(单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
(单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
(单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
(单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。
(单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对
应关系)。
(单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
(单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
(单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
(单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
(单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
(单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
(单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
(单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
(单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
(单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
(单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
(单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。
(单选题)在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
(单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。
(单选题)在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
(单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
(单选题)企业管理的核心是(人的管理)。
(单选题)(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
(单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
(单选题)所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
(单选题)选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
(单选题)下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
(单选题)(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相
应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(单选题)狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
(单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
(单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
(单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
(单选题)(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(单选题)岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
(单选题)人力资源管理的基础是(工作分析)。
(单选题)设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
(单选题)根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
(单选题)(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
(单选题)(共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源预算的收益性)。
(单选题)(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(单选题)(工作滿意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(单选题)最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
(单选题)(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
(单选题)(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
(单选题)(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(单选题)(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。(单选题)(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
(单选题)(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、
需要和努力程度等。
(单选题)下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；
④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(④②③①)。
(单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤
招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(①⑥③④⑤②)。
(单选题)下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
(单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。
(单选题)下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。(单选题)面试不能够考察(内在潜质)。
(单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(组织规划；人员规划；战略规划；人力资源费用规划)。(多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性原则；系统性原则；经济性原则；准确性原则)。
(多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法；当面调查询问法；会议调查询问法；电话调查法)。(多选题)组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则)。(多选题)企业组织信息的采集方法有(电话调查法；问卷调查法；档案记录法；观察法)。
(多选题)岗位调查的方式主要有(书面调查；面谈；现场观测)。
(多选题)岗位调查的内容主要包括(本岗位的工作地点；担任本岗位所需要的体力；本岗位工作任务的性质；本岗位的责任)。(多选题)岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；收集有关信息，以便系统、全面的地岗
位进描述；为改进工作岗位的设计提供信息；为制定各种人事文件提供资料)。
(多选题)工作岗位研究的原则包括(能级原则；系统原则；标准化原则；最优化原则)。
(多选题)企业员工分类方式包括(按职业类别分类；按性别构成分类；按学历结构分类；按专业构成分类)。(多选题)内部招募来源有(工作调换；重新聘用；工作轮换；内部提拔)。
(多选题)人员招聘信息包括(空缺岗位；任职资格；工作描述)。
(多选题)招聘广告的设计原则(创造求职的愿望；引起读者的兴趣；激发读者的兴趣；促使求职的行动)。(多选题)撰写招聘广告应该注意(简洁；内容真实；合法)。
(多选题)招聘申请表的特点是(提供后续选择的参考；节省时间；准确了解)。
(多选题)公司简介的作用(传达公司的价值观；让应聘者对未来工作有心理准备；让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖)。(多选题)属于编写公司简介原则的是(可信性；感召性；详细性；全面性；真实性)。
(多选题)企业人员选拔的意义(降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报)。(多选题)背景调查的内容包括(应聘者的个人品质；应聘者的个人兴趣；应聘者的工作经历；应聘者的工作能力；应
聘者的教育状况)。
(多选题)假文凭的识别方法有(网上查询；提问法；观察法；核实法)。
(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划)。(多选题)工作岗位分析信息主要来源于(同事报告；直接观察；工作日志；访谈；书面资料)。
(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；多样化；自主权；任务整体性)。(多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳规则；定员定额标准；岗位培训规范)。
(多选题)工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级；岗位编号；工作时间；岗位名称)。
(多选题)工作岗位设计的基本原则包括(明确任务原则；责权利相对应原则；因事设岗原则；合理分工协作原则)。(多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。
(多选题)编制定员标准的原则有(方法先进；依据科学；形式简化；计算统一；内容协调)。
(多选题)审核人工成本预算时，应做到(关注有关政策的变化；关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线；定期
进行劳动力工资水习市场调查；保证企业支付能力和员工利益；关注消费者物价指数)。
(多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(及时性原则；适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则)。
(多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。
(多选题)外部招募的不足有(进入角色慢；招募成本大；影响内部员工的积极性；决策风险大；筛选难度大)。
(多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；
是外部招聘的方法之一；中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业；借助中介机构，单
位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息；中介机构通过定期或不定期地举行交流会，
使得供需双方面对面进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间)。
(多选题) 下列属于网络招聘优点的是(方便快捷；不受地点和时间的限制；使求职申请书、简历等重要资料的存储、
分类、处理和检索更加便捷和规范；选择余地大，涉及范围广；成本较低)。
(多选题)下列符合笔试描述的是(可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；笔试往往作为应
聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；由于考试题目罗多，可以增加对知识、
技能和能力的考察信度与效度)。
(多选题)下列属于简历中客观内容的是(工作业绩；个人信息；工作经历；教育经历)。
(多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(充分了解自已所关心的问题；有充分的时间向考官说明自已具备的条件；
创造融洽的会谈气氛；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待)。
