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“三期”女员工管理办法

发布时间:2020-03-02 06:30:53 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

“三期“女员工管理办法

为了更好地保护“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工的合法权益及身心健康,同时进一步规范员工日常管理,现结合本中心工作性质及日常情况制定《“三期”女员工管理办法》。

一、本管理办法所指“三期”分别是孕期、产期和哺乳期。孕期需向公司提交医疗机构相关检查证明,已向公司进行了报备,享受孕期待遇,未提供证明未向公司报备的不享受。产期是指自预产期前15天起至满98天(含产前15天)止。对于晚育的(女年满24周岁初次生育的或年满23周岁结婚后怀孕初次生育的),可延长女员工产假30天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)女员工(可委托他人)向公司提交休产假申请经审核获准休假,方可享受产期待遇。哺乳期是指自婴儿出生之日(出生证载明)起至满一周岁止,向公司提交出生证经报备后享受待遇。

二、女员工怀孕妊娠期间持公立医疗保健机构的预约单申请产前检查假,在约定的工作时间内进行产前检查视作正常出勤。每月产前检查假至多2次。

三、怀孕女员工经本市三甲医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,在经本人提出申请(附上医院证明材料)、本中心主管确认后可享受产前休假。期间按照病假待遇计发薪资。休假月份不计发全勤奖。不再享受本年度带薪年休假。

四、难产者,提供生产医院的医院证明后,增加产假15天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)

五、多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,提供生产医院出生证明后,增加产假15天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)

六、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天;妊娠3个月以上7个月以下自然流产者,给予产假45天。(具体天数按当地计生规定表动而变动)

七、“三期“女员工请假需提前一日书面提交请假单,经批准方可休假。遇紧急情况,需至少提前2小时以电话方式(短信、托人捎口信、等无效)通知部门主管。请假审批分级处理,请假5日以下,可由部门专管审批。5日以上(含5日)由中心主管审批。原则上一张假条最长期限为15天(含星期

六、日)。

八、休病假应携带本人病历、挂号票据、医药费票据、诊断证明及公司指定

等级医院加盖医务处章(或急症)的请假条。无上述材料的,请病假无效。上述材料不全的,单位有权要求其在2工作日内补交材料,否则请病假无效。遇紧急情况休病假的,需在2工作日内到单位补交病假材料(本人不便,可委托他人),2工作日内不提交的,请病假无效。请病假无效的休假,按旷工论处。连续旷工三日或年度累计旷工达5日的,属于严重违纪(严重违反单位规章制度)。

九、对于“三期“女职工,单位对任何病假证明拥有复核的权利。单位有权

要求女职工提交主治大夫的联系方式用以核实。单位如怀疑员工病假真实性,有权要求员工到制定医院复查。

十、处于孕期和哺乳期的女员工医疗期满的岗位,由所在部门根据工作情况

可予以调整。

十一、孕期或哺乳期的女员工医疗期满病未愈仍需请假的,一律提交假条经批

准可按请事假处理(事假无薪),期间产生的社会保险费用公司缴纳部分由公司承担,个人缴纳部分暂由公司垫付并在员工正常到岗后的薪酬中予以扣回。

十二、女员工孕期因病不能胜任原工作的或者病事假超过15天影响工作的,

根据公司承接业务的业务单位要求结合公司规定,将予以调岗。公司重新安排其他员工顶岗,确保工作服务质量不下降。如调岗的女员工不服从公司岗位调动,将由公司综合管理部按个人原因待岗处理,后续事宜按照国家规定办理。

十三、根据国家相关规定,单位无权以《劳动合同法》第40条、第41条中规

定的情形为由解除与女员工的劳动合同。但单位有权以《劳动合同法》第39条中规定的情形(如:严重违反单位规章制度)为由解除与女员工的劳动合同。

十四、本通知如有与国家有关法律、法规及上级部门政策规定相抵触的,按国

家的法律,法规及上级部门政策规定执行。

十五、现行的各种专项管理规定、办法、制度如与本通知相抵触的,按本通知

执行。

本通知自发布之日起执行,解释权归徐庄外呼基地所有。

XXXXXXXXXX公司 2013年11月21日

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