阳光〃荣誉〃共赢文化巡讲工作情况通报
为有效促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥，使全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化高度认知和认同，充分调动起员工的积极性、主动性和创造性，身体力行的践行“阳光〃荣誉〃共赢”文化，不断推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，以实现分公司“6663”三年发展目标和“再成长”战略目标。分公司党群工作部根据《关于开展“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲的通知》（孝感移传[2011]1046号）文件要求，于9月份在全市开展了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲工作。依次到大悟分公司、孝昌分公司、安陆分公司、云梦分公司、应城分公司、汉川分公司、营业部及机关各部门进行了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡回宣讲。
巡讲活动历时一周，在对各单位的宣讲及员工坐谈活动中，分公司企业文化内训师紧紧围绕阳光〃荣誉〃共赢文化建设，与各单位广大基层一线员工共同学习探索，不但在广大员工中起到了很好的激励作用，更通过思考、互动、娱乐为一体地宣讲方式，充分调动起了广大员工工作的积极性、主动性和创造性，从而进一步有效地提升了全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化认知、认同及实践。
一、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲活动情况：
（一）加强对“文化”的理解。企业文化就是企业的“灵魂”，是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。通过简单回顾学习中国移动的企业核心价值观、企业使命以及企业愿景，使全员共鸣企业文化的形成、认知、认同不是一蹴而就的，需要经过一个循序渐进的过程。
（二）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认知和认同。分别以“阳光”、“荣誉”、“共赢”的定位结合寓言故事、工作案例、思考互动等方式进行细化深入理解，使全体员工从各自不同的岗位对“阳光〃荣誉〃共赢”文化有一个更为全面的认识。
（三）以及立足于“阳光〃荣誉〃共赢”文化来加强团队的凝聚力、向心力。以南飞的大雁所体现的团队精神来激励每一个员工，使其深入的认识自我，明确自己做为一名团队成员应掌握的优势和劣势、以及自己对工作的态度、处理问题的解决方式、基本价值差异等，通过这些分析，让团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，形成全体员工共同的行为准则，规范全体员工行为，凝聚和激励
全体员工为实现孝感移动再成长的目标而努力工作。
二、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲心得：
各县市分公司、营业部门纷纷组织员工针对“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲进行总结：“阳光〃荣誉〃共赢”文化在广大员工之间获得了高度的认同，促使全员用实际行动践行“阳光〃荣誉〃共赢”的企业文化，打造一支富有高度集体荣誉感的阳光团队，卓有成效地执行和出色完成各项任务，努力实现市公司“6663”目标，促进孝感移动再成长，实现自我、公司、社会的和谐共赢！
（一）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认识与认同：在此之前，每位员工对“阳光〃荣誉〃共赢”这六个字有着个人不同的理解，却都不够充分、准确。在宣讲中通过“阳光〃荣誉〃共赢”文化提出背景及其衍生内涵介绍，大家对其有了全新、全面的认识与认同。没有阳光的心态，就没有战斗力强的团队，没有高效能的团队，就不可能轻而易举获得我们集体及个人所期望的荣誉。只有集体和个人都进步了，我们才能真正实现企业与员工的共赢，企业与客户的共赢、企业与社会的共赢、员工与员工之间的共赢。
“阳光”是指孝感移动会更好，是一种积极向上的工作和生活态度；“荣誉”是一种荣誉感，更是一个激励的驱动力，是目标和目标的努力；“共赢” 是一种结果，要时刻以共赢为最终目的，在分公司处于上升期的当前和未来，通过
打造一支有能力、有信心、协同高效的阳光团队，为取得共赢这个目标而努力。
（二）团队的凝聚力、向心力：每一个员工的表现都直接影响着整个集体。一个公司想要有更好的发展，硬件设施固然重要，真正能起到决定作用的是软件，是每一个员工把公司当成家，大家凝聚在一起的那股力量。以员工为本、凝心聚力的人本文化。我们要深刻地认识到只有以企业使命为己任，与企业、与同事融为一体，才能战无不胜；只有立足实际，遵循规律，在实战中锻炼，才能成就伟业、增长才干；只有人人都有创新能力、事事都有创新办法，才能够使企业提升业绩、持续发展。
（三）对工作主动性的认识：聆听了公司组织的阳光〃荣誉〃共赢文化的巡回宣讲，内心如饮甘泉。作为一名处在市场竞争最前沿的区域经理，最能感受竞争带给我们的最真实的压迫感，在巨大的压力面前，时常会让我们失去前进的方向和动力。但阳光、荣誉、共赢的理念如同指路的明灯，带给我们从未有过的勇气和自信。职业的选择决定了我们必须适应它。一个优秀的必须有良好的自我调节能力，始终保持乐观的态度和坚定的信心。付出一定有回报，不付出一定没有回报。
三、“阳光〃荣誉〃共赢”文化建设后分公司取得成效：
市场基本指标仍然位于全省前列 此次巡回宣讲活动圆满完成，党群工作部将吸取更多的意见和建议，不断总结、提炼，完善宣讲课件，为下一步做好文化向各区域、各渠道、各SP商、各代维公司及相关联单位的外展宣传，工作打好基础。进一步激发全体员工工作积极性、主动性和创造性，深入分公司“理解智慧执行”文化建设活动的落实，推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，为分公司实现“再成长”发展战略，持续保持竞争发展优势，打造企业软实力提供精神源泉。更有效地促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥。
