班组安全管理建议
一、建立一支高效精干的安全管理队伍,完善安全管理组织机
构;
1.设立安全主管,具有国家认证资质的安全专业人员
2.明确各部门安全负责人,包括车间,班组,岗位;
二、建立完善各级、各部门、各岗位安全生产责任制,建立问
责制;
1.从总经理到副总经理到各部门都要有安全责任,
2.从总经理岗位到普通操作岗位要有安全责任,
3.安全责任的起草由安全主管进行,审核由总经理签字并下
发岗位,人手一份,并进行长时间的严格培训,做到岗位责任人人认识知道,
4.建立问责制,明确发生微伤有那个层次负责,轻伤由哪个
层次负责,重伤由谁负责,死亡事故由谁负责。
三、制订完善每年安全工作管理目标,并将目标指标分解到相
关的部门岗位,(按照各部门的安全职责,关键在于落实,如本年度目标为工亡为零,重伤控制在一起,轻伤二起,将按照人、物、环、管理四大控制要要素,分配到相关部门岗位
四、完善各种规章制度,并对制度进行严格落实
1.除完善《安全生产责任制》外,还需要完善《安全生产奖
惩制度》《安全检查制度》《安全培训制度》《安全生产操作规程》《设备使用维护规程》《安全技术工艺规程》这些制
度完善修定完善,必须对职工进行培训,让职工掌握。
五、落实各项安全会议,务实安全会议,高效召开安全会议,
1.每月召开总经理组织的安全例会,安全主管做本月安全管
理综述,有要有,A本月的自查问题,B需上级解决的问题,C 车间岗位安全情况评比D上次例会总经理问题情况,与进行安全述,主要有A 本月自查,B 城上级解决问题,C标准规程执行情况,D其它安全问题,
2.班组周安全活动,班前会落实情况
六、建立二级评价机制,通过评价激励车间,班组安全工作,
1.厂对车间评价,由安全主管对各车间的安全状况做出评价,
从,人,物(设备)作业环境,管理方面评价,制订打分评价标准,每月.各60分奖,排名倒数第一的罚,中间不奖,不罚,
2.车间对班组评价同样是采取这种方法,评价打分标准侧重
点不同,
七、安全管理重心必须下移,下移到班组,
1.班组自主管理建设,建立自查台账记录,安全会议记录台
账,开展班组间的互动交流(安全上的那的做法)
2.在班组职工中,开展安全改善提案活动,只要提案就有奖,
最低10元,最高奖可在1000元左右,(由安全例会决定)设提案评审制度,标准,什么 样提案10元,什么样提案1000元。
3.建立安全互保机制,在员工之间确立互保,明确互保责任,
内容,签字互保责任书,
4.班组评选标准化操作标兵,每月评选,班组提名打分,上
级部门把关,
八、严结合,奖惩心动,罚的心疼
1.在奖惩制度中明确,优劣作业区评价后奖励额度,落后 作
业的罚款额度,明确优劣班组奖励额度,
2.设立季度奖,从部门到岗位职工按比例系数奖励
3.设立年度安全奖,同样按比例进行。
4.在增加奖励力度的同时,也要增加考核力度,奖惩要形成
鲜明的对比
九、坚持不懈的进行安全培训教育
1.新入厂员工要经过三级培训教育,并考试,合格后方可上
岗作业,,培训要有培训记录,培训教育卡片,培训试卷。
2.厂级每年至少进行一次全员安全培训,作业区每月进行班
组每周进行,并形成制度
3.物种作业为员必须持证上岗,考核合格,
4.注重事故案例教育,将事故案例编制成册进行培训
十、法律,法规的识别与危险新工作
1.各部门积极本企业适应的法律,法规,并转化成企业制度
2.以班组为单位,展开
3.建立事故应急预案,组织职工演练,