保安管理制度（2012-11-01修订版）
为加强公司正规化管理，强化对员工的管理，使各项工作有章可循、有据可依，特制定本《内部规章制度》，各部门员工应根据本部门工作分工，加强对本制度的学习和领会，认真执行本规章制度中公共制度和相应制度，并严格加以实施。
本规章制度连同《公司管理规定》、《员工手册》、公司文件及相关管理制度，具有同等的效力，各职能部门、管理处应按照本制度对所属员工加以管理和考核，违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。
不尽之处，公司将适时予以补充。
本规章制度从下发之日起执行。
一、出勤制度：
1、迟到：迟到15分钟之内，罚款10元，迟到15-30分钟之前，罚款20元、迟到30分钟以上，罚款50元。如项目有特殊安排的情况下迟到，3倍罚款。
2、早退：早退15分钟之内，罚款10元，早退15-30分钟之内，罚款20元、早退半小时以上，罚款50元。如项目有特殊安排的情况下早退，3倍罚款。
若发生以上各种情形，实属事出有因，需经队长及以上人员答署后方可酌情处理。
3、中途外出：中途外出必须经过班长或队长同意，并在规定的时间内回归岗位。否则按旷工处理。
4、旷工：旷工半天50元，旷工一天100元，连续旷工3天，视为自动放弃一个月工资，公司辞退。
二、仪容仪表：
1、服装：上班期间必须身着工装，一次不穿罚款50元。不戴帽子一次20元。下班期间穿便装，违者一次罚款20元。穿工装出娱乐场所，违者一次100元。
2、规定着装：按规定着装，一处不符罚款10元。穿拖鞋、卷袖子、卷裤腿、敞胸露怀、披衣、歪戴帽、留长发、染发、长指甲一次20元。
3、衣着整洁：保持衣服干净整洁，不得有油污、目视无尘，衬衣领子保持清洁，一次不符罚款20元。
4、服装每人一套，丢失或损坏，个人自费从公司按进价购买。
5、员工辞职后三天之内将衣服洗净退回，超出5天，公司按进价折成现金从押金或工资中扣除，臂章退回。如有特殊情况不能及时退回公司，电话通知。
6、确保值班室卫生清洁。
7、仪容：
三、请假制度：
1、员工请假：必须提前一天书面申报班组长，经允许后方可休班。三天以上需提前两天申请，经队长或公司分管经理签字方可休假，否则视为旷工。
2、班长请假，必须提前一天书面申报班队长或公司分管经理，经允许后方可休班，否则视为旷工。三天以上需提前两天申请，经公司分管经理签字方可休假，否则视为旷工。
3、月度考勤完毕连同请假条一同交公司财务。
四、新员工入职须知：
1、面视合格后，办理入职手续可方入职上岗。
2、上岗后前两天为培训期，两天以后为正式入职时间，开始计算考勤，正式工作时间不超过7天（含7天）不发工资，退回押金。正式工作不超过20天（含20天）的发一半工资。
3、工作第一个月为试用期，执行试用期工资标准（依据各项目工资标准），满一个月后经班长考核且合格后转为正式员工，实行正式工资（依据各项目工资标准）。
4、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
5、经批准离岗后三天内将衣服洗净，退回公司同时上交押金条，公司同时退还押金。工作不满一年的辞职、丢失衣物或衣物不干净者，领取的新衣服扣30%的折旧费，领取的旧衣物扣10%的折旧费。
6、本人需承诺身体健康，若在工作期间出现身体问题，与公司无关。
7、新员工严格遵守公司各项规章制度，必须服从上级的工作安排，虚心学习，认真工作，团结同事。如有违反公司规章制度或工作失职，给公司造成了经济、名誉损失者，公司予以辞退并扣发一个月工资。
四、员工解聘制度：
1、辞职：员工辞职需提前1个月打书面辞职报告，上交班长。班长及时对人员流失的情况进行调查，作出处理决定后报公司。如果未经公司允许，擅自离职的扣发一个月工资，给公司造成损失的并赔偿损失。
2、开除：因重大的违规违纪被公司开除的，扣发员工一个月工资，给公司名誉或财产造成损失的，追究其经济责任，触犯法律的送交政府有关部门处理。
3、如因为员工年龄被公司辞退的，公司按规定发放员工工资。员工无条件离职。
4、在岗喝酒或酒后上岗的，罚款1000元，并辞退。
五、劳动纪律：
1、公司内部实行垂直领导，层级管理，正常情况下，对下级不得越级指挥，对上级不得越级请示。
2、服从班组长的工作安排，不得与员工和班组长发生冲突，争执双方每人视情况处50-100元罚款。对班组长的安排，当时必须无条件执行，事后汇报。
3、坚守岗位，精神饱满，言语文明、礼貌待人。
4、上岗期间不得串岗、围座、与外人闲谈超过3分钟，一次20无，离岗半小时之间罚款20元，半小时以上按旷工一天处理。
5、上班期间不得睡岗，班长发现一次罚款10元，队长发现一次罚款20元，公司检查发现一次30元。被服务单位发现一次处100-300元罚款。白天睡岗，两倍以上罚款。
6、因工作失误给公司、服务单位造成损失的，按损失金额的双倍扣款。
7、对于员工上班期间喝酒或酒后上网的，班长不及时处理并不向公司汇报者，罚款班长100元。
8、不按规定巡逻一次30元/人，有责任人罚责任人，无责任人相关人员皆罚款。
9、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。班长对交接班情况作好记录。
10、值班期间不得躺卧、不准下棋、打扑克、及其他娱乐活动，违者一次50元。
11、严禁乱动、偷开他人车辆、私拆他人邮件、违反者罚款100-1000元。
12、因个人原因造成客户单位财产损失的，除赔偿全部损失外，公司罚款500-1000元。
13、因工作态度不好，服务质量差，被客户单位提出调整更换保安的，公司予以辞退。视情况处以200-500元罚款。
14、无正当理由不服从管理的，不服从正常调整的，罚款50元。
15、与班长、队长发生冲突的罚款50元/次，与公司经理发生冲突的罚款100元/次。
16、因工作质量不好，导致客户单位与公司解除保安合同的，责任人的工资扣除全部。班组长的扣除一半或全部，其他的视情况而定。
17、敲诈、辱骂、殴打他人造成损害的，人个承搬弄是非全部赔偿费用。公司辞退。
18、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害的，予以辞退。
五、班队长的工作职责：
1、对新员工的培训（工作职责，工作范围、员工纪律、公司制度）
2、及时纠正员工的不当行为，如连续发现三次，上报公司，开除。
3、如公司在检查时发现员工的违规违纪，按员工罚款额度/项目人员，负连带责任。
4、每月
1、15公司例会，上交排班表及工作情况汇报和工作计划。
5、如违反以员工条例，处1.5倍罚款。
6、熟悉本管理区域的基本情况，如人员情况，岗位配备。
7、及时上报各项目的合理化建议。
8、作好员工考勤记录与审核工作。
9、员工辞职报告的审核，审批与上报。
10、员工流失率考核。
11、人员安排调动。
12、与服务单位的及时沟通。
13、公司交办的其他工作，必须对完成情况予以回复。
14、维护公司利益，公司信息不得外泄。
15、所有入职人员必须经公司面视，走入职手续，否则工资从责任人工资中扣除。
16、不得擅自改变工作原则。
六、财务制度：
目的
根据财务制度的有关规定，进一步规范公司内部报销、付款程序，严格有关手续。
适用范围
适用于公司各部门和全体员工。
一、工资
1、计算周期：市医院每月的26号至次月的25日止，其它项目每月1号至30（31）号止。次月的20-25号发放上月工资。
2、工资中兑现工资发放之前下发的通报。
二、个人借款：
1、严格执行“前清后借，前不清后不借”原则，特殊情况须说明原因，
以总经理批准后，方可再借。
2、借款单需填列日期、借款部门、借款事由、借款金额、还款日期、借
款人等内容；并经班长、公司经理、总经理签字后，交财务，财务检查手续完善后，方可付款；否则不予付款。
3、借款金额不得超过出勤工资的二分之一，下月工资发放时一并扣除。
三、费用报销：
1、
2、公司实行先申请后报销的费用流程。 对于各项目部发生的各项支出，月底统一报销，并按规定填写费用报
销单，由总经理签字后由财务处支出。
3、对手续不全的单据，财务有权拒付。
四、次月的5月之间出财务报表。资产负债表和利润表。
七、员工廉洁工作制度
1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。
2、自觉抵制不正之风，严守法纪。
3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜。
4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。
5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。
6、不乱收费或收费不开收据。
7、不利用工作的特殊性质，对流动、外来人员进行敲诈勒索。
8、不以次充好，弄虚作假，欺骗业主，赚取物价差额。
9、维护公司利益，遵守公司机密。
10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。
11、不挪用、拖欠和侵吞公款。
12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。
13、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。
14、不得利用工作之便，要求享受商业网点提供优惠服务和物价。
15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。
16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。
