进入公司，离开经理
曾经一次偶然的聊天，听到了“进入公司，离开经理”这句话。刚刚听到的时候自己还不太清楚其含义，后来在朋友的解释下对这句话得真谛有了深刻地认识。
人在职场，都会选择适合自己或者说在某一方面对自身有影响的企业，作为自己的事业的依靠，投入进入。而我们在这个海选的过程中，所关注的无非是这个企业的规模如何？工资高不高？地理位置怎么样？公司的福利怎么样?等等的因素，但几乎所考虑的因素都会与企业相关。以下和大家分享一个大学生求职的经历。
小张毕业于北方某知名大学的IT专业，毕业后，小张就来打电子行业发达的南方，开始了他的职业生涯，小张在人才市场找工作前，给自己定下了几个标准：第一，公司必须具有一定的规模；第二，公司必须提供五险一金；第三，公司给的工资不能低于3000元/月；第四，公司尽量提供住宿。根据自己所定的标准，小张开始在人才市场上向他认为满足条件的单位普遍撒网，在他普遍撒网，重点关注的求职思想指导下，小张很快找到了一家全国知名的IT企业，成为该公司的一名程序员，开始了他的职业旅程。
刚开始小张经常工作做不到位，不是做错就是不能按期完成，出现这样那样的错误。他的上级也是感觉到他的工作能力有问题，经常的开始批评小张。小张于是在他的上级心里留下了：他是一个无法达标的人的印象，于是上级不给他安排关键的工作。只是让他给其他程序员大大下手。小张知道是自己的问题，于是努力的想其他程序员学习。很快的各方面的工作他都能熟练的操作了。但是，他的上级依旧不安排他关键工作去做。小张的心里渐渐地觉得太不公平了。开始出现了抵触情绪，上级安排他的协调工作也不认真的完成。
这样的情况持续了9个月，小张依然的向上级提出了辞职，辞职原因是因为自己不适应公司的管理。小张就这样的结束了他的职业生涯的第一个旅程。
故事讲完了，现实中依然每天在发生着相类似的故事。人在求职过程中选择某一家公司的时候，都是因为这个企业的某些方面打动了他。而在其离开公司的时候，也基本上是因为他的直接上级。这个时候，公司那些曾经打动他的方方面面已经被他远远的摔在了脑海里。代替此的是领导的不信任，领导的不重用，和领导无法沟通等等。
在这里笔者也想规劝我们的领导者，当本部门的人员流动率比较高的时候，多从自身去考虑一下原因，是自己作为管理者哪些方面做的不到位。同时，也提醒我们每位员工，我们应该不断地去改变自己，以获取领导的信息，从而站在自己舞台的中央。而不是意味的去更换舞台。
“进入公司，离开经理”让他成为我们每位职场人的警言，时刻提醒自己。
