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我差不多是从大四上一开学就开始了网申，再到后面的各种笔试面试，大大小小的招聘会，各种场面也算见过不少了。也拿了一些OFFER，靠谱的不靠谱的都有。将自己的一些经验贴出来，攒个RP。
网申：
很多企业其实在8,9月份就已经开始了网申，所以建议大家早做准备。推荐应届生求职网，里面的招聘信息非常全面，各种前人经验求职大礼包也很多，特别是还有网申截止日期归类，让我这种拖延症患者受益良多。不过还是建议大家不要等到截止日期前面一两天才开始网申，据说是那几天系统异常繁忙，通过率大大降低，所以还是早起的鸟儿有虫吃。
其实对于我来说，网申是整个求职过程中最最最痛苦的环节，每天坐在电脑前点击一个又一个的企业真的感觉会疯掉！
对于网申这一环节，其实没什么好说的，不同企业问题各不相同，认真回答就好。只有几点可以建议大家：
1.网申之前将自己的中英文简历修改完善，特别是实习经历，学校活动，所获奖励，个人总结，以及英文求职信，网申时很多都可以直接复制粘贴。
2.遇到各种open questions，回答之后可以将题目和答案都复制在word文档里，说不定什么时候就能遇见原题或者相似题目了。
3.在点击保存/下一步，或者提交选项时，一定！一定！一定将自己的回答先复制到word文档里！特别是使用校园网的苦逼同学！！！千万不要怕麻烦！你永远不会知道网络在什么时候会断！！！
4.其实比起网申，一定要关注各大企业的宣讲会！比起网申，宣讲会才是王道！这是姐姐用鲜血换来的教训！特别是那种宣讲会之后现场收简历的企业，一定要去宣讲会才有可能进入面试，网申神马都是浮云！我就是吃了学院太小离本部太远没有名企宣讲会的亏，各种网申，其实换来的面试机会，嗯，乐观来看，1/15吧！所以，虽然非常鄙视企业HR这种拿钱不做事的行径，但，还是乖乖的多去宣讲会吧。
招聘会：
这其实也算求职的第一个环节，也放在这一起说吧。
仅就个人经验而言，并不建议大家参加招聘会。虽然我确实也有同学通过招聘会顺利找到了工作。
不推荐原因：
1.通常而言，当然只是通常，学校为了保证招聘会的规模和参会企业数量，往往是来者不拒。这就造成了参加招聘会的企业鱼龙混杂，质量参差不齐。而且在招聘会上的职位，通常较为低端，甚至有很多是劳务派遣类型。
2.人太多！不解释！太多的学生，太长的队伍，将用人单位和大家的强弱地位凸显并被无限放大，常常是排3个小时的队，跟HR交流的时间不到3分钟，而且前提还是你的专业学历等硬件对口。。。。MD，比老纸国庆时在欢乐谷排队玩过山车都不值。。。。
3.我觉得前面两条够了，如果实在还要再说，那就是，浪费简历。。。。。彩印的简历很贵好吗！2块钱一份好吗！
网测，笔试：
没别的法子，智商不够就多练习英语和行测吧，英语主要是考托业，行测注意病句，排序和数学题！老实讲，这是在整个求职过程中，除了群面，我最喜欢的环节，够客观，够公平，够刺激，当然，也够长自信。
群面：
貌似很多同学都很怕这个，但貌似很多企业都很爱用这一招。。。但刚刚也说道，这是我最
喜欢的面试形式，也是我差不多全部通过的一个环节。
群面目前我参加过的有3种形式，包括：无领导小组讨论，多对多/一对多提问，辩论。 无领导小组讨论：
这是最常见的群面形式。我的招数很简单，就是一定要争取做最后总结的人。而要做到这个也很简单，就是在大家一一陈述自己观点时，分框架记录下小组中每个成员的看法，以及大家对这些看法的讨论意见，然后在后面的时候想办法让大家知道你有做这个工作，那么，只要你不是太讨人厌，大家就会推荐你做总结者了，而只要你表现正常，逻辑清晰有条理，再加上一定的手势和停顿，通过就是肯定是事儿了。
当然还有这种情况，那就是不止你一个做这个工作，甚至有人比你记得更好。但注意：一般这种情况下，大家都不会甘心推荐另一个人做总结，这样就会出现大家互看等待对方开口的沉默瞬间，这时你的厚脸皮就发挥作用了。毛遂自荐！一定要快速把握机会！千万不要想说其他人会怎么想，也不要犹豫。记住，你们并不是朋友，甚至其中大部分人一辈子就只见一次而已，他们连你的名字都不一定记得住。千万不要客气！
还有一种情况，是建议放弃作总结的：那就是有人明显比你适合太多。或者其他人推荐了其他人。这种情况，嗯，你就争取在刚刚的讨论中提出有建设性的意见吧！
其实除了总结者，还有以下角色在我看来是最容易通过的：
LEADER：这个并不是那个首先发言的人！也并不是那个告诉大家我们接下来几分钟要干嘛干嘛的人！而是，通过总结之前的发言，或者提出新的问题，做承上启下作用的人！比较保险的做法是，早期不要发太多言，观察队友和那个表面上的LEADER，分辨大家的实力强弱以及自己有无可能取而代之。如果表面LEADER实力不强，那么可以适时跟他唱唱反调，说说个人看法，并尽力去掌握讨论的大方向。但这样做有些缺德，因为这样，那个同学几乎就可以断定肯定通不过了，不过这也没办法，谁让僧多粥少呢。总的来说，这个角色个人认为难度较大，特别是其中度的把握不好拿捏。建议最好有过几次群面经验之后再挑战。
贡献者：简单来说，就是有提出，新颖的，有建设性建议的人。这个其实与讨论内容有关，需要一定的灵光乍现。当然，更和自己平时的思考阅读有关。其实这个角色是最轻松的，但就像刚刚讲的，不一定每次都能做。
最后，关于无领导小组讨论，还有一些建议给大家：
1.事先了解该企业的用人标准，看看他们相对喜欢那种类型的求职者。是锋芒毕露的，还是内敛宽容的，他们欣赏的群面过程是针锋相对的，还是一团和气的等等。其实这些从该企业所在的行业，职位类型都可以有一定推断。如果实在无法推断，那就简单做自己吧！
2.一定要有礼貌！无论是自己发言，介绍下一位同学发言，打断别人发言，发表不同意见，态度一定是温和的，多多微笑，别人讲话的时候，可点头，可稍微皱眉，总之，要表现你在认真听认真思考。记得我在面移动的时候，由于位置的关系，我会挡到后面的同学，所以他一开始发言时，我都会微微侧身，让面试官可以看到他。千万不要以为你的这些动作会被忽视，亲，你是在面试，是在战场上！
3.遇到需要叠自己名牌的情况，一定记住叠成可以立起来的三棱柱型，再用油性笔大大的写清楚自己的名字，然后让它正面对准面试官，也许座位的关系，你不一定会正对面试官，但，你的名牌，一定是正对面试官的。细节成就一切，亲。
4.遇到类似酒店业，服务业招聘，在面试结束后可以主动的，大方的与面试官一一握手告别，当然，这个视整个面试氛围和具体情况而定。
5.突然还想到一点，如果是需要自我介绍的，不妨站起来走出座位几部，面向大家做自我介绍。当然，这个也是结合自身情况和面试氛围而定。
多对多/一对多提问
在我看来，这个其实就是一对一面试。只是这个相对较好的是，给了我观察面试官的机会。
根据其他同学的回答一句面试官的追问啊神态等，可以大致判断面试官的喜好，适时调整自己的答案。而且，如果你的位置是在中间，而大家问题都是一样的话，那么无疑，还多了很多时间思考。
建议：
1.如果可以，选择靠中间的位置，这样会给你很多思考和观察的时间。而且与面试官做眼神交流也更方便。
2.还是一样，别人回答提问时，要微笑，并伴随着点头，微微皱眉等等表现思考的动作。也可以看着面试官轻轻微笑。具体流程和步骤视情况而定。
3.回答问题时，多想想特别一点的答案。但不要哗众取宠。
4.认真对待自己的自我介绍，力图能让面试官记住，例如在面优衣库时，我本来打算将自己的特色转化为英文单词，大写字母合在一起就是优衣库的英文名。但后来觉得单词太多，不太好一一表述，就改为了将自己描述为一件优衣库的产品，用产品特性介绍自己。自我介绍的关键是让面试官感受到你有用心，这样他在之后的问题环节也会对你多加注意。 辩论
我的经验是，通常采用辩论形式的群面，都会淘汰很多人。上次世联地产就是，几乎都是10个里进2个。
作为在辩论队差不多混了3年多的人，我当然是对这种形式无比热爱。但客观来说，这种形式不够客观，对于有过辩论经验的人来说，优势太明显。这也是只有极少数企业采取这种方式的原因。
建议：这有什么好说的，加入辩论队呗（非广告，不忽悠）
终面
通常流程来讲，这就是最后一轮面试了。大多采取自我介绍+问问题形式。有一对一，一对多，和多对一。这是我失败最多的环节，也是我最怕的环节。所以在这一环节，没有成功的建议，只有血的教训：
1.在这一环节中，HR通常都会问你，愿不愿意服岗位分配啊，地区派遣啊，愿不愿意去基层工作啊等等妥协性问题。这个需要你实现了解，了解这家公司，职位，以及自己。如果你目标很明确，不愿妥协，那么可以委婉告知，更期待目前投递的职位和地区。当然，如果接下来HR表示对你缺乏兴趣，那么也就可以断定，这份工作差不多就吹了。如果你非常希望进这家公司，并真的不介意做一些妥协，那么请斩钉截铁的告诉HR，你愿意！并陈述理由，描述生老病死富贵贫穷都要和他在一起。。。。记住，回答这类妥协性问题，如果答案是肯定的，那么语气一定要充满热血，态度一定要坚定，坚定到就连你自己都相信，这些问题都不算问题！
2.期望薪资啊，职业规划之类的，我也没有什么建议，大家终面之前，多看看资料了解一下吧。
3.活动经历，实习经历，获奖经历等，陈述这些问题的时候，最好描述清楚自己负责的工作，担任的角色，以及做出的贡献，并准备足够多的事例。对于细节地方，也一定要注意，因为你也不知道这是不是一场压力面试。。。
4.嗯，面试前祈祷，HR跟你气场相合，八字不冲。。。
综上，求职，是一项长久的艰苦的繁琐的复杂的坑爹的讲究天时地利人和以及RP的活动，从某种程度上，甚至运气也占了很大比重。但是，请大家坚信，不可能所有的网申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的队友，也不可能所有所有的HR都与我气场不和。此处不留爷，自有留爷处。平和心态，多多总结。总会有靠谱的HR，靠谱的公司和靠谱的职位等着我们的！
