工作服领用管理制度
1 目的
规范工作服领用程序 2 适用范围
星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工
3 内容
3.1新员工入职公司发放工作服____件（以入职时间为准），员工缴纳押金50元，从当月工资中扣除。
3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的80%，半年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年内离职不归还工作服扣押金30%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。
3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。 4 工作服保管
4.1不得擅自改变制服样式和颜色。 4.2不得转借。
4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。 4.5 班工作期间，必须着装上班。
附则
5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。
5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。
6 本制度自签发之日起实施。
7 本制度的修改和解释权归人事行政部。
领用人签字：
发放单位（盖章）： 领用日期：
年
月
日
《工作服领用签订协议.doc》
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