*****有限公司管理文件
WH-2009-02第A/0版签发:**
公司奖惩管理办法
第一条：目的与精神
为进一步加强劳动纪律，保证正常的工作秩序，为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，同时也需要严明的工作纪律以提高管理素质，并规范员工行为，遵守工作纪律，本着“公平公正、鼓励先进、赏罚分明、鞭策落后”之原则，特制定本办法。
第二条：适用范围
南京宏伟资源综合利用有限公司、南京梅山海强新型建材有限公司、南京凤翔码头装卸有限责任公司、南京古雄码头有限公司全体员工及分公司员工均适用之。
第三条：依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》及我国相关法律法规
2.综合公司各分厂规章制度
第四条：惩戒方式
1.警告：违纪者写自我检讨书。
2.记过：违纪者罚款减薪，警告2次以上以记过处分。
3.开除：违纪者不设预告期立即解雇。
4.罚款
第五条 处罚程序
1.员工有违纪行为的，一经发现，部门主管（厂长级）应责令违纪员工做书面自我检讨，且附调查报告。
2.书面自我检讨、调查报告、初步处理意见应呈报厂长批示意见，最终转报总经理审核批准；如果是部门主管有违纪行为，则由总经理指派专责人员进行调查，专责人员有权责令部门主管做书面检查，且附书面检查、调查报告、初步处理意见等呈报总经理审核批准，涉及辞退处分的，由总经理直接决定。
3.管理部门或人事部门根据公司的最终处理意见或决定，行文公事处分决定。
4.书面检查、调查报告、初步处理意见和公司的处分意见决定书，由人事部门存盘备案。1
5.因违反奖惩管理办法而被辞退的员工将不获任何经济补偿。
6.员工违反厂商、客户相关管理办法遭受罚款，由员工自行承担。
7.公司其他准则规范之奖惩作业，悉依其相关办法办理。
第六条 警告 罚款50元-150元
员工有触犯以下条列，予以警告处理：
1.不遵守秩序(如午餐,打卡不排队等)；
2.大声喧哗,影响他人工作；
3.破坏环境整洁(吐痰、乱扔杂物、未按规定停放车辆或摆放其他物品）；
4.不听从上司日常管理指示，或者上司辱骂员工、不尊重员工人格的；
5.在公司内使用下流或者污秽用语的，使用挑逗性、暧昧性的语言骚扰他人的；
6.未按要求穿工作服、工作鞋、戴工作帽。违反工作岗位必备穿着要求的；
7.传播不符合公司、个人利益的言辞，散播谣言者；
8.公物私用(用公司电话、影印机、电脑、汽车等为私人服务）；
9.随意攀折公司绿化或无故损坏公物；
10.工作场所吃零食，上班时间干私活（看与工作无关之书刊、玩电脑游戏、聊天等)；
11.未经许可翻阅他人抽屉、橱柜者；
12.在禁烟区吸烟；
13.故意或因过失致浪费或损害公物者；
14.擅自变动上下班和工作时间，或缩短工作时间；
15.服务态度差，懒惰、推卸工作、积压公事；
注：以上所有罚款根据员工级别、职务、工资的不同相应的提高罚款金额，如职工违纪罚款50元，班组长、主任违纪罚款100元。
第七条记过罚款200元-400元
1.未经许可，容留无关人员进入公司或作业单位；
2.违反安全管理制度（如无证作业、非法动用消防设施等）；
3.遇到非常事变故意规避者，故意隐瞒事故虚报情况者；
4.睡岗，上班擅离职守，串岗游岗。
5.工作不力，未经批准代岗、顶岗或私自调换班次。
6.未按要求交接班；
7.代打考勤卡，虚报考勤，涂改伪造考勤卡，识别证，工作报表者；
8.假报公出办私事；涂改伪造病历病假证明及其他证明，骗取假期者；未经批准的事假和特休；
9．未经许可将公物带出公司；
10.在公司内捣乱，影响正常工作秩序，情节严重者开除。
注：以上所有罚款根据员工级别、职务、工资的不同相应的提高罚款金额，如职工违纪罚款200元的，班组长违纪罚款300元，主任违纪罚款400等。
第八条开除
1.有贪污、盗窃、行贿受贿、挪用公款、敲诈勒索行为之一者。
2.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费的；
3.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
4.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
5.工作不负责任，影响正常工作，经教育后仍不能改善的；
6.损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；
7.未经核准擅自在外兼职者；谎报个人身份或档案资料者；虚报冒领钱财者；
8.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序者；在公司赌博者；
9.违法、犯法、被依法追究刑事责任者；
10.其他应予惩处情事；本奖惩管理办法中警告达3次及以上、记过达2次及以上者；
第九条 表彰方式
1.嘉奖
2.记功
第十条 嘉奖（嘉奖一次奖金不低于100元）
员工有下列行为，应当予以嘉奖：
1.模范遵守公司各项规章制度，以身作则，言传身教，事迹突出，同仁一直公认者；
2.举报、指正违规行为者；
3.学习钻研技术业务，业务水平和操作水平有明显提高者；
4.助人为乐、拾金不昧、主动帮助别人事迹突出者；
5.提出合理化建议被采纳者；
6.超额完成规定业绩指标；
7.参加竞赛得奖，为公司争取荣誉者；
8.临时紧急事件处理得当或见义勇为救助急难者；遇到灾变、事故，勇于负责，并处理得宜者；
9.维护工厂安全卫生有特殊贡献者；撙节物料或对废料利用具有成效者；
10.对公共关系有特殊具体表现提高公司声誉者；
第十一条 记功（记功一次奖金不低于200元）
员工有下列行为，应当予以记功：
1.遇到有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
2.维护生产及员工安全，确有功绩者；
3.对于舞弊或有危害公司权益情况能事先检举揭发或防止，使公司减免损失者；
4.具有特殊功绩贡献为全公司表率者；
5.其他应予奖励事情；有其他重大功绩者；
第十二条本规定经呈总经理核准后实施，修行时亦同。
本规定自2009年10月1日起执行
