这几天的兼职工作给我了很深的感触。让我知道了花钱容易挣钱难的道理，让我知道了宣传的重要性同时也让我知道了工作没有高低贵贱之分，价值无法估量。
在展会中给我感触最深的就是看到来自五湖四海的大中型企业大家各自展示着自己企业的优势与创新，以各种形式来宣传企业展示企业最好的一面，企业算是用尽了全身解数。最令我惊讶和不解的是企业为了大力宣传做的不是宣传单和宣传册而是各方面质量上乘的书，书的精致程度只是看封皮就让人产生爱不释手的感觉，如果真的是一本畅销的书那的确有收藏的价值。可是呢，他仅仅是企业用来宣传的工具而已，不管有没有需要的人都发，那个资源浪费程度啊，真的是让人心疼加心痛，虽然对于一个大型企业来说这点投资根本算不上什么但是首先没有做到的就是环保和低碳，作为一个中国支柱产业更应该响应国家号召，至于怎么的环境污染以及浪费资源就无法提及。把所有企业性质相同的放在同一个楼层，大家各取所需，既减少了商家宣传的投资成本又可以让展会变的有秩序，方便找也方便宣传，可以更完美的完善服务工作。
是的，一个企业的成功与否一少部分和宣传是分不开的，我感觉在市场化的过程中企业的运营模式除了企业文化背景不同外基本上都是大同小异，永远与战略、创新和宣传分不开。媒体、电视、网络各个大型企业推出新产品后更是加大宣传力度不惜重金，效果固然不错，就算硬件设施做的再好在市场化的今天如果想在同业中鹤立鸡群只是完善这些是不够的。一个企业的成功与否在于其细节，细节是决定成败最关键的因素，也许有人会说成大事者不拘小节，但是与我要说的这个细节却是截然不同，群众是最好的口碑，请各大企业不要小瞧兼职人员，我们虽然是来给你们帮忙说不好听的就是打工，然而我们也会成为你们企业的一个重要且直接的宣传工具，我们的待遇决定着你们的企业形象，就拿德生来说以前的收音机做的是家喻户晓畅销国内外，但是在科学技术发达的今天如果德生没有高科技创新产品相继诞生他还会在商业化市场立足吗？？虽然前面我曾批判各大企业的过大宣传包装，但是同时这也见证了一个企业的实力，别的企业兼职人员一天150-200不等，但是德生80，让我们怎么想呢，是德生企业日渐衰退还是怎么的？？？这些都是隐性投资，更不用说德生的宣传投资，德生的员工、德生的领导层都会给我们起到一个认识德生的感官效应。企业好，为员工谋福利，员工才能为企业卖命，一个企业维持生存并不是想着怎样去压榨员工，而是想着怎样利用员工取得更大的市场份额和获得利润最大化。
一天24小时谁都改变不了，如果工作效率没变，但是利润却是较少了，那到底是哪里出问题了呢，那就是工作质量啊，我为什么要说这些呢，这只是我提的一个建议，这也是我通过别的企业一起兼职的伙伴了解到的他的心态，200有200的工作质量，80有80的工作质量，现实生活中也是这样，希望企业在苛刻的要求员工的时候想想你给员工的待遇在他工作质量的哪个层次。
