北京恒泰龙威有限公司招聘管理规定
总经理和人力资源经理签字确定。
2） 人事部门根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 3） 各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写《用人申请表》 (附件一)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人事科审核。 4） 招聘申请审批权限
在人员编制预算计划内的兼职人员，由人事部门经理批准，计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 5） 人事部门根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。
2.招聘费用
1) 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。
2) 人事部门应根招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关部门审核，报总经理批准执行。 3.招聘周期
1) 招聘周期指从人事部门收到《用人申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。
2) 每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事科协商后，适当延长或缩短招聘周期。
4.招聘步骤 1）材料收集
a.内部兼职人员的调整、推荐 b.已经签署实习就业协议学校推荐 c.参加招聘会 d.网络信息发布
2）人事部门对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。合格者，发出《面试通知单》（附件二），约其来公司面试。
4) 应聘人员一般需经过1-2次面试。面谈层次及步骤如下： a.一般兼职人员由人事科协同用人部门面试合格后，经行政经理批准后，即可录用。
b.长期实习人员必须经由总经理面试同意，方可录用。
c.经过1-2次面试合格予以录用者，由人事科按排填写《员工履历表》（附件三），并将此表呈相关权责主管签批完毕后，再发出《录用通知单》（附件四），通知其到岗上班时间及相关准备事项。
2．入司前的准备
(1)由人力资源部向设备管理员、网络管理员等提交新员工名单；
(2)用人单位负责准备新员工的办公桌、椅、电脑、办公用品等。 3．报到手续
(1)新员工根据聘用通知单的要求，按时到人力资源部办理各项入司手续后，由新员工所在用人单位为其安排具体工作。
(2)新员工应在人力资源部办理以下手续：
A)填写《员工登记表》；
B)签订《劳动合同书》（或《聘用协议书》）；
C)调转人事档案及各类保险手续；
D)按要求提供派遣证、身份证、与原单位解除劳动合同证明等(详见《录用通知单》)
本制度自
年
月
日起执行。
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