粤大行政人事部经理岗位职责
一.职责:行政人事部经理在总经理的领导下,负责组织、安排公司行政人事部的各项工作。
1.人事工作方面:
(1)编制及按需要修订人事规章制度;
(2)根据工作量的情况,控制员工的总数,每年将人员编制报表上报总经理,年末负责编制次年的人员编制报告;
(3)招考部门主管以上人员,对初试合格者,向总经理推荐;
(4)对年终员工评估情况进行综合分析,并报告总经理;
(5)编制年度员工工资、福利的预算;
(6)对每月工资、补贴的发放进行审核;
(7)负责对公司所有员工岗位进行检查;
(8)负责员工的晋级、调薪的考核与平衡;
(9)负责部门经理以上人员的年终考查;
(10)建立人事资料档案制度,负责安排公司各类文件的收发、起草、印发、存档等工作。
2.培训工作方面:
(1)对员工的培训大纲进行编写审核;
(2)对各部门的员工的专业培训进行配合;
(3)对部门经理级以上管理者,组织培训学习、参观考察等。
3.行政工作方面:
(1)组织或主持行政办公室会议,整理会议纪要;
(2)负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结;
(3)协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作,协助各部门经理做好各项行政及人事工作;
(4)负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作;
(5)协助总经理做好对外联络工作。
4.后勤工作方面:
(1)负责公司物品设备采购审批工作;
(2)负责公司食堂管理工作;
(3)负责公司其他有关的后勤工作。
二.权力:
1、对部门员工的工作岗位有调整权;
2、对部门员工的工作有指导权和考核权;
3、对部门员工的待遇调整有建议权;
4、对公司行政管理制度、规章、办法有修订与建议权;
5、对公司人力资源储备有规划和建议权;
6、对公司员工的工资及福利待遇调整有建议权。
三.责任:
1、对公司月、季、年度人员招聘、储备计划的完成承担组织与协调责任;
2、对公司管理制度的执行、完善、修订承担推动责任;
3、对公司中、长期人力资源规划与发展承担组织责任;
4、因工作失误,影响公司重大决策给公司造成损失,承担相应的经济责任和行政责任。
签名: