统合党建推动双钱成“双强”
【公司简介】
双钱集团（如皋）轮胎有限公司位于国家级开发区——江苏省如皋经济技术开发区，由双钱集团股份有限公司、香港恒升投资有限公司等4家公司共同投资建立，占地面积1000亩，总投资23亿元，现有职工2136人。公司党委下设8个党支部，党员167人，班组实现了党员全覆盖。近年来，公司党委探索实践党建‚统合工作法‛，将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节，着力提高党建工作推动企业发展的含金量和贡献额，打造‚发展强、党建强‛的‚双强‛品牌。2012年，公司实现应税销售28.99亿元，实缴税金1.13亿元。公司党委多次被评为南通市党建工作示范点、如皋市先进基层党组织，由16名党员担纲的技术部先后荣获南通市、江苏省和全国‚工人先锋号‛，公司党委书记杨宁宁被评为江苏省优秀党务工作者。
【基本做法】
立足充分发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领功能，有力彰显党员的先锋模范和示范带头作用，双钱公司党委探索实践了党建‚统合工作法‛，使党建工作成为推动企业发展的‚服务台‛、‚加油站‛、‚助推器‛，实现了党建工作与企业发展互促双强。
一、统筹目标任务，实现党建创新与企业发展合一。把‚推动发展‛作为共同方向，使党建创新目标与企业发展任务相一致。一是目标定位“一张皮”。公司党委始终坚持‚党建也是生产力‛的工作理念，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司党建工作的出发点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、发展同步。双钱自2005年成立以来，年销售额由2亿元增长到28.99亿元，年均递增46.52%；年纳税额由357万元增长到1.13亿元，年均递增63.81%。二是岗位职责“双肩挑”。公司党委全面推行“一岗双责”，根据不同行政岗位，分别明确党员职责，推动管理层党员由经济指标“单独抓”向党建工作和经济工作“同时抓”转变；技术型党员由“被动开展产品研发”向“主动领办创新课题”转变；生产线党员由“立足岗位当先锋”向“带领员工同进步”转变，实现责任共担、资源共用、成果共享。三是部署推进“三同时”。公司党委注重加强过程控制，按照‚重大任务党员大会明确、阶段任务支部会议研究、突击任务班组会议下达‛的原则，将党员发展、人才培养、党风廉政和班组建设等纳入部门目标责任制，占百分制考核的1/3，实行‚党建绩效‛与‚生产绩效‛捆绑式考核，保证了党建任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。
二、统筹载体平台，实现党建服务与队伍建设合一。以优秀党员队伍提升党建服务水平，以优质党建服务提升员工队伍素质，着力打造引领型、服务型党组织。一是强化素质提升。公司党委创新“选马、育马、赛马、头马”工作机制，推进‚双培双先‛工程（把优秀员工优先培养为党员；把党员优先培养为技术骨干和管理人才），积极创造条件开展各种‚岗位培训‛、‚学历培训‛、‚技能培训‛，努力打造一支‚觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众；对岗位负责，对产品负责，对企业负责，对社会负责‛‚三高四负责‛型党员人才队伍。迄今，公司党员数已由成立之初的15人发展到167人，其中生产一线党员、专业技术党员占比达到68.86%，高层管理人员80%以上为党员。二是深化创先争优。公司党委深入开展‚争创‘党员先锋岗’、争创‘示范工区、机台、个人’‛的‚双争创‛活动，每年牵头评选10名员工‚金凤凰‛，激励党员树立更高的价值追求目标，更有效地激发广大员工的潜在动力。截至目前，公司共命名党员先锋岗4个、示范工区1个、示范机台20个、示范个人137个，涌现出了巾帼不让须眉的张燕、任劳任怨的韩燕飞等一批可信、可亲、可学、可敬的党员先进典型。三是优化成长环境。公司党委牢固树立‚人人是人才，人人能成才‛的理念，既从衣、食、住、行等小处入手，为党员、员工提供良好环境，又积极畅通‚行政职务晋升、岗位职称晋升、技能等级晋升‛三条成长通道，拓宽员工发展空间，不断提高党员、员工对企业的认同度和归属感。公司每年人才流失率低于1%，中高级专业技术人员和高级技术工人队伍三年实现‚双倍增‛。
三、统筹价值理念，实现党建引领与文化凝聚合一。将‚精神引领‛作为共同追求，使党建工作的先进理念与企业文化的核心价值相统一。一是创新文化引领发展。公司党委牵头实施创新文化导入工程，通过推行‚合理化建议卡‛，开展‚头脑风暴‛、‚金点子·银点子‛征集活动，建立‚党员领衔+科研资源+创新课题+团队攻坚‛‚四合一‛创新模式，推动党的创新智慧转化为驱动企业发展的核心竞争力。近年来，公司党员在《中国橡胶》、《橡胶科技》等行业重量级刊物累计发表论文23篇，年申报专利近70项；由党员领衔开发的‚低温一次法炼胶‛项目提高生产效率80%以上，节能60%以上。二是诚信文化提升形象。公司党委注重将‚诚实守信‛的理念渗透到企业的各部门、各领域，对党员、员工明确提出‚三不标准‛：不接受不合格品、不制造不合格品、不交付不合格品，并通过设臵‚诚信禁区‛，征集‚诚信格言‛，推动员工行为、产品质量和企业价值观的真正统一。在诚信文化的引领下，公司先后获得‚中国轮胎市场产品质量用户满意最具竞争力第一品牌‛、“中国轮胎行业最具影响力第一品牌”等一系列荣誉称号，企业知名度和美誉度不断提升。三是和谐文化凝聚力量。公司党委充分发挥工会、团委等群团组织的‚桥梁‛和‚纽带‛作用，在感情上贴近员工，以党员为核心，设立20个员工谈心室，做好释疑解惑、矛盾化解等工作；在生活上关心员工，党员牵头建立“梧桐论坛”、“梧桐驿站”等“梧桐”系列沟通交流平台，成立‚困难员工关爱基金‛，及时关心员工冷暖、倾听员工呼声、梳理员工诉求；在地位上尊重员工，定期开展‚党员、员工最不满意的三件事‛整改活动、召开工资民主协商会议，使和谐文化于‚润物细无声‛中不断增强企业凝聚力。
【经验启迪】
双钱党建‚统合工作法‛牢牢抓住党建工作与企业生产经营管理的结合点，实现了组织满意、党员满意、员工满意、业主满意、社会满意。‚统筹‛是手段和过程，‚合一‛是目的和结果。双钱党建工作实践启示我们：
1.组织有位置，非公党建工作才能“活”起来。非公企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础，是激发企业发展活力的重要保障。党建工作只有准确把握发展保障中心、人才培养中心、文化引领中心、权益维护中心的功能定位，与企业的生产、经营、管理深度融合，与员工的业绩考核和薪酬职级直接挂钩，才能使党组织在企业生根发芽，茁壮成长。
2.党员有作为，非公党建工作才能“强”起来。党员是党组织的细胞，党员彰显先进性是党组织作用发挥的前提和基础。非公企业党组织只有将调动党员的主观能动性和创造性作为首要任务，充分发挥‚一个党员一面旗‛的先锋模范作用，才能团结带领广大员工主动作为、自觉奉献、争当表率，成为推动企业发展的强大力量。
3.服务有成效，非公党建工作才能“实”起来。非公企业党建工作要化‚虚‛为‚实‛，关键是要紧扣企业发展强服务、求实效。非公企业党组织要主动‚服务企业、服务员工、服务社会‛，帮助企业解决发展难题，保障员工合法权利，凝聚广大员工智慧和力量，才能使党建成果真正‚看得见，摸得着‛。
4.活动有特色，非公党建工作才能“亮”起来。非公企业党建工作要显特色、创亮点、有影响，就要顺应形势，注重党建工作载体的改革创新，将党建工作扎根企业文化的土壤，灵活开展多样、小型、分散的主题活动，培育积极向上、与时俱进的企业精神，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造特色鲜明的非公企业党建工作新品牌。
单位：中共如皋市委组织部 联系人：王贞慧
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