人事部经理工作岗位职责
直属上司：总经理
直接下属：人事部文员
职责：
1.根据酒店经营状况，合理做好酒店人员定编定级工作。
2.根据定编定级计划组织招聘工作，不断开拓招聘渠道，做好人才储备工作。
3.组织制定、修改、完善酒店人事管理体系，制订人事部管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化、规范化、科学化。
4.公司《员工手册》的拟稿、核定、修改及不断完善。
5.制定酒店新入职员工培训、考核评估方案，并对培训效果、考核结果进行总结报告。
6.结合同行业标准和酒店实际状况制定酒店薪资标准，报领导审核批准。
7.解决员工有关劳动福利方面的争议和投诉、纠纷。
8.员工宿舍相关事项的跟进协调。
9.经常深入员工调查研究，及时掌握员工思想动态；合理安排使用、挖掘人才，及时反馈员工意见。
10.负责下属日常工作的安排。
11.建立完善的人事档案。
12.对外良好公共关系的建立与发展。
13.完成上级交给的其他各项工作。
《人事部经理工作岗位职责.doc》
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