2017年xxxx招聘工作总结
一、人员引进及构成
截止2017年年底xxxx共有合同编制员工2644人，相比于2016年底净增加806人，2017年全年共入职1531人。在2017年入职员工中硕士学历23人，占比1.50%；本科学历258人，占比16.85%；大专学历236人，占比15.41%；大专以下学历1014人，占比66.23%。
二、招聘渠道
人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征：
1.招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。
2.招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。
3.招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。
根据公司招聘岗位需求招聘渠道大致可分为线上和线下两种形式。本年度的线上招聘渠道为招聘网站、微信、腾讯QQ。xxxx公司在前程无忧、猎聘网、一览铝业英才网和武清公共就业服务平台四个网站进行全年招聘，其中，前程无忧侧重简历量。作为目前中国最大的网络招聘平台，前程无忧具有海量的简历投递数量，同时兼具企业宣传功能。猎聘侧重急、缺岗位招聘，其猎头背景使其具有同行业不具备的猎人效果。一览铝业英才作为行业内具有知名度的专业网站，武清公共就业平台主要是针对本地区内人才的吸引。同时，我公司已建立微信公众号招聘平台，目前关注度已达2000以上，发布信息单次最高浏览量突破5000次。且每天在行业及特定人群组织的微信群或在QQ等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。线下招聘主要为参加不同主题的线下招聘会：
1、校园招聘会：作为人员储备的重要渠道，校园招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分学校招聘会。同时，参加校园招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。2017年，xxxx公司赴北科、北航、北工、中南、东大、哈理工、燕大、天大、清华、西工大、西交大、南航、天津理工、天津工大等多所学校参加30场校园招聘会，为公司经营发展延揽和储备人才。
2、社会招聘会：这种招聘方式具有针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多等特点。2017年我公司共参加人力资源相关协会、人社局等所组织的不同主题的社会招聘会50余场。
三、下年度招聘计划
2017年度是公司快速发展的一年，面对严峻的人员招聘任务，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员，基本保障了企业大规模的用人需要。但2018年仍然是企业不断发展壮大的一年，经反复统计与核算，现对2018年度各岗位需求状况分析如下：
1、操作工：180
2、技术工种：2
3、管理类：4
4、专业技术类：66
5、技术员类：105
6、生产辅助类：29
7、销售业务类：545
8、职能后勤类：37 以上各类岗位共计968人。由于此数据为年度净增加数量预测，考虑到人员流失率等问题，预计下年度需保证入职总人数为1568人。
