外交部策划
为了完善外交管理制度，加强公会外交管理，促进公会团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化外交管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。
外交部的目标是：希望每个外交人员能在这里找到家的感觉，同时也让公会未来的有更好发展走向.且不断我们自己这个部门的健全与壮大
外交部代表红人馆对外形象，有发布工会对外公告的任务（发布的公告内容由公会管理层组讨论决定）。任何与其他公会的冲突都由外交部出面解决，任何人不得私自解决。代表红人馆负责去其他公会交流、结盟、和议、谈判等行为。负责公会对外联系和宣传，负责公会拜访和回访工作。与各大公会建立外交合作关系。并积极与外交伙伴搞联谊活动。积极参加友情公会、媒体举办的活动。，并申请合作公会，与各大娱乐公会联络好感情，
（以上是一篇催眠文词，各位可以无视。）
为了让外交部的管理规范化为外交部的良性发展奠定基础。首先要了解一下内容.
一.外交部主要职能与职责：
1、负责制定公会对外交方针及策略，有效地树立红人馆的形象；
2、负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排；
3、负责草拟外交部管理制度，该部门各干事的工作安排和分工；
4、负责公会信息宣传的拟订和宣传方案；
6、拟订外交部及公会宣传发展规划、策略、方针和调整方案；
7、每月统计各周工作报告及汇报来访公会重要信息及合作计划；
8、制定每个月的本部门的工作计划；
9、任免外交部成员；
二.外宣部目前发展策划
1：就目前工会状况来看，外交部应努力培训外交精英，招收外交人员；
2：外交部应制作好各种外交文本；
三.------〖外交部级层管理制度〗------
1、外交部长一名；
2、外交部干事若干；
部长对部门和公会负责，选择部门副部长和总干事人选。对部门人员进行工作指派和指导、考核、评定、处罚及奖励。
干事 对部门和部门管理负责，认真快速的完成上及交待下来的任务。并及级引导实习干事的转正.
实习干事 对部门和部门管理负责，认真快速的完成上及交待下来的任务。并积极申请转正.
外交部职责别注
1.杜克拉 负责办理人员调出、调入手续，掌握干事的人事资料，负责新进干事的接收的工作.签到统计
2.泽美负责外交全面策划,结合公会实际制定公会外交策划，做好内部各类文件的收集归档.
3.小白负责随时招聘跑骚人员及外交管理人员,
4.外交部成员有责任熟悉外交部现状，有较强的问题处理能力和很强的责任心．
5.外交部门要严格把握人员素质,并清楚新进成员的特点,绝对不允许任何品德不良者进入外交部门.四.〖外交部管理条例〗
：
1 外交部工作人员在工作时要平等，热情，尊重所有成员
2 外交部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出，不允许公开提出异议.
3 工作时语言文明,不得语言攻击他人.
4 配合上级,积极工作
：
1.外交部工作人员负责,引导新进成员,解决新进成员提出的一切问题.
2.外交任免相关事宜由部长负责.
3.未经过相关部门同意，私自请假者，在回到岗位后向外交部提交请假理由.
4.工作责任落实到每位工作人员.
五.奖惩制度
奖励制度：
有以下行为的工作人员，将根据具体情况获得公会的公告表扬、升职、游戏物品等各种不同奖励：
1 ）工作积极，工作完成效率高，质量高的；
2） 对外交部工作提出有意义的建议，且行而有效的；
3） 对外交部有突出贡献的；
4 ）对公会发展作出优异贡献的。
惩罚制度：
有以下行为的工作人员，部门将根据具体情况给予各种不同惩罚：
1）不遵守公会章程和各项管理制度的；
2）无理由违抗上级命令的；
3）工作态度恶劣，辱骂或语言攻击上级、同事或其他会员的；
4）工作懈怠，玩忽职守的；
5）利用职务之便谋私利或以势欺人的；
6）长期不能完成工作任务
7）公会将视该行为违规情节的轻重给予警告、降职、解职、开除的惩罚。
六.外交部部外交制度
1.外交部成员在进入外交部之前要熟识公会各项规章制度
2.外交部成员不得对外泄露公会机密，发表不利于公会的言论和破坏公会形象的行为
3.外交部成员对外交版块的拜访贴及其友情连接等外事工作，必须热情处理并在最短时间内进行回复
4.认真对待公会外交群体成员，严禁以公会和外交名义发表个人意见
5.外交部成员必须积极参加工会组织活动和参加游戏中的外事活动
6.外交工作人员要具备整体观念，严禁外交成员拉帮结派、恶意伤人、说粗口等影响工会形象的行为
7.开展外务活动，增进与其他工会友谊，建立友好外交关系
8.外交所有成员每日必须签到，有事的提前说，要是说不了的等回来向外交组长汇报
9.外宣部会议，所有外宣部人员必须到场，有事的向部长请假
10.禁止任何越级投诉，有什么纠纷像部长汇报；
11.如果外宣部与其他组成员有纠纷，应像部长汇报，由部长和其他组组长处理；
