公司奖惩制度明细
一、目的
1.为明确奖惩的依据、标准、权限、及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。 2.是公司各项规章制度良好运行的保障体系。 3.是公司各项业务完成效果的评价体系。
4.是全体员工积极出谋划策，开拓革新的激励体系。
二、适用范围：本规定适用于公司全体员工。
三、人事部门权力：
1.所有员工奖励及惩罚事项的审查。
2、.所有奖励与处罚的备案、人事记录，并负责汇总报财务部。 3.本规定的修订与解释。
四、惩罚措施
1.为了更好的上班氛围，全体员工应注重自身的仪容仪表，上班穿戴公司定制的正规工作制服，佩戴工作工号牌；一次未穿工作制服罚款五十元（该月累计三次扣除全勤）；一次未佩戴工号牌罚款二十元，遗失赔偿五十元；
2.全体员工上下班时间是北京时间上午9点整—下午5点30整，工作日里一次未打卡罚款二十元（上下班均未打卡按旷工处理）；迟到5—15分钟处警告一次（一个月累计三次扣除全勤）；迟到15分钟以上罚款五十元（累计三次以上并扣除该月全勤）；病事假当日无工资，旷工一天抵三天工资，旷工三次自动辞退，病假最迟早9：00前请假（病假需具备三甲级医院的三证）；事假提前一天；年假婚假探亲假提前一周，否则以旷工计；迟到、请假由各部门主管核实确认签字； 3.公司员工离职需提前15天到人事部填写离职单，没有离职单的员工按自动离职处理，当月无工资；
4.对公司操作不得外传任何信息；不得作出损害公司利益；不得与客户之间直接进行交易往来，如发现无需证实，立即开除，并处相应罚款移交司法部门处理； 5.上班时间除工作需要不得玩手机、QQ、视频软件，发现一次罚款五十元； 6.上班时间不得大声喧哗，保持安静的工作环境，如大声喧哗一次罚款五十元； 7.上班时间不得在公共场所抽烟，一次罚款五十元；
8.入职期间向公司提供影响其招聘、升迁、调薪的虚假个人教育经历、专业；即刻辞退；
9.无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者，罚款五百元。
三、奖励措施
1.伯乐奖
对公司需求岗位进行人才推荐的非人力资源部门员工，录用为部门经理及高级技术人员奖励三百元；录用为其他职级的急需人才奖励一百元； 2.金点子奖
为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工，视情况奖励100—500元； 3.举报奖
公司任何一位员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司董事长匿名举报，凡属查核无误，情况属实的有效举报。颁发举报奖，为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由董事长特别颁发给获奖者一定数量的奖金； 4.优秀员工奖
公司每季度针对上一季度没有任何请假、迟到、旷工、罚单的员工通过各部门主管经理确认后加以综合上一季度工作评核颁发优秀员工奖； 满一年及以上的员工可参加公司年末的年度优秀员工评比，由各部门负责人选出交与董事长核定，给予嘉奖并获得相应奖金； 5.年假
公司满一年及以上员工从入职后第13个月起可享受公司带薪年假五天；半年内修完（逾期不补）；
四、奖励执行和申诉
1.奖励由各部门负责人填写《员工惩处单》或《员工奖励单》；
2.《员工惩处单》或《员工奖励单》由人力资源部根据上报资料核实，按相关责权审批后执行，其中经济奖励和处罚结果备案，在本月工资中予以执行；
3.在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待和奖惩结果感到不满意可向总经理进行申诉；
