附件一：职业生涯规划书的结构
一、序言
规划职业生涯的必要性和作用、规划职业生涯应具备的条件。
二、自我认知
清晰、全面、客观的自我分析、职业兴趣、职业能力、职业价值观、
个性特征分析全面到位、正确合理运用自我评估理论模型。
三、职业认知
了解社会整体就业趋势及大学生就业状况、对目标职业所处行业的现
状及前景了解清晰、熟悉目标职业的工作内容、工作环境及胜任标准，了解目标职业的待遇、未来发展。
四、职业决策
设计符合外部条件和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观）的职业
发展路径、对照自我认知和职业认知的结果，分析自己的优势、劣势及面临的机会和挑战、正确运用评估理论和决策模型做出决策。
五、计划与行动
行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针
对性、可操作性、近期计划详尽且可操作性强、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性。
六、备选方案
备选目标充分根据个人与环境的评估进行分析确定、备选目标职业发
展路径与首选目标职业发展路径要有一定相关性。
七、自我评估
对行动计划和职业目标设定达到标准和评估方案、能够对行动计划实
施过程和风险做出评估，并制定切实可行的调整方案。
八、结束语
《职业生涯规划书设计要求+附件一.doc》
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