身处职场要有点主人翁的精神
----《做自己的主人》读后感我才从学校毕业进入工作时，曾经这样的认为，企业真正的主人是老板，我就是个打工者，凭什么能做主人翁？可后来随着工作年限的增加，我的想法慢慢的有所改变，在读完屈写的《做自己的主人》这篇文章后，我更是有了这样的观点：身处职场要有点主人翁的精神。
从传统意义上，真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得我们很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。遇到难事躲着走，能少干就少干。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。其实这种心态除了对公司发展不利，而且会直接影响我们个人的职业发展。工作本身的回报是多方面、多层次的。如果我们只紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是我们人力资本的积累。
我们的人力资本表现为知识、经验、技能。实际上，知识、经验、技能有两个功能：一个是用来劳动，一个是用来投资。
我们之所以有打工心态那是因为把知识、经验、技能的功能定位为“劳动”。因为，劳动就要有劳动报酬，劳动报酬通常表现为工资、奖金。从另一方面理解，其实，知识、经验、技能还有另一个功能，那就是投资。在工作中，我关注的是我们的知识、经验、技能的积累，而不是工作之后的工资回报。这样我们要把关注的焦点从工资奖金转
移到知识经验技能的积累时，我们的心态也就从打工心态转移到了主人翁的心态。这样我们在打工心态下认为是吃亏而不愿意做的事，变为不怕吃亏而积极做，甚至是主动做别人不愿意做的“吃亏”事。树立主人翁的精神，主人翁的意识和心态从事岗位工作，不仅是企业发展的需要，更是员工职业发展的需要。因此，我们还是要有主人翁精神。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期、坚持这样做了，该得到的，基本都能得到。
