2014年上半年七星煤矿纪检监察工作总结
上半年，七星煤矿纪检监察工作在公司纪委和矿党委的正确领导下，以党的群众路线教育实践活动为主线，不断强化廉政建设，严肃案件查办，狠抓作风建设，深化效能监察，坚持安全督查，主要开展了以下工作：
上半年工作总结
一、全面加强党风廉政建设
1、严格落实廉政责任制。年初召开了七星煤矿党风廉政建设工作会议，会上对我矿典型违纪案例进行了通报，对2014年党风廉政建设工作进行了安排部署；矿党委与19个基层党总支、直属支部签订了党风廉政建设责任状，严格履行一个双责，不断加大履行责任制的考核和追责力度。
2、认真落实上级文件要求。传达贯彻了公司纪委关于转发市纪委《关于转发省纪委》，和《关于严禁节日期间公车私用的通知》，并将公车统计表按要求上报公司纪委；贯彻落实了《关于严明五一端午节期间有关纪律的通知》；按照公司纪委要求，组织相关人员填写党的群众路线教育公司机关行政和党群部室指导服务基层征求意见表106份。
3、加强廉政文化建设。编制印发了《七星煤矿纪检监察工作期刊》；建立完善了廉政警示教育展厅；充实了廉政书柜书籍100余册。
4、廉政教育常抓不懈。春节期间为全矿初级以上管理人员发送廉政拜年短信300余条，提醒领导干部过一个廉洁节俭、欢乐祥和的春节；利用党员干部业校、廉政课堂等，对党员干部开展带头纠正四风带头廉洁自律教育，以讲党性、讲官德、讲责任为主题，在各级干部中广泛开展了教育、讨论和反思活动；组织各基层单位党政一把手，机关科室主要负责人，在教培中心开展了七星煤矿反腐倡廉警示教育主题实践活动，参观了我矿警示教育展示厅，观看了《贪欲之害》警示教育影片，同时进行了廉洁自律警钟长鸣廉政签名活动。使全矿党员领导干部受教育面达到百分之百，受教育数达400余人次。
5、深入开展三个大讨论。按照党委三个大讨论工作安排，矿纪委组织开展了实施走出去发展战略干部打样献良策调查问卷活动，全矿段级以上管理人员共参与填写调查问卷234份，经过整理汇总后，共归纳出有针对性的建议22条；号召领导干部带头在廉政上打样，积极塑造走出去、闯市场型的干部模范形象，采取座谈会、三会一课、写心得体会等方式分层分岗谈体会感受，统一思想，坚定走出去发展的信心。
二、严肃案件查办工作
上半年共受理群众信访举报7件，工作中发现2件；转立案9件，其中违反财经纪律6件，违反廉洁自律1件，违反十条禁令2件；处理违纪人员10人，其中行政记过5人，记大过3人，行政撤职1人，党内警告1人。同时，开展了勤廉约谈5人次；开展纪委书记信访接待日9次。
三、狠抓作风建设
1、按照《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治会所中的歪风的通知》要求，七星煤矿13名中级管理人员做出了不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡承诺，并将情况统计表上报公司纪委；节日期间贯彻落实了龙煤双矿纪发〔2014〕5号《关于严禁节日期间公车私用的通知》要求，在节日期间对车辆一律封存入库，严格执行审批制度和备案制度。
2、组织党员干部学习了公司纪委转发的《关于九起党员干部违纪典型案件的通报》使全矿党员干部从中吸取教训，引以为戒，进一步转变作风。
3、上半年共开展八项规定、十条禁令督查暗访38次；查处迟到、早退等违反劳动纪律人员3人，班中上网游戏人员2人，分别给予了通报批评、行政记过、党内警告处分。
4、严格履行初级以上管理人员出矿请假审批备案程序，科级干部出矿请销假写实81人次。
四、效能监察工作
1、按照《2014年公司效能监察工作安排意见》的文件要求，矿监察科确立了2014年工作目标，围绕反四风、教育实践活动、安全生产、掘进进尺、煤量管理、增收节支等重点开展立项监察，矿级年立结项3项，力争挽回经济损失30万元以上，井科级单位100%开展立项监察。
2、围绕以量计资、用工管理、工资二次分配等进行监察，对采、掘各生产段队的月份工资、工分分配方案与工资科、财务科、矿工会进行联合审批。
3、对采、掘生产段队的工资、工分分配上墙三公开情况检查抽查12次，检查中发现工账、分账、工资表公开不及时5个段队，对其现场进行了批评整改。
4、对员工工时利用、领导干部入井带班时间、次数、带班质量和带班记录进行了检查、考核，对字迹潦草、行走线路填写不清等情况进行了通报批评。
五、安全督查工作
为进一步加强安全管理，增强各级管理人员的责任心，全面提升现场安全管理水平，坚持每周对各井区采、掘、机、运、通五大系统的领导干部带班入井情况进行统计汇总，按时上报公司纪委安全督查室，对入井时间短、生产班入井次数少的6人进行了通报批评。
六、廉政风险防控工作
１、坚持开展岗位廉政风险防控写实，从个人自律和组织他律两个角度来规避廉政风险点，牢牢抓住A级风险防控这个重点，把廉政风险防控措施融入企业管理的各个环节中，与日常行权相结合，按照公司123廉政风险防控机制考核方案要求，加强廉政风险防控机制建设工作月份考核，不断完善和巩固廉政风险防控机制建设成果。
２、深化实施三色廉情预警和干部心理健康调适，下发三色廉情预警提示单4份。
３、对出现违规违纪现象的党员干部进行廉政心理调适4人。
下半年工作打算
一、深化党风廉政建设。
1、抓特色教育，在思想上预防。邀请检察院领导来我矿开展预防职务犯罪专题讲座；举办党纪条规百题知识竞赛活动；组织党员干部去监狱开展警示教育、到七星峰开展红色熏染教育，使廉政教育触动心灵，起到心动撼廉的作用。
2、落实一岗双责。加大履行责任制的考核和追责力度，今后出现违纪违法问题的，既要追究当事人具体责任，也要追究相关领导的失教失察责任。要通过落实党风廉政建设责任制，进一步形成齐抓共管的大廉政格局。
3、继续深化廉政文化建设。充分利用廉政文化阵地开展廉政文化活动，开展以勤政、廉政为内容的摄影、书画、漫画展、廉政知识竞赛、读廉政书写心得笔记、廉政文化论文征集等活动。
二、狠反四风，进一步强化作风建设。
1、以解决四风问题为抓手，保障党委和矿各项重大决策和利民惠民政策的贯彻落实，必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头，不断改进党风政风，切实改进文风、会风、学风、事风、话风。
2、以党的群众路线教育活动为契机，严抓干部作风建设。严格落实执行上级关于厉行节约反对浪费的有关规定，严格执行公司十条禁令和双八等各项规定，加大督查、暗访力度，使党员干部严明纪律转变作风。
3、强化监督，把干部庸、散、懒、奢作为监督重点，坚决整治不作为、小作为、慢作为等隐性腐败。
三、不断加大案件查办力度。
1、坚持办案为主业的思想，加大案件查办力度，重点查处克扣套取工资与民争利、滥用职权损害企业利益、以权谋私捞取个人好处、违反民主集中制原则失职渎职造成重大损失、违反十条禁令和双八规定等案件，做到有举必查，查实必处，绝不姑息。
2、在查处案件同时，搞好案件剖析工作，从完善廉政风险防控机制角度出发，做到查处一起案件，教育一批干部，堵塞一个漏洞，防范一项风险，避免同类案件重复发生。
