思想政治工作应与企业管理相结合
＊＊＊建设有限公司
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随着建筑施工企业体制改革的不断深入，改制后的建筑施工企业经营管理模式和员工的思想观念将发生深刻变化。如何在新的形势下按照科学发展观的要求，把建筑施工企业员工思想政治工作与当前建筑施工企业体制改革产生的各种新情况、新问题结合起来，统一思想，凝聚力量，保持员工队伍和人心稳定，使企业焕发出新的生机与活力！
一、思想政治工作要正确引导职工转变思想观念
要加强和改进建筑施工企业员工思想政治工作，首先必须引导员工转变思想观念。一是要对全体员工进行理想信念教育为核心和提高马列主义及其中国化理论的政治理论水平教育为重要内容的教育，使员工正确认识当前企业体制改革的必要性、必然性及发展趋势，引导员工树立正确的人生观、价值观、择业观。既使员工对企业改制保持着平和的心态，同时又树立起强烈的竞争意识，消除 “等、靠、要”的思想。企业改制后，公司返聘了一部分原企业职工作为改制后企业的员工，由于长期在计划经济体制下形成的思维模式和思想误区的影响，这些影响甚至是有点根深蒂固，一时间难以改变，有的员工对企业改制和企业用人方式有些想不通，感觉“没人情味”。针对这种情况，反复向职工说清，靠等上面照顾性的安排一些施工业务来做，那已是不可能的事了，在市场经济体制条件下，企业在激烈的市场竞争中，不改制就没有出路，就是死水一潭，死路一条，企业就只会走向绝路。企业死了，那才会是真正的 “没人情味”。企业如果不把有业务能力，有技术的人员安排到适合的岗位上去，让各个部门都有得力的人员发挥作用，作为施工企业揽不到业务，做不好业务，企业是无法生存与发展的。企业的活力在于人，搞活企业的改革首先在于搞活人。企业被推向市场后，成为市场的主体，面对市场的激烈竞争，客观上要求企业必须以自己的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦于用户，确立自己在市场竞争中的优势，其首要任务就是要有适应市场的精神和意识的充分准备，要认识到只有企业自觉地去适应市场并经过市场这个大熔炉的筛选，为市场所接受，企业才能有发展的前途；二要善于把思想政治工作与企业文化有机融为一体，培育出独具特色的企业精神。教育广大员工，企业只能靠苦练内功、外树形象，才能获得应有的市场地位，只有拿出优质的、为广大用户所能接受的服务才能赢得企业发展的空间。大道理同企业的兴衰、同职工的实际生活联系起来。通过企业文化建设活动这种有效载体把正确的理想信念、价值观念、和道德信念灌输给全体员工，并以此统一全体员工的思想与行为，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。形成企业整体的价值观，使之深入人心，成为员工共同的追求和精神支柱，调动起全体员工的积极性和主观能动性。
二、思想政治工作要与解决员工实际问题相结合
要解决思想问题背后的实际问题，为员工办实事，增强政治思想工作效果。思想政治工作者应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，想员工所想，急员工所急，忧员工所忧，把实现员工的愿望、满足员工的需要、维护员工的利益作为工作的根本出发点和落脚点。密切与员工群众的关系，抓住关系到员工切身利益的重点和热点问题，着力解决好群众面临的实际困难和反映强烈的突出问题，并与切实进行思想政治教育工作相结合。建筑施工企业，大部分现场施工人员是一个特殊的群体——农民工，由于工作相对不固定性特点，他们最担心的是工资问题。情系员工，切实为员工解决实际问题，维护他们的工资等的切身利益。我们在有时连工程项目的工程款都不能及时到位的情况下，克服困难，千方百计筹集资金及时为员工解决工资问题。我公司也因此荣获市政府授予的“二00八年度建筑业农民工工资保障和维稳工作先进单位”；去年蒸湘区工会拟对建设系统企业困难职工进行困难补助，我们积极奔波争取指标，为六位困难职工办理了困难补助。等等。通过这些实际问题的解决，为员工排忧解难，使员工受到启发和教育，再辅以理论和政策上的引导，使思想政治工作做到得人心、暖人心、稳人心，进一步提高员工的思想认识和觉悟，这就使解决思想问题的基础更加扎实。
三、思想政治工作要以人为本，坚持疏导的工作方针
当前，新时期新阶段新形势下，面临着企业体制改革不断深化，一些问题牵涉到企业每个员工的切身利益。因此，在政治思想工作中，要做出实效来，就必须按照科学发展观的要求，改变过去旧的工作习惯，根据党的新的思想政治工作任务和内容，不断完善和创新思想政治工作方法。以人为本，坚持疏导的工作方针。注重人文关怀和心里疏导，注重对员工的尊重和体贴。我们采取与员工面对面、心贴心的思想交流。遇到员工个人利益与企业利益发生冲突时，向员工讲解“大河有水小河满，大河无水小河干”道理，让员工意识到，只有企业发展壮大了，才有员工的前途可言，使员工心往一处想，劲往一处使，大家的力量拧成一股绳。我们同时把尊重人、理解人、关心人、激励人和教育人结合起来。对员工采取民主、说服教育、批评与自我批评的工作方法，即疏导的方法。针对性的对他们进行心里健康教育，关注他们各个个体的多方面的感受和需求，缓解他们的心里压力，使他们心里健康、和谐。通过启动员工内在的因素，让他们自己选择正确的方向和道路，自觉接受新事物的熏陶，排除旧事物的影响，引导员工的思想言行向着正确的方向发展。
四、思想政治工作应与企业管理相结合
思想政治工作与企业管理相结合，就是要通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把我们所提倡的思想观念，道德标准，融于各项管理工作中，渗透到人们的工作、学习和生活中。将思想引导与行为规范相结合，通过管理育人，使思想政治工作由虚变实，由软变硬。将自律与他律统一于人们的实践活动之中，这是新时期思想政治工作一个重要的发展。我们根据建筑施工企业思想政治工作的特点，建立党政干部“一岗两责”制度。明确党组织对思想政治工作的领导责任，行政干部负主要责任；建立干部员工政治学习制度，原则上干部每周学习半天，员工每周学习一小时，根据生产实际情况，灵活安排时间学习；建立双文明目标管理制度，要求每个施工项目都必须搞“市文明工地”，争创“省文明工地”，原则上做到精神文明建设与思想政治工作及生产经营一同量化指标、一同部署、一同检查考核、一同总结表彰，即员工在现岗位上的续用、升迁、奖励、晋级等与其挂钩，作为考查的重要指标；建立扬善惩恶的奖励制度，对违反规章制度的人运用行政的、经济的手段，给予必要的处罚，起到惩前毖后和警示他人的作用，使企业形成扶正祛邪，扬善惩恶的风气。强化全员职业道德意识与质量安全意识。房屋建筑工程是百年大计工程，质量第一，把服务意识、精品意识放在首位，要求全体员工必须具备很强的职业观念、职业技能、职业纪律，很好的职业作风，认真负责的职业态度，并认真遵守国家及行业规范。在员工中大力宏扬爱岗敬业、诚实守信、服务用户、奉献社会的职业道德。由于建筑施工企业员工工作现场环境大都是高空作业，施工现场所有管理人员和操作人员本身就具有潜在危险性的特点。人的生命安全第一，我们对施工人员经常性定期和不定期进行质量安全生产意识教育。要求项目部对操作人员进行岗前、岗中及班前安全教育，要求全部施工管理人员和各工种人员必须参加每个年度主管部门组织的培训和考试，未经安全教育培训的人员不得上岗，考试合格持证上岗。并对所有施工人员安排合理的休息，使施工人员不超时间连续疲劳工作。另外，还尽可能丰富施工人员业余文化生活，如娱乐、电视和书报阅览等。逢年过节，由项目部负责对全部施工人员发放节日礼品。处处体现人文关怀，这样，施工人员精力充沛，心情愉悦投入到质量安全及安全文明生产中。因为质量安全，关乎用户的安全与安宁，关乎施工人员安全及其家庭的安宁，关乎社会的安宁与稳定！再就是，我们着力培育“四有新人”，促使员工各方面得到提升，促使企业持续稳步发展。
总之，切实加强和改进建筑施工企业思想政治工作，要努力形成党政工团齐抓共管，全体员工共同参与的思想政治工作新局面。还要有一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，思想政治工作者必须不断提高自身素质，使教育者先受教育，以身作责，才能做好员工的思想政治工作。要不断提高自身的政治素质、理论水平、业务能力、思想品德修养、情感素质。要有服务大局，服务群众，坚持以党和人民的利益为重，能吃苦、能战斗，肯奉献，积极开拓，勇于实践，有很强的事业心和进取心。深入基层、深入群众、深入生活，了解群众意愿和思想状况，增强工作的主动性。要加强思想和作风的建设，认真执行党的路线、方针、政策，严格遵守党纪国法，淡泊名利，甘于奉献。要有一个良好的精神状态，知难而进，有所作为，既要严格教育管理员工，又要理解、关心和爱护员工，把政治思想工作与多办实事、多做好事有机结合起来，让广大员工在企业真正感受到“家”的温馨，一心一意做好工作。 用自身的开拓进取精神鼓舞企业干部群众为党的事业而努力奋斗。
