党委于 2011年元 月 12 日下午召开了以“加快发展、防范风险、改进思想和工作作风”为主题的年度民主生活会，参加民主生活会的有联社党委全体成员，基层党支部书记共 7 人和党员代表2人，参会者本着实事求是，坦诚互助的原则展开批评与自我批评，对联社党委的工作进行了评析。认为党委班子团结务实、作风正派、任劳任怨、勇于创新。在今年的业务发展中能坚持以人为本的原则、在稳健中开拓进取，使各项业务得到了长足的发展，信用社的改革成效显著、以组建农村商业银行为突破口，积极争取各级党政部门支持，攻坚克难，各项业务工作实现了跨越式发展，经营效益大幅提高。通过批评和自我批评，剖析成绩和不足，现将剖析的不足情况综合如下：
一、学习不够深入。一是虽然按照上级的要求制定了本单位的学习计划、学习内容，也坚持了集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题；二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发 1
展观去思考问题、指导工作；三是没有很好地联系工作实际去学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，削弱了政治业务学习的作用和效果。抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作、特别是组建农村商业银行事务性工作比较杂、应酬比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄、文化知识不够用，影响了工作质量。四是建设力度不够。班子建设中存在着议事程序不规范，存在着该民主的没能广泛征求意见，该集中的而扩大了征求意见的范围。在职工队伍建设上，强调职工自学多，集中学习制度坚持得不够好；强调职工做好本职工作，完成全年目标任务，忽视了职工整体素质的提高。存在这些问题主要是考虑到班子人少，有些事互相通通气，统一一下思想就可以了，不一定非要坐下来，正儿八经的召开班子会议，认为那样太教条、太麻烦。在队伍建设上，考虑到过多的组织职工集中学习、培训会影响正常的业务工作，会使工学矛盾突出，并不一定能收到好的效果，从而造成职工队伍的整体素质还不能完全适应新形势下金融工作的需要，影响整体工作水平的提高。
二、业务素质有待提高。对国家的金融方针、政策理解不透、落实不严，在一定程度上影响了国家金融政策的及时正确贯彻执行。存在这一问题的主要原因是思想上存在着自满情绪，只求过得去不求过得硬，没有对提高业务素质引起高度重视，认为班子成员又不亲自办理有关业务，只要了解大的方面就行，从而放松
了对业务知识的学习。
三、做深入细致的思想政治工作不够。深入基层不够，不能及时掌握职工的思想动态，欠缺有针对性地做好员工的思想政治工作；思想政治工作不是很全面，对新进信用社同志的教育不够；在有些问题的处理上，处理方法不当，透明度不高，宣传解释不够，使个别职工对有些问题了解的不全面、不理解，而出现顶撞的现象。这些问题的主要原因，是在日常工作中，处理局部利益与整体利益、个人利益与集体利益关系时，认为在一些大是大非的问题上不马虎外，往往会偏重局部利益和个人利益，没有很好地协调好整体利益和局部利益的关系。对于少数职工中出现的不正之风，错误的思想、言行，制止说服、批评教育力度不够；在职责方面，对发现的问题处理力度不够，心慈手软，影响了良好风气形成，与建设一支政治过硬、业务精良、纪律严明的跨世纪的干部职工队伍的要求存在差距。
四、工作作风欠扎实。一是深入基层、深入实际调查研究不够，不能及时、全面地了解基层信用社工作中出现的新情况、新问题，把工作精力用在看材料、看报表、开会议、听汇报上，而没有深入基层掌握第一手材料；二是工作方法简单，在引导和纠正职工错误行为时，批评多、引导少，不是动之以情、晓之以理、循循善诱，而态度生硬，让人难以接受，达不到理想的教育效果，使职工产生逆反心理，反而给工作造成被动；三是在执行各项内部管理制度方面。要求职工做到的有时班子成员执行力度不到
位，没有把自己看成是联社大家庭中的普通一员，而是置于执行制度的特殊位置上，无形中形成了某些方面的特权，不知不觉，脱离了群众，降低了领导班子在群众中的威信。
针对上述存在的不足，联社党委将按照省联社党委的要求，继续开展批评和自我批评，进一步增强责任感和使命感，转变安于现状的意识，克服自由主义思想，结合社情敢于人先，勇于创新，确保在新的工作中力推工作作风的转变，求真务实、真抓实干，为信用合作事业的发展作出积极的努力和贡献。
