党员干部述职述廉
一、述职述廉的对象:
述职述廉的对象:党员、领导干部。
二、述职述廉的主要内容:
领导干部述职的内容严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》的有关要求进行,在述职的同时进行述廉,述廉的主要内容是:
(一)贯彻执行党的路线、方针、政策与党中央保持高度一致,确保政令畅通,做到令行禁止的情况;
(二)坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统,遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定,清正廉洁,以身作则,自重、自省、自警、自励的情况;
(三)执行党风廉政建设责任制的情况;
(四)贯彻民主集中制的情况;
(五)重视支持本单位纪检监察工作的情况;
(六)对身边工作人员加强教育、严格要求的情况;
(七)其它需要陈述的情况。
三、述职述廉的原则:
(一)坚持公开民主,群众监督的原则;
(二)坚持客观公正,实事求是的原则;
(三)坚持突出重点,注重实效的原则。
四、述职述廉的程序:
职述廉的工作程序是:述职述廉准备工作;领导干部述职述廉;民主评议、民主测评;走访座谈、调查核实;综合分析测评情况,如实反馈意见建议。
(一)述职述廉的准备工作:一是制定述职述廉方案;二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。
(二)领导干部述职述廉:召开相应会议,领导干部在会上述职述廉。
(三)民主评议、民主测评:领导干部述职述廉后,发放《述职述廉测评表》,由参会人员填写评议意见和评议等次。
(四)走访座谈、调查核实。 针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题,采取召开座谈会、个别走访等形式,对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析,调查核实、酌情处理。
(五)综合分析测评情况,如实反馈意见建议:对领导班子存在的问题和改进意见,在参加述职述廉会议的范围内进行反馈;就领导干部存在的突出问题,个别交换意见,促其进行整改。
五、职述廉的时间:
述职述廉工作每年开展一次,与领导干部年度考核工作同时进行。
六、述职述廉的评定和运用:
对述职述廉结果的评定,述职按年度考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次;述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。
(一)述职述廉的评定结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据;
(二)对评定为不称职或不满意等次的领导干部,对其进行诫勉谈话,帮助其提高认识,限期进行整改;限期不改的,视其情况调整领导职务。经查实确有违纪问题的领导干部,按照有关党纪政纪条规给予处分和组织处理。
(三)述职述廉工作结束后,述职述廉的综合评价材料存入领导干部廉政档案,以规范对领导干部的管理监督。
七、述职述廉工作的要求:
(一) 要提高对述职述廉工作的认识,切实加强领导,确保述职述廉制度得到落实,并取得实效;
(二)述职述廉对象要正确对待述职述廉工作,如实客观地
按述职述廉的内容和要求汇报,不得有任何隐瞒;
(三)加强对述职述廉工作的监督检查;同时,要创造一种让广大干部群众参与监督的氛围。认真受理干部群众的检举和申诉,并按职权范围及时进行核查处理。