推荐第1篇：员工进入公司须知
员工进入公司须知
1、员工进入公司必须办理相关录用手续（包括劳动合同）；
2、员工应服从管理，遵守公司各项规章制度；
3、员工有事需提前一天请假，并通过领导批准由本人亲自交到办公室备案存档，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；
4、员工应服从部门领导的岗位安排；
5、员工应服从部门领导的加班安排，否则，将按旷工行为加以处理；
6、员工如要离职应提前1个月办理离职手续，不得有今天提出离职明天就要离开，不来上班的无理要求与行为，否则，将按违约处理，应承担违约金1000.00元；离职时，还应办理相关离职手续，否则按《考勤管理制度》有关条款加以执行；
7、工作态度端正，认真作业和工作；
8、员工有下列行为的，均属于严重违反公司的规章制度，公司可以直接解除其劳动关系：
（1）、十二个月（考勤周期）内收到书面处罚四次以上含四次的，或累计旷工三天以上含三天的；
（2）、故意隐瞒事故隐患并不采取防范措施，致使公司造成重大经济损失（人民币6000元及以上）或重大人身伤亡的；
（3）、防火区域内吸烟或擅自动用明火，发生事故；
（4）、有怠工、罢工行为；
（5）、在公司区域内未经审批携带或存放易燃易爆化学品，发生事故；
（6）、故意损毁公共设施、绿化、生产设备、产品或原材料；
（7）、故意制造不合格品；
（8）、泄露公司商业秘密，对公司造成一定后果的；
（9）、擅自变更公司计算机上信息，对公司造成一定后果的；
（10）、工作时间观看、传播淫秽映像，或以电子文件等形式发送淫秽图片或文字材料；或在工作时间看电影、玩游戏、看小说、串岗等影响正常工作的；
（11）、公司区域内打架斗殴、赌博（含宿舍）；
（12）、未经批准利用公司材料、设备修理非公设备；
（13）、偷窃公司或私人财物；
（14）、乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作造成严重影响，或经过甲方提出后仍不改正的；
（15）、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方工作的背景及其他重要情况的，或乙方被查实在招工或录用时向甲方提供的个人资料（工作资历、技能证书、退工证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造；
（16）、其他情节严重或造成较严重的违反各类相关规定的行为；
9、员工应建立阳光心态，既然你选择了公司，不得有对公司抱怨情绪产生，不得传播容易误导的负面信息；
10、员工在工作中如遇到问题应及时沟通，多和部门及公司领导加强沟通，不得自暴自弃；
11、在工作之余多和员工交流，和谐相处，珍惜彼此相聚缘分；
本人已阅读员工须知，已知晓公司相关的规章制度，如有违反，本人愿意按照相关的规章制度加以处罚，没有半点怨言。
员工签：日期：年月日
推荐第2篇：进入公司的心得体会
入职第二个月的学习成果
时间过得飞快，太阳和月亮就好像两个滚铁环的小孩你追我赶一样，转眼间一个月又快过去了。虽然是在百花齐放的春天，可我学习的大树枝头却像是金秋一样硕果累累，让我觉得充实又充满了希望。
在上个月里，我看了很多机房的设计图纸，很高心我这个月里就用到他了。在XXX项目里。我和同事一起去“摸线”了，线路理清之后经理让我绘制一个原机房设备平面图，然后尝试设计一下新机房的设备平面图及机房走线图。我用下班的时间把图画出来了，后来师傅xxx给我指出了一些机房布置上的一些问题，我发现我们考虑的方向不太一样，我的想法可能更注重散热，师傅的布置更像一个大型机房应有的格调，师傅也根据实际情况考虑到了散热的问题，我觉得师傅给我讲的很有道理，于是我改进了我的图。
既然硕果累累，那么果实自然不只一个。我跟着谢峰去合作路学习录入资料，跟着xxx去xxx学习安装设备，这些都不是很麻烦，不过都必须要自己动手尝试之后才能知道那些是要注意的细节。
后来就跟着师傅xxx去二枢纽一段时间了，期间师傅教我xxxx上的统一网络管理系统的一些东西，像查看告警，认识告警标识以及一些简单告警的处理方法。还以呼转和移机两种情况为例给我详细的讲解了SS到OLT到OUN的知识，接着就讲了信令的一些知识，师傅告诉我这些东西都要知道。师傅还带我去了xxxx一次，借着这个机会，他给我讲了校园网机房的工作原理，原来学校建设的校园网，主干一般采用千兆以太网技术线，再由核心交换机经过光口或电口连接到各个汇聚交换机。以前虽然知道大概是怎么一回事，却不知道这么详细的东西，就像网络管理计费认证是怎么弄的，网康防火墙是怎么回事等等。
最近几天我跟着xxxx学习电源割接。和电源打交道，刚开始有些东西不知道不理解，还有些害怕。经过这几天的观察学习和思考，在想不通的地方就问前辈，我基本明白的电源割接应该注意的东西了，我现在也能帮忙他们做一些事情了。其实在操作时只要严格按照安全规则来，小心不出错是不会有危险的。前辈们告诉我，做这个要胆大心细。
古人有云：三年出师。这个月我跟着这么多前辈学了这么多东西，虽然有些东西可能依然不太熟练，但以后我会找更多的机会操作实践，使我能更加熟练至得心应手。作为xxxxx的一份子，我要更快的使自己能够熟练各种业务，能够更快的成长起来，能够独当一面，为公司创造更多的价值，也使得我有存在公司的价值。
推荐第3篇：危险品进入公司须知
危险品进入公司须知
为了保护企业及职工人身安全，保证企业财产不受损失，严格按照天津市对危险品运输管理规定的相关要求，特对进入公司的运送危险品作出规定：
1、采购部采购危险品时，应执行公司危险品管理办法相关规定，并于3日前，持规定的资质材料和特种车辆运输路线到保卫部办理进入公司备案审批手续。
2、运送危险品车辆进入公司，危险品车辆应为国家规定合格的运送危险品的专用车辆，并需提供车辆合法证件，驾驶员(危险货物运输)、押运员的从业资格证，交通主管部门核发《危险化学品运输证》等相关证件，符合规定后方能予以进厂。
3、运送危险气体、液体的罐体须有质量技术监督部门核发的有效槽罐质量检测合格证。
4、瓶装的气体、液体瓶体必须配有缓冲胶圈，车辆运送时需有固定措施，以免滚落或者倾倒发生泄漏。
5、运送的危险品必须符合相关安全规定，如乙炔和氧气瓶体必须安装安全帽、不得混装等，如有类似违反安全规定的情况，保卫有权拒绝该车辆进入厂区。
6、运送车辆进入厂区前需提供联系部门及联系人，经由保卫检查确认并符合规定后，方可进入厂区。
7、负责接待部门的联系人在进入厂区后，对该车辆、人员及货物负责。
8、运送危险品车辆必须按申报规定路线行驶，不得任意改变行驶路线。
9、运输的危险品在公司内发生泄漏等其它异常情况时执行公司紧急预案。
10、其它未尽事宜遵照公司危险品管理办法执行。
保卫部
2012年1月
推荐第4篇：进入公司,离开经理
进入公司，离开经理
曾经一次偶然的聊天，听到了“进入公司，离开经理”这句话。刚刚听到的时候自己还不太清楚其含义，后来在朋友的解释下对这句话得真谛有了深刻地认识。
人在职场，都会选择适合自己或者说在某一方面对自身有影响的企业，作为自己的事业的依靠，投入进入。而我们在这个海选的过程中，所关注的无非是这个企业的规模如何？工资高不高？地理位置怎么样？公司的福利怎么样?等等的因素，但几乎所考虑的因素都会与企业相关。以下和大家分享一个大学生求职的经历。
小张毕业于北方某知名大学的IT专业，毕业后，小张就来打电子行业发达的南方，开始了他的职业生涯，小张在人才市场找工作前，给自己定下了几个标准：第一，公司必须具有一定的规模；第二，公司必须提供五险一金；第三，公司给的工资不能低于3000元/月；第四，公司尽量提供住宿。根据自己所定的标准，小张开始在人才市场上向他认为满足条件的单位普遍撒网，在他普遍撒网，重点关注的求职思想指导下，小张很快找到了一家全国知名的IT企业，成为该公司的一名程序员，开始了他的职业旅程。
刚开始小张经常工作做不到位，不是做错就是不能按期完成，出现这样那样的错误。他的上级也是感觉到他的工作能力有问题，经常的开始批评小张。小张于是在他的上级心里留下了：他是一个无法达标的人的印象，于是上级不给他安排关键的工作。只是让他给其他程序员大大下手。小张知道是自己的问题，于是努力的想其他程序员学习。很快的各方面的工作他都能熟练的操作了。但是，他的上级依旧不安排他关键工作去做。小张的心里渐渐地觉得太不公平了。开始出现了抵触情绪，上级安排他的协调工作也不认真的完成。
这样的情况持续了9个月，小张依然的向上级提出了辞职，辞职原因是因为自己不适应公司的管理。小张就这样的结束了他的职业生涯的第一个旅程。
故事讲完了，现实中依然每天在发生着相类似的故事。人在求职过程中选择某一家公司的时候，都是因为这个企业的某些方面打动了他。而在其离开公司的时候，也基本上是因为他的直接上级。这个时候，公司那些曾经打动他的方方面面已经被他远远的摔在了脑海里。代替此的是领导的不信任，领导的不重用，和领导无法沟通等等。
在这里笔者也想规劝我们的领导者，当本部门的人员流动率比较高的时候，多从自身去考虑一下原因，是自己作为管理者哪些方面做的不到位。同时，也提醒我们每位员工，我们应该不断地去改变自己，以获取领导的信息，从而站在自己舞台的中央。而不是意味的去更换舞台。
“进入公司，离开经理”让他成为我们每位职场人的警言，时刻提醒自己。
推荐第5篇：进入公司工作已有半年
进入公司工作已有半年，从新员工培训到拖入到日常工作，每个过程走过来都有深深的感触。新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这半年的工作和学习过程中，在领导的悉心指导下，在各位同事的大力支持和帮助下，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，让我不论在工作还是在为人处事上都学到了很多。公司领导给了我参与财务工作的机会，
一、在政治思想方面：
1、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。一年来，我除了认真按照车间党支部的计划和安排，积极主动地参加党支部组织的各种形式的政治学习，无论是学习党中央的文件精神，还是学习部局及段党委下发的文件精神，我都抱着认真学习的态度，及时了解党中央的方针政策，部局及段形势的发展，领会精神实质，防止自己在政治思想上迷失方向。同时我还利用业余时间进行了自学，通过对《邓小平理论》及《三个代表》重要思想的学习不断提高自己的政治理论素质，通过对《中国共产党内监督条例》的系统学习来规范自己的行为。在不断学习提高的过程中增强了自己的政治鉴别能力和政治敏锐性，有效的保证了自己在任何时候任何地点都不会误入歧途，尤其是在大是大非面前能够坚定信念，永远相信党的领导，而不受各种环境和形势的影响，在思想上始终能与党中央的政治思想路线以及各级领导的要求保持一致。
2、在工作与生活中时刻以一名党员的标准严格要求自己。随着改革开放的不断深入，全国上下发生着翻天覆地的变化，人的思想观念也在不断的转变。而其中拜金主义，个人主义，一切向钱看等不良思想和道德观已侵蚀了一些人的头脑，这些人中不乏党员而且一些党的高级干部经不起金钱和美色的诱惑，背叛了党和人民成了历史的罪人。一些党员时常与这些人看齐，借机降低对自己的标准和要求。然而我清楚地认识到这些人只是党内腐化变质的极少一部分，我们不能以点盖面把它们作为自己的榜样，而是应该看到在我们的身边周围有许多的党员象张思德、孔繁森、柴宝国等等优秀的共产党员。他们才是我学习的榜样。在工作中我没有受任何不良思想的影响，无论是在说话和办事时，首先想到的是“我是一名党员”，因此也就十分明确哪些事是该干的，哪些事是不该干的。那些话该说，哪些话不该说，对于那些歪理邪说，甚至于诬蔑党的言行敢于站出来作斗争。用自己的言行影响着周围的同志，为他们做出榜样和模范。在生活中我也能够自己监督好自己，遵守好各种法纪法规，诚实守信、乐于助人。虽然别人不知道我是一名党员，但我自己心里清楚我不能干给党抹黑的任何事情，保持一名共产党员的良好形象。
3、密联系群众，搞好党群关系。作为一名党员必须区别于普通群众，这指的是在各方面必须要比普通群众做得好，而不是说享有什么特权。因此我在任何时候都能紧密的联系群众，在给群众树立榜样的同时，时刻不忘帮助和关心他们，有的同志思想上有了错误地认识，我会以聊天、拉家常的方式晓之以理动之义情的帮助他并站在他的立场上，从不同角度分析问题认识问题，最终达到使他放弃错误的认识。在给群众做思想工作的同时我也以实际行动证明给他看，杜绝了教条主义和形式主义，群众较容易接受。在帮助群众提高认识的同时也拉进了与群众的关系，使得群众有什么真实想法和看法，以及有什么意见能主动与我交流，我再将意见反馈给党组织或上级领导，使得一些矛盾和问题得到了及时解决，为搞好党群关系做出了努力。
二、技术业务学习方面：在技术业务学习上发扬刻苦钻研，勤奋好学的精神，不断提高自身的业务水平。在平时的技术业务学习上从不敷衍了事，能够端正态度认真对待每一次理论实作的考试，无论是在大考还是小考中我都取得了较好的成绩，有人说我的脑子好使、背题快，其实我心里最清楚，我比别人多的就是付出的辛苦，当别人聊天时我抓紧一切时间背理论，别人背一遍我背两遍甚至三遍。当别人坐在一边休息时而我却在练功。刻苦钻研勤奋好学是我取得良好成绩的唯一保证，在一年的工作中，车间技术比武每次我都进入了前六名，在等级制转换中我两次被评为升档级别，在参加的段技术比武中取得了全能第一，两个单项第一和一个单项第二的好成绩，即为自己争得了荣誉，也为车间争了光。通过不断的学习技术业务，使自己的业务水平得到了不断的提高。
推荐第6篇：新人进入公司一个月总结
新人被帮带总结
——呼入一组张晶20120801
大家好！我是呼入一组张晶，我今天代表我们被帮带的人员进行代表发言汇报工作。
一、进组人员
呼入一组：洁晶、丽丽、小磊 呼入四组：吴涵、俊杰、晓倩
二、被帮带收获
来到公司之后，通过独立值班考试，我们带着紧张而又期待的心情被分入了各组，开始在小组这个小家庭的新职场生活。初入社会的我们，有着好奇的眼光以及饱满的热情，也有着稚嫩的处事方法，颇低的办事效率。是我们的帮带老师用一双温暖友善的手，一颗热忱无私的心来帮助我们赶快融入社会这个大课堂。虽然进组时间不长，但是收获很多：
1.生活心态方面的转变。有句话说“心态决定一切”，被帮带的这段时间，我们最大的收获就是心智方面的成熟。我们渐渐脱离在大学校园里养成的脆弱的缺点、懒散的习性，主动承担小组内的一些比如每日数据、质检成绩分析整理、错别字检查、知识点复习督促工作，我们不仅在为自己亲爱的小家庭贡献出自己的一点绵薄之力，更重要的是在这些工作的过程中培养出了自己的责任心，细心等优秀的习惯。我觉得这对于一个刚踏进职场的新人来说，是最宝贵的财富。
2.值班中老师给予的帮助。在工作上，我们在值班的过程中，遇到一些自己不熟悉的业务知识，或者自己不知道怎么解决的事情，总是第一时间想到去请教自己的帮带老师，不管她们工作是不是很忙，也总是及时给予回复，不仅是当前这一个问题，以及以后可能会遇见的类似的问题该怎么处理，业务知识哪些是必须要掌握的，哪些细节需要多注意，她们总是滔滔不绝的给我们讲述。平时帮带老师也会关注我们的日志，及时对我们日志里提出的问题做出解答，针对性的帮助我们成长。
3.学习简单的excel制作。在职业技能方面，我们根据自己的兴趣爱好，跟着帮带老师学习了一些业务知识以外的能力，比如excel表格制作，数据的整理与分析，这都是一些基本职业技能。虽然以前在学校学习过，却没有具体运用过，但是看到每个数据在我们帮带老师的手下变得有自己的意义，不再是一个个枯燥的数字符号的时候，就萌生了要学会的欲望，相信这些在我们以后的职业生涯中都是最基础而又很常用的东西。
4.增强了我们的值班技巧。比如快捷键的运用，节省话后处理时长的小窍门，打字速度的提升，这些虽然都是很琐碎的一些东西，但是对我们的工作却是很大的帮助，尤其是打字速度，当我们从笨拙的“二指禅”变成现在的基本可以盲打，这都是很大的进步。在这一方面，我们呼入一组针对错别字以及打字速度有专门的负责人员和测试任务，会定期发布每个人的打字情况，这对我们每个人都是一种鞭策。
三、帮带过程中的困惑、意见及建议
1希望时间问题有所改善。对于目前来说最大的困惑觉得和帮带老师的班次经常插的太开，有时候遇到问题的时候老师可能不在，问别人对方也不是太懂或者也在接电话，就感觉这个很难处理，建议一个星期内有几天让师傅和我们有一个共同交流的时间，让帮带老师对我们的知识掌握情况有一个整体的了解，能够及时解答困惑。
2.录音成绩的提高。录音成绩是最能够反映我们的弱项的，希望老师可以对我们的录音问题多进行辅导，尤其是哪最容易扣分，这样可以更快的提高我们的质检成绩；还有哪些字是最容易出错的，以提高我们的警惕性。比如刘老师说的：戴上红领巾，带零食两个字的区别等等。
3.希望帮带老师能多旁听。就是希望多跟帮带老师前辈学习一些内容，自己的值班过程中难免会存在着很多的问题，希望帮带老师能多旁听我们的值班，帮我们指出我们的问题之处，这样比我们自己摸索要快捷更准确的多。因为有时候我们并不知道存在着这样一些值班技巧可以去学习，所以就麻烦帮带老师多费心。
4.多传授一些疑难问题的解决方法。由于我们值班时间还比较短，遇见的事例还是比较少的，所以偶尔遇见一些棘手的问题时会不知道怎么做，所以希望帮带老师在有时间时通过BQQ给我们说一下自己遇到过的一些问题，给我们一些经验，下次自己遇见时不至于在电话中手足无措。
5.希望帮带老师也可以教我们职业技能。我们觉得职业技能和业务知识同等重要，所以我们希望能根据自己的兴趣跟帮带老师学习一些其他的技能，比如情绪管理，心理调节，发音技巧，excel表格，PPT制作等。相信有了这些技能做辅助，我们在工作中将会更加勇往直前。
6.期望增加和同事之间的了解。生活是最生动的课堂，现在春回日暖，草长莺飞，忙碌了很久的我们期待着一次与亲爱的帮带老师——我们的良师益友外出游玩，不仅能融工作、知识于生活，还可以增进同事间的感情，毕竟刚入公司，大家并不是很熟悉很了解，我们可以在工作之余选一个时间结伴外出游玩，放松身心，这样工作时才会效率更高。
呼入一组： 张晶 2012年4月14日
推荐第7篇：进入公司心得体会李聪
新员工入职心得
离开了大学校门，我便很荣幸的成为了中材节能股份有限公司的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。不经意间，在这里工作已经一个多月，在这一个多月里我感慨颇深。
人生总会有无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。而现在，这个起点，是事业的开始，也是我人生转折的来临。短短一个月里，这段充实的工作经历，给了我许多的收获。记得曾听人说过，勤奋工作的人时最光荣的。这一个月的忙碌，使我内心的充实无以伦比。这一个月的时光里，我认真的过好每一天，这足以让我感到自豪，对未来充满希望。
我被分到了工程费用控制部，在这一个月的时间里，我有很多体会：要有自主学习的心态，工作后就不像在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切都要自己主动去学着做；要有积极进取的工作态度，在工作中你不仅为公司创造了效益，同时也提高了自己，特别是现在我的工作还没有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累经验，多提高；要有团队精神，工作不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通是相当重要的，一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点，要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力；要学会基本礼仪，步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常运行，这就需要平时多学习。
一个多月里，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信这是一个好的开端，再累也是有价值的。
此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这一个多月的学习，使我坚定了自己的信念，选择中材节能是正确的！心若在梦就在，我期待着在中材节能的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天。与中材一起发展，与全体中材人用自己的青春和热血构筑中材节能摧残过的明天！
推荐第8篇：进入公司后的感想
进入公司后的感想
随着时间的推移，来公司已经有2年多了，很感谢公司给了我这个平台，让大家有缘分聚在一个大家庭，在吕总得领导下。在生活上我们互相照顾，相互帮助，工作中我们相互学习，相互探讨，相互之间就像亲兄妹一样的相处，我很喜欢这种工作氛围，每天都在不断的积累知识经验。
三帆从一个加工坊转换成肯创一个小型企业，大家付出了汗水和欢笑，怀着自己美好的的希望和端正的心态，我很荣幸被吕总提升为研磨组长，并有机会得到了公司的培训——疯狂团队培训！在这短短的几天经历中，我的思维得到了开阔，团队意识得到了提升，情操得到了陶醉，使我受益匪浅，深有体会.1.要加强同事之间的沟通，既然需要配合，那么就必须沟通，只有各部门间相互配合.团结一致，才能提升工作效率，进步更快！
2.改造从自己入手，适应肯创生产环境及发展模式，带领好组员，做到力求完美，精益求精。
随着肯创不断的发展，壮大，现人员机台设备都在日益增多，大家也深深明白吕总得用心良苦，自上次开会结束后，我一直在想公司总感觉少了点什么，吕总的每一个决定，必定有他得理由，假如公司的管理体制能更加完善，更具执行力，规章制度能够更加详细些，我自信可以更好的带领好我的组员，为公司能以最低的成本创造最丰厚的价值，令大家工作更加充实些。
为了加强各同事对工作的投入感及责任感，善用剩余材料，资源，提高对品质控制，建议合理采用奖惩制度，并公开化。
现在，我越来越热爱我的工作，领导的关心，同事的帮助下，通过自己的努力，我在一点点的进步。但正所谓“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自身的素质。争取为公司做最大的贡献同肯创一起成长！
推荐第9篇：进入公司工作体会（材料）
岁末年初，回想自己离开校园步入社会的这一年，有过很多让自己难忘的瞬间，其中来到——五龙福园的这段工作经历更是记忆深刻。从我进入公司到工作部门的调整，再到成为部门负责人的这一过程，时间不算太长经历却不同，其中的喜怒哀乐对我来说都是很难得的收获。首先感谢支持、帮助我的领导、同事。但是更要感谢一直信任、鼓励我成长的领导们，当我选择了长安五龙福园的同时，感谢你们也选择了我，并且给予我良好的发展、发挥空间。也是你们的信任、支持与理解，使我有勇气承担一个部门的工作。
从公司的组建到现在，已经历时将近五个月的时间，作为公司的一名行政人员，在此期间经历的更多的是关于公司架构调整、规章制度的制定与修改，以及到目前各规章制度的出台。“没有规矩不成方圆”是一句老生常谈的话，但可见他的含义又是显而易见的。
是的，制度还是要不断完善、修订的，而不是一成不变的，就是因为制度的目的所在。我们也多次提到制度的根本目的是用来服务于人，而不是制约人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企业必须要考虑的关键，使我们的制度有法可依，不论是从社会的角度，还是员工个人的立场，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注脚，经得起各方面的评激，得到各方多数人正确的理解与认可。
在整理修改公司各项规章制度的同时，我们也在围绕制度进行着各项工作事务，制度是维护公司各环节的各项工作有序进行，有效协调发展的重要依据，是制度让活动在企业里的每个人有章可循。因为我们都知道人是一个特殊的群体，在每个集体就要每个有不同的思维方式、做事方式的人有一个统一的规程，依照正确的制度和规章安排、完成工作，能够相互之间协调从事。如果没有制度，各人都随意发挥，到每一级、每一环节没有制度约束，谁想怎样就怎样，我们的工作将没法做，将会造成很多负面的影响，其中就会有冲突、矛盾，就连浪费都是必然发生的，是一件很可怕的事情。
制度还是我们提高工作效率的重要保证，在前面的工作中，我们是出现过一些工作的失误，同时公司的各项工作也总有没能按原计划完成的情况出现，其实纠其原因很多就是因为我们的制度不够过硬，相关的制度也并没有执行，才导致计定的工作停歇。所以，首先制度是做好工作的前提，没有合理完善的制度就不可能有效的去做其他工作，也会给公司的销售经营再到战略发展的制定与实施带来一定的阻力。一个完整的企业，它的制度和经营方式是不可能，也不能相互脱节的，是相互紧扣、相互作用、相互影响的。其次，使员工按照正确的管理制度约束要求自己，提高自身的素质，按照规则做事。工作就是工作，只要按制度、流程来做事不带任何个人主观意愿，一切都能以公司的决策为主，程序也就是程序，不能讲求其他特殊，该到什么环节就到什么环节。分工明确、责任到人，公司上下都照章办事，相信我们的工作会大步前进，不断创新的。
同时，各项制度的制定也是防患于未然的，虽然说是要一边发现问题一边解决问题，但是我们能就等待问题的出现吗？不能，我们要通过各种事例和经验，要先预知很多事情的很多问题所在，要掌握主动权，有应对各种问题的措施，以及抑制各种不良现象发生的作用。做企业和做人一样，如果没有原则，没有事先的方向，一事无成、碌碌无为就会应验了。其实，事情都是因果存在的，因为没有预料就会有想不到的或好或不好的事情发生，因为没有预料就会有想不到的结果出现，只要我们有很充分而正确的准备，相信不管是什么事情我们都会有效的解决，我们应该做有准备的人、有准备的企业。
人总是在发现问题的同时不断解决问题，企业、公司也是如此，只有不断发现问题、分析问题直到解决问题，再到总结经验，才能更加完善我们的制度。所以，我们的制度同样也是要不断完善的，而且是要各方共同来完善的，因为问题要在不同部门的不同环节发现，也就是说公司的各项制度虽然是由行政财务管理中心办公室出台的，但是我们更需要各方领导、同事能够以正确的方式提出宝贵意见建议，用有借鉴的建议和想法来完善我们的制度，完善我们的行政工作。有建议、有想法就请正面给我们提出，包括我们在工作中没有注意或想到的问题，也才能使我们及时解决问题，以服务、协调好个部门的工作。公司是一个完整的家，虽然部门不同，但是大家为公司发展壮大而努力的目的是一样的，也正所谓分工不分家。因此，我们也不怕承担责任，也敢于改正错误，公司发展靠大家，我会拿出自己所有的精力来做好我们的工作。
推荐第10篇：工作总结 请选择进入
冯学军2010年个人工作总结
在2010年初，我被选为学院总支委员，同时继续担任高职成教学院办公室主任，在各级党组织、各级行政部门的正确领导下，本人在政治思想、工作能力、敬业精神等方面均有优良表现，现汇报如下：
一、政治思想方面：
在思想上始终与党中央保持一致。一年来，能够认真贯彻党的路线、方针、政策，积极参加各级领导部门组织的政治学习活动，尤其从开展学习实践科学发展观活动以来，作为一名教育战线上的普通党员干部，在学校党委领导下,在成教高职学院党总支精心组织下，我按照党组织的统一部署，自觉地把学习实践过程，变成自我教育，自我提高，自我完善，增强党性的过程。在工作与生活中，我认真贯彻执行学习实践科学发展观，积极参加“争先创优，兴校强校”活动，求真务实，锐意进取，解放思想，实事求是，与时俱进，为构建和谐社会而努力。
二、能力与工作方面：
能够较好地掌握与成人教育相关的方针、政策，能够独立承担和开展工作，具有较好的组织能力和解决实际问题的能力；热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，勤恳爱岗；对组织交给的任务，能够发挥主观能动性，多动脑筋，勤于思考，多发现问题，多想办法，替领导出谋划策，排忧解难，尽善尽美的完成各项任务。本年度，我在院总支、行政的正确领导下，同其他老师共同努力，完成了以下工作：
（一） 办公室工作：
1、根据全院教职员工的工作需要，及时申报、采购固定资产、办公用品，同时做好固定资产、办公用品的日常维护、维修、保管与发放工作；
2、本着以人为本，构建和谐社会的原则，做好来访家长、学生的接待工作，对于学生及家长提出的问题，总是耐心细致的解答，能解决的当场解决，需要上级领导解决的及时向上汇报，让家长学生都满意；
3、积极做好2010年成人本科学士学位考试报名及申报工作，2010度成人本科学士学位考试报名及申报工作顺利完成；
4、积极组织教职员工参加学校“师德建设活动月”、“爱心一日捐”等活动，准时完成工会会费收缴、福利品发放等工作；
5、圆满地的完成了领导交给的各项临时性工作。
（二）其他工作：
1、积极认真参与学生工作，作为班主任，加强学生政治思想教育及日常管理工作，培养学生的爱国情怀和社会责任感，抵制有害文化和腐朽生活方式的侵蚀与影响，激发学生勤奋学习、遵纪守法、热爱生活、富于创造的爱国热情。
2、充分发挥团总支、学生会等群众组织在学生管理中的核心作用，进一步调动学生自我教育、自我管理、自我服务的积极性，圆满完成学生宿舍管理工作。
3、在学院党政一把手的领导下，按照校就业办公室的统一部署，积极参与毕业生就业工作。
4、制定了2010级高职教学计划，积极与学校其他部门协调，保证了高职体育特长生工程造价08级、09级、2010级的正常教学秩序；
5、制定山东省建设系统专业技术人员继续教育培训方案、培训计划、培训大纲，成功申报山东省建设系统专业技术人员继续教育培训资格；
6、制定山东省经贸委组织的专业技术人员继续教育培训方案、培训计划、培训大纲，成功申报山东省经贸委系统企业专业技术人员继续教育培训资格；
7、在院行政的领导下，作为联系人，积极与省职教处、各学院教授专家联系，组织五门课程申报成人教育特色课程，并申报成功2门；
8、在品牌专业建设领导小组的领导之下，积极与其他部门联系，在同事们的大力配合基础上，初步完成土木工程品牌专业网站建设工作、原始资料收集整理工作，为品牌专业验收做好充分的准备；
三、廉洁自律方面：
在生活中一贯坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,严格遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定,廉洁奉公。严格遵守学校的工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。尊敬领导，团结同事，爱护学生，乐于助人，生活艰苦朴素，待人诚挚热情，积极参与构建和谐社会，能够起到一个共产党员的模范带头作用。
自评等级：称职
2010/12/6
第11篇：第一次进入公司后的心得
新进大学生军训心得体会
经过了四年的大学学习生活，我毕业了,我来到了股份——我的第一份工作,也是一个我将战斗的地方。对于,我已经不是一位陌生的人,通过三四月份在的实习生活,我已经了解了,我已经过融入了她,博亚,是一个值得投身奋斗的地方。
七月二号,星期六,我们带着沉重的行李,告别了四年的大学校园,告别了一起生活过的大学同窗,来到了,住进了公司宿舍。我们就这样的进入了社会，想着这些，心里突然很激动，自己报效社会的机会来了。
按照公司人力资源部安排，我们新进的四十一名大学生将先进行为期五天的军训，炎热的七月，我的军训让我们很是不解,但很快理解了。
七月四日，星期一，穿着公司新发的工作服我们开始了军训。我们的教官是一名退役的特种兵，是高新区培训中心副主任张文强。军训内容很简单，是我们曾经军训中的经典部分。
第一天的天气还比较“人性化”，没出现烈日，是个阴天，但却没下雨。动作很简单，我们却仍是漏洞百出。错误很多时候并不容易被识出，在班长和张教官的指导下，我们提升很快。我也洞察一个道理，事情虽简单，但能做的精的真的不多，如果谁做到了，那就是优秀的人。张教官今年三十六岁，看着我们这些人懒散的表现，总喜欢唠叨几句，像个长者，给我们讲自己的经历，很好，我喜欢军人的作风，但自己的很多时候都不是严格要求自己，自己有些汗颜。
后面的三天都是我们的演练和四个班的大练兵比拼，我所在的四班每次都能拿到一个比较好的成绩，这与我们的辛勤的操练不无关系，但最重要的是班长的有效组织和引导我们一遍遍的排练，我觉得我的班长赵林昌是个谦虚的冷静的指挥者，自己的不错观察力加上和我们成员之间的有效沟通，我们大家都越做越好了，明显错误基本上没得了。
军训的最后一天，骄阳似火，上午我们被张教官拉出去拉练去了，围着部分高新区跑了十公里，很多女孩子都坚持下来了，两个小时下来，我也差点吃不消了，中途张教官重复着他的那句老话:别人能坚持的能做到的，我一定要做到！是的，别的女孩子都坚持下来了，我堂堂七尺男儿为何不可，我咬紧牙关，终于没得女孩子超越我。。。。。。我看过一本关于成功的书，上面说：大家都会的，你只有没吃饭的份儿，我们一定要有别人做不到的。是啊，加油，我一定行。回到了公司，渴的要命，一顿猛灌水休整后，想想自己多次想中途退出，怎么就这么快熬到头了，原来自己还这么能坚持的嘛！
下午，烈日炎炎，四五点的时候我们的大演练就要拉开帷幕，李总和公司高层都将前往参与观看，所以心里特别激动。下午的训练很快就到了演练的时间，虽然是下午四点，但炎热的夏日的确很热，李总没有撑伞观看，而把伞放在桌上，这让我们很感动。下午的汇报演练在四个班的精彩表现后结束了，李总给我们讲了一些话，欢迎我们的加入。
军训结束了，也许以后我们不会再碰到军训类的活动了，但军训教给我的东西和留下的青春美好的回忆都将是我永远的财富。年轻就是一笔财富，珍惜她，并展现出她的价值是我们的梦想。加油，张涛！加油，！
第12篇：肯德基公司进入中国17年来
肯德基公司进入中国17年来，累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。
“肯德基独特的人性化管理方式，让员工实实在在地感受企业所给予的家庭般的关怀，从而热忱地提供服务。”王群说，先进的管理依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必然途径。肯德基不断投入资金、人力对员工进行多方面各层次的培训。从餐厅服务员、餐厅经理到公司职能部门的管理人员，这些培训不仅帮助员工提高工作技能，同时还丰富和完善了员工自身的知识结构和个性发展。
新员工从踏进公司大门的那一刻起，就被量身制订了培训与发展策略，以配合整个系统的发展和营运。之后每一次职位的升迁都有不同的培训发展课程。品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理、团队精神等管理技能培训，不同的管理职位会有不同的学习内容。从最基本的人际关系管理技巧，到岗位基础培训、分区管理技巧，乃至高级知识技能培训……，每一项课程均针对特定人群，起到事半功倍的作用。《如何同心协力做好工作》、《项目管理》、《七个好习惯》、《谈判与技巧》等是每个员工的必修科目。
“在其它国家可能只有部分餐厅担任训练餐厅的角色，但在中国，由于业务上的快速发展，我们经常会面临餐厅成倍增长的状况。要保证餐厅营运标准的提升及维持，我们必须保证在中国的每一家肯德基店都是训练餐厅。”王群告诉记者，餐厅不仅是员工实战训练的基地，更是肯德基锻炼和培养人才的“企业学校”。系统培训打造精英员工
作为世界最大的餐饮连锁企业，肯德基自进入中国以来，带给中国的不仅是异国风味的美味炸鸡、上万个就业机会，还有全新的国际标准的人员管理和培训系统。按王群的话说，“培训就是让员工得到尽快发展，并贯穿其整个职业规划。因此，在肯德基，培训是永无止境的。”
第13篇：关于进入平面设计公司实习报告
2011-02-18实习报告
实习目的：
通过社会实习实践,熟练专业技能，把平时学到的的知识运用到实际工作中，了解艺术设计机构,其部门、日常业务活动、整体状态。并从中认识到艺术设。计活动与人力、资金、社会的关系，为以后进入社会做好准备。
实习时间：
2011年02月18日——2011年3月
实习地点：
湖南路平面设计公司
实习内容：
一、实习工作介绍
我所在的这家公司，是一家做网上消费群体为主的设计公司，公司接收各种消费者提供的信息，然后由网络的技术人员，将商家的信息做成网页广告，然后挂在我们的网站上，以此达到商业推广的目的，类似我们公司的网站在同行业还有u8
8、28招商网等。
我和其它几位同事做为网络部的技术人员，主要的工作就是接收美工人员的网站模板，将其通过photoshop切片，然后导入dreamweaver进行排版，（排版主要使用c+div），并进一步的加以制作，完善美化，如加入js代码，或透明flash，因为网页是用c+div进行排版的，所以在最后一步的时候，我们还需要进行浏览器测试，因为c+div排版方式有一个最大的缺点就是：浏览器不兼容的问题，典型的如：ie与fireworks，因为各种浏览器使用的协议不同，所以会导致页面在最终浏览的时候有一些小问题，如：页面混乱，图片、文字之间的距离过大或过小，页面不美观等等，做为一个新人，我在有些方面的技术还很不成熟，所以在技术总监张伟的帮助下，解决了很多问题，所在我很感谢他，当每天我们做完网页后，都会在代码页面加入注释代码，在里面写上每个人姓名的汉语拼间和工作日期，这样方便月底做统计工作，公司领导会根据每个人的工作数量进行奖励，每做一个页面会有2块的提成，虽然少点，但是积少成多，也是很可观的。
二、初来公司的时候
（一）初级考试
初来公司的时候，我们经过了初期考试，培训，与最终考试三个阶段，在接到公司让我面试的电话后，我来到了公司，因为要干的是网页设计，所以要有一个小测验，技术总监要求我们在网上自找图片和文字，做一个简单的页面，要求是：什么样的页面都可以，考查的主要是面试者相关软件的操作能力与代码掌握的熟练成度，说实话，在学校学习这个的期间，并不是太会写代码，刚一上机，很是生疏，但是凭借学习的基础，我很快就做出了属于自己风格的东西，虽然没什么太大难度，但技术总监看了以后，说不错，让我三天后参加培训，合格扣就可以进入实习了。
（二）三天的培训工作
三天后，我来到了公司，一看，来参加培训的人有很多，大概在十多个人左右，其实所谓的培训，就是让大家先熟悉这家网站的工作，先做一些他们平时干的活，做一些广告网页，这些网页都是静态的，没什么难度。我后来发现，自己在这些人当中，还是较较者，心里优势还挺好的。
(三)最后的考核
三天的培训后，我们迎来了最后的考核，合格的人会被留下，并得到一份为期一个月的实习合同，然后会在根据你在实习期的表现决定你的去留问题,最优秀的人会转正，得到很优厚的待遇。
考核的内容，就是在公司的商务网站上任选一个页面，然后在规定的时间内做完，我还不错，技术比较熟练，是第四个做完的。当我们把网页做完后由这家公司的经理进行审核，最后的结果是，最先做完的前8个人可以有底薪加提成，每人页面的提成是2元钱，而后面做完的，只有提成，没有底薪，他们的提成是每个页面5元钱，最后的几个人就被淘汰了，制度虽有点不近人情，但是刚毕业的学生能忍也就忍了，就这样，我们每个人得到了一份一个月的临时合同，正式开始了实习工作。
三、正式工作
我们每天的上班时间是从早上8:30分到下午的17:00，这是我见过最有激情的一些人了，年纪轻轻，干劲十足，来了以后就工作，连平时聊天的内容也和本行业分不开，我喜欢他（她）们，回为是实习期，所以每天做的数量没有太大要求，但是每个人都玩命似的干活，抓紧时间做网页，我们做的网页是比较简单的从上到下式的网页，通过c+div排版，这样在后期浏览器兼容测试中，就好做的很多了，文字与图片之间就不会有太多的麻烦，我干的很不错，不过有些追求精致，我做网页的速度慢了很多，最初每天只能做3--4个网页，这对于我来说是不能接受的，后来我改变了工作方法，我第次工作的时候，先订下计划，比如今天做多少网页，然后我将要做的所有网页，先做好排版，这时的网页虽然排过版，但是不美观，因为没有进行美化工作，然后我会在下午的时间，集中全力
做美化工作，就这样我的速度提高了很多，快了将近一倍多。只要更加熟练速度不会更快，我相信自己。
四、业余的生活
每天的工作都是很快的，有时感觉时间过的很快，想停都停不住，早上出去的时候，见的是太阳，晚上下班后看到的是即将落日的夕阳或者是星星，每天就这么快的过去了，每个工作日结束后，我都会在下班后步行一段时间，去附近的图书城充会电，或者放松一下，找一些我喜欢的书，看上几个小时，充实自己的大脑。
五、工作心得体会
短暂的实习生活过去了，通过这次实习，在设计方面我感觉自己有了一定的收获。这次实习主要是为了我们今后在工作及业务上能力的提高起到了促进的作用，增强了我们今后的竞争力，为我们能在以后立足增添了一块基石。从学习中也让我更深刻的了解设计行业的个性和潜力。而作为将来的设计者其中一员，不仅要将设计的理论掌握好，更要充分的去认识市场、了解市场。作为一个设计师，要不断地开拓思路去填补设计者与管理者之间的鸿沟，让设计与市场更加融合。
总得来说在实习期间，很辛苦，更受到了很大的启发。这也为我的人生开启了一条新的旅程，回到学校后我一定会更加努力学习专业知识，理论与实践相结合，在丰富自己社会经验的同时，更向我自己的人生目的地又迈进了一步！
第14篇：财务公司进入同业拆借规定
中国人民银行
银发〔2000〕194号
关于印发《财务公司进入全国银行间 同业拆借市场和债券市场管理规定》的通知
中国人民银行各分行、营业管理部，国家开发银行，中国进出口银行，各国有独资商业银行、股份制商业银行，总行直接监管的财务公司，全国银行间同业拆借中心、中央国债登记结算有限责任公司：
为发展货币市场，拓宽企业集团财务公司融资渠道，中国人民银行制定了《财务公司进入全国银行间同业拆借市场和债券市场管理规定》，现予印发，请遵照执行。
附件：财务公司进入全国银行间同业拆借市场和债券市场管理规定
中国人民银行
二000年六月十九日
附件
财务公司进入全国银行间 同业拆借市场和债券市场管理规定
第一条
为发展货币市场，拓宽企业集团财务公司融资渠道，特制定本规定。
第二条
财务公司以法人为单位申请成为全国银行间同业拆借市场和债券市场成员，其分支机构不得进行交易。
第三条
申请进入全国银行间同业拆借市场的财务公司须符合以下基本标准：
（一）资产负债比例符合中国人民银行有关规定；
（二）前三个年度连续盈利；
（三）按中国人民银行规定的业务范围规范经营，内控制度健全；
（四）未因违规经营受中国人民银行及其它主管或1处罚；
（五）拆借资金余额不超过中国人民银行规定的比例。
第四条
符合以上标准的财务公司，须向中国人民银行提交以下申请材料：
（一）进入全国银行间同业拆借市场的申请；
（二）《金融机构法人许可证》（复印件）；
（三）《企业法人营业执照》（复印件）；
（四）公司章程；
（五）经会计师事务所及其会计师审计的最近三年的财务报表、审计报告和验资报告；
（六）以法人为单位的同业拆借未到期余额、明细情况；
（七）公司的资金管理内控制度；
（八）公司负责资金运作的部门和人员情况；
（九）中国人民银行要求提供的其他材料。
第五条
中国人民银行根据以上标准和银行间同业拆借市场的管理规定，对申请材料进行审查，批准符合条件的财务公司进入全国银行间同业拆借市场。
第六条
财务公司拆入资金最长期限为7天，拆出资金期限不得超过对手方的由人民银行规定的拆入资金最长期限；同业拆借到期后不得展期，也不得以其他方式变相展期。
第七条
财务公司拆入、拆出资金余额均不得超过实收资本金的100％。
第八条
财务公司进入全国银行间债券市场从事债券买卖和回购业务，按照《全国银行间债券市场债券交易管理办法》执行。
第九条
财务公司进入全国银行间债券市场，须向中国人民银行提交以下申请材料：
（一）进入全国银行间债券市场的申请；
（二）《金融机构法人许可证》（复印件）；
（三）《企业法人营业执照》（复印件）；
（四）公司章程；
（五）以法人为单位持有的全部债券的明细情况；
（六）公司的债券管理内控制度；
（七）公司负责在一级市场购买债券和在二级市场进行债券交易的部门和人员情况；
（八）中国人民银行要求提供的其他材料。
第十条
财务公司在全国银行间债券市场交易的债券必须在中央国债登记结算公司托管和结算，不得转托管到证券交易所。
第十一条
财务公司在全国银行间同业拆借市场和债券市场进行交易的资金清算方式由双方自行商定，但本金和利息的支付都必须以转账方式进行，不得收付现金。
第十二条
本规定由中国人民银行负责解释。
第十三条
本规定自发布之日起执行。
第15篇：初进入公务员队伍工作总结
2011年个人工作总结 时光荏苒，转眼间，我在后新秋镇财政所工作已经三个月有余了。初到这里，我便被漫山的风车所吸引、被巨龙湖的美景陶醉，更被领导和同事们的真诚、友爱所感动。在镇领导的关心培养下，在所长的言传身教下，在徐会计和王会计及其他同事们的支持帮助下，我很快地适应了这里的生活，熟悉了这里的环境，融入了这个和谐的工作氛围中。在过去的日子里，我在思想政治素质和业务工作能力等方面取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下——
一、思想政治方面
树立正确的世界观、人生观、价值观。进入公务员队伍，是我人生一个新的转折点、一个新的起点。自进入财政所工作的第一天起，我在思想上坚定理想信念，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步增强政治责任感和工作的使命感，强化中心意识和服务意识，紧紧围绕财政所工作，自觉主动为领导和科室搞好服务，自觉遵守党纪国法和单位各项规章制度，把清正廉洁作为人格修养的重点，在领导的带领下，作好助手、配角。一直以来，我就有一个美好的愿望，那就是有朝一日能加入中国共产党。因此，上班不久，我就向党组织递交了入党申请书，并在实际行动中积极向党组织靠拢，力争做到工作上勤奋、作风上艰苦、生活上廉洁，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，努力使思想认识和自身素质都有了新的提高。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
初进财政所，我有幸被领导安排在王所长的办公室，熟悉工作环境。我被王所长的工作态度和敬业精神所深深地打动，决心向财政所的前辈们学习，以实际行动践行自己的承诺，努力成为一个合格的会计人员。我以初学者的心态，从最基本的会计科目汇总——做丁字帐练习，熟悉和掌握了工作流程。 11月份初，所长带领我去兴隆堡进行会计帐表评比，学习和借鉴邻近乡镇财务相关的经验，此次帐表评比活动让我受益匪浅。
11月中旬，我和同事王姐到县财政局接受乡财县管财务软件培训，回来后，利用一个多月的时间，我将2011年的机关总账、出纳管理帐全部录入微机，使财政所的电脑记账与县财政局要求同步。
因为刚参加工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的所长和和两位会计请教；对他们提出的意见、建议甚至批评，我都会虚心接受、认真反思。虽然，自己在工作中付出了努力，也得到了领导和同志们的肯定；但是，毕竟自己年纪轻，又是参加工作的第一年，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面，做事过于草率；有时候不注意讲究工作方法；在一些工作细节上不够细心等等，这些都有待在以后的工作中加以克服，对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好！
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同志学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。王所长、徐会计从事会计工作多年，业务精通，实践经验丰富，兢兢业业，是我终身学习的榜样；王淑葵大姐，负责专项资金的财务工作，工作态度严谨，做事稳妥、是我工作和学习的良师益友。三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
一方水土，养一方人。后新秋的山美，水美，人更美。这里稻田花香，绿荫缭绕，一派塞北江南风光，是我美丽的第二故乡。既然我选择了这里，这里接纳了我，我的梦想就在这里生根、发芽、开花、结果。请组织和同志们考验我。
谢谢！
第16篇：城乡环境进入企业工作总结
大河南路社区居委会
城乡环境综合治理进企业工作总结
社区为了营造整洁、清新、优美舒适、和谐宜人的城乡环境，根据仁和区城乡环境综合治理指挥部统一的安排部署，结合社区企业的实际情况，开展城乡环境综合治理工作，现将2011年的工作情况汇报如下。
紧密结合当前正在开展的科学发展观学习实践活动，动员辖区广大职工的力量，切实解决企业中影响城乡环境的突出问题，通过城乡环境综合治理“进机关、进企业、进学校、进社区、进单位、进景区、进家庭”实施方案使城乡环境综合治理“进企业”活动取得实效，为巩固“创卫”、“创模”成果，加快城乡一体化建设，切实改善城乡环境面貌，充分发挥工人阶级主力军作用。
要充分发挥企业在城乡环境综合治中的作用，为了组织职工、居民参与到治理活动之中，大河南路社区一是成立城乡环境综合治理“进家庭”工作领导小组，社区书记任组长，委员任成员；二是由35人组成的城乡环境综合治理文明劝导队，落实了责任。辖区居民众志成城，吹响了城乡环境综合治理的冲锋号！各企业工会要切实动员职工重点抓好节能减排、技术革新、厂区内外环境绿化美化和清洁卫生，完成区城乡环境综合治理指挥部下达的各项目标任务。组织各单
位、各民营企业主、辖区居民共同签订环境卫生“门前五包”责任书，其中和单位签订17份，和民营企业主签订37份，和居民签订1000余份，做到了“单位卫生有人落实、店面卫生有人管，居民群众人人参与”。 组织企业单位、居民开展除四害各项具体工作。
（1）灭鼠。春秋两季是老鼠繁殖高峰季节，社区在大河中路街道城建科的指导下，积极开展小区灭鼠工作，在家属小区内的花坛、垃圾房、下水管道等投药、堵鼠洞等工作，以最大程度地控制了鼠密度。
（2）灭蚊、蝇：落实专职地面消杀员，对居民区的绿化带、下水道、楼道口、天井、垃圾房等重点部位实施大面积、全方位的喷洒蚊蝇药剂，并做好督促检查记录工作。
（3）灭蟑螂：夏季蟑螂繁殖加速。社区工作人员上门为辖区居民、个体商户、企业单位分发了灭蟑物品，投药率均达百分之百。社区工作人员利用蟑螂的生活习惯，在蟑螂出没的地方寻找蟑螂卵，消灭蟑螂孳生场，有效控制了蟑螂的繁殖。在除四害活动中药物的投放率和覆盖率均都达到了100%，降低了四害密度，收到了显著成效。
五、存在的问题
当前治理工作中存在的主要问题是：一是治理标准还不够高，力度不够大，治理效果不够明显；二是基础设施还不够完善；三是缺乏长效管理机制。
五、下一步的打算
（一）按照市、区城乡环境综合治理标准，加强治理力度，巩固治理成果。
（二）建立长效管理机制。为巩固整治成果，我们将建立一套长效管理机制。一是加强保洁员责任感，实现垃圾清扫、收集全覆盖，建立一支吃苦耐劳、责任心强的保洁队伍；二是建立一支素质高、能打硬仗的综合治理队伍；三是健全督促机制、考核机制、奖惩机制。
大河南路社区居委会
2011年11月25日
第17篇：后来者的困惑TEC公司进入中国市场
后来者的困惑---TEC公司进入中国市场
中国有句古话：“先下手为强，后下手遭殃”。然而以前，欧洲TEC电缆控股公司苏州分公司总经理赵英根本就无法深刻理解这句话。直到她看到关于公司三月份光缆销售计划又完不成了的报告后，她才无奈地感到古语的正确。要知道，这已经是公司连续第三个月不能完成销售计划。而按公司内部进行的调研和行业内的一致预测，2000年将是市场需求旺盛的一年。面对这种情况，赵英迷惑了：不就是晚来了一步嘛！但又何至于此呢？问题究竟是出在哪里?
一、初探端倪
90年代以来，全球光纤光缆市场持续稳定增长，需求旺盛。而与此形成鲜明对比的是，欧洲的光缆市场却停止了增长。
欧洲TEC公司创立于1930年，专门从事各类光缆、电缆及机电设备的研究、开发和生产。在电缆、光缆生产方面拥有较为先进的技术和较丰富的生产应用经验。作为一家大型的国际集团公司，TEC公司在英国、德国、比利时、荷兰、美国、中国、东南亚等国家和地区设有30余家子公司，其1998年销售额达10亿美元。
为了紧紧把握全球光缆市场良好的发展机遇，扩大公司的规模和实力，1998年初，欧洲TEC公司决定扩大其光纤和光缆生产规模。在投资之前，公司进行了仔细的市场调研。经过调查，公司发现在今后的五年内，全球光缆的需求格局将发生巨大变化。原先的光缆需求大户北美地区的“胃口”将日趋变小，由原先40％的市场份额降到不足30％。而亚太地区的需求却增长迅速，其份额将升占到全球的一半，一举成为全球最大的光纤光缆市场。因此，任何一个想继续发展壮大的光缆公司都不可能对这一块诱人的大市场视而不见。
进一步的调研显示，在亚太各国中，中国将是亚太市场中最主要的光缆需求国之一。中国地域辽阔、人口众多，而通信设施发展相对滞后。随着中国对外开放的力度越来越大，其通信产业必然得到巨大的发展，对光缆的需求也必将迅速变大，故中国的光缆市场潜力巨大。举个例子，一个国家的光缆需求潜力与其国土面积、人口数量存在一定程度的正比关系，中国的国土面积和美国相近，而中国的人口是美国的6倍左右，但1998年初，中国人均光缆占有量(4.6米)仅为美国(61.6米)的1／15。
同时，中国市场内虽然已经有了上百家光缆厂，竞争比较激烈，但大多数光缆厂技术力量薄弱，很多厂家在光缆架设、埋设方面缺乏经验，难以为用户提供令人满意的服务。经综合考虑市场价格、原材料供给、劳动力素质及价格等情况，TEC公司一旦投资，仍然具有实力在中国获得一席之地。
经过这一调查，TEC公司仿佛吃了定心丸。它们认定，要想进一步发展公司，必须把中国市场作为其增长的发动机。于是，公司最终决定在中国建立其分部。
二、绰刀上马
T\'EC公司开始在中国选择其分部厂址。最终，它们选择了苏州。苏州建有苏州高新科技开发区，具有相当的科技实力背景。同时，就地理位置而言，苏州位于苏南，与上海、南京、浙江等经济发达地区、城市毗邻，运输便利，市场广大。
在投资规模方面，TEC公司也进行了先期的市场需求调查。结果不太尽如人意。因为光缆生产效益较好，中国的光缆行业再次重蹈了中国显像管、维生素C、淀粉、VCD等行业一哄而上的覆辙。光缆生产厂家在短短三五年内迅速增加，从二十几家增加到1997年的120余家，1998年更是骤增到160余家，总生产能力是实际需求量的3倍。这种过剩的供给必然再次点燃价格大战的烽火。在1997年，中国市场的光缆价格已开始呈下跌势头。
然而，巨大市场的诱惑完全遮蔽了市场需求调查带来的犹豫。T\'EC公司的决策层最终认为，尽管竞争激烈，但投资的前景还是很好。因为光缆的生产工艺看似简单，但其技术含量，尤其是ADSS、OPGW等特种光缆的技术含量并不像众多新投产的中小厂家认为的那样低，所以公司大可在技术方面与别的公司有一拼。加之规模经济的作用，中小厂商将逐渐被市场淘汰，市场上将最终只剩下最具实力的几个厂家。而后，偏低的市场价格就有望回升。事实上，通过对中国国内不同规模的厂家进行市场份额的调查，上述预测似乎得到部分验证。
最后，欧洲TEC公司决定以年产100万芯公里(芯公里——每根光缆内一般有4至144根光纤，一根光缆内光纤总长即为该缆的芯公里长度)生产规模的高起点投资苏州TEC，其生产能力在中国列前三强。新厂(即苏州TEC)生产的产品除少部分出口欧洲外，主要用于供应中国本地市场。
在产品品种方面，苏州T\'EC发现中国市场上需求量较大的光缆品种主要是以下几种：普通室外光缆(用于电信、有线电视、电力、铁路等各个领域)，OPGW光缆(主要用于电力系统新建线路，也可用于旧线路改造)，ADSS光缆(用于电力系统旧线路的改造)。而在这些产品中，TEC公司已掌握普通室外光缆和ADSS光缆的生产技术。而OPGW光缆，则须另行购买生产技术专利。考虑到购买价格和公司实际上又缺乏OPGW光缆相应的生产经验，’TEC公司决定，苏州TEC只生产ADSS光缆和普通室外光缆。
接下来的就是“万事俱备，只欠东风”了，然而在最后关头，欧洲T\'EC公司还是谨慎了一回。在苏州TEC筹建初期，为有效利用中国本地公司在人才、信息、市场等方面的优势，也为了降低投资的风险，TEC公司同中国知名企业ST公司签订了合资合同。但好景不长，由于ST未能按期入资，合资解除。TEC公司也就再未寻求合资伙伴。
1999年9月，经过一年紧张的建设，总投资3000万美元的苏州T\'EC光缆有限公司在苏州正式投产，然而问题也接踵而来。
三、壁垒干仞
(一)市场需求
就中国市场需求而言，在1998年以前的近十年中，中国电信一直是中国光缆市场财大气粗的重要客户。但是，据预测，中国电信到1999年中期将基本完成其光缆主干网络建设，而后其需求将锐减。同时，中国电信规定，中国的各光缆厂必须将其在中国生产的样品送交中国国家级检测机构检测，合格后才能参加其下属公司的光缆项目招标。而这样的检测通常要3—5个月，按苏州TEC l999年9月投产并送检来计算，最快也要到2000年2月才能参加投标。简单看来，中国电信这条路是行不通了。
而中国电信业中的另一大用户中国联通，在1998年以前，其光缆网络建设步伐较为迟缓。1998年后，联通的需求出现强劲增长。按行业内预测，联通将在2000年后的数年中逐渐替代中国电信而成为中国光缆需求的龙头老大。然而联通项目招标的要求更加苛刻：厂商在得到中国电信的入网许可后还要在联通的系统内试用，并在试运行不少于三个月后由用户出具报告，经联通总部认可后才能纳入其一年一度的“入围”审批。只有入围的企业才能参加联通系统内的项目招标。这一过程至少要花费一年的时间。这意味着1999年9月投产的苏州TEC要到2001年才能参加早已热火朝天的联通光缆招标。而更糟糕的是，到1998年为止，拿到联通入围许可的厂家就已近百家。许多联通省级分公司为减少评标工作量，在1998年就已开始进行省内入围招标，筛选有实力的厂家，并规定在今后的招标中，只有省 内入围的厂家才可参加其项目投标。而这样的入围招标是不定期的，有的甚至是“一劳永逸”的。所以，一旦错过这宝贵的一年，苏州TEC可能失去整省的项目投标机会!
苏州TEC只好把眼光投向电力系统。可它再次失望地发现，许多省级电力局，如新疆、山西、四川等同样进行两年一次或不定期的入围招标。苏州TEC只能先从尚未设置入围招标的省份做起。至于其他乙烯系统，其需求更小，且尚难看出未来三五年中有较大的增长。
此时，苏州TEC公司才开始感到作为后来者的不利。从目前情况来看，TEC投产后两年内市场空间将非常狭小。经过认真分析，公司决定“分两条腿走路”：一方面，努力在各系统的高层游说，争取凭借TEC的良好质量和优惠价格破格进入入围招标的名单；另一方面，在投产后的半年内将精力集中于无投标障碍的各省电力系统。
(二)市场竞争
中国光缆市场早在十几年前就已形成。之后，一些外国公司也纷纷进入国内市场。目前市场上的主要外资光缆生产厂有朗讯、阿尔卡特、西门子、藤仓、BICC、康宁、比瑞利等(尤其是朗讯公司在建厂时就争取到和中国邮电部进行合资的机会。于是，邮电部下属的中国电信便成了其最重要的用户)。这些厂家是国际上最早生产光缆的厂家，拥有先进的技术和丰富的光缆生产和线路应用经验，且进入中国市场较早，有的早在80年代中期就已进入中国，具有较高的知名度并已占据一定的市场份额。中国市场上主要的中国光缆厂家有中天、特发、亨通、武邮、汇源、长飞等。这些厂家规模较大，具有一定的生产经验，价格较低，非常了解中国市场的状况，销售体制灵活，劳动力成本大大低于外资或合资企业，在中国具有较大的市场份额，但在光缆线路应用方面往往没有能力给客户足够的指导。除此之外，还有近两百家规模小、技术力量薄弱的中国厂商。它们的价格较低，曾引起激烈的价格竞争并导致市场价格大幅下跌。在激烈的竞争中，这些小厂虽正在被市场逐渐淘汰，但它们给市场价格带来的影响不但没有消除，反而日益加剧。
TEC公司在进入中国时在市场知名度方面处于明显的劣势。1998年，当TEC公司决定投资中国光缆市场时，光缆在中国的大规模应用已十余年，市场上已有了一批得到广大客户认可的中外品牌，而“TEC\"这个品牌对于绝大多数用户还是非常陌生的。另外，TEC公司在国际上也并不是一家能列入“龙虎榜”的知名光缆公司。
因此，许多客户对TEC公司的产品表现出冷漠和怀疑，一些人甚至拒绝同TEC公司的销售人员接触。TEC公司曾设想通过媒体做广告，宣传公司和公司的产品，但因为光缆是一种较专业的工业品，常规的广告宣传恐怕效果不佳。在各行业内举办技术交流会是行业里常见而有效的宣传方法。但要想同时请到某个系统的各位相关领导，如，某省电力局的下属各分局领导、工程师，工作难度非常大。
思虑再三，TEC公司还是采用了先电话介绍，再发材料，而后登门拜访，进而邀请有关领导、工程师到苏州TEC参观考察的常规做法。这种渗透式做法虽然耗时长一些，但也还是有一定效果的。
四、路在何方
1999年9月，苏州TEC在投产前夕组建了销售队伍，设北京、上海、苏州三个销售部，由六位销售经理分别负责全国29个省、自治区和直辖市并直接向赵总经理汇报。销售经理的具体工作包括：电话市场调研、准备介绍资料、同技术人员一起为客户举办技术交流会、访问客户、准备投标书、追缴合同款等。TEC在进行初步市场分布调研后针对各地以往项目的多少进行平衡，并考虑到各销售经理能力的高低对市场进行了如下分配：
1999年9月到12月的4个月间，销售人员的待遇实行基本工资加奖金制，即销售人员除拿到每月固定的基本工资外，总经理视其工作业绩和努力程度再给予不超过基本工资10％的奖励。
但是，在这4个月里，公司销售状况很不理想。一半的经理连一笔合同都没拿到。有的虽然拿到合同了，价格却低得几乎没有利润。进行光缆销售一定要频繁拜访客户，同客户建立良好的业务和私人关系，以便及时得到项目信息并在投标中尽可能争取主动。但经过了解，赵总发现大多数销售人员出差不足，有的经理整周都呆在办公室里仅凭打电话联系业务，一副对销售效果漫不关心的样子。一旦向其询问为什么销售没有进展，听到的又总是区内项目原本就少、客户近期不便拜访等等一大堆理由。
赵总认为，产品成本是企业的核心机密，不应让销售人员掌握，当销售人员要报价时可向公司专门负责报价的人员询问。这样一来，一旦有了招标，销售人员为尽快得到项目，不是积极做客户的工作，而是总觉得总部报价不够有竞争力，一次次请报价员反复降价，大大降低了工作效率，并导致报价普遍偏低。并且，赵总觉得：发生销售业绩不好的原因是大家压力不够，奖惩不够分明。
1999年底，欧洲TEC总部给苏卅TEC下达了2000年销售光缆2880皮长公里(皮长公里——光缆的长度)的定额。在2000年1月初的销售会上，赵总宣布了如下规定：
(1) 每个销售经理每月必须完成40皮长公里的光缆销售定额；
(2) 公司制定标准报价单，向销售人员规定允许的下浮范围，当不得不超范围报价时须得到赵总批准，但产品成本仍不能告诉销售人员；
(3) 取消原奖励政策，公司拿出每人销售利润的5％作为奖金提成，在每年底通知相关销售人员奖金数额并作为年终奖下发。
开完了会，赵总暂时出了一口气，等待着销售出现好转。果然，销售人员感到了压力，纷纷“上山下乡”去了。但很快，销售队伍内的热情像火花一样在骤然一闪后又很快消失了，取而代之的是更多的抱怨和销售状况的进一步恶化。
很多经理抱怨分区不合理，项目少，而公司制定销售定额时却并没有考虑这个问题；公司虽允许销售经理进行自愿跨区合作以解决各区项目分配不均的问题，但销售经理们普遍认为这种合作说起来轻松，实施起来问题很多；更多的经理对新的奖励制度表现出怀疑：我拿一单合同到底能拿多少奖金?利润是按合同报价计算还是按实际生产利润计算？如果工厂生产了废品而导致利润下降，是否会对我们的奖金数额造成影响?„„
面对如此差的销售状况和销售经理们的种种抱怨，赵总认为原因是多方面的：上海销售部人员变动；苏州销售人员将精力过分集中于两个200公里的大项目而忽略其他项目；最后大项目投标失败，整个季度1公里的定额都没完成．．．„·除了这些表面原因之外，赵总总是觉得销售经理们的工作热情不高，问题究竟出在哪儿呢?
另外，公司在利用优惠价格方面也遇到了问题。由于当TEC的销售人员向客户介绍TEC的光缆时，大部分客户都会问一个相同的问题：“你们在中国有哪些业绩?”。当得知TEC公司刚刚在中国开始销售业务，缺乏国内业绩时，他们大多表示不愿试用TEC的光缆。“你们在国外有再多业绩也是在国外，中国有中国的具体情况，你们的光缆没有在中国用过，我们可不敢冒这个风险。更何况我们已经有很多不错的供应商了”，一些客户这样说。
看来，在中国各地建立样板工程对打开市场非常重要。为实现这个目的，TEC公司在1999年9月至12月间的一些项目投标中大幅度降低报价，不惜血本地争取定单。
但是，降价促销的副作用很快显现了出来。首先，在TEC公司几次中标后，各竞争厂家发现TEC公司的报价明显低于正常价格，怀疑TEC想利用优惠的价格抢夺市场份额。一些不满的厂家直接同赵总接触，警告其不要挑起价格战，弄得“众败俱伤”。个别厂家甚至已开始在有TEC公司参加的招投标中下调报价，大有要看看“谁怕谁”的架势。客户们对TEC的优惠价格也并不领情。光缆客户的圈子很小。青岛电力局低价购进了一批TEC的光缆，不出一个月，全山东电力系统都知道TEC的光缆便宜。再有招标，这些客户往往事先就给TEC的销售人员“打招呼”：来投标可得有诚意，我们知道你们给青岛局的价格！无论销售人员怎么解释，人家都不买账，TEC不同意就别参加投标；即使投了，客户也会以种种理由拒绝购买TEC的产品以示“颜色”。
暂时的价格优惠原本是为了迅速争取几个样板项目，TEC可绝不想也不可能按这样的优惠价做下去。可现在该怎么办呢？赵总陷入了沉思„„
◇讨论参考题
1．请用SWOT分析法分析TEC公司在决策建立苏州分公司时所面临的外部环境和内部条件。
2．你认为苏州TEC所面临的主要问题是什么?你认为下一步该怎样解决这些问题?
第18篇：新员工进入公司应提供以下材料
员工应聘/入职应提供以下材料
1、详实填写应聘申请表；
2、毕业证、学位证、学历证明（原件和复印件）；
3、有效身份证复印件；
4、相关的专业技术职称证书；
5、1寸照片3张；
上述基本资料备齐后，等候公司安排面试及面试结果通知。
员工辞职程序
1、试用期员工提前三天提出离职申请--交接工作完成--领取离职申请单--填写完成员工离职申请单--按流程审批完成--交人事存档—离职完成后次月发放工资。
2、正式员工离职应提前30天出示书面辞职申请书---报本部门领导签字同意—领取离职申请单，填写完成—部门领导安排离职前完成所有交接工作---部门领导签字--报主管副总裁审批---总裁审批--携带审批后的离职申请书和工作交接单到财务部核算工资及业务费用相关问题---将辞职手续交存人事部备案
3、所有部门负责人签字代表该员工所有手续已办理完毕，包括已结清欠款、完成工作交接、接交人工作培训完成等，相关部门应按要求复核办理好交接工作，预留离职员工联系方式，便于以后联络。
第19篇：自今年7月份进入公司工作以来
自今年7月份进入公司工作以来，转眼间半年过去了，虽然只有半年时间，却使我深深感受到能在本公司工作使我人生中最明智的选择。作为一名新人，在进入公司的第一天，就被公司辉煌的工程业绩、团结互助的工作氛围和蓬勃向上的精神面貌所深深吸引了。虽然从事土建预算的工作时间不太长，相对经验来说也不是很多，但是公司领导经常采取座谈、教育等方式对我传输公司的管理制度和各种经验，使我在感动之余，更深刻认识到本公司作为一家大型企业，不仅实力雄厚，更有难得的企业文化，注重培养每位员工的个人素质，给每位员工提供不断进步的空间和展示自我的舞台。能在这样良好的工作环境下工作，实在是我的幸运。在公司领导和公司老职工的信任和帮助下，对工作环境、管理模式、组织机构、规章制度进行了深刻认识，使我在短时间内迅速融入这个大集体，为以后工作的顺利进行有着极大的帮助。这种感觉就像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔恨„„”。 为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将2011年这半年领导安排的工作任务完成情况总结如下： 1.2． 3.以上为本人粗略的个人工作总结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，在今后的工作中，我会严格要求自己，虚心向领导、同事们学习，进一步加强学习，扎实工作，努力提高自己的工作能力和综合素质，为公司的兴盛作出自己的贡献。
总结人：***** 2011年12月2日
第20篇：进入公司工作半年的个人总结
文章标题：进入公司工作半年的个人总结
在**工作了快半年了，在这半年里，我学到了好多东西，给自己带来了不少的收获，转眼将要跨入2007年，现将自己的收获与不足总结一下，已在2007年在有新的收获！
一、我与今年6月份来到公司，试用期在仓库工作，在仓库的三个月里，我了解了仓储的过程，学到了以下的几点：
1、我来到公司的时候正是公司仓库认证的时候，由于我所学计算机专业与医药行业没有一点联系，在进入公司的前几天，感觉到自己什么都不会，多亏了领导与同事的帮助，
使我尽快在新的环境中转变，从一个学生向职员转变，在仓库认证的时候，我整理了公司的销售发票，在这上面我学到了很多关于GSp的东西，知道了公司的仓储管理，在张姐
的带领下，做了客户资质，包括客户公司的证照，GSp,企业法人，有了一个整体的概念。更再其带领下，对入库药品做了检验，了解了药品验收的程序。在仓库工作的时间里，我利用我所学的知识，帮助他们解决关于计算机的一些小问题，和网络维护人员共同为GSp部门做了网络布线，并随时帮助同事解决关于网络上的小问题。赢得了同事的认可！
2、在认证之后，我从事客户资质的审核，并帮销售部门做好查询工作，与各部门进行协调！
二、转正之后，我进入公司注册部，在注册部帮助质检部期间，到质检帮忙，学到了关于SOp,SMp的一系列知识，在质检帮忙的同时，帮助同事解决打印机所出现的一些小毛病，在这期间我感觉自己很充实，学到了很多东西！
不足之处：
在这半年里，我学到了很多，也看到了自己的不足，具体如下：
1、因为所学专业的限制，对医药行业不是很了解，与同事之间不能很好的协调，往往想帮忙却帮了倒忙！
2、做事有时急着去做，却忽略了问清楚再去做，结果事与愿违。
3、工作中有时存在着胆怯的毛病，比如不愿接电话，往往对本部门的工作造成了拖延。
2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于现实中，使自己更提高一个档次。
2、\"业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
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