（第一遍）
观点：现代前沿经济机构（金融，技术，媒体，商业...）的组织方式破坏了传统工业的金字塔式科层结构（长久形成的），从而产生了一种新的经济文化，这种新文化对经济，社会，政治产生了深远的影响。
作者本人对新文化所所宣扬的积极影响持怀疑态度，“对这种使人变得无用的文化进行革命，也许将会为我们翻开历史的另一个新页面”。
① 没有产生更多的自由
② 产生更多更新的焦虑，尤其是使人变得无用
问题：
① 金字塔式科层组织是怎么样形成的？
它怎样成为传统工业的一般组织形式的？
它产生了怎样的文化？
有什么问题？
② 哪些因素导致了金字塔式组织------> 柔性组织
③ 柔性组织方式有什么特征？
他产生的新文化是什么样子的？
有什么问题？
④ 它对社会，政治有什么样的影响？
⑤ 他造成的问题能解决么？
目录
导论
第一章 科层组织
当前新页面（新页面主义者宣扬的革命）
社会资本主义（金字塔式科层组织的形成及特点）
拆除铁笼（破坏是怎样产生的，并生成新的组织方式的）
机构的建筑（新机构的建筑与现代机器（mp3）的比较）
权威与控制（新机构的权利与权威的分离问题，以及由此而来的责任问题）
三种社会赤字（结构变化带来的三种负面影响）
理解自我（结构变化对个人的影响）
第二章 才华和无用的幽灵
（无用的幽灵什么时候都存在）
无用的幽灵（导致无用的幽灵威胁当代社会的因素；对福利机构的影响）
匠人精神和优才统治（传统工业---匠人精神，现代前沿经济机构---优才统治）
潜力（新文化对潜力极为重视）
第三章 消费的政治
（消费对政治有影响）
自我消费的激情（职场科层组织对消费观念的影响）
品牌营销和性能（消费激情的表现形式：主动的想象参与；被性能唤起的欲望） 消费型的公民（发展的政治）
第四章 我们时代的社会资本主义
（总结）
作者认为三种可能的价值观要素
叙事（三种尝试：平行机构，岗位共享，基本收入） 有用（作者：加强政府作用）
匠人精神（为做好事情而做好事情）
（第二遍）
