用创建促和谐 以创新谋发展
中国农业科学院上海兽医研究所
上海兽医所自2001年起创建上海市文明单位，多年来，在市委农办、市农委的正确领导和关心支持下，我所紧紧围绕中心工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，认真学习习总书记系列重要讲话精神，深入开展精神文明创建活动，总结创建经验，注重创建实效，以创新谋发展，用创建促和谐，实现了物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面提升，至今已连续八届获得上海市文明单位称号。现将有关情况报告如下：
（一）重视创建工作，完善创建机制，夯牢工作基础
1、成立所精神文明建设工作领导小组，并根据人员变动情况，及时调整所精神文明建设工作领导小组和文明创建办公室成员，由党委主要领导担任文明创建领导小组组长，党政工团齐抓共管、协调配合，形成专门的创建工作团队和完善的创建工作网络。
2、每一届创建期内组织编印《文明单位创建手册》，把创建规划、工作任务分解、文明处室考核标准、核心价值观、城市精神、新“七不”规范、控烟条例等与创建工作相关、且应人人知晓的内容都编进去，发至每个职工，确保文明单位创建知晓率100%。
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3、持续深入开展文明处室、文明职工、巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动。处室和职工达到参与率100%。
4、保障创建工作经费。每年投入经费近100万元以上，用于环境改造、设备添置更新、文化建设等。
（二）规范内部管理，营造和谐友善的内部关系和风清气正的政治生态
1、重视党风廉政建设，认真落实“两个责任”。严格落实“八项规定”，深化四风整治活动，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。定期举办纪检干部、党支部书记、财务助理实“两个责任”培训班。每年至少开展一次集体约谈。分四个层面签订党风廉政责任书，形成纵向到底、横向到边的党风政廉政建设责任体系。
2、科学民主决策。本所建有工会、妇工委、职代会和团委、民盟支部等群团组织，民主管理机构健全。认真贯彻 “三重一大”决策制度。每年至少召开一次以上职代会，凡涉及单位的重大决策和职工切身利益的重大问题，由工会组织召开职代会，将审议的重大事项提交职代会讨论，听取职代会的意见。常年在一楼大厅设立意见箱，每次召开领导班子民主生活会前都广泛征求群众意见。群众意见诉讼渠道畅通，群众的意见、建议能及时处理、回复，回复率100%。曾被评为上海市民主管理工作先进集体。
3、大力加强科研经费监管。认真实施科研经费监管“阳
2 光工程”和“防火墙工程”，建成了财务预算管理平台和中国农科物资采购平台。“两项工程”建设解决了科研经费监管体制机制问题，“两个平台”建设提供了解决监管难点的有效措施，成为我院全面从严治党的品牌与标签，得到中央巡视组和中央纪委驻部纪检组的肯定与认可。所党委贯彻有堵有疏的监管思路，以信息化手段改变监管现状的举措，破解了监管矛盾、解决了突出问题，实现了科研经费监管阳光化、规范化和高效化的目标。
研究所10多年来零信访。
（三）弘扬道德风尚，形成见贤思齐良好氛围
1、积极倡导良好科研道德和学风。以加强科研诚信和学风建设为主旨，以弘扬科学精神，维护科研道德，规范科研行为为指导，深入贯彻落实我院《中国农业科学院科研道德规范》，组织干部职工和学生学习践行科研道德，为他们普及国家相关法律规定：如著作权法、专利法、计算机软件保护条例等。通过学习和讨论，在科研工作者中树立起求真务实，实事求是，诚实守信，严谨自律，恪尽职守的优良品德，在科研工作中不断追求卓越与创新，尊重他人的成果和贡献，从思想上和行动上提高科研人员的科研道德的修养水平。
2、开展社会公德、职业道德以及行业规则教育。积极参加上海市民修身行动，开展“除陋习、有素养、行文明”
3 宣传活动，向全所职工发出《文明出行倡议书》、《讲文明树新风做表率倡议书》、《垃圾减量分类倡议书》，大力倡导文明出行，环保低碳。将《社会主义核心价值观》、《上海市民新七不规范》、《职工守则》、《科技人员职业道德》制作成展板上墙，并在电子显示屏上滚动播放。员工对相关教育开展活动参与率达90%以上，对职业道德规范的知晓率达100%。
3、开设道德讲堂，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，开展了学模范、诵经典、评先进、行善事等活动。
4、开展 “寻找美丽家庭”主题实践活动，研究所获得优秀组织奖，翟良家庭获热心公益美丽家庭。宋斌家庭获“大爱无疆美丽家庭”。
5、组织开展慈善捐助、帮困助学、结对帮扶等活动。所与闵行区和平村结对帮扶，力所能及开展访贫问苦工作。派出干部参加为期三年的援疆工作，组织职工向新疆贫困村“捐冬衣送温暖”。多名职工持续多年参加结对助学和为残障儿童做义工。
（四）丰富文化建设，打造文化品牌，形成积极向上的单位风气
1、注重走廊文化特色，营造特色的所内文化。贯彻落实“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”， 让文化看得见摸得着，让文化鲜活地深入人心。根据研究所的特色，已将杰
4 出的科学家、优秀的科研成果制作成宣传板，将名人名言也作为长廊文化的一大特色张贴在走廊中，营造具有浓厚科研氛围和精神指引的走廊文化。
2、创设标识文化。标识是体现我所创新文化内涵的外在载体,我所已形成了一套完整的所徽、所旗、所训、所歌等独具特色的文化标识。
3、开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化活动与全民健身活动，比如举办职工运动会、迎新春联欢会、微电影创作大赛、摄影比赛、才艺秀等，每年达4次以上。另外充分利用紫竹科学园区资源，基本每两月组织参加一次园区举办的文体活动。
4、规范网络使用，建立文明上网的工作环境，所内出台了《上海兽医研究所官网信息报送审批制度》和《计算机信息网络安全管理规定》等制度，并设立专门的信息报送员，严格规范网络信息推送工作。开展了一系列互联网文明宣传教育活动，引导员工文明上网，积极营造和谐、健康的网络环境。
5、组织开展“家风建设在行动.家庭助廉”活动，讲齐家故事，立家规家训、强家教家风。
（五）履行社会责任，努力创造良好社会声誉
1、弘扬志愿服务理念，建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，员工志愿者覆盖率80%，
5 党员志愿者覆盖率90%。
2、充分发挥自身优势，履行社会责任：一是在重大科技问题上为政府提供决策咨询。研究所在重大科学问题、关键前沿问题上做到有声音、有作为、有影响，彰显国家级科研机构应有的科技创新能力和实力，体现国家队的地位和作用。二是积极配合市、区有关部门做好相关工作。比如我所派出专家参加上海市农业专家服务团，受到表彰。再比如，配合闵行区人保局、科委等部门落实领军人才培养计划，我所的大型仪器设备让闵行区所有单位共享。三是送知识进社区、学校。我所是社区党建共建成员单位，多次被评为区域合作共建优秀单位。为了让更多的人了解人畜共患病知识，在办公空间十分紧张的情况，专门辟出近80平方米楼面、投入100多万元经费建成寄生虫标本馆，相继被列为大学生实习基地、上海市闵行区科普教育基地、闵行区干部教育培训基地、中小学生第二课堂创新实践基地，每年接待300多人次中小学生、居民和各界人士前来参观。同时建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，每年派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动，解答居民提出的宠物疫病防治方面的问题。与多所中小学校开展合作共建，不定期到学校免费开展与研究所相关领域的科普教育活动等等。
（六）改进服务质量，加大创新力度，科研业务水平进
6 一步提升
研究所坚持面向农业科技前沿、面向国家重大需求和现代农业建设主战场，积极开展兽医科技重大问题调研，着力解决动物医学领域和畜牧业发展中的战略性、基础性、关键性科技问题，强化国家队“顶天立地”的职责和使命，彰显国家队的地位和水平。在2016年中国农业科学院对下属33个研究所的综合评价考核中，我所取得了人均实力排名第七的好成绩。
一是加强学科和团队建设。聚焦国际科学前沿和产业重大需求，以实施创新工程为契机，对学科布局进行调整优化，全所原有的20多个课题组，调整优化成10个科研团队。近5年，重点引进了10名具有国际视野的创新人才；有20多人次入选新世纪百千万人才工程、上海领军人才、科技部创新人才推进计划、上海领军人才后备队等人才计划。通过努力，在猪蓝耳病等重要动物疫病的分子流行病学、病原免疫与致病的分子机制和新型疫苗研制方面处于国内领先、国际先进水平；在新城疫、猪禽流感等病原生态流行病学、遗传、毒力进化和免疫机制等方面的研究处于国内先进水平；在家畜血吸虫病防控研究方面处于国内领先、国际先进水平；在日本血吸虫、蜱、球虫和隐孢子虫的功能基因组学、蛋白质组学等研究领域处于国内领先水平。
二是积极承担国家和行业重大科研任务。“十二五”以
7 来，共承担国家或行业项目78项，经费10647万元，其中包括国家重点研发计划、国家自然科学基金重点、“863”计划、公益性行业专项等。2016年国家级项目占全所在研项目56.25％。
三是重视成果培育和科研产出。“家畜日本血吸虫病疫情控制关键技术研究与应用”、“高致病性猪蓝耳病新型标记疫苗的研制及应用”等5项科研成果列入研究所的重点成果培育计划，力争在“十三五”内获得1-2项国家级成果奖。2016年全所共发表科研论文185篇，其中SCI 98篇，影响因子在5.0分以上或在行业公认的顶级杂志上的12篇。
四是以解决畜牧业生产中的关键问题为己任。积极开展一类抗球虫新药、高致病性猪蓝耳病（PRRSV）基因工程标记疫苗、猪伪狂犬病变异株弱毒疫苗、猪伪狂犬病变异株灭活疫苗、鸭坦布苏病弱毒疫苗、鸭疫里默氏杆菌病三价灭活苗等研制工作，部分研究成果正在申报药证。
五是创新科研体制机制。出台了一系列用人、考核、评价、分配、激励政策，实行岗位与能力挂钩，绩效与任务挂钩，考核与分配挂钩，为科技创新提供了制度保障。
文明单位创建工作是一个单位文明指数的标志，也是一个单位道德风尚的见证，更是一个单位精神风貌的标杆。精神文明建设永远在路上，今后，上海兽医所将再接再厉，开拓创新，推动创建工作再上新台阶，不断为“上海三农”发
8 展做出新的贡献！
2017年8月28日
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