劳动合同应包括以下内容：
１、劳动报酬；
２、工作时间；
３、休息休假；
４、保险福利；
５、劳动安全卫生；
６、与劳动合同有关的一般性规定；
７、技能培训；
８、奖惩、裁员；
９、合同期限；
１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；
１１、双方履行合同的权利和义务；
１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；
１３、违反合同的责任；
１４、双方认为应予协商约定的其它内容。
（二）几个主要章节应包括的具体内容：
１、劳动报酬
应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：
（１）工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；
（２）工资分配形式；
（３）工资支付时间及支付办法；
（４）加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；
（５）工资水平增减原则和办法；
（６）企业或职工在特殊情况下的工资（生活费）支付办法。
２、工作时间，包括下列内容：
（１）企业实行的标准工作班制；
（２）每天最长工作小时数及每周工作天数；
（３）加班限制；
（４）特殊工种的工作时间。
３、休息休假，包括下列内容：
（１）企业的休息日；
（２）职工享受带薪年休假标准及实施办法；
（３）补假制度及其他休息休假规定。
４、保险福利，包括下列内容：
（１）依法参加社会保险种类；
（２）企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；（３）企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。
５、劳动保护，包括下列内容：
（１）劳动安全卫生责任制；
（２）企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；
（３）劳保用品发放的具体标准；
（４）对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；
（５）女职工的特殊保护。
６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：
（１）劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；
（２）确定劳动合同期限的条件；
（３）劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件；
（４）违反劳动合同的责任。
７、奖惩与裁员，包括下列内容：
（１）企业对职工奖励的条件及程序；
（２）企业对职工惩处的条件及程序；
（３）裁员条件、程序及经济补偿。
８、技能培训包括下列内容：
（１）企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；（２）职业技能培训和鉴定计划；
（３）改善职业技能培训条件的项目；
（４）职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。
