春健集团（那花门诊）企业文化理念
理想：成为中国最受尊重的医疗机构（集团）。我们没有想成为最大，也没有想成为最好，我们的目标是要成为最受尊重的医疗机构。我们所追求的不仅仅是金钱，
而是帮助更多的人，服务更多的人，让更多人获得健康，最终赢得更多人的尊重。
使命：竭尽所能的为人们提供专业、方便、便宜的健康服务。
四大基石：
1）品德医者德为先。德者是事业之基，仁者是事业之根。
2）价值
①个人价值，医务人员是社会上最容易体现个人价值的群体，每个医务人员的个
人价值的都会在患者恢复健康的整个过程中体现出来，其实，不管是医生，
护士，药剂师，还是其他工作人员，他们的工作都在为患者恢复健康做出贡
献，而且价值没有大小之分。我们相信每个人都应该找到自己存在的价值和
工作的价值，并为之努力。
②企业价值，也是创办人潘江春、巫健雄夫妇的人生价值观，就是竭尽所能的为
人们提供专业、方便、便宜的健康服务。我们坚持：患者第一，员工第二，创
办人第三。
③社会价值，也是得到社会的尊重和支持，创立公益基金，最终以各种方式回馈
社会。
3）专业只有专业才能更好的为人民服务，未来竞争就是专业的竞争，专业既是
我们对患者的责任心，也是发展的基石之一。
4）服务服务以真诚为首，真诚是一种力量。医者父母心，把患者当自的家人来
服务，做到：真心，爱心，耐心，细心。创新为“心级服务”。
企业文化：
①尊重每个人都渴望得到尊重，缺乏尊重就是缺乏人权，我们倡导：尊
重人，不仅仅是尊重社会上流或成功之士，不管您是贫穷还是富有，在这里，
您会得到同样的尊重。我们尊重所有人！
②家庭家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮
助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。
我们重视员工的家庭，把员工家庭幸福作为己任，也就是说，春健集团是个大
家，员工家庭是个小家，两者相辅相成。做到您中有我，我中有您。
③团队没有共同目标的一群人聚在一起，只是团伙;只有一群有着共同目标的人
在一起，才叫团队。在这里的每一个人，都要把春健集团的发展作为自己的使
命和动力，把春健集团的理想作为自己的理想。要懂得牺牲小我，成就大我。
④成长人生其实就是成长的过程，我们重视每个员工的成长，包括思想建设和技
能培训，真正做到德才兼备。学习不是一种义务和负担，是一种快乐，也是一
种人生需求，更是一种目标。我们都喜欢成长，渴望成长。
⑤和谐和谐是一种状态，是一种氛围。和谐的同事关系可以创造积极快乐的工作氛
围。同事之间：包容代替抱怨，吹捧代替贬低，赞美代替批评，团结代替窝里
斗，远离八卦是非，杜绝小思想大嘴巴。
