煤矿纪委上半年工作总结
**矿纪委在矿党委和上级纪检部门的正确领导下，结合矿井发展实际，认真履行纪检部门四项职能，发挥自身优势，积极探索纪检工作入经济、进管理新途径，1-6月份，我们认真开展了以下几方面的工作：
一、制定完善了工作制度。下发了《2012年纪检监察工作要点》，《关于加强工资分配监督管理的补充规定》，根据规定统一制定了《基层单位调整工分情况说明表》，对基层单位调整工分详细说明情况进行统一要求。建立健全了管理人员《廉政谈话制度》、《诫勉谈话制度》、《基层单位负责人离任审计制度》三项制度，并设计了相应的谈话表格，不断完善制度建设，方便下一步廉政工作的开展。
二、开展纪检宣传教育工作。利用党委中心组扩大会议时间，举行了2012年党风廉政专题报告会，集团公司纪委书记王建培同志为我矿副科级以上中层管理人员、中级职称以上专业技术人员、团支部书记和机关工作人员190人做党风廉政知识讲座；党委中心组学习扩大会议召开廉政专题会议，矿长***，党委副书记、纪委书记***对一二线生产单位负责人，分管人财物等经营部门负责人共29人提出要求，要求各级管理人员要抓好职责范围内的党风廉政建设工作，维护矿区稳定和谐；持续对全矿班队长，积极分子开展了廉
政建设培训教育，积极配合淮北市烈山检察院在我矿开展宣传教育活动。
结合矿廉政谈话制度，对新任职管理人员进行了任职前廉政谈话；矿纪委书记同掘进二区党政负责人开展了廉政诫勉谈话，要求他们要把心思放在安全生产上，对党员干部实行严格教育，严格管理，严格监督，立足教育，着眼防范，进一步规范领导干部的廉洁从业行为，促进我矿党风廉政建设。
为加强党风廉政建设，强化对党员干部的教育和监督，根据集团公司有关党风廉政建设的规定和要求，我矿结合实际，于5月26日起对全矿副科级以上中层管理人员135人开展廉政专项谈话，目前全矿副科级管理人员88人以完成廉政专项谈话工作。（正职谈话7月1日-7月7日）谈话内容结合单位实际、岗位不同开展谈话，职能科室人员围绕有没有吃、拿、卡、要，接受职工财物，违规领取发放奖金等行为进行谈话。生产单位人员主要围绕工作中有没有克扣截留职工工资奖金问题，有没有在安排工作中谋取私利给工作造成影响等方面问题展开谈话。要求各级管理人员要自觉遵守集团公司我矿各项廉政规定，做好表率，把好手中权利，所有谈话人员谈话情况看，均没有反映存有违规违纪行为，对部门领导和同事也没有廉洁自律方面情况需反映。谈话人员结合自身工作实际对个人廉洁自律工作进行计划，有的同
志对个人廉洁自律工作进行了承诺，廉政谈话收效良好，中层管理人员表示把心思和精力都放在矿安全生产、经营管理上来，为我矿安全生产保驾护航。
三、廉政建设方面。矿党委书记同基层党支部签定了《2012年度党风廉政责任书》。认真开展了2012年一季度基层党支部党风廉政建设检查考核工作。认真做好《皖北煤电集团公司矿处级领导干部党风廉政档案登记表》填报工作。
四、加强基层单位工资分配工作的日常监督，做好事前管理。对执行三级核算的单位分别进行监督检查，针对存在的问题，纪委对在执行三级核算过程中出现的不规范单位进行沟通，要求其规范管理，加强单位内部的监督和控制，使此项工作不断走向透明化、规范化。
五、认真开展“小金库”专项治理工作，5月23日上午，我矿纪委组织分管人财物等十四家单位部门负责人召开廉政近期工作安排会议。会上党委副书记、纪委书记王建中对近期矿区廉政形式进行通报，并结合我矿各单位清理清查小金库工作提出具体要求，要把深入开展“小金库”治理工作与进一步加强作风建设更好地结合起来，大力发扬艰苦奋斗精神，牢固树立“过紧日子”的思想，把有限的资金与资源用在矿安全生产上。通过这次专项治理工作，将分析现行制度与管理中存在的问题与漏洞，采取切实有效的措施加以
健全和完善，进一步规范秩序，完善管理制度。继续对废旧物资处理，工程招投标、工程验收、报废设备残体处理等工作展开效能监察，最大限度维护企业效益。
六、认真做好案件查处工作，做好领导安排及各项日常性工作。 下一步工作打算：
1、认真做好廉政文件的落实工作，要求各党支部广泛开展廉政谈话（谈心）等工作。
2、联合有关监督管理部门，进一步注重日常监督管理，不断加大对“小金库”的日常治理力度。
3、结合矿安全生产，进一步加大党风廉政宣传教育工作力度。
4、持续开展对集团公司“十条禁令”、“三条红线”、“工作日午间禁酒”等各项管理规定的监督检查力度，对基层区队职工
二、三级核算，工资分配工作进行抽查。
5、继续协助矿党委加强各级管理人员作风建设，认真落实党员干部廉洁自律相关规定。
6、继续加强对废旧物资拍卖活动的监督检查，继续开展工程招投标、工程验收方面的监督检查，解决好职工群众关注的热点焦点问题。
7、认真开展案件查办工作。
8、不断加强部门自身建设，提高纪检干部素质，认真做好领导安排及各项日常性工作。
