教师岗位缺岗晋级聘任条件
一、教授一至三级岗位按照国家和省厅的政策执行。
二、副教授五级至六级岗位申报条件：
（一）在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得较好成绩，近三年考核合格。
（二）申报五级岗位，须受聘六级岗位满三年；申报六级岗位，须受聘七级岗位满三年，且聘期内经考核完成了岗位职责。
（三）根据岗位指数核算，符合条件者按照教科研量化得分进行空岗竞聘。
三、八至九级岗位申报条件
（一）工作量饱满，工作效果良好，近三年考核合格。
（二）申报八级岗位，须受聘九级岗位满三年；申报九级岗位，须受聘十级岗位满三年。
（三）根据岗位指数核算，符合条件者按照教科研量化得分进行空岗竞聘。
四、十一至十二级岗位申报条件
（一）十一级岗位：受聘初级岗位满三年，完成要求的工作任务，近三年考核合格；硕士毕业生初次认定助教可直接申报十一级岗位。
（二）十二级岗位：具有本科学历，且符合初级岗位聘用条件。
五、有关说明
（一）各单位根据本学科特点、现状以及发展规划制定专业技术八级及以下岗位具体申报条件，经学校教师岗位设置与聘任委员会讨
论，学院教师聘任工作小组通过后执行，报学校备案。
（二）各单位根据聘用条件，严格按程序聘用，并将聘用结果报校组织人事部备案。各级岗位聘用人员不得超过学校核定的结构比例。
（三）学校可根据人员变化对各级岗位数进行动态调整。
（四）任现职期间，在教学、科研、社会服务等方面做出重大成就的，可突破任职年限，高聘一级。
（五）在一个新的聘期内将完成退休的教师，同等条件下可优先考虑竞聘到所处职称的高一级岗位。
教师岗位量化考评细则
（一）五级岗位。
1、任副高满十年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）
2、男年满57周岁、女年满52周岁，任副高满六年，年度考核在合格及以上；（任副高年限每超过一年，计1分）
3、任副高满三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分数达到40分。（科研量化分数每超6分，计1分）
（二）六级岗位。
1、任副高满五年，且年度考核在合格及以上；（每超过一年，计1分）
2、任副高满三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分
数达到30分。（科研量化分数每超6分，计1分）
（三）
八、九级岗位的量化细则由各院系指定。
（四）七级、十级、十二级、十三岗位。
其他不具备上述条件的副高、中级、初级人员按照现职务级别分别聘用到七级、十级、十二级岗位。新进教师专业技术人员，未取得专业技术职务任职资格的聘用到十三级岗位。
（五）通过资格审查的竞聘岗位人员，参照个人得分数进行竞聘上岗。
