推荐第1篇：劳动合同签订协议
劳动合同签订协议
甲方：（以下简称甲方）
乙方：姓名：性别：出生 ：年月日
籍贯：身份证号：（以下简称乙方）
一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，
基本工资 元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：
甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动
合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。
二、市场部：试用期为三个月（含三个月内），公司从考虑人力资源成本和甲
乙双方利益出发，原则上非公司原因辞退，中途自动离职的，扣发自动离职前一个月的工资。
三、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。
协议其它：
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
乙方：（签字或盖章）甲方：
负责人(签字或公章)
年月月
劳动合同签订协议
甲方：（以下简称甲方）
乙方：姓名：性别：出生 ：年月日
籍贯：身份证号：（以下简称乙方）
一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，
基本工资元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期
定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒
签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：
甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动
合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为
甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案
者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系
处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，
公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。
二、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。
协议其它：
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
乙方：（签字或盖章）甲方：
负责人(签字或公章)
日
推荐第2篇：工作服领用签订协议
工作服领用管理制度
1 目的
规范工作服领用程序 2 适用范围
星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工
3 内容
3.1新员工入职公司发放工作服____件（以入职时间为准），员工缴纳押金50元，从当月工资中扣除。
3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的80%，半年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年内离职不归还工作服扣押金30%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。
3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。
3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。
3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4 工作服保管
4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。
4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5 班工作期间，必须着装上班。
附则
5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。
5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。
6 本制度自签发之日起实施。
7 本制度的修改和解释权归人事行政部。
领用人签字：
发放单位（盖章）： 领用日期：
年
月
日
推荐第3篇：与实习生签订协议
暑假假实习生安置协议书
甲方：
乙方：身份证号：
为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，达成以下条款双方共同遵守执行：
一、甲方责任和义务
1、甲方负责提供企业的用工信息。
2、甲方负责核实企业的经营状况、招聘要求、岗位职责及福利待遇等相干事宜，并对乙方提供岗前强化培训，提高就业率。
3、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。
4、甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，保证每天正常上班8小时，加班不超过4小时（特殊情况除外），并提供必要的劳动保护条件。
5、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，配备日常住宿条件及安全防火措施，相关费用由乙方自负。
6、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所有的吃住费用由甲方承担。
7、甲方需保证乙方在每天工作不超过12个小时、每月休息2—4天的情况下月综合工资不低于1500元，否则乙方有权不支付甲方任何费用。
8、甲方负责对乙方就业的学生进行跟踪服务。如因学生个人原因或是违反用人单位的厂纪厂规和国家法律的各类行为带来的后果，由乙方自己承担。
二、乙方的责任和义务
1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。
2、乙方报名需交费不退。
3、乙方须自备外出费用，以应付交通费及日常用品费用。
4、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。
5、乙方许遵守厂方工作安排，配合厂方加班。
6、乙方不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济埙失有乙方承担，最低100元/天。
7、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。
三、费用结算
1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，月工资1500—2700元。
2、乙方承诺在每月发放工资时，由工厂直接将应上缴甲方组织、管理及服务费直接打入甲方指定账户。
四、甲方享有对本协议的解释权。
五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所
在的劳动或法律部门提起申诉。
六、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。
七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方代表：受聘者（乙 方）
年月日年月日
推荐第4篇：暑期生签订协议
暑期工安置协议书
甲方：
乙方：身份证号：
为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，达成以下条款双方共同遵守执行：
一、甲方责任和义务
1、甲方负责提供企业的用工信息。
2、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。
3、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，吃放住宿条件达到招工简章标准。
4、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所
有的吃住费用由甲方承担。
二、乙方的责任和义务
1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。
2、乙方须自备外出费用，以应付交通费及日常用品费用。
3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。
5、乙方许遵守厂方工作安排，配合厂方加班。
6、乙方不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济埙失有乙方承担，最低100元/天。
7、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。
三、费用结算
1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，月工资1500—2700元。
2、乙方承诺在每月发放工资时，由工厂直接将应上缴甲方组织、管理及服务费直接打入甲方指定账户。
四、甲方享有对本协议的解释权。
五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所
在的劳动或法律部门提起申诉。
六、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。
七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份
甲方代表：受聘者（乙 方）
年月日年月日
推荐第5篇：乡村卫生所签订协议
卫生所人员聘用管理协议
甲 方： 法定代表人： 乙 方 姓名： 身份证号码： 文 化 程度： 执 业 证书：
为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，合理利用卫生资源，甲方决定聘用乙方到 村卫生所工作，聘期1年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：
一、甲方的职责和义务
1、负责村卫生所组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生所负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。
2、负责对村卫生所及乙方实行系统化规范管理。
3、负责对乙方工作检查、考核。
4、负责对乙方进行技术指导和业务培训等工作。
5、负责对乙方发放卫生局规定的补助。
二、乙方的职责和义务
1、在甲方的领导下，按照规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。
2、做好辖区内农村公共卫生服务工作。
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。
4、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。
5、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。
6、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。
7、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。
8、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。
9、参与农民健康档案的建立与更新，配合卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。
10、做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施。
11、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务和基本公共卫生服务项目。
12、实施新型农村合作医疗门诊统筹，不准利用工作之便套取国家资金，投资、损害群众利益。
13、负责财务的乡医要做好账务的及时处理、帐物相符、月清月结。
14、妥善保管和使用上级下拨的财产及设备，不得损坏或做为他用。
15、严格执行国家基本药物制度，药品做到帐物相符，不发生霉烂、变质、过期、失效。严格执行零差制度，不准弄虚作假，如有违规者严重处理，撤销乡医执业证。
16、对于各类人群访视弄虚作假，胡编乱造以及各种数据上报无真实性，一并查真，予以严重处理，扣罚本项目的单项补助，并且给予1-2倍的经济处罚。
17、对于“零”差价药品的农业人口补助费，要充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则（真正合为一所执行一体化管理的卫生所按照本所的分配方案执行）。
三、乙方的权利
1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利。
2、对卫生所的管理有知情权、建议权；
3、对村卫生所管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；
4、有主动申请退出村卫生所的权利；
四、协议解除
（一）甲方、乙方协商一致，可解除本合同。
（二）有下列情况之一的，甲方可单方提前解除本协议：
（1）不服从领导，不遵守卫生所规章制度； （2）乙方被取消医师执业资格的；
（3）聘用期间私自出售国家基本药物目录外的药物达两次以上的；
（4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；
（5）无正当理由连续10个工作日不参加村卫生所工作的； （6）有套取新农合资金行为大的；
(7)卫生行政机关确认乙方不应从事村卫生所工作的。
（三）有下列情况之一的，乙方可提前解除本协议：
(1) 甲方不为乙方提供开展医疗工作正常活动条件的； (2) 乙方因身体等原因主动要求终止本协议的。
五、协议终止
有下列情况之一的本协议终止 （1）本协议期限届满；
（2）甲、乙双方约定的协议终止条件出现；
六、协议续签
协议终止后，甲方有权根据实际情况决定是否续签。
七、免责声明
甲方对乙方有管理责任和义务，若因乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成后果的，由乙方承担后果。
八、附则
1、本协议有效期1年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于1个月前书面通知对方。
2、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，报区卫生局备案一份，自签字之日起生效。
3、甲方享有本协议的最终解释权。
甲方代表签字（公章）： 乙方签字：
年 月 日
推荐第6篇：购买二手房签订协议注意事项
购买二手房签订协议注意事项
20100525 购买二手房签订协议注意事项 1.交易过程中的证件与证明 1.1.买方
1) 身份证原件及其复印件(有几个名就提供几份)。 2) 公证时需要提供婚姻证明(在户口当地民政局可开具)。
3) 贷款时需要提供收入证明或资产证明(单位开具盖公章或存款存折复印件)。 4) 到交易中心递交手续需要户口本原件及其复印件，银行同贷书，首期支付证明等。 1.2.卖方
1) 房地产证原件及复印件，如果正在贷款，还需提供贷款合同原件及其复印件。 2) 身份证原件及其复印件(有几个名就提供几份)。
3) 配偶同意出售书面证明。
4) 若房屋在签订协议时还有租约，务必提供租客书面同意放弃优先购买权的证明。 5) 公证时需要提供婚姻证明(在户口当地民政局可开具)。
6) 到交易中心递交手续需要户口本及其复印件等。 2.签订买卖协议注意事项 2.1.签订前
1) 留意房地产证、贷款合同所注明的人名是否与身份证姓名一致。 2) 留意房地产证上的地址是否所买标的。
3) 留意房地产证上的面积是否属实。
4) 留意房地产证上的结构图是否与所看的一致，包括内部结构，坐向等。 5) 留意贷款合同上的地址是否所买标的。 6) 如果还有租约在，必须商定签协议后的租金谁来收取。因为交易期间可能会持续2~5 个月，这部分资金也不少啊～特别采用转按揭方式，时间会很长。 7) 商定共同提交到房地产交易中心的价格为多少，这个价格会直接影响到所交的营业税。 8) 商定最终价格是否包括现有所有家私、家电等设备。最好包括了，如果可以，最好在
协议中附上明细清单。
9) 对房地产证进行真伪的查册。
10) 明确对方有否在这个地址签入户口，如果有，商定什么时候签出。 2.2.签订时
1) 留意房地产证上的房屋地址是否与协议上写的一致。 2) 留意交易双方的身份证号码和姓名是否无误。 3) 留意房地产证上的房屋面积是否与协议上写的一致。
4) 留意协议上的水电费、电视费、煤气费等在什么时点结算清楚。 5) 留意协议上所有空白未填的地方是否有划去。
6) 所给定金记得扣除原来给出的保证金。且给出定金同时要拿到对方的收取定金收据。 7) 约定什么时候是否办交易手续。
8) 约定首期应该在到房地产交易中心递交转名手续的同时给出。 9) 确定商业贷款利率能否下浮预期的百分比。
10) 商定中介费如何支付，建议不要一次性支付，最好分阶段支付，保证整个交易过程是
可控制的。
推荐第7篇：签订协议合同应注意事项
备注：确认当地政府出让的土地是合法没有任何问题才进行交易签约。
签订协议合同应注意事项：
（一）合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
（二）查阅国家或当地政府对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
通过对以上注意事项对于钦州港项目投资协议书的补充
内容补充：
（1）项目规划用地的地块编号要填写清楚。（协议第二条第1点）
（2）土地挂牌属于公开竞卖方式流程有特殊性，是否适合现在在合同上体现，要属当地政府优惠扶持内容的话需补充有关条款说明。（协议第二条第2点）
（3）甲方应积极协助乙方获得建设、生产、经营必须的所有证照、审批手续。 （甲方权利义务补充）
（4）工程建成后接受由甲乙双方认可的有资质的中介机构进行审计，以便更好的实施当地政府所落实的优惠政策。
期限补充：
（1）乙方建设起止时间应按阶段进行，如一期建设周期，二期建设周期等；且注明按照主管部门对地块的红线图及《规划意见书》等规划要求进行规划建设。（这样有利于我们各个阶段的调整）
（2）项目建设时间的弹性条款。如超出约定时间30日不动工，将以书面形式向甲方说明原因，并确定新的开工时间。
违约责任补充：
（1）本协议为正式的法律文件，所有记载的条款和条件真实有效并约束双方。
（2）本协议生效后，甲乙双方因不可抗力原因，部分或全部不能履行本协议，遭受不可抗力一方不承担违约责任，但应采取一切必要措施减少因这一事件造成的损失，并自事件发生之日起10个工作日内以书面形式通知对方并提供相应证明材料。
（3）因不可抗力或法律、法规导致协议不能履行或部分不能履行，不视为违约。
（4）甲方未能使项目用地达到本协议第四条第1点规定（在乙方摘牌并结清土地款30个工作日内，甲方要依法把该地块的国有土地使用权证办好给乙方）属于违约，乙方有权要求甲方按照规定的条件履行义务，并且赔偿延误履行而给乙方造成的直接损失。
特别规定补充：
在协议中提到甲方同意给予乙方投资优惠政策的，需在补充协议中要明确注明相关优惠政策的有关条款。如按照《钦州港招商引资有关文件规定》甲方给以乙方的财政扶持、财政奖励等。
推荐第8篇：购买二手房签订协议注意事项
20100525 购买二手房签订协议注意事项
1.交易过程中的证件与证明
1.1.买方
1） 身份证原件及其复印件（有几个名就提供几份）。
2） 公证时需要提供婚姻证明（在户口当地民政局可开具）。
3） 贷款时需要提供收入证明或资产证明（单位开具盖公章或存款存折复印件）。
4） 到交易中心递交手续需要户口本原件及其复印件，银行同贷书，首期支付证明等。
1.2.卖方
1） 房地产证原件及复印件，如果正在贷款，还需提供贷款合同原件及其复印件。
2） 身份证原件及其复印件（有几个名就提供几份）。
3） 配偶同意出售书面证明。
4） 若房屋在签订协议时还有租约，务必提供租客书面同意放弃优先购买权的证明。
5） 公证时需要提供婚姻证明（在户口当地民政局可开具）。
6） 到交易中心递交手续需要户口本及其复印件等。
2.签订买卖协议注意事项
2.1.签订前
1） 留意房地产证、贷款合同所注明的人名是否与身份证姓名一致。
2） 留意房地产证上的地址是否所买标的。
3） 留意房地产证上的面积是否属实。
4） 留意房地产证上的结构图是否与所看的一致，包括内部结构，坐向等。
5） 留意贷款合同上的地址是否所买标的。
6） 如果还有租约在，必须商定签协议后的租金谁来收取。因为交易期间可能会持续2~
5个月，这部分资金也不少啊！特别采用转按揭方式，时间会很长。
7） 商定共同提交到房地产交易中心的价格为多少，这个价格会直接影响到所交的营业税。
8） 商定最终价格是否包括现有所有家私、家电等设备。最好包括了，如果可以，最好在
协议中附上明细清单。
9） 对房地产证进行真伪的查册。
10） 明确对方有否在这个地址签入户口，如果有，商定什么时候签出。
2.2.签订时
1） 留意房地产证上的房屋地址是否与协议上写的一致。
2） 留意交易双方的身份证号码和姓名是否无误。
3） 留意房地产证上的房屋面积是否与协议上写的一致。
4） 留意协议上的水电费、电视费、煤气费等在什么时点结算清楚。
5） 留意协议上所有空白未填的地方是否有划去。
6） 所给定金记得扣除原来给出的保证金。且给出定金同时要拿到对方的收取定金收据。
7） 约定什么时候是否办交易手续。
8） 约定首期应该在到房地产交易中心递交转名手续的同时给出。
9） 确定商业贷款利率能否下浮预期的百分比。
10） 商定中介费如何支付，建议不要一次性支付，最好分阶段支付，保证整个交易过程是
可控制的。
推荐第9篇：与猪肉供货商签订协议
县 完 小 简 报
（第10期）
察隅县完全小学办公室2013年3月28日我校与食堂猪肉供货商签订协议
3月27日，县农牧局、兽防站、卫生局、教育局联合工作组到我校食堂所用猪肉进行了检查。经几个部门的检验，我校食堂所用猪肉没有任何问题。随后，工作组一行和我校校长、后勤负责人到猪肉供货商处进行了实地检查，到目前为止，我校的猪肉是由洗澡养殖场提供，该养殖场手续齐全，没发现异常情况。
晚上，我校三位校长开了紧急会议，并与猪肉供货商签订了供货协议。供货商所提供的猪肉不能出现病猪肉、注水猪、母猪肉、私宰肉、其他养殖户的猪肉等不符合国家质量标准的问题猪肉；供货商必须向学校提供合法的经营手续，并将复印件交与我校，所提供的猪肉必须要有检验检疫证明，要符合职能部门的要求。并与供货商协定好价钱问题。供货商必须按质按量把猪肉送到我校指定地点，由我校管理人员验收后方能入账。
我校在管理方面，入库时由校长、后勤负责人和财务人员负责检查肉有无问题，在没有发现问题的情况之下方能入库。使用时由炊事班班长和仓库保管员同时出库，检查好肉有无变质，检查好没有问题的情况下才能让肉进入食堂。
主题词：与猪肉供货商签订协议送：县党政办、县组织部、县委宣传部、县教育局
抄送：夏世红副县长周云端局长
推荐第10篇：大学生村官办理人事代理和签订协议有关事项
2011年大学生村官办理人事代理和签订协议
有关事项
1、《福建省普通大中专毕业生就业审批表》。用人单位接收意见栏：任书记助理的、盖乡镇党委的印章，任村主任助理的、盖乡镇政府的印章；时间统一为：2011年8月29日。用人单位主管部门意见栏：由县委组织部盖章。
2、《人事关系、档案委托管理协议书》。主要由个人填写。人事代理的期限为两年，时间从2011年8月29日开始。签订日期统一为：2011年8月29日。其他一些具体的日期可到县人事局咨询后再补填写。
3、《2011年福建省选聘高校毕业生到村任职工作协议书》。甲方为大学生村官。协议书正反两面的甲方处都要签字，协议签订时间为2011年8月29日。
4、《干部履历表》。请按说明要求填写。第11页中：填表人签名或盖章，本人一定要签字，时间为2011年8月29日。审查机关盖章：任书记助理的、盖乡镇党委的印章，任村主任助理的、盖乡镇政府的印章。
以上4种表格填写好后，尽快送县委组织部或县人事局办理相关手续。
第11篇：盐田港集团与斯洛文尼亚签订协议
盐田港集团与斯洛文尼亚签订协议
近日，深圳市盐田港集团与斯洛文尼亚商务访问团就能源与物流签订合同框架协议，双方将在港口资源、进出口贸易、电商物流等领域展开合作，标志着盐田港与斯洛文尼亚企业间的经济合作与贸易迈入新阶段。斯洛文尼亚驻华大使玛丽娅·阿达妮娅、盐田港集团董事长李冰见证了双方的合作签字仪式。
斯洛文尼亚是欧盟的成员国，国土面积两万平方公里，人口206万，人均GDP达2.2万美元，属于发达国家。滑雪圣地、精工科技、温泉、葡萄酒是斯洛文尼亚的主要特色。而盐田港拥有世界集装箱吞吐量最大的单一港区，正依托移动互联网技术，加快跨境电子商务等新型贸易业务的发展，以物流、商流、信息流、资金流的大融合为突破口，实现由传统港口物流企业向综合供应链服务商的升级转型。
斯洛文尼亚的葡萄酒自去年引入盐田港能源物流公司销售后，其优质的口感和高性价比打开了销售市场，促进了盐田港与斯洛文尼亚进一步扩大贸易领域，达成合作框架的意向。
李冰表示，玛丽娅·阿达妮娅大使带领的斯洛文尼亚商务代表团造访盐田港，是双方经贸正式合作的一个开始，将打开双方在港口资源、贸易往来等方面的合作空间。
玛丽娅·阿达妮娅大使表示，斯洛文尼亚与中国的商务合作空间很大，目前两国的贸易额高达1亿欧元，但中国出口量6倍于斯洛文尼亚，希望通过合作框架，吸引更多中国企业和旅客到斯洛文尼亚投资旅游，通过经贸文化往来，深化两国的友谊。
第12篇：浅析签订协议的解释（推荐）
2012年全国高考模拟参考部分
一、签订协议 （1）就业办法
非师范类毕业生就业：
实行在国家方针政策指导下，经学校推荐，与用人单位在一定范围内进行“双向选择”或“供需见面”落实就业单位的就业方式。应届毕业生于每年6月底前落实单位的直接到用人单位报到；未落实单位的，先派回生源所在地，但毕业生可于毕业后两年内继续在本地或跨地区择业，在生源地区内跨县（市、区）落实单位的，由所在地调配部门办理调整手续，跨地区落实单位的，毕业生持所签协议，向学校提出申请，由省毕业生调配部门办理手续。
因为每年研究生、公务员的录取都有滞后性，如果报考了研究生、公务员，在就业上学校有什么特殊措施？
毕业生因报考研究生、公务员等原因，可向学校申请暂缓派遣，等明确后，由毕业生妥善解决就业协议后，再作处理。此类毕业生须在学校就业计划上报前半个月（每年5月15日前后）向所在学院提出申请，否则按协议派遣，各学院在5月15日前将名单及申请书汇总后交学校就业指导中心。
定向、委托、协作培养毕业生就业有何规定？
定向或委托培养的毕业生，应按招生协议回原定向或委托培养的单位就业。对确有特殊原因不能回原定向或委培单位的，需本人提出申请，经原定向或委培单位书面同意，并按规定办理有关手续后，报请上级主管部门审批，属于省际协作培养的毕业生，原则上需回到生源所在省就业，如果要出省就业需经当地省级教育主管部门同意，并出具书面意见。
结业生、肄业生就业有何规定？
未取得毕业生资格的结业生，在5月底前落实单位的，可以派遣，但必须在《就业报到证》上注明“结业生”字样；未落实单位的，由学校将其档案、户口关系迁移至生源所在地（家居农村的保留非农户口），自谋职业，由肄业生及其他原因不能毕业的，由学校教务处审核，不办理派遣手续。
（2）协议书（签约）
什么是就业协议书？
就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。
就业协议书盖章注意事项有哪些？
1、就业协议书一式三份，不得涂改、转借、互换。
2、持协议书到就业指导中心盖章前请先确认以下内容：
①个人信息是否填写完整。
②组织机构代码务必填好，若未填，请与用人单位联系填写。
③协议书中用人单位意见、用人单位上级主管部门意见、院意见均需盖章后，方可到就业指导中心盖章。
3、从用人单位、用人单位上级主管部门、学院已盖章的就业协议书中拿出一张最清晰的，并在这份协议书封面的右上角写上学院、班级、学号、手机号，写完后务必将这份协议书交给就业指导中心，剩下的2份由就业指导中心盖章后，一份由学生本人保存，另一份由学生交用人单位保存。
就业协议书遗失补办流程是怎样的？
1、若就业协议书遗失，需出具以下证明材料方可到就业指导中心领取新协议书。①请到所在学院打申请，申请内容包括：学院、姓名、学号、专业、遗失的协议书号及情况说明，并请注明：若出现重复签约，后果自负。
②到宁波日报或宁波晚报登遗失启事，将学院申请和遗失启事或报社发票一并交至就业指导中心。
2、就业协议书遗失的证明材料都齐备后，经就业指导中心审核、公示一周，若无问题，发放新协议书。
3、若出现假借就业协议书遗失而重复签约的现象，学校将视情节予以处分。就业协议书上应该盖哪些章？
国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）→用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）、地区调配部门章（一般为人事局）→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。（如果用人单位或用人单位上级主管部门为省属单位，则不必盖人事局章）
外资、私营、个体企业：用人单位盖章→地区调配部门章（人事局）、人才交流中心人事代理章→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。
肄业生、结业生有就业协议书吗？
肄业生因未完成学业，不列入就业计划，也没有就业协议书；结业生列入就业计划，也可以有就业协议书。
签了协议想违约，该怎么办？
学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。 具体流程如下：
① 从学校就业网站（http://career.nbu.edu.cn）“相关下载”下载或从就业指导中心领取宁波大学应届毕业生解除就业协议申请表。
②与原协议书上签章的用人单位协商，并出具该单位同意解约的证明（需用人单位盖章）。
③若用人单位上级主管部门也已经签章，需出具该部门同意解约的证明（需该部门盖章），若未签章，则无须出具证明。
④出具新接收单位同意接收的证明（需该单位盖章）。 ⑤到所在学院审核盖章。
⑥将以上证明材料交至学校就业指导中心，经审核同意后发放新的就业协议书。 ＊证明材料缺一不可，只允许解约一次，再次解约学校不发放新协议书，解约后领取新协议书的学生必须在当年6月30日前签订就业协议书并交至就业指导中心，否则按解约前的单位派遣。
＊如果毕业生通过不法途径签订了两份协议，而又不解除一份，将被视为打乱就业秩序，学校将严肃处理，并不对其进行派遣。
二、派遣离校 （1）派遣 学校是如何派遣毕业生的？
毕业生在每年7月1日后派遣。学校会发给每个毕业生就业报到证和户口迁移证，随同毕业证书和学位证书用EMS快件由学院统一寄给毕业生，毕业生也可亲自来校领取。派遣前，毕业生必须参加学校组织的健康检查，合格后方可派遣。体检结果表明不能坚持正常工作的，暂不派遣，但须办理离校手续（户口关系、档案暂不迁移），回家休养。一年内治愈的（须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作的），可随下一届毕业生；一年内仍未治愈或无用人单位接收的，档案材料和户口关系转至家庭所在地，按社会待业人员办理。
未交清学费、未完成助学贷款确认手续者，将暂缓办理其就业派遣手续。
按协议派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校；毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得退回学校。
（2）离校
离校前应做哪些事情？
１向学院询问毕、结业、延长学业、学位授予等情况。如不能毕业，请按要求做好申请或登记手续。
２签订就业协议书。 ３体检。
４向有关部门交清所欠学费、重修费、教材费等，向学院出示发票证明已交清费用； ５向图书馆归还图书、上交借阅证并盖章（以盖章为准）； ６助学贷款者与银行签订贷款确认书（由学生处统一组织）； ７按宿管中心要求办理有关离校手续，并凭证明交学院审核； ８填写特快专递（ＥＭＳ）信封，以便及时寄送“三证”等材料； 9办理党团组织关系转移证明，由各学院统一办理； 10按学院要求办妥有关离校手续（上交学生证等）。
（3）户口
户口迁移证重要吗？
来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在12月31日前把户口落下来，千万不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
若不小心户口迁移证遗失或损坏怎么办？
应及时向学校保卫处提出申请，登报声明，由学校呈报当地户籍管理中心予以补发。
（4）档案
学校什么时候将毕业生的档案寄到各用人单位的上级主管部门（人才交流中心）？ 学校在七月份放假之前（一般在七月中旬）会将毕业生的档案寄到各用人单位的当地调配部门或人才交流中心（学校会把毕业生档案寄至毕业生报到证左上角抬头所指的单位，毕业生自己应该心里有数）。
毕业后你的档案应放哪里？
根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：
*在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
*要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
*档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。毕业生到工作单位报到后，应及时到单位的人事部门查询自己的档案是否转达；如果三个月内发现档案没有转达，应及时与学校联系。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。
如果毕业生在放假前还没有找到工作，其档案将被派回生源所在地。
三、正常愉快上岗 （1）报到
应到哪里去报到？
学校会给每个毕业生发就业报到证，毕业生根据就业报到证左上角抬头所列单位去到该单位报到。
到单位报到需要哪些材料？
报到证、毕业证、学位证、户口迁移证
报到证有什么用？
1、到接收单位报到的凭证
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生
3、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续
报到证遗失或损坏？
应及时向学校就业指导中心提出申请，登报声明，由学校呈报上级予以补发。
毕业生报到时单位拒收怎么办？
毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是如果由于用人单位发生了严重变故，如企业破产、削减编制、转产等原因，而无法继续接收毕业生时，则单位必须向学校出具退函，由毕业生重新联系单位就业。
不按时报到会怎么样？
毕业生应在规定的时间内报到。如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、电话、电报、传真等方式向接收单位说明和请假。如果逾期不报到，又未向接收单位说明和请假的，就可能发生接收单位拒绝接收的后果。
毕业生因表现不好被接收单位退回，会怎么样？
学校将把其档案、户口等关系转回家所在地，按社会待业人员处理。
（2）改派
如何获准改派？
在学校根据毕业生签订的协议，将毕业生就业情况列入就业计划上报省教育厅审批后，毕业生在特殊情况下需要与另一家单位签约的，必须办理改派手续。若在同一地区内用人单位之间调整的，由当地人事局审批并办理改派手续。若跨省、跨地区调整的，毕业生须向学校就业指导中心申请并领取改派表格（也可在就业信息网上下载）。然后持改派表格和原协议书到原用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理解约手续（如果原派遣时未落实单位的，需原主管单位签署同意改派意见），接着到新用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理签约手续，然后把原协议书、改派表格及相关佐证材料交到学校就业指导中心，由校就业指导中心开具新报到证，毕业生或就业指导中心携此材料到省教育厅审核，发新报到证。
领到新报到证后该怎么做？
领到新的报到证后，主要是要落实档案及户口问题。关于档案，应携新报到证到原单位要求原单位把毕业生档案寄到新单位；关于户口问题，如果改派后的新单位与原单位同在浙江省内，则可以直接拿着新的报到证和原户口迁移证（不用改）到新单位所在户籍管理中心落户即可，如果新单位与原单位不在同一省内，则应拿着新的报到证和原户口迁移证到学校所在的江北户籍管理中心改到新单位所在地。
（3）试用期
什么是试用期？试用期一般有多久？
所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，协商确定的进行试用的期限。规定试用期，旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。在试用期内，双方享有平等的权利，都可监督和检查对方当事人的实际情况，如发现与介绍的情况不符，可提出解除劳动合同。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中，试用期最长不得超过六个月。
试用期中应注意哪些问题？ 尽快熟悉“游戏规则” 不要给自己找借口， 多做小事不吃亏 锋芒不可太露 别害怕说“我不懂” 学会当听众，注意心理调试
在试用期前应不应该签合同？
为了更好的保护自己的合法权益，应该和用人单位在试用期之前签订劳动合同，对于相关待遇，比如社会保险等，如果有条件的话应该与单位谈好。对于试用期限以及报酬权也应该事先谈妥。
（4）劳动合同
什么是劳动合同？
一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
劳动合同必备哪些条款？应该注意哪些问题？
现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。
当单位不与你签订劳动合同时怎么办？
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。
2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于\"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函\"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。
（5）社会保险
什么是社会保险？
社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。
毕业生就业后应考虑到什么后顾之忧？
如果你到国家机关、国有企事业单位工作，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位工作，你就得提到这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。
四、特别通道
1、留学
（1）、留学程序：
获取留学学校申请表（7月—9月）——准备教授推荐函（7月—10月）——收取、填写申请表——寄TOEFL、GRE的证明（于申请学校时寄出）——财力证明（10月准备） 收到录取通知书——到公安局领取出国审批表——到学校学生处领取《宁波大学申请自费出国留学审批程序表》——持审批表去公安局办理护照——开签证——将户口转回生源地 申请时间：当年的毕业生就业建议计划编制之前（4月中旬左右）以书面的形式向学校提出出国留学申请（若超过申请期限，学校不再受理其出国留学事宜。凡申请出国未能按期离境的毕业生，学校原则上不再负责其就业事宜）
（2）、相关政策：
国务院于2002年11月1日颁布《关于取消第一批行政审批项目的决定》（国发[2002]24号）。进一步落实 “支持留学、鼓励回国、来去自由”的出国留学工作方针，简化了对大专以上学历人员自费出国留学的审批手续。 自2002年11月1日起，不再向申请自费出国留学的各类人员收取“高等教育培养费”，不再对上述人员进行“自费出国留学资格审核”工作，不再要求上述人员向各地出入境管理机关提交《自费出国留学资格审核证明信》。
2、创业
（1）、国家对于大学生自主创业的优惠政策有哪些？
国家工商总局近日发布通知，就２００３年普通高等学校毕业生从事个体经营出台有关收费优惠政策。通知说，凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，１年内免交个体工商户登记注册费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。
（2）、创业过程中的常见困难： 一是知识限制； 二是缺乏经验； 三是心态问题； 四是创新能力薄弱； 五是资金问题；
如果你已经打算创业，上面的几个问题一定要好好考虑一下，不要让他们阻碍你的成功之路。建议在早期引入些真正有实力、能提供增值性服务、与你们理念统一的投资者。
（3）创业指导中心为创业学生提供的服务：
学校设立每年10万元的创业奖励基金，对入驻的创业团队择优予以支持；宁波大学就业指导工作领导小组每年负责对创业团队的业绩进行管理与评价，对其中业绩突出的给以奖励。同时中心为创业团队提供下列服务：协助办理工商注册、税务登记；提供物业管理服务；提供法律、企业管理咨询等服务；组织对外宣传最新成果，对外承接各类课题和业务；帮助成熟的创业团队联系地方创业基地，帮助做好入驻工作。组织校内外有关专家和管理咨询机构提供企业管理、财政、税务、工商、外贸商务、法律法规等咨询服务和人员培训；提供接待洽谈室、会议室、培训教室等公共设施服务；协助创业团队疏通融资渠道，争取有关的扶持资金、专项贷款和风险投资。
（4）任何人都可以申请入驻创业基地吗？
不是。
创业团队若要申请入驻创业基地，需符合下列条件：
（一）具有宁波大学学籍的学生；
（二）具有专利、技术成果、可开发项目等具有市场潜力的各类知识产权的创业团队；
（三）已有一定创业资金；
（四）立志创业，正准备或已经注册了公司。
（5）我校学生应该如何申请入驻创业基地？ 创业团队可按如下流程申请入驻我校创业基地：
Ⅰ．申请入驻创业基地的创业团队应当向校创业指导中心提出建立申请，并提交以下材料：
（一）项目的可行性研究报告；
（二）创业团队的三年发展规划；
（三）产品的技术水平有关资料；
（四）创业团队基本概况；
（五）创业团队法定代表人、主要经营人员简历、身份证明；
（六）创业团队章程；
（七）入驻申请表；
（八）其他应备材料。Ⅱ．校创业指导中心对申请团队进行项目评审，并在10日内作出是否同意入驻的审批意见； Ⅲ．被批准创业团队需认真学习《宁波大学创业基地入驻管理规定》、《宁波大学创业基地管理规则》等有关规定，并与创业指导中心签署《宁波大学创业基地团队入驻合同》后即可正式入驻。
（6）入驻创业基地的团队是免费办公吗？ 创业团队正式入驻后，不需要支付办公用房租借费，但需要承担廉价的水电费（200元/月）。 （7）入驻创业基地的创业团队可以得到学校的哪些帮助？
校创业指导中心对正式入驻的团队进行如下方面的指导与帮助：
（一）校园网络和电话通讯服务；
（二）工商注册、税务登记及提供各种商务服务；
（三）举办各种培训和讲座；
（四）申请国家及宁波市的特殊优惠政策；
（五）校内外宣传；
（六）市场推广和营销；
（七）其他相关服务。
（8）我们的创业团队已运营较长时间，并且注册了公司，也参加了一定的企业常识培训，是不是可以进入企业孵化程序？
一个成熟的创业团队要进入企业孵化程序，除了要经过必要的培训之外，还必须具备如下条件：
（一）具有独立法人资格，能从事产品或项目开发和生产的企业；
（二）项目必须符合国家产业政策和环境保护政策；
（三）创业团队负责人熟悉本企业产品研究、开发，具有一定经营管理能力；
（四）自主经营、自负盈亏，运行机制较好，具备项目实施所需的必要资金；
（五）经营和其他各项工作必须遵守创业指导中心和创业基地的各项规章制度。
3、考研
（1）、如何获得考研的相关信息？
与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息，主要有以下几条途径： 招生简章。一般在7－8月份出，由各个学校的研究生招生主管部门（研究生院和研究生处）公布。
系办印发的说明和专业课试题集。
导师。能和导师联系上，得到他的一两点指点，无疑会如虎添翼。
在读研究生。和导师相比，在读研究生要好找一些，能提供的信息也要更“实用”，说的话更实在一些。
平面媒体刊登的考研信息。
如果能上网，现在有很多考研的网站，能提供很多信息。
（2）、一般程序是怎样的？
报名。时间一般在11月，这几年都是10-14号，
初试。一般在
1、2月份，春节前
1、2个星期。考试地点一般在地市一级教委高招办设立的考点，或者招生的高校。
复试。一般在5.1前后，一般是等额面试，少数热门的专业会选择差额复试。对绝大多数学校来说，接到复试通知，录取一般都没有问题。
录取。复试通过后，学校将发函到你的档案所在单位，将你的档案调往学校，审查没有重大问题后（主要是政治性问题），将会发放录取通知书，将你所有的关系，转往学校（委培培养除外）。
这样，你最后所要做的就是等到开学的时候去报到啦！ （3）、如果考研成绩不太理想怎么办？
这个时候你就需要多和报考单位及导师联系，以求调剂到其他专业。或者看有无可能读自费或委培。
（4）、定向培养生能考研吗？
定向培养毕业生在征得定向培养单位（地区）同意的情况下，可以报考研究生。
4、公务员
（1）、什么是公务员考试？
公务员录用考试是一种资格考试，考生通过后可凭此资格证在各省、市、区、县等国家机关求职。他一般通过试卷、询问、实践操作检验、心理测验等方式来测量和评定报考者的知识、能力、专业技术水平、性格及品德状况等是否符合国家行政机关某些职位的要求，然后得出一个综合评价的结果，并以此为依据来决定是否录用。
（2）、公务员考试的报名资格是什么？怎么报名？
具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
4、基础理论扎实，学习成绩优良，有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力；
5、具有大专以上学历；
6、身体健康，年龄为35周岁以下；
7、具备拟报考职位所需资格条件；
8、录用主管机关规定的其它条件
正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知，报考者于规定报名期间,携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表(报考人员单位推荐表)和本人近期同版免冠一寸照片两张,到划定报考点报名,并按规定交纳规定的报名费、考务费和试卷费。
（3）、公务员考试的考试程序是怎样的？
我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入下一道程序，即面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。而且，笔试和面试都有各自特殊的程序。
（4）、公务员考试的内容有哪些？
根据国家人事部公布的《2002年中央、国家机关公务员考试公共科目考试大纲》，A类考行政职业能力和申论，B类只考行政职业能力
（5）、应该注意哪些问题？
报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站。②报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从人事部网站下载、打印。③报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。④报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；在招考部门进行资格审查的过程中，报考人员不能再报考其他部门。⑤报名序号是报考人员报名确认打印准考证主证、考生上网打印准考证副证和后期成绩查询等的关键字，务必牢记。笔试合格的人员进入面试时，须出示本人身份证、学生证(工作证)原件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。考生参加考试时，必须同时携带准考证主证、副证和身份证。
第13篇：父母资助买房并签订协议孩子离婚后还能继续住吗？
父母资助买房并签订协议，孩子离婚后还能继续住吗？
1999年，我的儿子与常某结婚后没有新房，就和我们老两口住在一起。2002年，我们卖掉了自己的房子，还拿出一生的积蓄资助儿子买房，产权为儿子、儿媳共同所有。买房时，我们和小两口签订了协议，约定赠与20万元、借出10万元给他们用于购买房屋，我们不享有产权，但可以在其中居住直至百年。搬进新房不久，小两口就闹起了离婚。2006年，两人通过法院诉讼离婚，购房欠下的债务由常某一个人承担，房子也转为常某所有。上个月，常某把买房子欠我们的钱全还清了，随后就要求我们搬出去住。这所房子是我们资助小两口买的，还签订了可以一直居住的协议，她有权利让我们搬走吗？我准备凭这份协议将常某告上法院，会得到支持吗？
律师说：
居住权从属于所有权，所有权发生了变化，作为从属权利的居住权也自然发生了转移。房子归常某所有，居住权也归她所有，她有权决定谁能在这所房子居住。你儿子和常某离婚后，常某和你们在法律上就没有了任何关系。因此，她没有义务承担你们老两口的居住问题，法院是不会支持你们继续在前儿媳的房子里居住的。
从买房时签订的协议来看，你们虽然放弃了产权，但却享有10万元的债权，还享有居住权。当小两口在离婚诉讼中分割房产
时，你们作为房产的债权人和居住人，可以对房产的分割提出意见。如果你们老两口提出，将那套房子分割给儿子所有，以保证你们的居住权，法院有可能会满足你们的要求，或给予适当的补偿。但你们老两口没有及时提出，住房已经归常某所有，欠你们的钱也全部还清。现在，你们既不是债权人，也不享有居住权，这份协议不可能得到法院的支持。
第14篇：妈妈和孩子
妈妈和孩子
教学目的：
接触多种艺术表现形式，感受美术的多样性。通过欣赏艺术作品表达的主题思想。 学习观察艺术作品的造型、色彩、材质、表现方法，表达自己的感受，结合作品展开联想，发表对作品的看法。 教学重点：
让学生发表对艺术作品的感受，体会艺术作品中表现的母子情，观察艺术作品中妈妈对孩子的不同表达方式，使小朋友认识到妈妈的爱渗透到日常生活中的一点一滴。 教学难点：
让小朋友学习观察艺术作品，对作品的造型、色彩、情节予以描述，说出自己的感受。 教学准备：
搜集自己与妈妈的照片，小动物母子情方面的图片资料一同欣赏。
教学过程：
一、激趣导入
1、自由欣赏书上的作品，说一说，你喜欢哪一幅？为什么？
2、妈妈是我们最熟悉的人，你能唱几首有关妈妈的歌？
3、选择书中农民画《母与子》、油画《洗澡》、素描《母亲保护她的女儿》木雕《欢乐柱》几幅作品中对妈妈脸部的局部描写，以课件的形式展示给小朋友，请小朋友思考，都是表现妈妈。为什么不一样？你喜欢那一张脸？
二、欣赏评述
1、认识作品的表现方法（色彩、造型、材质），你喜欢哪种形式？说一说理由？
2、找一找这几幅作品中描绘的情景，在你的日常生活中出现过吗？在什么时候？仔细想一想，你当时的感受，说一说艺术家表现的好不好？为什么？
3、几幅作品中，妈妈不一样的表情代表了不一样的心情，大家一起猜一猜，每位妈妈心里在想什么？听一听老师读一读作品旁的文字介绍，说一说你喜欢哪位妈妈。
4、这么多艺术家描绘、塑造妈妈的形象，你认为哪件作品最能体现妈妈对孩子的爱？ 哪件作品最有意义？哪件作品最漂亮？哪件作品表现的妈妈最像你的妈妈？为什么？
三、德育渗透
1、请小朋友展示自己小时侯和妈妈的照片，仔细看看妈妈的眼睛、动作、表情，与同学说一说，自己的妈妈哪最美？（包括：外貌、语言声音、动作）
2、欣赏书上的作品，假如你是作品中的孩子，你会有什么感受？你会对妈妈说什么？
3、艺术家用日常生活中常见的情景来表现妈妈对孩子的爱，你还能说出平时妈妈怎样爱你吗？
给大家讲一讲妈妈爱你的一件小事。
4、生活在妈妈的爱中，我们感到很幸福，我们怎样爱妈妈，也让妈妈幸福呢？ 请小朋友分组讨论，看谁的办法最好？
四、感受实践
1、画一幅你和妈妈在一起的画，送给妈妈。
2、做意见小礼物写上一句爱妈妈的话，送给妈妈。
3、将全班每位同学对妈妈的知心话录在磁带上，期末家长会上放给妈妈听。
4、在课本上选一件最喜爱的作品，回家讲给妈妈听，告诉妈妈“我爱你
第15篇：和孩子谈心
和幼儿谈心——关注每个幼儿的健康成长
兴化市茅山镇中心幼儿园
王党梅
摘要：了解孩子，才能真正的给予孩子帮助。自然的倾听、交谈是最好的了解方式。如果孩子愿意和你交谈，一定不要错过这个交流感情的好机会！
关键词：倾听 交谈 主题与背景：
你和班上的孩子谈过心吗？就像没有年龄界限的朋友一样。其实，很多时候，孩子把老师当成了真正的朋友。所以，遇到困难，孩子会向他最信任的人暗示需要帮助。帮助孩子解决困难的关键是：作为老师的我们是否察觉到孩子发出的“讯号”? 有时，孩子羞于表达，或是怕打扰老师，正处于犹豫阶段呢！所以，老师对孩子的关注和了解是十分重要的。
情景描述：
今天的林欣从入园开始就情绪不好：爱笑的眼睛眼角低垂着，搬着小椅子一声不响的进了教室。我和郭老师笑眯眯的看着她的眼睛说：“林欣早！”“老师早！”听着孩子无精打采的声音，我们猜想她一定有什么心事。一个早晨她总是跟在郭老师或者我的后面，想说什么，可是当我们回头看她的时候，她一副欲言又止的样子。吃点心的时候，我边给她倒豆浆边悄悄的说：“林欣今天有事吧？”她一愣，点点头，“那中午散步的时候能不能告诉我呢？”这次，她很快的点点头。
中午饭后，林欣站在我背后，说“老师我想和你们谈谈？”我把她抱坐在我的腿上：“好啊！我一直等你呢。”她不好意思的笑了，接着说了很多幼儿园以外的事：英语兴趣班的小朋友一点不听话；最近学琴，琴谱也难了；她想和婆婆姓„„，这个小家伙想说什么呢？一直倾听的我轻声说：“林欣最近有这么多不开心的事呀？”“我耳朵要动手术了„„”终于明白她闷闷不乐的原因，难怪一天处于紧张的状态，难怪想到的都是不开心的事情。“哦，我也很害怕医院的，而且告诉你个小秘密，我最怕补牙了！”我很感同身受的说。她有点惊讶的看着我：“我不怕补牙，就怕手术！”我笑眯眯的望着她：“你好勇敢！不怕补牙，这个手术还没补牙疼呢！”和孩子交谈的同时，我让班上老师向家长发信息了解情况:原来医生说的话,父母一字不差的告诉了她。我和她又说了很多事情，最后轻
描淡写的说只是像打针一样的小手术，休息好可能都不需要做了，把她哄睡着了。
接下来，我们及时和父母进行了沟通，了解手术的原因和程度，询问老师需要配合什么，同时我们也建议父母要有选择的和孩子进行交流，以免孩子心事太多，想的都是不开心的事，却又不知道怎么调节心情，对孩子的心理健康有所影响。
虽然她做手术前还是会担心和害怕，但每当她紧张的时候，老师就和她开开玩笑，玩她喜欢玩的游戏，谈她喜欢看的故事书，还把手术说成和挂水打针差不多的一种小手术。手术后回到幼儿园，她悄悄的告诉我：“李老师，我手术时梦见你和我们在画画呢！”
了解孩子，才能真正的给予孩子帮助。自然的倾听、交谈是最好的了解方式。如果孩子愿意和你交谈，一定不要错过这个交流感情的好机会！
问题与分析：
情绪在学前儿童的心理活动中起着非常重要的作用，甚至有人认为，学前儿童是情绪的俘虏。情绪对孩子各方面的发展有着非常重要的影响。
从案例来看，这个孩子产生消极情绪及情绪转变的原因主要有：
1、消极情绪产生的直接原因：
耳朵发炎要动手术，并由此想到生活中一连串不快乐的事情。其实许多在成人眼里算不得什么的事情，在孩子幼小的心里往往是很大的压力，成为他们消极情绪的源头。儿童心理学告诉我们，由于受生理、心理发展水平的制约，幼儿一旦产生消极情绪，便难以自我排遣，往往需要借助外界力量才能得到较好的控制与调节。而家长没有意识到这一点，当着孩子面，说了孩子暂时无法理解并且害怕的事情，家长的无心之言成为孩子的心理负担。
2、教师的“认同”是消极情绪的“氧化剂”。
教师的主动询问、拥抱、抚摩等安抚动作以及温柔的认同的话语，让孩子感到关怀和接纳，孩子在获得关系对象的接纳之后，他们会感到满足和幸福。老师要站在孩子的角度，换位思考，感受孩子的感受，体验孩子的体验，采用角色对等的语言与之交谈。如“哦，你一定很伤心„„”；“如果是我，我也会很伤心”等等。
五、反思：
1、把握心理学上“迁移法”的运用
一直以来，面对孩子的消极情绪，我们通常采用心理学上“迁移”的做法来转移孩子的情绪方向，譬如“你不哭，我就„„”“你再哭，就„„”等利诱以期待幼儿情绪改变。在教育孩子的过程中，“迁移法”有其作用，甚至有立竿见影的效果，但是我们更应看到，孩子虽然一时间因为物质的诱惑而作出情绪的转变，一旦看到物质的需求未能满足，那么暂时的转变就不稳定。有时“迁移法”效果只是短效，治标不治本。
2、自觉接纳孩子，认同孩子
面对处于消极情绪状态的幼儿，作为教师，应及时把握情绪转换的契机，化被动为主动，使变化为稳定。心理学上的“认同”对幼儿情绪的稳定有着重要的作用，它是建立在对幼儿心理发展、情绪变化规律的科学认知与把握的基础上。“认同”首先要求教师从心底里承认孩子消极情绪产生有其一定的合理性，这样才会在有效处理幼儿情绪、稳定情绪中提供重要的信度保证。当然更重要的是在孩子接纳你以后，教师应该拿出办法来。如果教师只停留在语言安抚、肌体安抚、角色对等阶段，而无解决具体问题的良策，那么幼儿的情绪虽稳定但难以持久。
3、只有合理疏导情绪，才能促进健康
生理学、心理学、教育学等学科成果告诉我们：一个人情绪所处的状态不仅关系他的身心健康，而且影响着他的认知潜能的发挥与人格的和谐发展，特别对于幼儿来说更为明显。《纲要》中也提到“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位，树立正确的教育观念，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿的心理健康。”由于幼儿的情绪带有明显的易变性、易感性、一致性，所以作为教师在日常生活中应仔细观察幼儿，及时察觉幼儿的情绪变化，特别在幼儿的情绪处于消极状态时，更应及时给予抚慰和调整，使之尽快摆脱不良情绪的影响，以求达到相对稳定的情绪状态，建立起安全感和对周围环境的信任感，从而培养良好的心态，促进孩子健康成长。
4、家长是幼儿教育的主要成员，应通过不同渠道提高家教水平
父母是孩子的第一任老师，父母家庭教育知识的掌握和丰富，直接关系孩子各方面的发展和提高，所以我们应该通过社区辐射等渠道提高家教水平，促进孩子身心健康发展。
第16篇：不买社保属违法,签订协议亦无效
不买社保属违法，签订协议亦无效
用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效
无论是否劳动者自愿还是双方协商一致，签署自愿放弃社会保险承诺书或者不缴纳社会保险协议的方式都是无效的，企业任何不缴纳社保的理由都是不成立的。
劳动者向用人单位提交的放弃参加保险权利的声明无效。理由为：
（1）劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动法是具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性，因此劳动法律关系既包括私法性关系，也包括公法性关系，具有一定的社会管理性质。劳动法律关系应包括三方主体，即劳动者、用人单位和国家，用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的关系，用人单位与劳动者之间的劳动法律关系又要受国家的管理和制约，因此用人单位与劳动者之间的关系不同与普通的民事主体之间的关系，劳动法律关系也不同于普通的民事法律关系，具有一定的社会管理性，用人单位做出的一定行为要受到国家公权力和社会公共利益的制约。
（2）社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨。社会保险法制度应把所有劳动者（不分所有制、行业、职业和用工制的不同），都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴纳社会保险（税）费的义务和享受社会保险的权利（宋斌文 刘辉 丁康：“21世纪中国社会保险法制建设的宏观取向”，载《行政与法》2003年第7期）。《社会保险费征缴暂行条例》
第七条规定“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”第十七条规定“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。”2011年7月1日起施行的《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”由此可见，社会保险法律法规对用人单位交纳保险的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定。
（3）用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不得以劳动者放弃的意愿而免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００
００元以下的罚款。”《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见，交纳社会保险是用人单位的法定义务，否则用人单位要承担法律规定的处罚。
（4）劳动者所享有的参加社会保险和享受社会保险待遇的权利是劳动者享有的合法权益，不得以任何理由让劳动者放弃参加社会保险的权利。劳动法律关系具有社会法性质，以维护和实现社会利益为本位，不能简单地认为关于是否存在劳动关系的争议、关于工资数额的争议、关于社会保险的争议仅关系到劳动者与用人单位的个体利益，而应上升到社会公共利益的高度，因此劳动法律关系离不开国家的介入。“国家作为公权力拥有者而介入劳动者与用人单位之间的关系中对双方利益进行平衡，这是劳动法得以独立的根本原因，不考察国家这一主体，也是与实践相脱节的。试想没有国家对劳动关系的公权力约束，人类必将倒退到劳动者沦为“债奴”的历史中去。实际上国家在劳动行政管理、劳动服务等方面对劳动关系的介入与干预也是显而易见的。”（李林太：“从公法性角度对劳动法律关系重新定义”，载《贵州省政法管理干部学院学报》2005第2期）。因此，用人单位与劳动
者并非完全平等的民事主体，二者之间关系的调整离不开国家作为公权力拥有者的介入，如果用人单位以自己的用工优势随意让劳动者放弃其应当享有的法定权利，从而免除用工单位的法定义务，必然破坏和谐劳动关系的建立，破坏国家的社会保险制度与社会保障制度的建立和完善。
综上，用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效。
第17篇：暑假实习与校园主管签订协议定稿
湖南大学生社会实践指导中心
暑假社会实践实习合作协议书
甲方：湖南大学生社会实践指导中心（以下简称“甲方”）
联系人：袁韩英谭映华联系电话：1346793529715073234972地址：湖南省长沙市芙蓉区湖南农业大学红旗市场4栋221-22
2乙方：（以下简称“乙方”）
身份证号码：联系电话：
地址：
甲乙双方本着真诚合作,平上班等互利的原则，经双方友好协商就暑假工合作项目达成如下协议：
一、合作期限
本协议合作期为月，自年月日至年月日止。
二、合作方式
甲乙双方在学生暑假工方面联手合作。
三、合作内容
暑假工社会实践实习：
在校学生在暑假放假期间，由甲乙双方合作为学生提供直接到企业勤工俭学，勤工俭学完要返回学校就读。
四、双方的权利与义务
(一)甲方权利与义务
1.甲方利用自身专业化的就业安置和人力资源网络和渠道，有计划、有组织地向乙方提
出用工计划和要求。同时，提供用工单位的详细资料或宣传册，包括：公司介绍、招聘要求、入职流程及工资福利待遇、岗位要求等，保证信息的真实及有效性，并提前7天时间以书面、电话或电邮形式通知乙方。
2.甲方保证：（1）所提供合作企业是合法企业 （2）员工上岗后实行国家法律规定标
准工时制，保证月工资收入达到 1800-2700元。（3）暑假的学生工资严格按照用工企业的工资制度及计算方法核算及支付员工工资采取同工同酬，不扣员工工资款。
3.甲方在接收乙方学生后，负责向乙方提供乙方输送并安置学生的暑假实习证明，并与
所安置的学生签订合法暑假实习协议。
4.对部分因自身原因（如文化考核、面试、肢体或身体检查等原因）不能被派驻企业录
取的员工，甲方视情况给予安置到其它待遇相当的企业或由驻厂老师安排返回学校，此期间的相关费用由学生自理。
5.合作期间，甲方派驻专业人员管理学生。学生勤工俭学期间的工资由企业直接打入到
学生的工资卡上或者以现金的形式发放到学生自己手上，并发放工资单（学生签名）。
6.中心将统一安排空调大巴前往实习单位，费用学生自理，长沙出发价格为258元每人，
中心负责旅程安全，为保证安全，谢绝自行前往单位。为确保各项工作顺利进行，预报名参与学生需先预交车费30元整，不退。出发前一星期交齐全部车费。因中心原因未安排进入实习单位。所有费用全退。不收取任何推荐费等。
7.所有参与社会实践学生需自行出示健康证明材料，否则中心协调实习单位统一体检，
体检费补贴价为20元每人。若不符合条件，后果由学生个人承担。
8.凡由中心组织的学生，中心将负责旅途、学生在实习单位内的安全。（注：返校中心
将统一组织，但不做具体要求，如自行返校途中人身财产损失，中心不承担任何责任）
9.甲方提供宿舍及床铺，生活用品及床上用品由学生自行负责。
(二) 乙方权利与义务
1.乙方应确保招募人员符合甲方及用工方的招聘条件，对于不符合条件的人员未能安置
的，由乙方自行解决，此期间的相关费用由不合格人员自行承担。
2.乙方承诺招聘人数严格按照甲方的招聘要求适当，并承诺严格按照甲
方的要求与流程进行工作，不乱收取学生任何费用。
3.乙方必须保证所送学生为本校在籍学生或者已经学校培训的社会招聘人员且放假时
间在七月十五号之前,必要时乙方可以调用其他学校的学生完成当次输送。
4.乙方严格管理其招聘团队成员，不以公司名义进行一些与招聘无关的宣传或者其他行
为，如对公司产生负面影响，将追究其法律责任。
五、违约责任
1.如因乙方输送的劳务工未具备甲方条件的，甲方有权不接收，并不承担任何责任，其
后果以及所产生的相关费用由乙方负责，与甲方无关。
2.如甲方在正常情况下未在规定时间内安置完当批务工人员，未安置劳务工超出时间所
产生的住宿费由甲方负责，与乙方无关。因乙方不按男、女比例，年龄和素质造成的由乙方负责。
3.合作期间，甲乙双方各尽其责，互助互利，相互保守对方的商业秘密，不得抢夺对方
的终端客户资源，如一方有违反，须向对方赔偿一定经济损失。
六、其他
1.本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方共同友好协商解决。
2.在合作期内，如甲方2个月内未向乙方提供任何输送任务，则本协议自动作废；同理，
如果乙方在2个月内未向甲方的输送人员，则本协议自然终止。
3.协议自签订之日起生效，自学生实习完返校时终止。
4.本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字后生效。
甲方：湖南大学生社会实践指导中心乙方：
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：
签约日期：签约日期：
第18篇：公司导师带徒签订协议徒弟发言稿
尊敬的各位领导、师傅们、同事们:
大家好，能在如此隆重的师徒结对活动上代表徒弟们发言我倍感荣幸。
时光荏苒，转眼间我们踏出了大学的校门，从此离开了理论的课堂，开启了实践的征程。当我刚刚踏进长平项目部的大门时，就深深感受到这个和谐大家庭的温暖，在这里有关怀备至、平易近人的领导；有兢兢业业、精湛一流的技术员；有不畏艰苦、奋战一线的施工员。在这里每天有可口的饭菜、温馨的宿舍和清新的环境，能在这样的大家庭学习、工作，我感到非常的幸运。
在将近一个月的时间里，我们由最初的不知所措，对工作的困惑、环境的变化和身份的转变，到现在的逐步适应工作和生活，领导们都给予了我们无微不至的关怀和帮助，使我们能够很快实现角色的转换。每天的忙碌，都使我们倍感充实；我认为作为初涉职场的新人，我们不怕苦，勇于担当，绝不会被前方的困难所吓到。在一段时间的工作中，感受到当前的工作形势对我们刚毕业的大学生的综合素质提出了很大的挑战，学习是刻不容缓的事情。因为年轻我们充满活力、满怀信心，也因为年轻我们缺乏经验、缺少锻炼，需要师傅给我们指路引航。俗话说“师傅领进门，修行靠个人”
诚心、精心、细心、耐心是我们拜师学习的态度；
勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法；
成长、成熟、成才、成功是我们拜师学习的目的。
在师傅的指导和带领下，我们会严格要求自己，主动学习，勤学好问；
多探索、多积累，多讨论、多总结，刻苦钻研，注重与自身的特点相结合，学以致用，争取早日成为公司一名合格的员工。恳请师傅们多多指出我们的不足，对于你们的批评，我们一定会虚心接受，因为只有知不足，才会有进步；只有改正缺点，才会得到提高。我们相信，通过师傅们的言传身教，以你们深厚的涵养、丰富的知识，精湛的技艺，一定会促使我们迅速成长，实现人生的价值，让我们用努力和行动在师傅们的引领下，务实基础、平稳发展、逐步提升，为公司贡献我们的一份力量！
第19篇：不买社保属违法,签订协议亦无效
不买社保属违法，签订协议亦无效
用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效
无论是否劳动者自愿还是双方协商一致，签署自愿放弃社会保险承诺书或者不缴纳社会保险协议的方式都是无效的，企业任何不缴纳社保的理由都是不成立的。
劳动者向用人单位提交的放弃参加保险权利的声明无效。理由为：
（1）劳动法律关系不同于一般的民事法律关系，劳动法是具有公私兼容性质的社会法，具有社会管理的基本属性，因此劳动法律关系既包括私法性关系，也包括公法性关系，具有一定的社会管理性质。劳动法律关系应包括三方主体，即劳动者、用人单位和国家，用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的关系，用人单位与劳动者之间的劳动法律关系又要受国家的管理和制约，因此用人单位与劳动者之间的关系不同与普通的民事主体之间的关系，劳动法律关系也不同于普通的民事法律关系，具有一定的社会管理性，用人单位做出的一定行为要受到国家公权力和社会公共利益的制约。
（2）社会保险法律法规系社会法性质。社会保险作为一个国家法定的经济制度和社会制度，必须以保障全体国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨。社会保险法制度应把所有劳动者（不分所有制、行业、职业和用工制的不同），都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴纳社会保险（税）费的义务和享受社会保险的权利（宋斌文 刘辉 丁康：“21世纪中国社会保险法制建设的宏观取向”，载《行政与法》2003年第7期）。《社会保险费征缴暂行条例》
第七条规定“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”第十七条规定“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。社会保险经办机构应当定期向社会公告社会保险费征收情况，接受社会监督。”2011年7月1日起施行的《社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”由此可见，社会保险法律法规对用人单位交纳保险的义务进行了强制性规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定。
（3）用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不得以劳动者放弃的意愿而免除。《社会保险费征缴暂行条例》第十八条规定“按照省、自治区、直辖市人民政府关于社会保险费征缴机构的规定，劳动保障行政部门或者税务机关依法对单位缴费情况进行检查时，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，如实反映情况，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报。”第二十三条规定“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００
００元以下的罚款。”《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可见，交纳社会保险是用人单位的法定义务，否则用人单位要承担法律规定的处罚。
（4）劳动者所享有的参加社会保险和享受社会保险待遇的权利是劳动者享有的合法权益，不得以任何理由让劳动者放弃参加社会保险的权利。劳动法律关系具有社会法性质，以维护和实现社会利益为本位，不能简单地认为关于是否存在劳动关系的争议、关于工资数额的争议、关于社会保险的争议仅关系到劳动者与用人单位的个体利益，而应上升到社会公共利益的高度，因此劳动法律关系离不开国家的介入。“国家作为公权力拥有者而介入劳动者与用人单位之间的关系中对双方利益进行平衡，这是劳动法得以独立的根本原因，不考察国家这一主体，也是与实践相脱节的。试想没有国家对劳动关系的公权力约束，人类必将倒退到劳动者沦为“债奴”的历史中去。实际上国家在劳动行政管理、劳动服务等方面对劳动关系的介入与干预也是显而易见的。”（李林太：“从公法性角度对劳动法律关系重新定义”，载《贵州省政法管理干部学院学报》2005第2期）。因此，用人单位与劳动
者并非完全平等的民事主体，二者之间关系的调整离不开国家作为公权力拥有者的介入，如果用人单位以自己的用工优势随意让劳动者放弃其应当享有的法定权利，从而免除用工单位的法定义务，必然破坏和谐劳动关系的建立，破坏国家的社会保险制度与社会保障制度的建立和完善。
综上，用人单位让劳动者提交放弃社会保险权利的声明无效。
第20篇：暑假实习与校园主管签订协议定稿
株洲远东人力资源服务有限公司
暑假社会实践实习合作协议书
甲方：株洲远东人力资源服务有限公司湘潭代理（以下简称“甲方”） 联系人： 联系电话： 地址：株洲市荷塘区文化路777号金域小团圆写字楼3栋1007-1019室
乙方： （以下简称“乙方”）
身份证号码： 联系电话： 地址：
甲乙双方本着真诚合作,平上班等互利的原则，经双方友好协商就暑假工合作项目达成如下协议：
一、合作期限
本协议合作期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、合作方式
甲乙双方在学生暑假工方面联手合作。
三、合作内容
暑假工社会实践实习：
在校学生在暑假放假期间，由甲乙双方合作为学生提供直接到企业勤工俭学，勤工俭学完要返回学校就读。
四、双方的权利与义务
(一)甲方权利与义务
1.甲方利用自身专业化的就业安置和人力资源网络和渠道，有计划、有组织地向乙方提出用工计划和要求。同时，提供用工单位的详细资料或宣传册，包括：公司介绍、招聘要求、入职流程及工资福利待遇、岗位要求等，保证信息的真实及有效性，并提前7天时间以书面、电话或电邮形式通知乙方。
2.甲方保证：（1）所提供合作企业是合法企业 （2）员工上岗后实行国家法律规定标准工时制，保证月工资收入达到 1600以上。（3）暑假的学生工资严格按照用工企
株洲远东人力资源服务有限公司
业的工资制度及计算方法核算及支付员工工资采取两种模式：①同工同酬会每人每天收取五块钱的管理费用（包含驻厂老师的管理工资、意外保险费用、及校园主管的业绩提成）②按小时工计算5.0-6元/小时计算，不扣员工工资款。
3.甲方在接收乙方学生后，负责向乙方提供乙方输送并安置学生的暑假实习证明，并与所安置的学生签订合法暑假实习协议。
4.对部分因自身原因（如文化考核、面试、肢体或身体检查等原因）不能被派驻企业录取的员工，甲方视情况给予安置到其它待遇相当的企业或由驻厂老师安排返回学校，此期间的相关费用由学生自理。
5.合作期间，甲方派驻专业人员管理学生。学生勤工俭学期间的工资由企业直接打入到学生的工资卡上或者以现金的形式发放到学生自己手上，并发放工资单（学生签名）。 6.学生从乙方到用工企业求职期间往返于用工企业和学校的车费由学生本人承担，甲方给予积极协助及提供方便。预收取路费为 元人民币，多退少补。 7.学生体检根据用工单位标准执行，体检费由学生支付40每人/元。 8.甲方提供免费宿舍及床铺，生活用品及床上用品由学生自行负责。
9.暑假学生发生重大意外事故时，因工伤造成的事故由甲方派驻单位负责依据法律程序进行处理；由于乙方学生自身原因发生的其他意外事故（含重大疾病），由学生自己承担。甲乙双方应积极协助处理。
10、乙方学生勤工俭学期间，甲方按公司2010年业绩奖励标准给乙方 业绩奖励 。业绩奖励在学生实习完顺利返校后的15个工作日与乙方结算清楚；
(二) 乙方权利与义务
1.乙方应确保招募人员符合甲方及用工方的招聘条件，对于不符合条件的人员未能安置的，由乙方自行解决，此期间的相关费用由不合格人员自行承担。
2.乙方承诺招聘 人数严格按照甲方的招聘要求男女比例1：1不得超过3：2并承诺严格按照甲方的要求与流程进行工作，不乱收取学生任何费用。 3.乙方必须保证所送学生为本校在籍学生或者已经学校培训的社会招聘人员且放假时间在七月五号之前,七月五号之后的招聘的学生必须以女生为主，最迟不得超过七月八号。必要时乙方可以调用其他学校的学生完成当次输送。 4.乙方严格管理其招聘团队成员，不以公司名义进行一些与招聘无关的宣传或者其他行为，如对公司产生负面影响，将追究其法律责任。
五、违约责任
1.如因乙方输送的劳务工未具备甲方条件的，甲方有权不接收，并不承担任何责任，其后果以及所产生的相关费用由乙方负责，与甲方无关。
株洲远东人力资源服务有限公司
2.如甲方在正常情况下未在规定时间内安置完当批务工人员，未安置劳务工超出时间所产生的住宿费由甲方负责，与乙方无关。因乙方不按男、女比例，年龄和素质造成的由乙方负责。
3.合作期间，甲乙双方各尽其责，互助互利，相互保守对方的商业秘密，不得抢夺对方的终端客户资源，如一方有违反，须向对方赔偿一定经济损失。
六、其他
1.本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方共同友好协商解决。
2.在合作期内，如甲方3个月内未向乙方提供任何输送任务，则本协议自动作废；同理，如果乙方在3个月内未向甲方的输送人员，则本协议自然终止。 3.协议自签订之日起生效，自学生实习完返校时终止。 4.本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字后生效。
甲方：株洲远东人力资源服务有限公司 乙方：
甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 签约日期： 签约日期：
