贯彻落实中央四项监督机制 切实提高选人用人公信度学习四项监督机制心得体会
2010年4月，监狱纪委印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》，在全监范围内认真学习贯彻。
选人用人公信度的背后是公认度，公认度的背后是公开度。提高人民群众对组织工作的满意度，首先要打破组织工作、干部工作的神秘性，切实增进人民群众的了解和认同，我们要以学习贯彻四项监督制度为契机，紧密联系实际，查找问题，加强整改，完善制度，努力营造风清气正的选人用人环境。四项监督制度的颁布实施，是我们党加强干部工作的重大举措，对于提高干部选拔任用工作科学化、规范化水平，匡正选人用人风气,提高选人用人公信度,具有十分重要的意义。各级我们要从加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，充分认识四项监督制度的重要意义，切实把思想统一到中央的精神上来，增强学习贯彻的自觉性和责任感。要准确把握四项监督制度的科学内涵，务求吃透精神，切实做到真学真懂真用。要结合深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，采取多种形式，深入学习宣传，加强监督检查,使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，有力推进四项监督制度的贯彻落实。各级领导干部要带头学习，带头贯彻执行，带头
接受监督，带头遏制不正之风，为选贤任能营造风清气正的政治环境。四项监督机制是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、干部选拔任用工作的过程监督和效果监督有机结合，是健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。抓好四项监督制度的学习贯彻落实，是当前我监党委、组织人事部门和纪检监察部门的一项重大政治任务，全监上下要深刻领会中央精神，深入学习宣传，严格贯彻执行，加强督促检查，进一步匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度，确保四项监督制度在我监落到实处，取得实效。
二〇一〇年五月二十三日
实施干部选拔任用“阳光工程”,深入贯彻落实“四项监督制度”,提高选人用人公信度
