劳动关系科工作总结（精选多篇）

发布时间：2020-07-19 08:38:10 来源：其他工作总结收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：劳动关系科工作总结

2011年度劳动关系科工作总结

劳动关系科工作，在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推进劳动工资与劳动关系工作。现将二○一一年劳动关系科工作汇报如下：

一、用工基本情况

劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头，今年以来，我们大力推进劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶。截止10月底，全市共有195384人签订了劳动合同，占全市职工总数的96%，全市劳动用工备案率达到了92%。

二、劳动关系工作存在一些及待解决的问题：第一类问题，《劳动法》实施十四年来，通过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参加社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关闭破产时可以减少成本；四是使企业用工具有灵活性；五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。

第二类问题，不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。部分国有、集体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情况更为严重。

第三类问题，不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就可以不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。

产生这些问题的原因：

一是体制和制度的原因。长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和集体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠。二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。特别是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同可以不受《劳动法》的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工成本。三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等。要纠正这些问题，必须立足当前，着眼长远，以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿，强化治理措施。

三、调整和规范劳动关系思考

针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制。

第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整提供法律保障。需要配套强化执法、普法两个方面的工作：一要强化劳动关系的执法规范。加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情况的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得以全面落实。二要增强劳动关系双方的法律意识。通过宣传、教育、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事。

第二，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定。要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商各方面的利益关系。其次，完善以平等协商和集体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制。劳动关系双方要有固定的协商代表；制定切实可行的协商制度，包括协商的原则、时间、内容程序等，凡是涉及职工合法权益的事项，都要通过集体协商的办法来解决。

第三，建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益。一方面，推动健全内部监督组织。在各类用人单位特别是非公有制经济组织中具有一定规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层。另一方面，实施必要的政府行政干预。特别要在涉及广大劳动者切身利益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题。同时对可能发生群体性上访、罢工事件等，要超前进行政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大。

二〇一一年十一月十五日

推荐第2篇：劳动关系科业务流程

劳动关系科业务流程

一、增员所需材料：

1.用人单位与职工签订的劳动合同（合同文本每人一式两份，单位盖章、个人、法人代表签字）

2．《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、

《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（4份）。 3.根据不同增员情形准备其中一项

（1）招工证明信（办理招工手续，或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具）（2）企业职工流动登记表或调动联系函

（3）大中专毕业生、技校生派遣证（企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具）

（4）复退军人安置信（企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具）

（5）档案托管人员进入企业单位接收证明（企业接收原在劳动人事代理机构代理的自谋职业人员时出具）；

表格、劳动合同文本、劳动用工网上备案程序说明下载地址：登陆邮箱 wfwcxz@163.com 密码：8188469，在收件箱内， -----劳动合同文本、劳动用工变动花名册及综合表、企业使用劳动用工备案系统操作说明

根据个人情况，按以下要求办理相关手续：

1、招工手续：（初次就业，即从未缴纳过保险的） (1)、身份证原件复印件一份（2）、办理职业资格证书。费用：160 元，备案花名册1份。（到4号窗口8188469）（3）、办理“就业失业登记证”（到8号窗口8188555）。（4）、填写《招用人员登记表》（到3号窗口领取8188555）1寸照片1张。

2、调动手续：

(1)范围：与原工作单位未解除劳动合同的（已解除合同的不能办理调动，应办理二次就业手续）。

（2）填写《企业职工流动登记表》4份（邮箱下载），碳素笔填写，不可复写。注：涉及多人集体调动的，可填写《企业职工批量流动登记表》4份（邮箱下载）（3）办理职业资格证书。

3、二次就业手续：

已解除合同且单位已将职工档案转失业科的（到8号窗口办理8188347）。（已解除但未将档案转失业科的，应将档案转原单位所属人社部门失业科后再办理二次就业手续）

4、计划性安置

（1）分配的大中专学生，带报到证，报到证必须有明确的接收单位。（人力资源和社会保障局大中专毕业分配办公室盖章的9号窗口8188746）.

（2）安置的复退军人，带安置信（复退军人安置办公室出具的）。

5、劳动关系在代理中心个人缴费的（不填调动表，只做劳动用工备案的增员、减员手续）（1）其中，企业接收人员：凭“劳动用工变动备案花名册”和“接收函”到代理中心办理档案和社会保险的转移。（花名册备注栏写明“由xx代理中心转入”）

其中，企业转出人员：凭“劳动用工变动备案花名册” 办理档案和社会保险的转移。（花名册备注栏写明“转出到xx代理中心”）

（2）办理职业资格证书。

二、减员所需材料： 1.解除、终止劳动合同

（1）用人单位与减员职工解除终止劳动合同的决定（3份）；（2）解除终止劳动合同证明书（4份）；（3）《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（4份）。

2.其他减员（1）企业职工流动登记表或调动联系函、职工自谋职业申请和档案托管机构出具的接收函（企业职工申请进入档案托管机构时）、死亡证明、退休审批表等其中一项；（2）《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（4份）。

三、续签所需材料：

1 .新签订的劳动合同；2.《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（2份）。

注：

1、企业增员（包括调入、二次就业、计划性安置、招工）减员（包括调出、解除合同、退休、死亡等）都要进行网上录入提交。

2、网上提交后，7日内按照本须知要求携带相关材料，到劳动服务大厅4号窗口办理手续

企业使用劳动用工网上备案系统程序说明

使用环境说明：使用IE8及以上浏览器，安装“地纬单位端助手”，详见首页常用下载。

1.网址 http://124.128.251.109:18080/hso

2.用户名:组织机构代码证号，格式：12345678-9.原始密码是888888.登陆后点击右上角的“账号设置”→“ 修改密码”，修改原始密码。再点击 “单位信息”，根据企业营业执照等证件内容修改、完善企业信息，点击保存。 3.新增人员

方法一：逐个录入。

点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，再点击屏幕中的“劳动用工备案”，再点击屏幕下方的“新增用工备案”，填写劳动者信息完毕后，再点击“新增用工备案”继续增员，增加完毕后，点击屏幕右下方的“申报提交” （注意：所有录入信息必须一并提交，不要逐一提交。一旦提交，必须审核通过后才能进行下一个录入操作）待备案审核通过后，点击“查看审批结果”→“设为已读”，本次业务办理完成。

（注：选中新增信息，点击鼠标右键，导出Excel表格，可以将相关信息粘贴到劳动用工变动备案花名册上。）

方法二：批量上传。下载“Excel模板”，填好后上传。具体方法如下：点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，再点击屏幕中的“劳动用工备案”，再点击屏幕下方的“批量新增”后，下载Excel模板，填写完成后，上传批量信息。

4、减员：点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，点“劳动用工综合管理”，点击“终止解除续签入口”中的解除或终止，输入身份证号码直接获取用工信息，或直接点击放大镜选择用工信息，获取需要变更的用工信息后，填写解除、终止时间，原因。录入完成后点击“保存” →“申报确认”即可。（在确认申报过程中：①如向放弃本次申报，点击“申报作废”②如发现录入错误，直接点击“返回申报维护”进行修改，无误后，点击“申报提交”）注：企业调出人员，以“解除”栏的“协商一致”原因做减员。

5、续签：点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，点“劳动用工综合管理”，点击“终止解除续签入口”中的续签，输入身份证号码直接获取用工信息，或直接点击放大镜选择用工信息，获取需要变更的用工信息后，填写续订合同的起始时间、终止时间。录入完成后点击“保存” →“申报确认”即可。（在确认申报过程中：①如果放弃本次申报，点击“申报作废”②如发现录入错误，直接点击“返回申报维护”进行修改，无误后，点击“申报提交”）

推荐第3篇：劳动关系科工作情况汇报

劳动关系科工作情况汇报

一、劳动关系科基本情况

晋城市人力资源和社会保障局劳动关系科于2010年机构改革时成立，编制1人，主要职能是：拟定全市劳动关系管理办法、劳动合同和集体合同管理制度并组织实施；按照管理权限负责集体合同的审核和劳动用工备案工作；综合管理全市劳动者的劳动关系调整工作和劳动合同的实施规范，提高劳动合同签订率、备案率和劳动关系稳定率；负责劳动合同制工人的政策性安置工作；指导全市劳动标准制定工作；监督检查落实职工工作时间和休息休假制度以及女工、未成年工的特殊劳动保护；按规定承担企业人员的调配工作；会同工会落实企业成立劳动关系调解委员会；会同有关部门进行市级企业劳动模范评定工作。

二、2011年上半年主要工作

1、用工基本情况

截止2011年上半年底，全市（含县区）各类用人单位共计9370户，劳动者共计199808人，其中，内资企业9366户，劳动者191193人，已依法签订劳动合同183440人，占劳动者人数的96%，港澳台及外商投资企业4户,劳动者8615

人,已签订劳动合同8611人,占劳动者人数的99% 。

目前在我市（含县区）工作的农民工共计55577人，其中在内资企业工作的共有47448人，已经签订劳动合同的有54677人，占总人数的96%；港澳台及外商投资企业共有农民工8129人，目前已全部签订了劳动合同，签订率达到了100%。

集体合同方面我市共有605家企业共签订了602份集体合同，共涉及职工人数127883人，其中国有及控股企业签订了84份，涉及职工26603人。

2、会同市总工会、市建设局、工资科开展了全市建筑行业工资集体协商工作。通过三轮的谈判，我市建筑行业协会与建筑行业职工代表签订了晋城市建筑行业集体合同，共涉及企业48家，职工2万余人，集体合同对建筑行业职工的权利义务、工资待遇、劳动保障措施、教育培训等方面做了详细的约定，从法律的层面有效的保障了广大职工的合法权益。

3、为我市兴业银行、百纺公司、大地保险等十余家企业审核了集体合同并做了备案，共涉及职工600余人。

4、组织召开了全省宣传贯彻《关于进一步促进劳动关系和谐稳定的实施意见》视频会议。

5、通过省人力资源和社会保障厅为我市天泽煤化工集团股份公司申报了全国劳动关系和谐企业称号，并最终获得通

过。

三、劳动关系工作中遇到的问题

第一、有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同。一是规避这类人员参加社会保险；二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关闭破产时可以减少成本；四是使企业用工具有灵活性；五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人。

第二、不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。部分国有、集体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等。个体私营企业情况更为严重。

第三、不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利。主要是延长工作时间和提高劳动定额。从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就可以不受限制地随意延长工作时间。不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭。

四、产生这些问题的原因

五、2011年劳动关系各项重点目标任务

2011年是“十二五”工作的开局之年，为了能在今后的工作的开一个好头，今年将把工作重点放在以下两个方面：

1、以中小企业为重点，全面推进劳动合同制度的实施，使劳动合同签订履约率进一步提高。要在巩固规模以上企业劳动合同签订率的基础上，借助今年以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业为重点的“春暖行动”，提高农民工劳动合同签订率。同时，以推进小企业实施合同制度为重点，加大对中小企业依法用工的指导、服务力度，

对劳动合同进行审查备案，提高中小企业的劳动合同签订率。

2、逐步完善我市“三方机制”建设工作。《劳动合同法》将“建立健全协调劳动关系三方机制”首次写入法律，明确了“三方机制”的法律地位。建议政府进一步发挥“三方机制”的法律职能，切实履行职责，形成三方调解的合力，及时协商、研究、督促、指导有关劳动关系的重大问题；进一步加强与工会的沟通与合作，尽可能将矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。目前我市的“三方机制”建设还不是很完善，在今后的工作中，我们首先是要抓好学习和宣传，充分认识“三方机制”制度的意义和作用。要了解和认识“三方机制”制度的内容、要求及其重要性；二是要主动争取领导和企业的支持。从我市的情况看，市领导和单位领导都很重视“三方机制”建设，但是，由于这项工作是新工作，在认识方面，工作环境、工作条件、队伍建设等方面还存在一些不足和困难，为此，一方面要积极开展工作，另一方面要主动争取领导的支持。同时积极争取企业的支持。这对三方机制的工作有好处、对企业也有好处。

二〇一一年十月十日

推荐第4篇：人力资源局劳动关系科年度工作总结

人力资源局劳动关系科年度工作总结

一、特殊工时审批工作

严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。

截止至2015年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同约定工资高于XX市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。

二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。

我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动XX区劳动关系和谐稳定发展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。

截止至2015年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次。

三、2015年企业薪酬调查

圆满完成2015年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。

四、做好劳动争议调解的相关工作

自2014年10月，着手推进企业调解力量，选定在XX市艺星珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于2015年4月15日正式挂牌成立“XX市艺星珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》、《劳动人事争议调解工作程序》以及《基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）》三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。

五、做好重点帮扶企业工作

根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。

推荐第5篇：劳动关系工作总结

2010年劳动关系工作总结

新泰市人力资源和社会保障局

2010年我市劳动关系工作的总体要求是：紧紧围绕劳动保障中心工作，切实发挥业务综合牵头和考核两大职能的作用。继续深入贯彻实施《劳动合同法》，切实提高履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；完善了企业工资增长和支付保障制度；加强职介管理，提高劳动就业质量；科学编制了“十二五”规划，提高统计服务水平，支持领导决策，支持人力资源和动保障事业发展。在工作目标上，力求更高、更实、更细、更富有成效；在工作过程中，更精心、更用心、更细心、更耐心，高质量地完成各项工作任务。

一、主要工作措施：

（一）、践行科学发展观、构造和谐劳动关系、推动社会和谐发展。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我市劳动关系调整机制逐步形成。劳动保障地方法规、规章体系建设取得了明显进展，劳动合同制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力，我市劳动关系总体上是和谐的。目前我市国有企业共有47家，主要涉及商业、粮食、物资、联社、煤炭等多个系统，职工总人数达77240人（其中劳务派遣493人，占总职工数的0.6%，其他性质的用工为2488人，占总职工数的3.2%）。

（二）、深入推进集体合同、工资集体协商工作，健全企业职工工资正常增长机制。

近年来，市人力资源和社会保障局以大力推行《劳动合同三年行动计划》和《创建劳动关系和谐企业》为契机，大力推进集体合同与工资集体协商工作。全市规模以上企业大部分已签订集体合同、工资集体协商协议，企业职工工资增长幅度在8%以上。国有及集体企业落实工资指导线、最低工资标准和工资分配制度的80%以上，并实行了备案。

市局《关于开展集体合同制度工资集体协商调研的通知》下发后，我们抽取了山东泰丰矿业集团有限公司、山东明兴矿业集团有限公司、山东泰山天盾矿山机械有限公司、山东赛特电工股份有限公司、新泰市建筑安装工程总公司、新泰正大热电有限责任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰爱克电缆有限公司8家企业进行了调研，涵盖煤炭、电视电缆、机械铸造、建筑材料、商业服务等5个行业。这8家企业中签订集体合同的7家，签订工资集体协议的7家（除爱克电缆外），8家企业2010年度均实行了工资指导线和工资分配制度备案，职工年增长工资在10%以上。

（三）、实施严格管理，扎实开展职介机构年检工作，促进职业介绍健康发展。

组织合法职业介绍机构年检24 家，总的情况看，我市的职业介绍机构作为劳动力市场运行的载体，在促进就业再就业、配臵劳动力资源等方面发挥了积极的作用，但也存在办公设施不尽完善，从业人员素质偏低等问题。24家中介机

构年检合格23家，限期整改1家，年检情况在职业介绍许可证副本中进行详细记录。

（四）、完善考核工作机制，切实发挥考核促进工作的作用。

继续统筹做好各项考核工作。上级政府对市委市政府有关指标考核、市委市政府对市直部门考核、乡镇办事处指标考核，同时提报省政府对县域经济考核、省文明办文明山东测评等考核所需的材料。明确职责，强化措施，健全完善统筹做好各项考核工作。

加强与考核机构的沟通，结合前几年考核的经验做法，进一步深化完善考核体系，合理确定指标口径和范围，增强考核的可操作性，按照考核办法，组织实施并反馈、通报考核情况，确保考核客观公正，科学合理。确保考核结果客观反映我市劳动保障工作的实际情况，位次前移。

（五）、组织编制“十二五”规划。

按照省、市要求，研究起草全市人力资源和社会保障“十二五”规划思路及总体目标，并在此基础上组织起草规划草案，并参与讨论。

（六）、加大统计分析工作力度。

针对当前的热点难点问题，认真开展调研、分析工作，准确反映发展现状，把握发展趋势，预测预警劳动保障事业发展中出现的问题和矛盾，提出解决问题的措施办法，为领

导决策当好参谋助手。2010年先后开展了《春暖行动》、《关爱与奉献》、《企业薪酬调查》等多项调研调查工作。

二、存在的问题：

（一）、协调机制不够完善。

尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于诚信缺失、道德失范，劳动合同格式化现象严重，一些劳动合同不是在职工平等自愿协商一致的情况下履行；国有企业集体协商签定劳动合同在一定程度上流于形式，在非国有企业和农村进城务工人员推行集体协商和集体合同制度难度较大，很不利于完善工资正常增长机制、建立农民增收减负长效机制、完善劳动关系协调机制、发展和谐劳动关系以及解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，也是增强社会创造力、走共同富裕道路、推动经济社会建设协调发展的障碍。

（二）、实施劳动合同不够规范。

如国有改制企业改制后签定劳动合同短期化现象突出。并且由于转制过程中缺少制约和监督机制，企业拖欠职工工资、养老保险金、医疗保险金、集资款等现象时有发生，甚至有的转制企业还强迫职工以低价买断工龄等等。

三、对策和建议：

（一）、充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系的作用进一步加强源头参与。积极推动相关劳动法律法规和政策措施的制定，积极配合各部门开展执法检查，发挥工会与

政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，健全各项涉及劳动关系的规章制度。通过调研，及时掌握劳动关系矛盾的发展动向，做到表达职工利益诉求渠道畅通有序、调解劳动关系矛盾及时有效，协助党政处理好劳动争议和职工群体性事件。

（二）、加强劳动合同管理，提高劳动合同订立履约率我国法律明确规定，建立劳动关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度。企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就会为劳动关系的不和谐带来事端。市人民政府及相关部门应督促和指导各类用人单位做好劳动合同管理工作，将劳动合同的签订、续订、终止、解除、变更实行动态管理。合同管理部门要加大督促检查工作，提供全方位的服务。同时要加大宣传力度，共造履行劳动合同良好的氛围。要继续加强对煤炭企业、建筑企业、制砖行业和餐饮服务行业使用农民工的劳动合同签订的监管工作，依法维护农民工的权益，坚决杜绝农民工因工负伤而因无劳动合同导致的工伤待遇难落实的现象，切实为劳动者创造和谐的就业环境。

2011年5月27日

推荐第6篇：“劳动关系和谐区科”自查报告

“劳动关系和谐区科”自查报告在公司和上级工会的领导下，根据《开滦林南仓矿业分公司、开滦林南仓矿业分公司工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见》，围绕“科学发展、和谐企业建设”两大主题任务，对照“劳动关系和谐区科”标准要求，机电科工会对2010年创建“劳动关系和谐区科”的工作进行了自查，现将报告如下：

一坚持和完善职工代表大会制度，广泛宣传职工代表大会的重要作用，机电科的职工代表们积极参与大会过程，认真思考，收集意见，提出了代表性的反应职工们迫切需要解决的工作和生活问题。并在大会中得到审议。有效的保障了职工们在民主决策，民主选举，民主监督，民主管理四项权利。

二充分发挥了工会在安全生产中的重要监督作用，通过监督检查，不断提高职工的安全意识和安全技能。督促事故隐患的整改，积极改善职工的劳动环境，大力支持职工开展安全生产技术创新活动，机电科在2010年控制和消除了各类机电安全事故的发生。

三企业的科学发展离不开员工的自身提高和努力。机电科工会积极开展多种形式的技术培训和岗位练兵，保证每位员工每个星期最少集中学习一次。提高职工的自身业务水平和操作技能。按时提供职业培训和安全教育，是职工人身

安全和技术进步的需求的保障。除了奖励岗位技术练兵成绩优异的职工，更要合理安排技术能手的工作，使其能够为公司和谐发展贡献更多的力量。其中成绩突出的刘少辉，刑泉平，高超同志于2010年10月代表集团公司参加了唐山市“雪松杯”维修电工技能大赛，分别获得了第八名、十名、二十名的成绩。

四切实维护职工合法权益，用工行为规范依法，不违

章指挥。保证女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有损害女职工合法权益的行为。

五坚持区务公开制度。利用互联网和公开栏，按月公

布机电科生产经营状况和安全达标考核成绩。切实落实职工对区科经营管理的知情权和监督权。针对员工关心的工资和奖惩情况，保持了绝对的透明度。

六积极创建“学习型班组”和“创新型班组“建设。

我科着眼于长远发展，除了利用“每日一题”，“周四学习日”集中学习理论知识。为了深挖自身潜能，开发培养人才，利用”刘志国绞车实验室”等双实培训法，真正做到让员工“学着干，干中学”。其中绞电班组的表现尤为突出。全体班组成员都表现出了积极的学习态度，确实做到了“学习性班组”的建设。为了激励职工不断学习，激发员工自我价值的实现，设立合理化建议奖励制度。充分调动员工参与企业经营和建

设的积极性。员工们共提出合理化建议30多条。机电科针对建议进行了整改和调整。

七结合本科实际，针对员工关心的工作和生活问题，

本科2010年为员工办了2件实事：1保证风井风机机房值班工正常用水。2解决运一车间绞钳组房顶漏雨问题。切实提高了员工工作的积极性。坚持开展送温暖活动，关心职工生活。在节日期间多次给困难职工送去生活必需品和慰问金。有六次去医院看望生病职工。机电科工会对职工思想上关心，生活上照顾。使职工们能够安心在本岗工作。

八确保职工业余生活丰富健康，积极开展员工喜闻乐

见的娱乐活动。每逢春节，三八，五一等节日，都开展了相应内容的节日生活。

经过自查，我科具备了“劳动关系和谐区科”的条件。请领导审批。

机电科

2011-4-14

推荐第7篇：某区劳动关系及某科

xx区劳动关系及xx科

推荐第8篇：15劳动关系工作总结

2015劳动关系工作总结

今年以来，ｘｘ县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，实现了“企事业发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐，促进ｘｘ经济平稳较快发展。现将半年来工作开展情况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识

我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》（冀发„2013‟4号）和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府关于转发ｘｘ市企务公开暨集体合同劳动合同

工作领导小组的通知》（ｘｘ办字„2013‟17号）文件，大家一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义，从而增强了工作的政治责任感和使命感。

二、争取领导支持、三方协调配合

县委副书记、县委常委ｘｘ副县长ｘｘ等多位领导看了冀发„2013‟4号和ｘ办字„2013‟17号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力

协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系创建工作提供了组织保障。

三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作

1、开展劳动关系和谐企事业单位创建活动

首先，我们根据冀发„2013‟4号和ｘ办字„2013‟17号文件精神，结合我县实际，起草了我县《关于开展“劳动关系和谐企事业单位”创建活动的实施意见》，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善创建活动的目标规划、评价标准和运行机制，在全县形成了“政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与”的创建工作格局。其次，在全县企事业单位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活动。目前，我县的卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1家，其他单位的申报正在进行中。三是积极探索区域性的创建模式，将创建活动由企业向经济开发区、

乡镇拓展。

2、推动企业普遍开展工资集体协商

以开展工资集体协商“巩固提升年”为契机，从3月份开始，在全县各类企业开展了工资集体协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开专门会议，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大力宣传工资集体协商“百日行动”活动的意义，指导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，我县100人以上企业开展工资协商的有24家，覆盖面达62%。同时，我们采取以点带面的方法，选树ｘｘ县阳光劳务派遣有限公司、ｘｘ市金旺达工贸有限公司、ｘｘ圣源玉米开发有限公司等典型示范单位，推动我县的工资集体协商工作向规范化发展。乡镇总工会按照“八有”标准，建立健全了工资协商工作档案。

3、推动企业签定劳动合同、落实《社会保障法》深入企业宣传《劳动合同法》、《社会保障法》等劳动保障

法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，目前我县已有30家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参加了失业保险，132家企业参加了养老保险，参加医疗和工伤保险的有31家。

4、推动企事业单位加强民主管理工作。

以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手，推进各企事业单位建立健全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。

5、积极构建和谐劳动关系

我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，继续推进乡镇、村、企业三级劳动争议调解组织建设，建立健全了基层工会劳动争议调解组织，最大限度地通过调解解决劳动争议，耐心细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，积极主动应对，及时妥善处理，力争事态不蔓延、不升级、

不转化，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。截止目前接待来信来访3人次，已全部办解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷，并及时向余庆县总工会进行了回复。我县开通了“2613351”职工服务热线，扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。

上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了一定的成绩，但与市总工会的要求还有一定的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资集体协商工作、继续推进“劳动关系和谐企事业单位”和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系的和谐稳定。

推荐第9篇：规范劳动关系工作总结

确山县烟草分公司

关于依法规范劳动关系的工作总结

为更好地实施《劳动合同法》，规范烟草行业现有劳动用工关系，按照省、市局有关“三定”会议的精神，确山县分公司积极推进规范劳动用工的工作，按照市局关于县公司清理外聘人员的意见依法依规度外聘人员进行了清理。

一、解除劳动关系人员的类型及人数

确山县烟草分公司根据自身实际情况，梳理分类出8类外聘人员共84人，具体情况如下：

1、92年私自参加选招的农民合同制烟叶技术员12人

2、95年3月未经省局批准，私自调入人员11人（于2005年6月，本人写出申请，企业已办理内退手续）

3、92年私自参加选招的，现距法定退休年龄5年以内的烟叶技术员7人

4、96年7月至97年7月，公司聘用烟叶技术员13人

5、2002年10月后公司聘用烟叶技术员24人

6、公司聘用辅助岗位7人

7、公司聘用卷烟驾驶员4人，送货员1人

8、内部退伍子弟5人

二、处理程序及方式

我县局依照市局有关规定，通过职代会、工会等有关部门，制定规范劳动关系清理人员方案，依据方案，针对不同的人实行不同的核算方法。具体方式如下：

1、对

一、二类人员，按在册正式工待遇进行分流安置，补偿标准共计三项：一次性补偿金：在本企业每满一年工龄补发一个月工资（本企业前十二个月人均月工资），不满一年按一年算；行业安置费：按照档案记载每满一年补助1200元，最多不超过30年；行业一次性奖励：三天内签协议的一次性奖励3万元，七天内签协议的一次性奖励1万元，七天后签的不予奖励。

2、对三类人员，按国家法律有关规定，不予清理，享受企业内退待遇。

3、对第四类人员，有两套方案可供选择，一是按照本企业前十二个月人均工资，并补发自本人进入烟草系统以来企业未缴纳的养老保险金；而是按照行业在册正式职工待遇进行分流安置。此类人员均选择了第二套方案进行买断。

4、对五至七类人员，本着合情合理的原则，我县公司按照在本企业每满一年工龄补助月生活费300元，不满一年按一年算，并按照实际相每人支付了养老保险金和医保金。第六类人员中又进入本企业十年以上的，我县局参照第四类人员标准对其进行补偿。

5、第八类人员，为系统内部退伍子弟，按市局要求，均办理了终止事实劳动关系协议手续，但不支付生活补偿金，企业继续聘用。

依据核算结果，按时发放经济补偿金，除第三类人员外，都写出了自愿解除劳动关系申请书，并与企业签订了终止事实劳动关系协议书。

三、年末实际存在的各类人员情况

1、2007年度新增人员3名，减少人员3名。截止2007年12月底，我县公司在册在岗人员125人。

2截止2007年12月底，我县公司保留关系人员37人，其中：在册保留关系20人，非在册保留关系17人，其中外聘技术员内退7人。

3、截止2007年12月底外聘人员为75人。其中，私进人员16人，零增长4人，外聘技术员53人。

4、截止2007年12月底离休1人、退休人员28人。

四、存在的问题及打算

（一）存在的问题

在我局依法依规对外聘人员进行清理的过程中，部分被清理人员试图谋取更多私利，多次缠访、闹访，提出的问题已超出情理范围。

（二）针对这些问题的打算

在对各类外聘人员的清理过程中，我局切实做到了依法

依规、合情合理的要求。但针对一些问题，无法协商一致，我们可以通过以下两种办法来解决：意识，通过劳动仲裁或司法诉讼途径解决；二是，请他们退回公司已经支付的各项经济补偿金，我们同地方劳动部门、工会、法院等部门联合对他们的各项补偿依法依规进行重新核算，并按照新的核算结果进行兑现。

二00八年一月二十二日

推荐第10篇：劳动关系

滨江学院

结业论文（设计）

题目

院系_________________

专业_________________

学生姓名_________________

学号_________________

指导教师_________________

二Ｏ年月日

浅析如何在企业中营造和谐的劳动关系

09级人力资源管理徐占春20098332013 摘要：构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务，是中国特色社会主义的本质属性。构建和谐稳定的劳动关系，关系到企业能否持续有效和谐发展，文章从如何健全创新机制，从企业大的方面进行了研究，并结合企业基层工作实际提出了具体想法。

关键词：企业和谐劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，因此，这不仅是企业工会永恒的神圣职责，也是我们各级党组织的重要任务。构建和谐稳定的劳动关系关系到职工能否心齐、气顺、劲足；企业能否持续有效发展；社会能否稳定。所以，如何在企业中营造和谐的劳动关系，迫在眉睫。

一、构建和谐劳动关系，必须把握企业四个坚持。

1.坚持科学发展观，努力实现企业经济效益最大化发展是硬道理。没有发展，其它各项工作均无从谈起。可以说，企业发展是实现劳动关系和谐的基础，而企业发展的前提，则需要有较好的经济效益。只有企业的经济实力增强了，并保持了良好的发展态势，员工收入才会稳步增长，生活水平才能不断提高，企业才有物质条件来解决面临的诸多矛盾和困难，不断改善劳资关系，从而实现劳动关系和谐。结合实际情况，企业必须以科学发展观为指导，保持员工队伍稳定，缩小员工收入差距，妥善处理好各方面的利益关系，解决员工生活问题，改善员工劳动条件„„如

此等等，都必须依靠企业坚实的物质基础及企业的发展来实现。为了实现企业经济效益最大化，

2.坚持以人为本，努力做到尊重人、关心人、爱护人，实现人力资源效益最大化。劳动关系和谐，是国有企业落实以人为本的直接体现。在国有企业，劳资双方的根本利益是一致的，员工是企业的主人，企业资产是国有资产。因此，员工有权参与企业的经营管理，企业应严格按照法律法规，坚决维护员工的合法权益，包括员工的薪酬待遇、教育培训、劳动保护、作业条件、休息休假、知情权等等。劳动者是企业的核心资源，企业必须给予高度重视。企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐。要做到劳动关系和谐，必须坚持以人为本，时时处处充分体现出尊重人、关心人、爱护人，只有企业真正忠诚职工，员工才能做到真心忠诚企业。

3.坚持建立完善长效工作机制，促进企业与员工共同发展。构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，归根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的体制机制，要靠制度规范秩序，靠制度促进公平，靠制度推动和谐，靠制度实现双赢。要进一步抓好《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等一系列法律法规的贯彻落实，加强法律监督，坚持依法办事、依法规范劳动关系，为创建和谐劳动关系奠定坚实的法律基础。2009年我局各农电企业在“三改”过程中，根据要求，按照新的岗位，重新签订了上岗协议和劳动合同书，形成了新的用人机制。并建立健全了劳动关系沟通协商机制，建立企业经营管理层、工会组织和员工代表共同参加的交流平台，使企业和员工利用这一

平台相互沟通、相互理解，及时协商解决出现的劳动纠纷、争议和矛盾分歧，依法依政策把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态。

4.坚持加强员工队伍建设，构建劳动关系和谐企业的人才环境。科学发展观的重要内容就是以人为本，以人为本的内涵就是员工能力的提高，全面提高员工的综合素质，努力实现员工的自身价值。在加强员工队伍建设过程中，巴彦淖尔市农电局按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，因人施教，广开学路。尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的氛围。

二、构建和谐劳动关系，必须把握基层的几个关键。

1.把握好薪酬分配的环节。收入分配问题，是员工最关注、最敏感的问题，也是构建和谐劳动关系的关键。意识方案的制定，要考虑与市场的接轨和联系，既要与本系统相关企业比，与自己的企业历史比，与市场相关企业比。读部分管理层人员、部分单位的高收入者要有合理的控制、限制或封顶。对高收入者，较高收入这与大部分人的收入要有一控制增幅设计，调节设计，不可过度悬殊。二是绩效考核制定要尽量科学合理有序稳定，考核的结果既要与效益工资，评优等挂钩，又要适度控制。

2.把握好联系群众环节。一要建立联系群众的制度，领导干部包括中层、中层机关和基层的党员领导干部，都要抽时间深入群众中去，进行一次现场办公，听取汇报，解决实际问题。二要建立思想动态分析制度，要定期不定期召开职工座谈会和思想动

态分析会。三要建立信访稳定工作制度、要畅通各种民意反映渠道，通过基层负责人、信访信息员、联系点领导、信访接待等渠道及时了解倾听群众诉求，及时消除各类苗头性和倾向性问题。四要成若办实事制度。如工作生活环境、职工健康、子女就业、困难帮扶等职工关注的问题。

3.把握好权利约束监督的环节。领导干部以权谋私贪污腐坏是职工群众最痛恨的，也是对和谐劳动关系最大的威胁。因此把握好权利约束监督这个环节至关重要。

4.完善创新以企业职工代表大会制度为核心的民主管理机

制。职工代表大会是职工民主管理企业最主要形式，是职工行使民主决策、民主管理和民主监督权力的主要载体，是维护职工合法权利的重要制度，也是构建和谐劳动关系的最重要的环节。

5.要健全完善的企业公开机制。推行企业公开机制不仅是落实职工的知情权，保障职工合法权益的民主管理制度，也是我们党执政为民思想的重要体现。其中包括一是把握企业公开的重点，企业公开的重点关系到企业的生存发展和职工的切身利益问题。如干部优秀人才选聘是需要职工知情监督的。二是处理好企业公开的难点和热点有些问题不一定是职工知情监督的重点，但却是职工最关注的、最敏感的、最易引起不和谐不稳定的因素，如职工工资和效益工资的分配，领导的收入等。三是保证企业公开的真实性和及时性。

6.健全完善人才培养机制。劳动关系是否和谐，在很大程度上取决于绝大多数员工能否在这个企业环境氛围中施展自己的才华，实现自己的人生价值和目标，得到相应的报酬，晋升等回

报，从而调动员工爱岗敬业，创兴创效，勇于奉献的积极性和主动性，实现企业员工整体素质和整体实力的提升。一是要建立对干部骨干的培养选拔机制，坚决反对任人唯亲，跑官要管的腐败风气。二是建立对各类人员的评比选拔绩效考核机制，使大多数岗位的员工都有晋升、展现自己的机会。三是双选用人制度，或者员工动态管理机制。我们追求的和谐不是表面的和谐，而是要靠这种竞争激励机制形成合力，追求一流的素质，创造一流的业绩，实现公平公正，形成竞争有序、争先恐后的局面。

总之，构建劳动关系和谐企业任重道远。在新时期的挑战面前，机遇与问题共存，只要坚持以人为本的科学发展观，企业和职工同心同德、共同努力，就一定能够更好地促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大员工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系，提高企业管理水平和经济效益，实现企业诚信经营，企业与员工共同发展。

参考文献：

常凯，2005，劳动关系学，北京：中国劳动社会保障出版社董保华，2006，劳动关系调整的社会化与国际化，上海：上海交通大学出版社

第11篇：劳动关系

中国劳动关系的运行框架

摘要：在劳动关系领域中，邓洛普首先运用系统理论的模型来探讨劳动关系问题。劳动关系是社会系统中既具有独立性，也具有独立意义的一个特别系统。劳动关系既非单纯经济的也非单纯政治的，区别于社会系统中其他部分的相对独立的系统。劳动关系系统在其每一个阶段都包括行为主体、环境以及意识形态和规则网这四项基本要素。系统论以其统合模式对劳、资、政三方的经济、政治关系进行了系统的分析。中国走的是中国特色的社会主义道路，并且基于中国的复杂的劳动现实和众多的劳动者这一情况，以及中国正处于发展中这一事实，中国的劳动关系的运行框架与西方发达国家区别很大，并且也存在着许多问题。相较于西方发达国家的工会、雇主和政府的三方主体而言，中国则是工会、雇主、政府和民间组织团体

关键词：劳资关系；工会；政府；维权

一．系统理论 1.1

西方资本主义社会在第二次世界大战期间实行战时的国家干预政策，在战后与社会主义阵营进入冷战时期的西方资本主义阵营国家并未放弃使用国家干预。新的技术革命，垄断的新的发展，垄断资产阶级的改良措施，国家干预的加强以及资本家使用新型管理和剥削手段，都使得劳资关系变得复杂多变。虽然如此，但是资本主义国家的劳资关系并未发生根本转变。为维护资产阶级统治，缓和劳资矛盾冲突，调整劳资关系，缓和阶级矛盾，邓普洛试图在劳动关系领域建立一个涵盖广泛、内容丰富、体系完整的理论，系统论由此被引入劳动关系领域。 1.2 系统方法是一种从总体观察和分析社会现象的研究策略。在劳动关系领域的系统论中，行为主体、环境以及意识形态是构成劳动关系系统的基本要素，规则是受这些要素影响所形成和变化的劳动关系系统的产出，产出的规则又反馈回劳动关系的运行过程中作为各主体的规范和准则。

二．劳动关系运行框架中的中国政府

在劳动关系主体的构成中，政府总是一个不会被排除在外的角色。在西方资本主义社会中，政府很大程度上起到着调解员和服务员的功能。一方面，政府通过国家立法，从法律上对涉及到劳资关系中的各种制度、规则、原则、标准、条件等进行明文规定；另一方面，当劳资关系中的雇主和雇员之间出现矛盾和纠纷或者难以在劳资内部通过自我调和的问题时，政府就起到调节利益平衡的作用，作为中间人在两者间缓冲，从而容易让两者间形成最终的相互让步或者妥协。其次，西方政府为了维护国家的稳定，在面对难以调和的重大冲突的时候才会采取一些强制手段，对不稳定的劳动关系进行干预，从而稳定经济和社会秩序

在中国，由于中国独特的历史和传统理念，使得中国政府的角色与西方资本主义国家有着很本质的区别。中国的政府一方面以立法和司法的形式对劳动关系中的雇员和企业家予以保护；另一方面，政府总是很积极的以各式各样的形式参与到本应该由劳资关系内部自己解决的事情中，往往变相的利用国家的公权力或类公权力进行强制干预。虽然中国人口众多的现实使得劳资关系很难得到缓和，因为劳动力严重富余，劳动者的权益如果没有公权力的大力维护，很难得到保障，但是，政府变被动、不得已而干预为主动、获益式的干预总是难以令人放心的，更何况在政府参与的过程中，经常会出现为某些利益而牺牲劳动者权益的现象。非但没能积极的改善劳资矛盾，而且还会激化矛盾，引起劳资危机。总的说来,中国政府在劳资关系的运行框架中既担当裁判员,同时也参与进游戏自己投篮。政府通过立法、司法和行政，对劳动系统领域的问题和矛盾予以干预，建立起较为完善的法律法规网，制定“游戏”制度和调解制度，并且通过实际的干预活动影响改善劳动关系环境，规范劳动关系中的用工条件、生产环境、生活环境、福利条件、工资待遇等。通过长时间的政府干预和积极影响，劳资关系中的意识形态也会产生很大变化。在中国，立法明文规定了不允许工人组织进行罢工运动。在很大程度上限制了工人维权的行动。

三．劳动关系运行框架中的中国工会

工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。中国的工会有着与外国工会与众不同的地方。外国的工会可以说是名副其实的以工人利益为代表的工人自治团体，但是在中国，工会具有国家性质。中国的工会依照工会法也采取民主集中制选拔管理层人员。但是中国工会的实际作用却十分的耐人寻味。按照西方工会的功能来说，工会是工人阶级维权的产物，是工人个体由于力量单薄而集合成的群体形式，从而能够更好的与雇主进行关于工资、福利、工作环境等问题进行磋商和谈判。在中国，工会总是摇身一变成为政府控制、防止工人维护自己的权利的组织。在中国的劳资冲突中，工会非但没有站在工人的立场上为工人的利益说话，而往往是帮助政府进行维稳，打击工人维权的积极性，甚至帮助资本家和雇主对抗工人的维权行动。他们总是积极的介入劳资关系问题的自我解决过程中，往往代表着政府参与到劳资纠纷中。由于工会的这种负面作用，总会导致劳动者维权的困难乃至失败，从而难以成功的改变劳资环境。同样，这种负面的介入直接打压了劳动者的谈判能力，致使劳资领域的意识形态总是难以形成一致，而是一方只能迫于无奈而被动屈从于另一方。另一方面，工会很大程度上帮助了促成了企业的规则网的形成，工会的行为虽然没有直接指定规则，但是却是变相的不论好坏的维护了企业的规则制度。

四．劳动关系运行框架中的中国民间组织团体

中国的工会往往代表不了工人阶级，所以中国的民间组织团体就自发组织起来代表工人，为工人维权而努力。在中国出现劳资纠纷的时候，工会经常充当帮助企业或者资本家维持原有的不公正的规则的角色，而民间组织团体则是发挥了原本工会应当起到的作用，为工人奔走、争取更好的条件、待遇和环境。民间组织团体在很大程度上推动着劳资关系中的规则制度向着更好更更有利于劳动者的方向进步和改革。虽然在某些意义上说，民间组织团体可能与工会存在着对立的可能，但是民间组织团体的努力却会积极的推动着政府的保护劳动者的行动。通过民间组织的努力和行动，政府能够更好的感受到民间劳动者的需求和期望，从而通过立法方面从法律和制度上对劳动者予以更多的保护。而且，这种努力也能够给予企业很大的压力，从而让企业和资本家能够感受劳动者的要求，能够促进劳资关系中意识形态的形成和进步。民间组织团体在中国的劳资关系中越来越发挥出其作用，尤其是在维护劳动者权益方面的作用最为突出。五．劳动关系运行框架下的中国劳动者

在中国这个人员多达10几亿的国家里，劳动力也极度富余的情况下，劳动者的权益总容易受到企业或者资本家的侵害。他们的工作环境、工资待遇、福利待遇等权益由于这种现实的原因，总是难以得到保障。他们在面对企业和资本家这种雇主的时候没有谈判的优势和基础，而他们也改变不了工会的性质，国家立法也离他们很遥远，规则和制度也是由企业的雇主制定的，主要体现的雇主的利益而容易忽视劳动者的这些权益。他们在中国的劳动关系中虽然是当事人的地位，但是难以得到自己应当得到的地位。法律不允许工人的罢工行为，政府除了在立法中对他们予以政策上的保护，但是在实然的层面却欠缺保护的力度，工会更多的是维护那些能够带来经济效益的企业以及以维护社会秩序的考虑为借口打击工人维权的行为，也少为工人们奔走维权，而规则是企业制定的，环境是企业提供的，加之自身生存的需要和自身力量的弱小，都使得劳动者本身处于极为弱势的地位，难以通过自我的努力和争取去维护自己的合法权益。或者说，劳动者在劳资关系中总是处于被动地位，基本上只能被动的接受已有的现状和规则。他们在劳动关系领域更多的是以被动接受者的角色而存在。

总结：中国劳动关系系统中，虽然工会的作用有所不同，社会环境与西方的情况差异巨大，但主体间相互影响、相互作用的形式没有本质变化。中国劳动关系系统中，民间组织反而替代了工会原本的作用，推动着制度规则的制定，影响着雇主与政府的态度，为劳动者进行维权，代表劳动者伸张自己应得的权利和权益。同时，制度和规则在运用的过程中，不合理的地方会受到劳动主体的批判，乃至抵制，从而劳资主体反过来影响着劳资制度规则的制定和改变。中国工会是现行规则的维护者，是现存环境的协助者，也是政府的协助组织。劳资环境的改善也侧面促进着劳动者的维权，雇主规则的制定和政府制度的变更。

第12篇：劳动关系

一、劳动关系：

1、劳动关系认定：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。

二是请同事提供证人证言。但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”

三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四是申请法院调查取证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。

2、劳动关系解除：劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。以下为解除劳动关系协议书以供大家借鉴。

3、劳动关系订立：根据2005年5月25日劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者通过以下有关证据证明用人单位与自己存在劳动关系：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。而且，对上述规定中的第(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举

4、劳动关系争议：双重劳动关系来源\"统包统配\"就业制度的后遗证；双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全；双重劳动关系的出现是劳动保险制度步伐的不适应；双重劳动关系的出现，应当说，在劳动力市场萌芽之初，这类由职工群众自己创造出来的\"就业\"形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。

二、劳动合同：

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

1995年12月，全县有企业123家，职工9775人，签订合同企业98家，占企业总数的80%，职工8100人，占总数的82.5%；1996年至2010年，进行了对辖区内149户企业，9425名职工的劳动合同的签订。

2005年至2012年，县劳动监察部门在规范用人单位用工行为、签证劳动合同4350份，签订率为92.30%，其中国有企业1434人，签订率为100%。劳动能力鉴定9人，工伤认定24人，共对1个有严重违反行为的用人单位实施行政处罚，取缔非法经营机构1家。

第13篇：劳动关系

第三章

1早期工业化时代的劳动关系的特点：早期工业化时代劳动关系的表现形式使激烈的对抗劳动关系处于不稳定和直接对立之中。一方面雇主或资方通过压低工资延长工时威胁压迫工人以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润，；另一方面工人或劳动者在争取工资工时就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争

2管理时代的劳动关系的特点：工人运动继续发展工会组织广泛建立队伍逐渐壮大并且形成层次工人力量开始不断增强资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下开始出现让步从早期对工人的直接的剥削和压迫变为通过改进管理增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标劳资矛盾的目标没有变化仍然是争取更好的工作和生活条件但是其激励程度有所弱化表现形式出现多元化方向集体谈判制度得到了确认政府的政策发生了变化从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系劳动关系向更加稳定有序的方向发展

3冲突的制度化该时期劳动关系的特点：该时期劳动关系受重大历史事件的影响比其他时期更明显两次世界大战和大萧条使劳资矛盾在缓解和激化之间反复震荡从客观上促进了劳动关系的加速发展政府进一步放弃了原来的不干预的政策不但加强了劳动保障方面的立法而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控企业的管理方面更加关注员工的社会性特征该时期冲突逐步制度化产业民主化和三方性原则首次被提出集体谈判的范围进一步扩大使调整劳动关系的渠道更宽选择余地更大

4成熟的劳动关系经验主义学派经理角色学派权变理论学派

5新的矛盾和问题劳动关系的新变化：全球经济一体化带来国际竞争的家具和雇主策略的变化跨国公司的兴起和经济全球化的趋势也改变了资方政府和工会的权利平衡跨国工会和工会联盟发展的相对滞后发展中国家面临新问题发达市场经济国家的工会也面临着知识经济的挑战

6劳动关系发展的规律：劳动关系发展的历史与该时期的经济技术社会发展的背景有着非常密切的联系各种劳动关系的变化不是凭空出现的而是受这些背景因素变化影响的同事这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想来影响劳动关系的发展和变化劳动关系的发展从总体上讲是从对立向对话从冲突向合作从无序向制度化法制化向逐渐推进的政府在劳动关系调整过程中的作用逐步加强管理方和雇员双方也有更多的选择机会通过协商合作获得利益产业民主化得以不断推进

7新中国计划经济体制下劳动关系特征：劳动关系类型的单一性劳动关系内容的国家计划性劳动关系运行规则的行政性劳动关系主体利益的一体性

向市场经济过渡时期劳动关系的变化：不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别在劳动关系建立的形式上劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存劳动力市场配置机制和行政配置同时对劳动关系发生作用劳动关系调整还存在这法律规范不健全的问题劳动争议大幅上升劳动关系不稳定因素增多

社会主义市场经济条件下劳动关系的发展：劳动关系主体利益明晰化劳动关系形成的合同化劳动关系运行的市场化劳动关系规范化的法制化

第四章

管理：是指一定组织中的管理者通过实施计划组织人员配备指导与领导控制等职能来协调他人的活动使别人与自己一起实现既定目标的过程

雇主：是指一个组织中使雇员进行有组织有目的的活动且向雇员支付工资报酬的法人或自然人雇主协会的类型：在地区协会基础上组成的全国性雇主联合会由某一行业企业组成的单一产业的全国协会由同一地区企业组成的地区协会

雇主协会的作用：参与谈判解决纠纷提供帮助和建议代表和维护

管理方的角色理论：新古典经济理论权变管理理论劳动过程理论利益相关者理论决策过程理论战略选择理论

1企业管理模式职权结构：是工作场所管理权力的构成组织的主要管理形式以及对工作的监控方式具体体现为分配工作任务的方式监督工人行为的方法以及奖惩办法

管理模式的类别：独裁型集权型自主型

管理理念：是管理者的价值观与目标在管理实践中的体现根据管理者的管理理念管理模式的类别：剥削型宽容型合作型

2独裁剥削管理模式主要特征：强制性专断性独裁性有限的忠诚性

对待工会的措施：技术变革灵活的就业安排在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工停工和迁厂

3集权宽容管理模式主要特征：专业化职位阶梯忠诚感

对待工会的措施：工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则 4自主合作管理模式主要特征：自主型组织设计雇员参与计划人事与就业政策

第五章工会

1工会的定义：工会是由雇员组成的组织主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益

2工会的结构分类：职业工会（同行工会半技术与非技术工人工会白领工会）行业工会（垄断性行业工会单一性行业工会）总工会

3为什么组建工会：基于工作和工作条件的解释（疏远理论：即雇员寻求集体行为时为了减轻和避免其疏远感。忧患意识理论）基于雇员背景和需求的解释

4如何组建工会：工会的组织策略雇员的集体凝聚力管理方的反工会化措施

5工会的职能：经济职能（工资与就业人数的最优组合确保就业公平）民主职能整合职能社会民主职能阶级革命职能

6工会的职能分类：工联工会福利工会政治工会

7工会性的概念：罗伯特马丁布莱克本提出是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度关于工会性的分析：阶级意识法地位意识法

8工会的行为方式：韦布五分法互保互助集体谈判劳动立法直接行动政治行动

9工会的组织结构股：是指工会借以安排其内部管理体制代表制度及职权体系的机构与过程其中心问题是如何使效率与民主相结合

10劳资合作：是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式（劳动关系的最高形态）

11劳资合作的特征：企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担劳资合作须借助员工参与才能实现劳资双方将对抗的相对力量转化为组织的总力量劳资合作带来的成果应公平分享

12劳资合作能否顺利进行取决于：建立互助互信具有荣辱与共的观念重视企业长期营运目标人性的相互尊重建立良好的沟通管道利润分享及符合国家劳动法律

13收益分享计划：斯坎隆计划拉克计划集体收益分享计划

14利润分享计划：现期分配计划组合计划延迟支付计划

第六章

1政府在劳动关系中的角色：保护者促进者调停者规划者规划者雇佣者

劳工基本权利的保护者集体谈判与雇员参与的促进者劳动争议的调停者就业保障与人

力资源的规划者公关部门的雇佣者 2政府与劳动关系理论：

第14篇：劳动关系

1、劳动关系作为一种研究对象，是指现代社会中以工业化大生产为其社会背景的劳动关系，是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

2、劳动关系学是研究劳动关系的存在和运行的一般规律的学科

劳动关系学是將劳动关系作为一个系统来研究的。劳动关系系统是指在现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的子系统。

4、所谓劳动关系的环境，是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系环境包括：经济环境、政治环境、社会环境

5、所谓劳动关系主体，是指劳动关系系统的参加者。

6、劳动关系主体：劳方（劳动者和工会）、雇方（雇主和雇主组织）、政府。

7、劳动关系运行的方式主要包括：劳动力市场运行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制等。

• 概念：

• 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经

济关系

内涵：

• 对劳动关系目的的规定

• 对劳动关系主体的规定

对劳动关系性质的规定

• 特征：

• 劳动关系从性质上看，是一种从属性的雇佣关系。冲突与合作是劳动关系运行的两

种基本形式。劳资合作实现的两个基本条件：工人的团结和组织；政府通过劳工政策协调劳动关系

 劳动关系的经济环境因素：

 经济体制

 产业结构

 市场状况

 技术变革

 政治法律环境因素：

 政治体制：集权和民主

 政府治理：制定公共政策、就业政策、货币政策和财政政策、教育和培训政策  法律规则：法律调整劳动关系在方法上的两个显著特征

 社会文化环境因素：

 社会发展的公平程度

 社会阶层结构

 社会文化状况

工会

 定义：工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立

的组织

 要义：

1、工会因劳动关系冲突而产生

2、工会以维护会员利益为首要职能

3、工会以集体谈判为基本手段

4、工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志

 工会的作用：

1、在总体上提高了工资福利水平

2、推动了产业民主的进步，促进了企业管理水平的提高

3、为企业生产效率的提高提供了可能

4、在维护社会公正方面发挥积极作用

 工会的行为方式

 互保互助

 集体谈判

 劳动立法

 直接行动

 政治行动

 劳动者权利是在劳动过程中实现的一种经济权利，它与劳动力使用权构成劳动法律

的基本内容

 个别劳权和集体劳权的关系：

1、个别劳权是关于个别劳动者的就业条件和工作条件

2、集体劳权是劳动者集体——工会的权利，是一种程序性权利。集体劳权是个别劳权

的程序保障，个别劳权是集体劳权的直接目标

3、集体劳权是劳动基本权，劳动者只有组织起来才能抗衡资方，才能限制劳动关系的

实质不平等性

劳动者权利的内容：

 劳动就业权

 劳动报酬权

 休息休假权

 社会保险权

 劳动安全卫生权

 职业培训权

 劳动争议提请处理权

 集体劳权的内容和特点：

 团结权

 集体谈判权

 民主参与权

 集体争议权

工会与政府的关系

1、我国工会与政府之间的关系，实际上是工人阶级与自己的政权之间的关系，

是两者在根本利益一致基础上互相支持、互相尊重的关系。工会应当支持自

己的政府，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会

主义国家政权，做人民政权的坚强社会支柱。政府要保护工会，支持和扩大

工会代表职工参政议政和对政府工作的民主参与和社会监督。

2、工会是群众组织，作为社会团体，具有独立的利益和地位。政府是行使国家

行政管理权力的机构。两者之间没有组织上的隶属关系。从法律地位看，双

方是平等的。要处理好双方的关系就必须互相尊重，平等合作。这是正确处

理工会和政府关系的基本原则。

3、工会和政府在社会生活中的作用和活动方式既有联系又有差异。政府通过制

定经济和社会发展计划和各种政策、法规，运用具有强制力的行政手段（也

可以运用非强制性的手段）来管理和组织社会生活。工会则是在政府行使行

政管理权力的过程中，发挥民主参与和社会监督的作用。工会不是政权组织，

不实行强制的办法，而是靠教育、靠说服的方式通过各种活动吸引群众。工

会和政府都要依法办事，不能超越自己的职权去支配对方。所以，在处理两

者关系中，政府是起主导作用的方面，政府更应当注意自己的工作方法，不

能对工会采取行政命令的方式。

我国劳资关系现状

1、劳资关系的本质：

国有经济的劳动关系大多由在计划经济体制下由政府按计划统一分配建立起来的。当前,

在市场经济条件下,最基本,最原生的资源配置是劳动与资本的配置,从而也形成最基本的社

会关系—劳资关系。

2、我国劳资关系的现状及成因：

改革开放30多年来,我国在经济社会发展中取得了辉煌成就,说明这一段时期我国的劳

动(劳资)关系在总体上是和谐稳定。但随着市场经济的发展,劳资关系问题日趋多元化、复杂

化,劳资纠纷案件呈上升的趋势,而且调整的难度加大。引发劳资关系问题如拖欠工资、工资

水平达不到政府规定的最低标准、超时加班等。主要的原因有两个方面:一是企业本身产生

劳资矛盾。如一些企业为追求利润,则通过降低工资的方式达到降低成本、获得利润的目的。

二是体制因素产生劳资矛盾。立法滞后,存在法律调整的空白,如调处老板逃匿、劳务诈骗等

引起的劳资纠纷,往往无法可依;劳动部门的权力和责任不对等,缺乏必要的执法强制措施。

3、劳动(劳资)协调机制的完善：

1、加强劳动法律法规建设,制定完备的法律体系。加强劳动法规的宣传,让劳动法规人人皆知。要形成齐抓共管的良好氛围,从人力、物力、财力等方面给予保证;加强高素质的劳动

执法队伍建设,为解决劳资关系问题提供保障;抓好劳动用工执法检查和信访协调。

2、在构建和谐社会的过程中,用法律保护劳工权利,协调劳资关系。政府要提供制度和规

则,把劳资双方的行为限定在法律和制度的柜架内,修订《劳动法》,尽早出台《劳资关系法》,

《劳动合同法》,《集体合同法》,《社会保障法》等。可充分利用各种会议、提供咨询、送

法上门等多种形式进行广泛的宣传;把理顺劳资关系列入各级各部门工作的重要日程。

本田方态度：

25日承诺给员工涨55元补贴遭拒，26日下午公布新的涨薪方案，本田零部件公司的总经理

在5点多将工人召集到饭堂。总经理称给员工5分钟考虑，实习生不答应就送回学校，正式

工不答应就交辞职报告，并辞退两名带头员工。

工人方态度：

停工工人对新的补贴方案表示不满，称将继续停工。支持继续停工的工人表示，“增加这样的薪酬是在本田可控范围之内的，我们希要求提高待遇，并重新签订劳动合同。要求重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员；薪酬制度方面更为合理；管理制度透明化，这里主要是财务公开透明，尤其是日籍员工以及管理层的开支。”也有部分工人开始松动，称“看情况”。

“工资低、加薪慢，中日员工收入差距大”是导致此次罢工事件的直接原因。罢工是工人们“生存底线上的抗争”。中国人口多，劳动力密集，此次罢工事件反映出汽车行业普遍存在的产业工人薪资水平偏低问题。造成这一现象的原因，一是工人在与企业对话中处于弱势；二是由于要照顾地方生产总值，政府和工会参与力度不够。

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第15篇：人社局劳动关系调解仲裁科工作总结

人社局劳动关系调解仲裁科工作总结

今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕“服务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和推进集体协商制度，积极推进劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：

一、今年主要工作情况

（一）加强调解机制建设，强化工作基础

一是深化街镇调解组织建设。制定完善了《XX区今年劳动争议调解工作规范化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底，全区共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集体争议77件，涉及劳动者3854人，现已结案1930件，其中调解成功1527件，调解成功率79.1%，为当事人双方挽回劳动报酬等各类经济损失11071万元。二是加强基层培训力度。深入推进我区劳动争议调解规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对基层调解员的培训力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年开始设立专项补贴资金，制订了《今年调解工作规范化考核标准》、《XX区劳动争议调解办案补贴使用管理办法》等系列配套办法，开展区劳动争议预防调解员的选拔和专项培训。设立了“闵行预调员”qq群，并通过组织开展“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的业务培训。同时，组织全区人事争议调解员参加市人社局的系列培训，努力提高调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。规范基层调解流程和各类文书制作，并通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展情况，为年底考核做准备。通过在基层调解组织设立仲裁申请代收窗口，进一步发挥基层调解组织作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至10月底，各街镇代收仲裁案件771件。

（二）发挥三方协调机制，推进集体协商

一方面，在今年5月召开了今年区劳动关系协调联席会议办公室工作会议，制订了《关于对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施办法》、《区劳动人事争议仲裁三方办案暂行办法》等，凝聚三方合力，加强劳动关系协调工作。另一方面，继续发挥主导作用，大力推进在已建工会企业中逐步建立集体协商制度，着力加大对规模以上企业、世界500强企业的宣传推进，促进企业在工资增长幅度、福利待遇等方面开展集体协商。配合区总工会开展“百日要约”行动，并对部分对待要约工作不积极的企业发放“提示函”，督促尽快完善相关制度。配合区人大开展贯彻实施《XX市集体合同条例》的专项检查调研，切实履行监督协调职能，规范集体合同审核，及时调停集体协商争议。至10月底，全区集体合同覆盖劳动者人数24.95万人。其中，工资专项集体合同覆盖劳动者人数22.31万人，覆盖企业数8376家，完成今年市政府下达指标的99.01%。同时，重点推进区内大型企业建立集体协商制度，其中包括可口可乐、强生制药、大金空调等70余家世界500强企业。

（三）开展“五单式”指导服务，提升工作成效

结合全区实际用工情况，会同区工商联、区总工会因企制宜，加强具体指导，同时，按照《XX区今年劳动关系“五单式”指导服务活动计划》，落实全年在各街镇的48场专题讲座和培训，并在座谈会、讲座和培训上发放反馈表，听取企业意见、建议，提升指导服务活动的针对性和有效性。全年共向近万家单位发放指导服务菜单和工作手册3万多份，区、镇联合组织了80多次专题活动，约6000家企业参加了培训。

（四）规范行政许可审批，做好劳务派遣工作

《劳动合同法》修正案自今年7月1日实施后，我科积极贯彻落实人社部《劳务派遣行政许可实施办法》和市人社局《关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知》等文件精神，积极认真做好劳务派遣行政许可等相关工作。我区劳务派遣公司规模普遍不大，行业竞争力不强其次是被派遣员工素质参差不齐，缺乏高层次技能型人才，服务对象主要为非公有制企业。截至10月底，累计发出152张劳务派遣许可证。同时，制订了与局监察、仲裁、信访等相关部门之间的劳务派遣事项对接流程，在严格审批许可的同时，加强规范管理。

（五）认真办理两会提案，吸纳建言献策

我科今年负责办理区人大、政协五届二次会议提案共三份，针对代表、委员提出的《关于企事业基层职工工资收入的几点建议》、《关于处置群体性劳动争议，建立与完善三方调处机制的建议》、《关于控制用工转型风险切实加强劳务派遣工管理的建议》提案，认真研究建议，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上予以答复，代表、委员对答复均表示满意。

一、今年主要工作情况

（一）加强调解机制建设，强化工作基础

（二）发挥三方协调机制，推进集体协商

（三）开展“五单式”指导服务，提升工作成效

（四）规范行政许可审批，做好劳务派遣工作

（五）认真办理两会提案，吸纳建言献策

二、明年工作思路

（一）强化预防调解，夯实基础工作

1、建立预防架构，完善预防调解组织体系。完善横向到基层、纵向到企业的预防调解工作架构，在实现“就近、就地、快速、便捷”的基层预防调解组织全覆盖的基础上，积极开展在企业内成立劳动争议预防调解组织，通过基层指导、企业支撑的模式，形成劳动人事争议首道“防火墙”，实现预防调解体系的。

2、加强队伍建设，实现预防调解队伍常态管理。在严把新进专职调解员源头关，抓好上任调解员资格关，优化调解队伍结构关的同时，通过培训，不断夯实调解员业务基础。同时，制订系列配套方案，对调解员在聘用后的管理调用、工作职责、办案考核等给予明确，对调解工作建立有关管辖范围、接待受理、调处回访等制度，进一步予以规范。督促街镇、园区进一步提高调解人员收入待遇，稳定调解队伍。

3、健全考核机制，完善对接工作。一方面，建立考核机制，细化对接工作标准，规范调解和仲裁代收环节，确保各街镇调解工作与仲裁“无缝衔接”；另一反面，建立各成员单位的工作例会制度，进一步加强与司法局、总工会、法院等部门的配合协作，不断提高对接中心的社会公共服务效能，方便百姓维权。

（二）优化指导服务，扩大活动宣传

一是深入开展“五单式”指导服务活动。加强对劳动关系指导服务活动的宣传，结合劳资矛盾隐患的排摸活动，向企业发放新菜单和指导手册。在主动上门指导、开展培训讲座、发送宣传资料等方式方法基础上，加大政务微博的宣传力度，增强企业与政府的互动交流，不断扩大劳动关系法规政策宣传覆盖面，同时结合指导服务活动，加强对仲裁申请代收窗口、区劳动人事争议对接中心、劳动争议预防调解示范企业的宣传，推广在创建和谐劳动关系工作方面的成功经验与做法，营造良好社会氛围。二是探索加强指导服务的新思路。运用新媒体加大对外宣传，会同各街镇组织开设好“集体协商讲座”、“企业沙龙”等活动。同时，征求基层建议，不断提高指导服务的针对性和有效性。

（三）深化集体协商，发挥三方联动

一是深入推进集体协商彩虹计划，确保明年工资集体协商覆盖劳动者人数完成市局考核要求，同时协同工会完成对具备协商条件的已建工会企业集体协商制度基本全覆盖的任务。二是推行集体协商调停制度，提高群体性劳资纠纷化解能力。针对“加薪停工类”权益性争议不断上升的趋势，一方面加强与企联、工商联的联动，加大对企业建立常态化集体协商机制的宣传，要求企业经营者将规章制度、工时管理、工资增长等涉及劳动者切身利益的重大事项纳入集体协商常规内容；另一方面加强与工会的协作，及时教育引导劳动者有序表达诉求，合法适度维权。三是完善三方联席会议议事制度，加强劳动关系形势研判。积极加强沟通，征求三方议题，认真做好明年联席会议的筹备工作。四是以和谐园区建设为突破口，营造全区和谐劳动关系。加大对内、对外宣传力度，不断总结开展创建活动的经验、宣传典型；组织开展用人单位专项检查活动，切实保障职工合法权益。

（四）规范许可程序，实施劳务派遣管理

1、把关劳务派遣审批。按照人社部《劳务派遣行政许可实施办法》第19号令和《XX市关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知》的要求，认真做好劳务派遣行政许可相关工作。加大信息公开力度，将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需要提交的全部材料目录、申请书示范文本等在局门户网站上进行公布，并提供有关申请表格的下载服务。严格按照审批程序和时限要求及时依法办理，安政风行风工作要求，确保告知清楚、审核细致、程序规范、发放到位。

2、加强后续指导管理。一方面，通过利用“XX区劳务派遣qq群”和组织专题培训，继续做好对劳务派遣单位的日常指导服务，尽力为其提供劳动关系政策指导帮助；另一方面，联合监察大队、仲裁院和信访等相关部门加强对劳务派遣单位的后续跟踪管理，完善对接联动机制，督促其规范派遣行为。同时，加强与区工商局的信息沟通，及时寻求上级部门的指导帮助，尽力解决好异地注册劳务派遣单位年检难等目前存在的各类问题。争取市人才中介协会劳务派遣分会的支持，搭建有序服务平台，确保对我区劳务派遣单位管理规范、指导到位。

第16篇：劳动保障科工作总结

2007年度劳动保障科工作总结

www.daodoc.com 填报时间： 2009-02-25 责任单位：武侯区簇

锦街办

今年以来，簇锦街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区劳动局的关心支持指导下，认真按照成武府[2007]32号文件精神，在街道、村、社区各级领导和劳动保障工作人员的辛勤工作和共同努力，顺利的开展和完成了劳动保障各项工作，取得了较好的成绩，下面就近一年来劳动保障科开展的劳动保障各项工作情况总结如下：

2007年各项工作的总体情况

一、抓好摸底调查工作，为新街道开展好劳动保障工作夯实基础。

自街道办事处成立以来，我们在3月份进行了调查摸底工作，摸清簇锦辖区人员构成情况和劳动力资源的状况，建立和完善了劳动保障十本台帐，为各项工作的开展提供了科学的依据。通过进行摸底调查工作使我们掌握了辖区的基本情况是：辖区总人口17976人；劳动力人口9228人；其中农转非人数9490人；农转非劳动力4757人；就业人数4570人（含“4050”人员1250人）；失业人数187人，0到18岁人数1744人，退休人员2996人，其中劳动力段“4050”人员1250人；农民总人数8486人；农民劳动力4471人，其中劳动力段“4050”人员1018人。

二、领导重视、为我们开展好劳动保障工作提供了强有力的保证。

街道办事处成立后，街道领导十分重视劳动保障工作，由党工委、办事处一位领导专门分管劳动保障工作，下设劳动保障科，有4名正式工作人员，同时考虑到劳动保障工作量大，又专门配备了3名协管员，并充实配齐了村、社区劳动保障工作人员。特别是在10月份又充实了1名年轻中层干部到劳保科工作。在工作上，街道充分保障劳动保障工作的各项工作经费。为劳动保障各项工作的顺利开展提供了必要的保证。

三、积极开展就业指导培训工作。

“就业是民生之本”，由于簇锦辖区“农转非”人员较多，而这批人员的现状又是文化偏低，就业技能单一，针对这种情况，我们经过宣传动员，对380余人有培训就业愿望的失业人员，精心组织免费分期分批的进行培训。截止目前共举办了家政、电脑、“SYB”、品牌、大中专毕业生等，共5期就业培训共培训人员485人，对考试合格的学员401人，由街道出资办理职业资格证和合格证，并对参加培训的人员发放误餐补贴，全年共补贴68825元，同时举办了大型专项招聘会8次，共有200余家用工单位参加。共提供了近千个岗位56个工种，供我们培训结业学

员选择。达成意向协议270 多人。

四、切实做好就业实名制动态管理工作。

街道劳保科落实专人负责就业工作，随时与辖区用工单位，村、社区职介机构等进行衔接，广泛收集用工信息和辖区群众就业状况，各个劳动保障站每月对失业和就业人员进行动态调整，街道劳动保障科根据失业人员的具体情况，用储备的岗位及时进行安置，已动态消除了零就业家庭。今年以来，已安置失业人员506 人。分别在八一公司、西南物流拆迁中心、诺丁山、花样年华、市交委交通协管员、成都保安总公司等单位就业。

五、狠抓农民集中居住区的就业工作，实施居家就业工程。

今年以来，我们从加强培训，提高社区劳动力的素质着手，依托周边企业，多渠道提供就业岗位，确保了辖区内农民集中居住区——团结社区的就业率稳定在92%以上。同时针对辖区失业人员文化偏低，就业技能单一的特点，利用我们背靠西部鞋都的地理优势，开发出为鞋厂加工鞋帮、串珠糊纸盒、装线卡、缝鞋套等到多个加工项目。成立了团结小区、顺江顺和苑、高碑村、铁佛村四个居家就业工作指导站。由街道牵头，采取“统一提供订单，统一提供原辅材料，统一提供加工技术培训，统一集中收购销售”四位一体的模式。顺利解决了簇锦辖区就业比较困难的170余名失业

人员和残疾人员的就业问题。

六、广泛宣传和开展社会保障工作。

一是积极开展新型农村合作医疗，城镇居民基本医疗的宣传工作，共发放宣传资料9000余份，组织引导辖区农民参加以建立大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作，在全区率先完成了新农合的参保工作，共7739人.做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，广泛宣传动员做到家喻户晓。摸底调查准确率达100%，组织专人到农户家逐一摸底，进行统计和筹资。资格审查合格率达100%，对各村参合人员进行严格审查把关，对不符合参合条件的人员进行清理。群众参合率达100%，辖区内应参合人数7739人，实际参合人数7739人。使党和政府对农民群众的这一惠民政策，在簇锦辖区得到了充分体现。二是认真开展企业退休人员养老金核查工作，从4月26日开始，对辖区内的企业退休人员、个体参保人员和征地农转非参保领取养老金的人员进行养老金的核查验证工作。今年共验证1871人。顺利完成了养老金核查验证工作，并在“重阳”节期间与社区一起开展了“健康就是福，关爱老年人”的一系列活动。三是积极宣传引导辖区企业单位和群众参加社保。通过宣传动员，目前辖区参加社保人数为：农转非人员1186人，二类人员568人，三类人员625人，参加农民社保812人。企业新增参保79家，基本养老、基本医疗、工伤、失业保险征缴率达95%以上。四是采取多种形式对辖区散居儿童开展宣传动员少儿互助金筹资工作。截止10月25日，辖区共有550名散居儿童参加了少儿互助金，提前、超额完成了少儿互助金的筹资工作。完成了区下达任务的101%。五是顺利完成了劳动部下达的“城镇居民和企业农民工劳动保障基本情况抽样调查工作。六是积极开展劳动合同制度实施示范城区和示范企业工作。对辖区内的22家规模以上企业，按照创建标准，协助其建立完善劳动保障机制。目前，此项工作现正顺利开展中。

七、切实加强辖区劳动保障监察工作力度。

年初街道建立了以村（社区）和街道的两级劳动监察网格化管理网络。街道劳动保障科由专人负责劳动监察工作。开通了劳动监察举报电话并公开。村、社区设立了劳动监察投诉站，配备了专职的劳动监察协管员。具体工作中采取定期召开劳动保障工作会，宣传贯彻劳动保障法律、法规和上级相关政策要求，不定期的到企业随机检查，做好对企业依法用工的宣传。并积极配合区劳动监察大队、工伤科、劳动仲裁科等部门对本辖区内违反劳动用工的行为进行查处。目前已调解处理劳动纠纷26起，劳动保障年检企业37家。完成了辖区外来农民工子女接受义务教育领取劳动合同书和备案工作，共备案724人。组织街道、村、（社区）劳动保障监察员参加了市劳动监察培训通过考试取得了上岗证。

八、转变观念、提高意识、强化服务。

首先是科室内对工作人员进行了明确分工，形成了既事事有人负责，又相互协调配合的良好工作氛围。其次采取“请进来，走出去”的办法，学习兄弟单位和业务部门的好的工作方法和经验，使得大家在业务上，服务意识和服务水平上都有很大提高。第三，科室专门编制了“2007年簇锦街道办事处就业及劳动保障工作手册”，对各项工作的服务流程，办事方法作了明确的规定，并下发到村、社区，既规范了行政行为又进一步提高了工作效率和方便群众办事。截止目前共为辖区失业人员办理《失业证》236个，办理《再就业优惠证》72个，办理《农民就业优惠证》81 个，办理失业金领取73人次，累计发放金额32601.80元，为灵活就业人员申报灵活

就业社保补贴1481人次。

工作中的新举措、新创造，与其他城区

相比领先的有特色的工作。

1、积极探索失地农民再就业新路——开展居家就业工作。

从今年四月份开始，劳动保障科在街道党工委、办事处领导的指导下，为推进充分就业工作，结合簇锦辖区区域特点，摸索出了一套不出家门就能实现就业、再就业的新方法——“居家就业”工程。引导辖区内不愿走出来也不能走出家庭的劳动人口，在家、在居住社区内从事第

二、第三就业，解决失地农民的就业增收问题。破除了就业困难的关键难题“不愿离家”，为辖区群众找到了“不出门”的就业新方式。

居家就业工作从今年5月8日在团结社区率先开始启动以来，逐步推广到顺江村、高碑村、铁佛村等四人社区全面开展了居家就业工作。截止10月底，开发了“鞋帮缝制、穿线、串珠、糊纸盒、装线卡、缝鞋套等多个加工项目，辖区群众参与居家就业工作人数累计达到169人，人均实现

就业增收400元∕月。

同时，在“居家就业”工作中，探索出了“六个一”的

运行方式，具体内容为：定一个点：加工外包业务，需要1个固定场所，方便向

居民群众分配工作和开展技术指导，街道利用社区活动室，成立了“居家

就业服务指导站”。

培训一个人：在每个社区培训1个技术指导员，与社区劳动保障工作人员

一起为居民服务。

召集一群人：在社区宣传“居家就业”动员，号召没有

工作的居民参加居家就业，增加家庭收入。

联系一家厂：每个社区都联系有一家有外加工业务的企

业，作为本社区“居家就业”的固定业务来源，街道统一协调，保证业务量，从而保证参与居家就业居民每月有20天有活干，有收入。

配一套设备：街道出资为每个居家就业指导站完善工作

条件，配备加工工具，工作台等。

建一个保障体系：街道成立居家就业工作领导小组，下

设居家就业工作管理办公室，落实专人帮助各个指导站联系企业加工业务，社区主任、劳动保障工作人员共同管理居家就业指导站，确保居家就

业工作形成长效机制。

2、积极贯彻落实新型农村合作医疗参合工作——切实解决农民就医住院

费用补贴。

组织引导辖区农民参加以大病统筹为主的新型农村合作医疗参合工作。在全区率先完成了新农合的参合工作，做到了四个百分之百，即群众知晓率达100%，摸底调查准确率为100%，资格审查合格率达100%，群众参合率达100%。使党和政府对农民群众的这一惠民政策在簇锦辖区得到了充分体现，截止目前已为参合的7739名群众中的168人患病住院解

决报销了医疗费用107600 元。

3、举办辖区大、中专毕业生就业培训和招聘会，解决就业问题。今年街道在为失地农民、失业人员就业工作的同时，不忘辖区内近两、三年毕业后没有找到工作的32名大、中专毕业生的就业问题。组织了辖区26家重点企业与大、中专毕业生的现场招聘会，通过双向选择，80%的大、中专毕业生找到了工作，街道这一举措失当，把政府为辖区企业服务、为

老百姓服务落到了实处。

工作中面临的主要困难。

一是辖区内部分失地农民和失业人员，文化偏低，没有

一技之长，培训的愿望不强，就业较困难，加之我辖区处于城结合部，与中心城区街道相比群众很难克服小富即安的小农意识，就业愿望不高，如何加强对这部分人的就业引导，帮其提高生活质量是我们工作中的一个难

点。

二是部分企业用工不规范，落实社会保障相关政策存在

不位的情况，街道无硬性的制约办法来解决这一现象。

簇锦街道劳动保障科

2007年11月2日

第17篇：上半年劳动科工作总结

2012年上半年劳动科工作总结

2012年上半年，劳动科紧密围绕街道总体工作思路，以区人力社保局各项工作指标为基准，提前筹划、精心安排、保重点顾全面，在街道领导的高度重视和区人社局各业务科室的大力指导下，较好完成了各项工作，现将具体工作情况总结如下：

一、高标准完成各项业务工作

1、劳动用工监察工作

科室在工作中不断创新思路，推动监察网格化管理在地区的全面延伸：上半年共巡查地区用人单位100家，完成全年指标的67%（150家）；劳动监察立案数68件，完成全年指标的81%（84件）；在地区开展劳动保障一条街创建工作，对一条街范围内50家用人单位劳动用工进行规范；充分利用劳动用工网格管理系统管理地区用人单位，主动更新和采集地区企业信息210家；在日常工作基础上，开展非法职介和非法一日游等专项执法检查活动，扩大劳动监察工作影响范围。

2、社会保险工作

在社会保险科业务指导下，上半年清理地区新办社保登记而未交费单位33家，完成全年指标的110%（30家），提高了地区社会保险征缴率；利用社会保险监督管理系统采集企业信息33家，动态监控企业申报缴费情况；完成地区10家新工商注册企业为外地农民工缴纳五项社会保险，完成全年指标200%（5家）；地区新工商注册单位社会保险登记率达到80%（年度指标不低于80%），实现了社会保险信息与工商注册信息的无缝对接。1

3、劳动合同签订情况

科室进一步加大地区劳动关系协调力度，广泛开展用人单位“双百双规范”活动，营造和谐用工氛围。通过劳动监察网格管理系统监测，上半年地区各企业劳动合同签订率达到99.57%；（年度指标85%）；地方企业劳动合同续订率达到90%（年度指标85%），形成了地区稳定和谐的劳动关系和氛围。

4、劳动用工书面审查工作

在2012年劳动用工书面审查工作中，共监察地区社会单位（含企业、个体工商户）共62家，完成年度指标的124%（50家）；立案35件，下达责令改正通知书35份，使45家用人单位规范了劳动合同台帐、规章制度和劳动合同文本等违法行为。

5、定期报表工作

科室积极做好各项定期报表工作：按月向劳动监察大队上报《劳动监察日常巡查记录表》（2012年1-6月）；向劳动关系科上报地区在施工地《农民工工资支付月报表》（2012年1-6月）；通过软件系统上报地区80家企业《劳动合同履行情况季报表》（2012年

1、2季度）；向就业促进中心上报地区《企业失业动态监测报表》（2012年1-6月）。做到上报数据的客观、准确和及时。

6、高技能人才队伍建设工作

5月份在地区开展北京市第三届职业技能大赛宣传工作，向地区写字楼发放海报25张、宣传手册300余份；以朝阳区高级技能人才培训补贴办法为重点，鼓励辖区企业在内部推行首席

技师和首席员工制度，并在地区3家汽车销售企业实施；工作中逐步引导用人单位实行以赛促发展的技能人才培养模式、建立奖励机制，不断促进企业发展。

7、知青病困退返城工作

上半年为地区一户知青家庭（望京花园社区）办理知青退休户口回京手续，完成材料的初审、上报及市区批复文件的交接工作。

8、重点用人单位培训工作

上半年共培训地区发生劳动争议或被举报投诉监察的企业共11家，进一步遏制辖区发生劳动争议的势头，从源头上化解矛盾纠纷，并提高辖区用人单位劳动用工管理水平。

9、劳动法律宣传工作

科室以地区工地复工、春暖行动、工伤保险法出台为契机，先后在地区在施工地、社区、写字楼、重点商业中心开展形式多样的劳动法律法规宣传活动，覆盖了辖区5个在施工地、7个社区、18个大型写字楼和主要社区周边社会单位。采取现场咨询、发放宣传材料、悬挂横幅、展板展示的形式，先后开展了工伤保险法宣传活动、劳动合同法宣传活动和工地农民工维权宣传活动，张贴宣传海报80余份，发放宣传材料500余份，接待地区企业及百姓咨询200人次，通过活动充分提高了用人单位的劳动用工自觉性和劳动者维护自身权益的意识。

10、有效化解地区劳务纠纷

在加大对地区在施工地劳动用工检查力度的同时，会同工

地检查组、信访办，全力做好农民工工资纠纷调节，做到了各部门联动、信息互通、情况处置及时、进展及时上报，及时有效化解劳务纠纷，地区未发生重大群体性事件，确保了辖区安全稳定。

二、存在的问题和下半年工作思路

1、加大对地区用人单位（特别是中小型企业、劳动密集型企业、个体工商户）的执法和宣传力度，规范劳动用工行为，减少地区劳动争议仲裁和投诉举报的数量，维护地区和谐的劳动关系。

2、工作中注重工作信息的报送，加强和人力社保局相关业务科室的沟通交流，积极参加局里各项业务培训，。

3、做好2012年度地区和谐劳动关系单位的宣传和评选工作，做好劳动用工一条街的验收和总结工作。

4、加强业务学习，准确了解最新各项政策，不断提高劳动争议的协调处理能力，使纠纷双方尽可能通过协商解决矛盾。

5、完成街道和区人力社保局其他临时性和阶段性工作。总之，科室将按照年初任务，在上半年工作基础上，积极做好下半年各项工作，力争使全年工作保质保量顺利完成。

东湖街道劳动科

2012年7月9日

第18篇：劳动关系科有关业务办理程序

劳动关系科有关业务办理程序

一、工资管理

政府发布工资指导线后，企业通过工资集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案，合理确定企业工资增长水平，经职工代表大会讨论通过，在政府发布工资指导线后30日内，持集体协商文本到人力资源社会保障局进行审查备案。

二、外国人就业

用人单位填写《聘用外国人就业申请表》，并提供下列材料：（1）拟聘用的外国人履历证明；（2）聘用意向书；（3）拟聘用的外国人原因的报告；（4）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（5）聘用的外国人健康状况证明；（6）有效护照或能代替护照的证件。到当地人力资源社会保障局进行审查，报潍坊市人力资源和社会保障局审核，转报省人力资源社会保障厅审批。

三、工时制度审批

企业实行不定时工作制度或综合计算工时工作制度，由企业报送申请，填写《不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》，并附职工代表大会或职工大会讨论通过材料，报人力资源社会保障局，人力资源社会保障局进行调查后进行审批。

四、企业工资立户

企业成立后，填写《新成立企业工资立户审批表》，并持企业营业护照、税务登记证、组织机构代码证原件及复印件，到人

1 力资源社会保障局办理手续。

五、职工流动

（一）市内流动

填写《职工流动审批表》，加盖工作单位和接收单位公章，持本人职业资格证书，到人力资源社会保障局办理手续。

（二）调往市外

填写《职工流动审批表》，加盖工作单位公章，到人力资源社会保障局盖章，然后到接收单位及接收地人力资源社会保障局盖章，接收地人力资源社会保障局发调函后，到人力资源社会保障局办理调出手续。

（三）市外调入

持原工作单位，原人力资源社会保障局、接收单位盖章后的《职工流动审批表》，本人职业资格证书到人力资源社会保障局办理调入手续，由人力资源社会保障局向原工作地人力资源社会保障局发联系函，对方开具介绍信后，本地人力资源社会保障局介绍到接收企业。

六、劳动用工备案、劳动合同审查

企业用工增减变动，需与职工签订或解除终止劳动合同，同时进行劳动用工备案，用工备案需网上备案与书面备案同时进行，企业用工备案时，需填写《劳动用工变动综合表》、《劳动用工变动花名册》，持签订的劳动合同、解除劳动合同证明书，到人力资源和社会保障局办理。各单位劳动用工备案，每月集中办

2 理一次。

七、连续工龄

企业职工因参保需进行工作年限认定，办理连续工龄的，由企业填写《企业职工计算连续工龄审批表》，并提供职工工作经历证明材料、劳动合同、用工审批表、劳动用工备案表、参保人户籍证明及身份证等材料到人力资源社会保障局办理审批手续。连续工龄与劳动备案工作相结合，每月集中办理一次。

以上各项业务，除职工调工手续可由职工个人办理外，其他各项业务均由企业人力资源工作人员负责办理，不受理个人申报。各单位办理业务所提报材料，要求在本单位准备齐全，填写完整后报送，杜绝只带公章到服务窗口现场填写准备材料现象。

第19篇：和谐劳动关系建设工作总结

2010年度葵涌街道劳动保障事务所和谐劳动关系建设工作总结

2010年，我街道认真贯彻落实科学发展观，根据区委区政府《龙岗区关于加快转变经济发展方式努力构建和和谐劳动关系的实施办法》（深龙委［2010］11号）的要求,以构建和谐劳动关系为出发点和落脚点，努力全面提升群众民生幸福指数，各项工作取得了新的进展。

一、工作总结:

（一）领导高度重视，为和谐劳动关系提供组织保障

街道党工委、办事处高度重视加强人文关怀和改善在深务工人员工作环境，深入贯彻执行《龙岗区关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的实施办法》，先后出台了《印发的通知》（龙葵工委„2010‟34号）和《关于印发的通知》，专门成立了葵涌街道构建和谐劳动关系工作领导小组，领导小组下设办公室，有专人负责，能有效开展日常工作。明确各部门的职责和分工，每季度召开不少于1次工作会议，研究本单位和谐劳动关系建设工作，及时解决存在问题，为我街道构建和谐劳动关系工作提供了坚强的组织保障。

1 (二)设立外来劳动者求职推荐服务窗口，为外来劳动者免费提供就业服务

针对外来劳动者求职难的问题，我街道设立了专门的外来劳动者求职推荐服务窗口，为广大外来劳动者开展免费职业指导、职业介绍、政策咨询、就业信息服务等。

（三）举办“春风行动”免费专场招聘会

针对春节后外来劳动者来深求职人数较多、比较集中的情况，缓解节后外来劳动者的求职压力，2010年3月，由保障所牵头，辖区内职介机构和各企业积极配合，劳动保障事务所在葵鑫职业介绍所举办《葵涌街道2010春风行动首场免费公益性现场招聘会》，参加招聘会的30多家企业，提供了400余个岗位，现场有700余人参会，有180多人达成就业意向。

（四）开展多种形式的培训

针对多数外来劳动者文化水平偏低、不少人缺乏专业技能和求职意思的现状，我街道开展包括集中培训、进工业区培训和针对性培训等专项培训拓展外来工的知识面，提高其工作技能，进一步缓解就业难的状况，2010年8月我街道在联达厂举办了农民工培训，有286人参加了培训，大大提高了农民工的维权意识。

（五）召开企业用工情况调研会，

伴随着龙岗区经济社会的持续快速发展，企业用工问题已逐步显现出来，为进一步了解我区企业近期及春节后用工需求情况，为上级领导决策提供数据依据，2010年11月17日，我街道连同大鹏南澳三个街道举办了企业用工情况调研会，在企业用工情况专题调研会上针对如何在加快发展中解决好企业用工和社会就业再就业问题展开了激烈的讨论。

二、下一步工作计划

（一）努力改善就业环境，坚持发展经济与促进就业互动，构建覆盖全街道的就业服务网络。

（二）利用社区再就业帮扶中心，加大再就业培训力度，免费对下岗失业的户籍居民提供技能培训，特别是要动员辖区失业青年参加就业培训，提高他们再就业的能力。

（三）进一步完善辖区以培训促就业、以创业带就业的服务体系，切实抓好大中专毕业生、困难群体、外来务工人员和“零就业家庭”就业。

（四）继续设立坝光就业基金，对坝光籍青年就业提供最低保障性补贴。

葵涌街道劳动保障事务所

二零一一年一月四日

第20篇：构建和谐劳动关系工作总结

构建和谐劳动关系工作总结

多年以来，清徐县劳动监察大队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，与时俱进，大胆探索，按照全省、全市、全县争先转型跨越发展的总要求，以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，构建和谐的劳动关系。现将主要工作汇报如下：

一、加强对企（事业）法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育

印发劳动保障法律法规宣传材料，分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规知识宣讲。让企（事业）法人了解劳动保障法律法规知识,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企（事业）法人必须履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，勇担社会责任的企业家光荣的意识，从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，减少影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲，让劳动者明白自己的权利、义务，一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道，一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，避免矛盾激化，做到早发现、早报告、早处理。同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少管理矛盾的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。

二、建立劳动用工保证金制度

在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制，并设立了农民工工资保障金制度。暖气片企业按每座化铁炉30万元的标准缴纳劳动用工保证金，建筑企业在领取施工许可证前，须在指定银行存入农民工工资保证金，这样为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠问题提供了可靠保障。

三、积极组织开展劳动用工专项执法大检查，从根源上排除用工隐患。

今年以来，在全县范围内先后组织开展了六次以暖气片、建筑、铸造、餐饮服务等劳动用工密集型企业为主的用人单位劳动用工及社会保险、工资支付情况等专项大检查，充分发挥劳动保障监察网格化管理平台的作用，条块联动，部门联动，县乡联动，扎实推进书面审查工作，共有企业525户，其中停产的252户暂缓书面审查,正常生产经营企业273户，发放书面审查资料273套，完成273户，占100%。共印发宣传资料2万份，检查各类用人单位共计895户，涉及劳动者4万余人，督促用人单位发放工资441万余元，责令补缴养老保险190万元，失业保险4000元，补签劳动合同6000余份，下达限期改正指令书90份，下达工资支付指令书7份，下达行政处罚决定书3份。这六次专项执法大检查规格高，力度大，涉及面广，检查内容全面，既宣传了劳动保障法律法规，维护了农民工的合法权益，又促使用人单位提高合法用工意识，源头上减少了劳动违法事件的发生。

四、做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我监察大队积极畅通投诉举报渠道，公布维权电话5202153，及时受理劳动者投诉举报，对不属于劳动监察受理范围或不属于我县劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。截至目前，共受理投诉举报案件87起，立案查处87起，政府转办案件3起，突发案件30起，结案率100%，涉及劳动者678人，为劳动者追发工资441余万元。

五、努力推进“两网化”建设。

进一步加快信息采集工作进程，在去年采集全县企业和个体用人单位劳动用工信息基础上，今年以来又对我县新增用人单位进行了信息修改补充。截止目前，用人单位信息和劳动用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企业和有用工个体工商户单位信息2000余户，用工信息3.2万人，为下一步建立县、乡、村三级网格化数据库和网络化管理平台奠定了基础。

六、维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。

为积极稳妥地处理好因侵犯劳动者合法权益引发的群体性突发事件，监察人员坚持第一时间赶到事发现场，做到“早发现、早介入、快速处理、就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理在基层。一方面积极主动与当事人加强沟通，做好解释和教育疏导工作；另一方面积极和上级部门及相关联动部门协作，进行信息交流与案情通报，群策群力，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题。在我们及时介入、方法正确、措施得力的情况下，妥善顺利地平息了清徐中学工地70余人26万余元工资的拖欠案，防止了矛盾进一步恶化和事态扩大，为建设和谐社会发挥了积极的作用。

清徐县劳动监察大队 2011年12月12日

《劳动关系科工作总结.doc》

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