三大问题威胁大学生打工权益
记者采访发现，目前大学生暑期打工的合法权益主要受到三大问题威胁：一是招聘中介良莠不齐。目前南昌大学生暑期打工招聘市场的管理基本处于空白状态，招聘中介准入门槛低，市场无序，一些没有任何公司背景的个人也私下进入学校招聘，隐患重重。江西科技师范学院调查发现，林培钙的工作单位不明，但他以个人的名义，利用学生招聘学生，一传十，十传百，短短十几天就招聘上百人。
江西科技师范学院党委副书记黄国俊说，如果任由林培钙这样的无固定职业人员在高校招聘学生外出务工，大学生涉世未深，万一被骗去搞传销，后果难以料想。
二是用工协议存在“陷阱”。高校学生与招聘中介签订的协议书不乏这样的规定：每天工作时间为１１小时，学生“必须完成”公司规定的工作时间；学生“必须服从”招聘单位的安置及调配。相反，用工协议对学生打工的劳动保护措施、就业环境情况等均未提及。
南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军说，用工协议中的此类“霸王条款”违反了劳动法规，如果用人单位把学生安排在污染严重的地方工作，或者安排到不健康的娱乐场所上班，学生的身心健康必然会受到损害。
三是学生打工缺乏有效监管。大学生暑期外出打工都是在校方不知情的情况下进行的，高校根本无法监管。一些学校团委虽然直接参与招聘学生外出打工，但是管理不到位。在校团委的组织下，７月初，南昌航空大学有２００名学生赴广东打工。学校团委书记黄柯说，校方委托南昌朝阳教育咨询公司联系用工单位，但校方对学生要去什么样的企业打工并不了解，事先也没有进行调查。鉴于这种情况，学校决定派老师随同前往“呆个三四天看看情况”。
江西省劳动和社会保障厅仲裁处负责人认为，学生暑期近两个月的打工期内没有校方人员跟踪监管，如果学生在异乡发生劳资纠纷和工伤事故，学生的合法权益很难得到保障。 暑假到了，学生们会怎样利用这长假？家境好的估计会选择请家教或去补习班吧？但对于很多家庭特别是农村来说，因为TA们的家境并不富裕，需要通过打工挣钱补贴学费、生活费，平时打工影响学业，只好利用假期，一来可以锻炼自己，二来可以增添家庭收入，或者赚点小钱买自己中意已久的东西。
那么，暑假工是怎么回事呢？
TA们一般都会去找家教、销售、送货、派传单，或服务行业之类的工作，因为这类工作大都属于短期类工作，而且也不需要什么培训，基本上学生都能胜任。
为父母减轻经济压力——现在大学的学费昂贵，每个月生活费一人也要好几百元，而多数学生家境一般，没有固定的经济来源。穷则思变。学生们或为了能使自己基本生活有保障，或为了生活得更好一点，便纷纷走出课堂和校门，利用自己的一技之长，开始打工，这样也可以为家里承担一部分的经济压力。
锻炼自我——当前，大学生所面临的一个突出问题便是就业。就业形势的日益严峻和未来社会靠自己能力吃饭的，现实对于当代大学生来说，无疑是一个不容回避的选择。为此，大学生们将锻炼自己的空间不仅仅局限在校园内，而日益把眼光投身到丰富多彩的社会生活中去。很多人把暑期打工看作是毕业找工作前的一次“预演”。学生可以从大二或大三就在一家认准的公司实习，甚至可以接受零工资，在实习期间打动用人方，这也不失为进入公司的捷径。缺少工作经验成为所有在校大学生的不足，有的大学生把实习和兼职当成获得经验的最佳途径。
至于江湖险恶，暗藏着传销之类的陷阱，这也是他们在社会实践中需要面对的，增长生活经验、提高辨别能力的问题。
表现自己——在大学，并不是每一位大学生都能拥有中学尖子生时代的“荣耀”与“辉煌”，自我价值的失落是普遍存在于大学生中的一种彷徨而苦闷的心理。为此，一部分大学生另辟蹊径，选择了兼职道路，企图在这一领
域中重新寻回那份“自我感觉”。一部分同学将暑期打工看作是一种走向成熟的标志，可以开学以后能颇为自豪地对同学讲上一段自己打工的经历。
学生们暑假打工，共同面对的问题也不少。涉世未深的TA们，缺乏防范意识，在找暑期工的过程中，肯定会遇到一些不公平的待遇。
第一、学生暑假工，很多都是没有签合同的，工作存在着很多安全性的问题，人身安全没有保障。况且TA多数是进工厂， 上班时间长，伙食差，就算体质好的也会累倒晕倒。如果没有熟人，盲目的去打暑假工，如果出了事，很难解决，厂方会负责么？
第二、TA们也许会遭遇到骗子。
第三、学生打暑假工，劳累的付出，得到的工资并不多，除去伙食，住宿费，除去来回车费，所剩无几了。学生们暑假打工，而对用人单位一般只会问薪金待遇，很少提及其它方面。在此提醒学生们，一定要注意维权。用人单位需给学生缴纳保险，签订劳动合同。建议学生们避免到一些免费的公共人才市场及职介所求职，以免上当受骗。在打暑假工期间要保持清醒的头脑，注意了解用人单位的实际情况，谨慎对待用人单位收取押金或扣押身份证。
暑期工劳动时间长工资较低
每年暑假，都有不少“准大学生”、“准高中生”们提前进入社会体验“打工生涯”，一是提前接触社会，增长阅历，一是利用空闲时间赚点零花钱。连日来，记者深入这群“暑假工”群体，进入工厂车间，感受学生们的打工生活。
学生：每天工作10.5小时挣30-40元
日前上午9时许，记者来到阳东某五金刀具厂，从6月份开始，该厂陆续招收了10多个暑期工。暑期工每天的工作就是拧螺丝。记者在现场看到，偌大的车间，这群暑期工被特别安置在一旁，他们一手拿着电动螺丝刀，一手固定螺丝和刀柄，将一颗颗直约2.5毫米的螺丝固定到刀柄上，完成一个成品的整个过程需要8~10秒钟。
18岁的暑期工小攀就是其中一员。他一开始的目标是为自己攒够买电脑的钱。然而，在工作了14天之后，他开始对实现自己的“目标”失去了信心。“这里暑期工跟正式工人一样，每固定一颗螺丝4分钱，我每天从早上7点半工作到晚上7点半，中间休息一个半小时，完成1000颗也就只有40元，有时领到难做的工作，我一天只能挣30元左右。”小攀说。
记者在走访中了解到，部分暑期工的经历跟小攀类似，工作时间长，但工资却普遍不高，部分工厂还存在着暑期工与正式员工“同工不同酬”的问题。
刚从阳东一中毕业的小文，目前在惠州某杯具工厂打暑期工。6月中旬到该工厂之后，小文被安排到“夜班组”，每天的工作时间是晚上8点到第二天早上7点，工资标准是8元/小时。小文告诉记者，该工厂正式工人除了有底薪，加班工资还是暑期工的1.5倍。“我们每个月要交300元的伙食费，原本工厂是包住的，但环境不好，我跟另外两位同学在外面租房，350元/月，赚不了什么钱，权当体验生活。”小文说。
用工企业：暑期工应选择做技术含量低工种
对于用工企业来说，这一群“初出茅庐”的学生又意味着什么？他们招收暑期工的初衷是什么？对此，记者采访了部分用工企业负责人了解情况。
据阳东县某五金厂的车间主管李先生表示，企业招收暑期工主要由于部分企业在暑期属于旺季，订单或客流较多，需要更多的人手。而与聘请临时工或小时工不同，暑期工一般都是“按件计算工钱”，做多少算多少，不会存在小时工偷懒、扯皮的现象，这可以提高企业工作的效率而降低成本。另外，李先生还表示，大部分暑期工没有受过专业的职业培训，工作技能较低，因此交给他们的一般都是技术含量低的工作。
暑期工虽然可以降低企业用工成本，但是，对于用工企业来说，使用暑期工还是具有一定“风险”。李先生表示，部分学生在工作的时候由于缺乏毅力，在工作过程中吃不了苦，且情绪化明显，管理难度较大，部分缺乏责任感的学生甚至随意离开工作岗位，扰乱企业的正常工作秩序甚至耽误工期。
“我之前接触过的实习生总体来说是比较负责的，在工厂的历练能让他们明白父母赚钱的艰辛，不少学生经历了暑期工之后，会明白知识和技能的重要性，这个经历能让他们端正学习态度。”李先生说。
人社局：月工资标准不低于1010元
暑期工应如何保护自己的合法权益？对此，市人社局有关负责人提醒，学生找暑期工时最好到正规的职介，千万不要相信路边广告。
学生暑期打工首先要清楚自己的劳动权益。按照有关规定，用人单位是绝不能以押金、服装费、入职费、建档案等各种名目向求职者收取任何费用的，其工资最起码不能低于当地最低工资标准（目前阳江市最低工资标准为1010元/月，最低日工资和最低小时工资按此推算），在工作期间如超时加班的，用人单位还必须按照规定支付加班费。暑期工的工作时间多为一个半月，在工资结算方面，该负责人建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样可防止企业“欠薪”。
近年来，市人社局在处理暑期工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订合同的情况，出现纠纷时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，给查处带来困难。因此，学生以普通劳动者身份打工，即使工作两天，企业也应与其签订劳动合同，明确双方的权利义务。
学生在打暑期工时要保存好与用人单位建立劳动关系的相关证据，如劳动合同、厂牌、工作证等。学生在打暑期工期间，劳动保障权益受到侵犯，可直接到当地人社局劳动监察机构投诉反映，也可拨打维权热线：12333或2231100。
