职工之家复验交流材料
公司工会从2011年3月开始，按照杭州市总要求，紧密结合新天地建设实际，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。现将公司工会申报职工文化建设先进单位的有关情况说明如下：
一、健全工会组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平
今年恰逢公司工会换届选举。公司通过民主推选，选举产生了工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会。健全了《工会工作制度》、《经费审查制度》使公司工会工作实现规范化、标准化，为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外，公司还建立了劳动争议调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。
为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和业务能力，公司选派新一届工会委员积极参加市总工会开办的工会干部资格培训班。
二、建立平等协商机制，签订《集体合同》及专项集体合同，切实保障广大职工合法权益
公司建立和完善了平等协商机制，公司工会代表职工与公司行政签订和续签《集体合同》。平等协商制度的建立和《集体合同》的签订，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。
三、开展健康有益的文体活动，提供各类文化、培训，推动企业文化和学习型组织建设
在新天地建设管理之外，文化建设也是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，坚持每年开展职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛、新年联欢会、元宵灯谜会、集团运动会、亲子活动、让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。这些健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感。
公司工会本着“以人为本、学习为先”的管理理念，推进职工素质工程。公司建立了教育培训、人才培养等机制，普及终身学习的理念，鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训。
四、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责
近年来，公司工会坚持完善职工代表大会为基本形式的健全厂务公开制度，不断增强建家活动的生命力。公司每年定期召开一次职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报告和职代会提案和建议落实情况报告等报告；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。在职代会后，汇总大会提出的议案并及时反馈给公司行政领导，责成相关部门及时落实解决问题。
公司各部门较好地执行了信息公开工作，定期报送信息，以不同的形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权，
五、关心职工的工作、生活，努力为群众多办实事，构筑凝聚人心的桥梁与纽带
公司工会始终坚持“五必访”制度，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关情况，努力做到在第一时间给需要帮助的员工送去温暖。公司工会还通过多种多样的途径关心职工的身体健康。每年开展一次健康体检活动，春季还特别针对女性员工进行一次体检，筛查“两癌”。
在各级组织的大力支持和帮助下，新天地集团公司工会认真按照按照杭州市总工会《关于开展职工文化建设先进单位创建活动的通知》文件精神，紧密结合新天地建设实际努力把工会建设为职工拥护、党政信赖的群众组织。
