2013年*****和谐劳动关系创建
工作总结
在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的关怀指导下，我局结合全年工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，较好地完成了目标任务，现将2013年度和谐劳动关系创建工作总结如下：
一、工作完成情况
1、稳步推进劳动用工备案工作。我局与社保分局、各管委会、各街道办事处、社区密切配合，稳步推进、深入开展劳动用工备案工作，成效显著。街道、社区充分发挥了基层劳动保障平台的作用，及时更新劳动用工备案数据，实现了数据的动态掌握；用人单位随时就近进行劳动用工备案，降低了备案成本；全区基本实现了劳动关系与就业、社保工作在基层的有机融合，形成了劳动关系工作网络，促进了劳动保障工作的整体协调发展。截止9月底，我区劳动用工备案及劳动保障书面审查已达到1916家，涉及劳动者37403人，劳动用工备案企业劳动合同签订率为100％，圆满完成年度劳动用工备案工作目标。
2、深入开展劳动保障监察网格化和网络化管理工作。我区结合实际，以街道（管委会）为中心设置一级网格，以社区（村）为单元划分二级网格，分别承担网格内劳动保障
1 监察的基础管理工作，指导督促各类用人单位与劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险、及时足额支付工资等。我局全力推进“两网化”建设工作，尽量将矛盾纠纷化解在基层，有效预防了劳动关系群体性事件，切实维护了劳动者的合法权益。截止9月底，我区共对辖区3376家用工单位进行了劳动保障信息登记（采集）工作。
3、全力维护农民工合法权益。我区把清理拖欠建设领域农民工工资和处置群体性讨薪事件作为年度重要工作，以建设领域在建工程项目、建筑企业清欠工作为重点，切实维护农民工合法权益，及早预防、提前介入，从源头上杜绝拖欠工资行为的发生，着力实现在建工程项目检查率100％，农民工投诉案件查处率100％的“双百”目标。截止目前，共检查建筑工地68个，施工单位103家，涉及农民工12647人，参保人数9913人；为1430名农民工追回拖欠工资款1111.68万元；处置突发性、群体性上访案件8起，接待投拆、上访、咨询人员1300余人。
4、加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度。开展两次《三法一条例》及相关法律、法规宣传活动，共发放宣传资料2000余份，并为600余名劳动者现场解答相关法律法规政策。在日常巡查和接待上访投诉工作中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动
2 者依法维权的能力，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。在日常巡查、抽查、专项检查和受理举报投诉中，依据《劳动保障监察条例》要求违规企业进行整改。截至目前共立案53起，结案53起，结案率达100%；劳动保障监察案件实现网上录入53件，录入率为100%；责令整改1起；接到信访案件12起，已及时处理；为101人追回拖欠工资29.53万元；日常巡查用人单位347户，涉及劳动者人数3500人。我区劳动保障监察大队在处理案件时具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，全年无行政复议、行政败诉案件；各类案卷均已整理归档。
5、清理整顿人力资源市场秩序，严厉打击非法中介活动。我局自3月上旬起联合公安、工商、街道、社区在全区范围内开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对人力资源市场职业中介机构、从事职业中介活动的组织及各类招工用人单位进行清理整顿。检查过程中，没有发现未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的组织或个人。4月中下旬联合水区社保分局、水区工商局、七道湾街道办事处、八道湾创业园管理办公室，对八道湾工业园区152家企业进行实地联合执法检查。检查过程中，共发放劳动保障法律法规宣传资料2000余份，农民工维权卡500多张。
二、存在的问题
1、部分个体工商户没有缴纳社保；部分用工单位对劳
3 动用工备案工作的认识还不够，存在抵触情绪；华凌市场个体经营户比较集中、人员流动性大、管理模式多样，有些没有签订劳动合同、缴纳社会保险，给劳动用工备案工作带来很大难度。
2、用工单位、农民工法律意识淡薄，大多数农民工不与用人单位签订劳动合同，出现问题双方权益都不能得到有效保障。工程项目承包不规范，造成工资支付链脱节，农民工权益难以保障。施工单位对下属承包监管不到位，导致部分农民工工资发放不到位。
今后，我区将进一步完善劳动用工备案和“两网化”建设工作，不断将农民工工资清欠工作推向深入，切实维护劳动者合法权益，努力开创我区劳动保障工作新局面，为构建更加和谐稳定的劳动关系做出积极的贡献！
*****人力资源和社会保障局
2013年10月11日
