浅谈习惯性违章对安全管理的影响
在安全生产实践中，习惯性违章长期存在，往往成为引发事故的起因。违章本身并不可怕，立即制止就能够减小负面效应，还有教育他人的功效，可怕的是违章成为了习惯，因为习惯是产生人的意识的土壤。习惯性违章其实就是安全管理的一种“疾病”。
一、习惯性违章的成因及特点
习惯性违章，顾名思义，就是在长期重复作业中逐渐养成的不自觉、不安全和不规范的行为。究其习惯性违章的心理各有不同：有些人是侥幸心理，认为以往工作都是这么干，再作业一次也不会出事，存有侥幸麻痹心理，放纵自己，听任“习惯”下去，违章下去。有些人是从众心理，认为其他人这样做没事，照别人的路走不会有错，岂知自己眼里所谓的“先知先觉”者们正沿循着一种危险的工作习惯。有些人明知不可为而为之，存在冒险心理，明知习惯性违章作业的“危害”和“后果”，因习惯了，便不以为然，不以为险，更不思改正，仍冒险而为之。有些人是投机心理，有领导在场或有安检员监督时遵章守纪，按规章行事，否则就投机取巧，能简单就省点事，反正也没有人看见，没有人批评，也不会被罚款。有些人是轻视安全、情绪化心理，根本没有把安全放在首位，干情绪活，情绪好时就按章作业，否则就随意违章。
习惯性违章这种思想，它来源与人性的弱点，诸如：懒惰、散漫、投机、随意、纵容、懈怠等等。一旦这些弱点被人们带到生产实践中，
就容易滋生违章，但这不足以形成“习惯性的”，而习惯性违章是长时间纵容的结果，具有隐蔽性、随意性，需要各级领导的“配合”。 例如：有位技术过硬，工作尽职的同志，他常常加班不计报酬，为企业解决了许多实际问题，大伙有目共睹！不过，他有个多年养成的“小毛病”，每天中午都喝一点点酒，但从来都不过量，也没有耽误事。这样的“小毛病”需要改正吗？答案是肯定的。分管领导找他谈心，明确告诉他有关中午在班中不允许喝酒的规定，也列举了个别因班中喝酒导致个人伤害的例子，希望他改正缺点。这位同志很诚恳，他说出了午间喝酒的隐情——二十多年前，在一次井下处理工程事故中伤了腰，现在每天坚持吃中药，酒只是“药引子”；他有一斤的酒量，可他每次只喝一小杯……。那么，接下来的“情节”该怎么发展呢？ “情节”的发展可以是多样的，因为有多样的“理由”。通常情感会战胜理智，人们会选择“宽容”，睁一只眼，闭一只眼；这也为践踏规章制度创造了条件。越是优秀的同志在企业中的影响力就越大，其他人会效仿他，包括效仿他的“小毛病”。就算在他的身上不会发生事故，但在别人的身上迟早要发生意外。久而久之，“小毛病”演变成群体的某种习惯，这种演变的过程必然有管理者的参与，那就是对“小毛病”的“宽容”。
本人从事安全生产管理工作多年，耳闻目睹的“三违”现象数不胜数，经历的各种危险和事故也不计其数。记得九年前，调度室的一名副主任平时开班前会讲起安全工作时一套一套的，可是对执行安全制度时，自己又一躲一闪的，下井检查工作升井时，第一个违章乘坐
溜子皮带的总是这个副主任，在他眼里这不算违章，甚至部分领导批评指责时，他仍强词夺理说“这是充分发挥特殊交通工具的作用”。在他的宽容、纵容甚至是言传身教下，许多职工都见一学二乘坐皮带和溜子，这种个别违章成了群体违章，成为习惯性违章。当然，那个时候对安全工作远没有今天这样抓得严、抓得细，各级领导对上述违章行为也仅仅是说说而已，甚至说都不说，认为乘坐溜子皮带不过是小菜一碟。在大家的鼓动下，我也试着乘坐过一次，给我的感觉是省了点力、快几分钟，但是有点担惊受怕不值得，此后我再也不坐溜子。这名副主任在一次违章乘坐皮带时，被皮带上滚落的渣石砸伤右腿，而有俩名职工，一人往皮带上跳时刚好跳进窟窿里；左腿被拉断造成重伤，一人从皮带上跳不下来，掉进三号带尾头部碰伤。血淋淋的教训啊！再拿我矿2003年9月14日发生的一名工人死亡事故例子来看，事故经过很简单：当天凌晨2时10分，岳村队一名职工乘坐轨道下山矿车，当矿车提升到65米处时掉道，砸中其头部，造成死亡。像这样的习惯性动作，许多职工（包括管理人员）都对这种做法干惯了、看惯了，没有人提出反对意见，导致后来的惨剧发生。
从人们对待事物的态度方面看，“宽容”与“纵容”是很难区分的，是一种循序渐进的演变过程，过分的宽容就是纵容，就好比过分的关爱等于溺爱一样。对规章制度的懈怠常常会演变成一种尴尬的后果，形成一种或多种势力，并演变为消极的思想，阻碍企业的进步。由此，也促使我们思考制度执行的问题，管理者应当率先垂范并负起监督制度执行的责任，切不可包庇纵容下属的违章行为。
二、习惯性违章的危害及防治
大多数人都觉得自己的自行车或摩托车好骑，即便自己的车有许多毛病也能从容驾驶，偶尔借别人的车骑骑，总觉得别扭，为什么？习惯使然。自己的车骑惯了，未必就好。前些日子朋友跟我借摩托车，发现我的车有不少毛病，催促我赶快请修车师傅修修。当我送到修理铺时，修车师傅说：这车简直不能骑，再骑非出事不可！而我却不以为然，明知自己的车确实有许多毛病，例如喇叭不响、前闸抱死等，但我自己熟悉病因，在人多的地方减缓行驶速度，刹车时从不用前闸，也就相安无事，没有发生过事故。为什么我骑着“非出事不可”的车悠然自得呢？亦习惯使然。
据资料显示，大多数事故都是由违章造成的。违章操作是导致事故发生的重要因素，而习惯性违章操作比一般违章操作更具危险性，已成为危害职工生命安全的无形杀手。所以如此，就在于违章已习惯，对违章的危害已麻木，已丧失警觉！由于习惯性违章具有隐蔽性、随意性，久而久之，各种事故就在所难免。它的危害性及破坏力除了引发事故之外，还会造成对企业管理功能的损害，对健康向上的企业文化形成负面影响。长期以来，它就象一种传染性极强的疾病，在许多工作中蔓延着，其危害性不容低估。
我们煤矿企业，因其特殊的地理环境和工作性质，比如阴暗、潮湿、分散作业、监管难度大、事故隐患多等等，更容易诱发铤而走险、投机取巧的违章现象，这也是煤矿事故率居高不下的关键所在，是安全技术教育培训的重点难点。需要下狠功夫、花大气力才能有所改观。
铲除习惯性违章要靠制度，包括坚决执行制度来实现。但最终还要靠管理制度来彻底根治。有两个真实的例子很有启发作用：一个是前几年，大量农村富余劳动力涌向城市打工，个别民工把随地“方便”的毛病也带到了城里，可不出一个月他们的毛病都改掉了，并没有什么制度来约束他们，因为城里的文化不能容忍他们的行为，有些居民会拍他们的肩膀，对他们示以白眼，使他们感到难为情。另一个是海尔集团，总裁张瑞敏当初挽救频临崩溃的生产车间时，也是从不准在生产车间随地“方便”这样的小事抓起，把这些看似小事却影响严重的习惯扭转过来，使得企业逐步壮大，才树立了今天被世人称道的海尔形象。
铲除习惯性违章文化的力量蕴藏在企业之中，当群体的认知度达到了一定的水准，违章就会象过街老鼠，成为人人喊打的对象。这种群体的认知度的提高，根本是优秀企业文化的建设。
杜绝习惯性违章，关键是靠自己。必须坚持从我做起，提高自身的安全意识，克服有悖于安全生产的坏习惯。要端正思想认识，正确引导，正视技术操作标准的客观性、规范性和科学性，从思想上高度重视，熟悉本岗位安全操作规程和作业标准，处处按照规范操作，消除侥幸心理，养成良好的工作习惯。
杜绝习惯性违章，要时刻强化安全意识教育，特别要强化自主保安意识的常规性教育。必须教育职工树立遵守规程光荣、违章操作可耻的安全理念，丰富安全生产知识。在全面了解本企业、本岗位的主要危险因素以及突发事故的防范和应急处理措施的同时，学会正确使
用机械设备、工具等作业对象，增强自我防护能力和应变能力，提高安全生产的技能，切实做到“三不伤害”。
杜绝习惯性违章，还要靠制度约束。应加强生产现场管理，加大监督力度，要严格操作规程，不管任何情况下都要遵章守纪，不折不扣；对司空见惯的违章行为要坚决整改，决不姑息迁就，得过且过。使职工养成“遵章守纪，有章必循”的良好工作习惯。
杜绝习惯性违章，要虚心听取工友提醒，自觉接受有关人员的管理和监督检查，及时改正习惯性的不良行为，不图一时之快，不图一时之便。
杜绝习惯性违章，就要善待生命，就是为自己的生命构筑一道牢固的安全屏障，实现企业的跨越式发展。杜绝违章，实现规范化、标准化、制度化作业是确保矿井振兴发展的重要保障。
三、安全管理机制的构建与发展
针对煤矿安全生产的特点，怎样才能构建煤矿安全管理的长效机制？要实现安全第一，必须以预防为主。要不断地查找隐患，谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，防微杜渐、防患于未然，把事故、隐患消灭在萌芽之中。构建和发展先进矿井的安全文化，就是从思想根源上找出解决问题的根本所在。
理念确立人的思想，管理约束人的行为。近期我公司下发了《新密市超化煤矿有限公司安全处罚细则》，共十四章二十五条。制作了二十六块安全文化宣传栏，“入井想着孩子和老婆，搞好安全再工作”职工全家福专栏两块，“入井前宣誓”、，也是很好的安全文化积淀。
从超化煤矿干净整洁的工业广场到井口职工排队入井，从干部以身作则的职工遵章守纪，到处文化浓郁，到处纪律严明，到处整洁有序，让人时刻能感文化的底蕴。这就正好应验了一句话：细节决定成败，点滴铸就辉煌。
在我们煤矿企业，通过几十年的建设和巩固，许许多多文化理念也已经形成并扎根于职工心中。例如：我不伤害自己，我不被别人伤害，别人不能伤害我；安全是基础，质量是保证，效益是生命；关注安全生产，关注生命质量；宁可少出煤或不出煤，也不要带血的煤……党中央也一再强调：“高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。加强安全生产工作，关键是要全面落实安全第
一、预防为主、综合治理的方针，做到思想认识上警钟长鸣、制度保证上严密有效、技术支撑上坚强有力、监督检查上严格细致、事故处理上严肃认真。”
全国各类事故触目惊心，安全警钟再次敲醒，安全文化建设迫在眉睫。遵章守法，关爱生命，勿忘安全，这不仅仅关系到个人安危，家庭幸福，还有企业的发展，民族的振兴。因此，我们要从惨痛的事故中猛醒，规范自己的行为，时刻将安全牢记心头，将生命掌握在自己手中，莫用鲜血换悔悟，关键是必须杜绝习惯性违章。
可以预见，有党中央的高度重视，有分公司的正确指导，有越来越严格细致的执行标准，我们的安全文化氛围一定会越来越浓厚，违章现象将成为过街老鼠人人喊打。从而确保公司安全，矿井安全。
